2012年河北公務(wù)員測(cè)試面試模擬題和答案

1、2012年河北公務(wù)員測(cè)試面試模擬題和答案（十四）一、事件概述“公開(kāi)遴選是一種競(jìng)爭(zhēng)性轉(zhuǎn)任，是在公務(wù)員隊(duì)伍 內(nèi)部的二次擇優(yōu)?！眹?guó)家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表 示，“關(guān)鍵在于人崗相適，使基層公務(wù)員上得來(lái)，遴選部門 選得準(zhǔn)，到崗工作后用得上。”為此，在考試中，主管部門 尤其重視“讓干得好的考得好”。筆試環(huán)節(jié)，在分析中央機(jī)關(guān)和基層公務(wù)員不同特點(diǎn)的 基礎(chǔ)上，主管部門根據(jù)副處長(zhǎng)和主任科員的職位需求，分別 命制筆試試題，注重對(duì)考生實(shí)際工作能力的測(cè)查。面試階段，由各遴選部門根據(jù)職位性質(zhì)和特點(diǎn)，自主 命題或采取“ 2+X方式命題（即在統(tǒng)一題本中選擇 2道試 題，自主命制23道試題）。所有遴選部門都自行命制了試

2、 題，有的部門實(shí)現(xiàn)“一崗一卷”?？忌鷤兤毡榉从?，試題針 對(duì)性、實(shí)踐性、應(yīng)用性強(qiáng)，能有效防止只會(huì)考、不會(huì)干。筆試、面試通過(guò)，并不意味著勝出。為了真正把德才 兼?zhèn)?、綜合素質(zhì)高的基層公務(wù)員選拔上來(lái)，公開(kāi)遴選按照 2：1的比例實(shí)行差額考察。 各遴選部門非常重視考察對(duì)象的 日常表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)等情況。有的對(duì)考察對(duì)象工 作實(shí)績(jī)進(jìn)行綜合分析，對(duì)近幾年年度考核結(jié)果進(jìn)行量化評(píng)估 有的綜合考慮考察對(duì)象獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)等情 況;還有的對(duì)考察人選進(jìn)行家訪，了解其工作、生活和社交 圈的表現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員局職位管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，整個(gè)公開(kāi) 遴選以打造邙陽(yáng)光賽場(chǎng)”為主線，凸顯了“三個(gè)全程”：全程公開(kāi)透明，

3、遴選計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、面試名單、遴選結(jié)果等都通過(guò)一定方式及時(shí)公開(kāi)或者公示；全程監(jiān)督檢查，筆試、面試皆派出巡視組，推行面試外聘考官制度，設(shè)立專門的舉報(bào)和咨詢電話，保證公平公正全程進(jìn)行測(cè)評(píng)，設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)座談會(huì)，與考生和遴選部門進(jìn)行訪談溝通，了解對(duì)工作程序、試題命制、組 織實(shí)施等方面的滿意度和意見(jiàn)建議。調(diào)查顯示，87%的筆試考生和97%的面試考生對(duì)公開(kāi)遴 選組織實(shí)施工作表示滿意。二、面試模擬題你覺(jué)得現(xiàn)在的公務(wù)員素質(zhì)怎么樣，請(qǐng)你談?wù)勀愕目捶?？答?、這是一個(gè)人才比較集中的地方。我國(guó)公務(wù)員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，而且在?shí)際上也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)做 的，因此公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)較高2、但是，不可否認(rèn)，某些公務(wù)員素質(zhì)不高，為人民 服務(wù)的思想淡薄，甚至有人將國(guó)家和人民賦予的職權(quán)當(dāng)作謀 私的工具。因此，改變工作作風(fēng)，開(kāi)展反腐倡廉勢(shì)在必行。 隨著黨風(fēng)廉政等工作的深入開(kāi)展，我相信公務(wù)員的整體素質(zhì) 會(huì)得到更進(jìn)一步提高；3、另外，還有一些公務(wù)員還沒(méi)有從計(jì)劃體制的“管 理型”思維向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“服務(wù)型”思維轉(zhuǎn)變，他們知識(shí)結(jié) 構(gòu)陳舊，思想保守。公務(wù)員隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代，與時(shí)俱進(jìn)， 解放思想，改變角色，轉(zhuǎn)換職能。因此，有必要舉