“三大變化”打造特殊身價

1、“三大變化”打造特殊身價    職業(yè)人身價這種特殊的職場“商品”，會由于一些特殊因素的影響而“失真”，相信每個經(jīng)理人都希望自己的身價節(jié)節(jié)升高，誰也不會希望自己的身價廉價到可以像過剩產(chǎn)品一樣被倒掉，那么如何使自己的身價堅挺，從競爭中脫穎而出呢？         在行業(yè)、企業(yè)變動過程中的價格變化、經(jīng)濟環(huán)境的改變、行業(yè)變化以及企業(yè)自身經(jīng)營狀況等方面的影響，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生變化甚至動蕩，使得個人的職業(yè)價值出現(xiàn)起伏，出現(xiàn)新的增長點或者新的落潮點，這種難以控制的部分我們稱之為特殊身價。 &#

2、160;       可銳職業(yè)顧問專家多年研究職業(yè)市場經(jīng)驗，對職業(yè)環(huán)境變化的預(yù)測和把握非常準確。在這里，專家從專業(yè)的角度解讀三大變化，為職業(yè)人打造堅挺特殊身價提供指導(dǎo)。         一、經(jīng)濟環(huán)境的變化         越來越多的跨國公司進入到了中國市場。外商的大量涌入，不僅帶來了先進的管理知識和資本，同時也造成了激烈競爭的市場環(huán)境，環(huán)境的變化必然在身處其中的職業(yè)人

3、產(chǎn)生深刻的影響，就他們而言，關(guān)注國家政策、國際環(huán)境，背靠管理放眼市場，在自己準確的職業(yè)定位上適時地針對職場做適當(dāng)調(diào)整，對于自己的核心競爭力與職場“賣點”的提升有很大好處。         隨著中國國際化進程的加快，中國市場將逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€國際化競爭的大舞臺，以前一些企業(yè)在國內(nèi)市場上“稱王稱霸”的時代已經(jīng)結(jié)束，而作為依附于其中的職業(yè)人身價的下降也是非常自然的事情。盡管這種情況難以控制，但也可以采取一定的措施來改善這種局面。職業(yè)人要把自己培養(yǎng)成市場的職業(yè)人，這樣他們就有可能隨時進入新領(lǐng)域?qū)嵤┢髽I(yè)管理的工作，沒有市場眼光

4、將會導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯越走越窄。當(dāng)然，一些職業(yè)人專注于某一個或幾個領(lǐng)域方面發(fā)展，這也同樣要求他們必須擁有很強的市場敏銳度。時時用國際化標準要求自己，國際先進管理理論與技術(shù)的不斷學(xué)習(xí)，國際市場觀念的形成，國際知名職業(yè)人成功經(jīng)驗的吸取，都是促使自己國際化的必由之路。另外，要把國際化標準用到自己的日常工作之中來，在把國際化管理注入企業(yè)的同時，努力增加自己的國際合作機會，在不斷的學(xué)習(xí)和交流過程中增強自己適應(yīng)國際化變遷的能力，提高自身“含金量”。         二、行業(yè)狀況的變化    

5、60;    行業(yè)狀況的變化對職業(yè)人同樣會產(chǎn)生深刻的影響。資本作為行業(yè)波動的內(nèi)驅(qū)力，在不同行業(yè)和部門的流動造成了行業(yè)整體效益的起起伏伏。這就延伸出一個經(jīng)理人都很關(guān)心的問題：哪些行業(yè)、職位能拿到高薪？因為薪酬的高低，對于市場經(jīng)濟中成長起來的經(jīng)理人來說，往往是他們擇職的風(fēng)向球。職業(yè)人必須清晰市場發(fā)展規(guī)律，隨時了解自己所在行業(yè)或即將進入的行業(yè)的產(chǎn)品信息和領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)一般經(jīng)營管理模式。這樣才能做到有的放矢，提升自己的身價，實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展和成功。         行業(yè)的變化對于投身其

6、中的職業(yè)人產(chǎn)生的影響是顯而易見的，行業(yè)沒有發(fā)展前途，你的公司就沒有1 2 下一頁     發(fā)展前途，而你作為公司的雇員，也就沒有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績而被提拔，你也應(yīng)眼光放長遠一些，預(yù)見一下公司未來會不會受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運。如果你的行業(yè)處于“衰落”趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。同時，要把握職場走向必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基點，在專家顧問的咨詢下了解職場動態(tài)，把握行業(yè)發(fā)展脈搏，最后取得個人的職場成功。       &

7、#160; 三、企業(yè)自身經(jīng)營狀況的變化         在激烈的市場競爭面前，企業(yè)自身經(jīng)營狀況也處于不斷的變化當(dāng)中，對于以企業(yè)為依附的職業(yè)人來說，自身的命運與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。當(dāng)外在經(jīng)營環(huán)境惡化或遭逢重大變故，公司必須設(shè)法降低營運成本時，減薪即是公司考慮采取的措施之一。而遭遇短期性景氣不佳，但企業(yè)主仍看好市場后續(xù)發(fā)展時，也可能以減薪保留實力，靜待景氣復(fù)蘇。此外，當(dāng)人力市場不虞匱乏、人員流失可迅速補充、不致影響營運時，企業(yè)也可能考慮透過減薪，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，那么對于很多以薪資作為職業(yè)成功標志的職業(yè)人應(yīng)該何去

8、何從呢？         企業(yè)經(jīng)營狀況對職業(yè)人產(chǎn)生的影響是非常直接的，對于一個職業(yè)人來說，成功需要多方面的因素，但如果事業(yè)發(fā)展的載體本身已經(jīng)患了重病，他們自然也無法施展能力。長期下來，還會對自己的職業(yè)生涯發(fā)展帶來負面的影響。當(dāng)代社會追求個人的成功和發(fā)展，職業(yè)人需要有“一顆紅心，兩手準備”，機不可失，時不再來。猶豫之間職業(yè)發(fā)展機會就溜走了，到時損失會更大。因此職業(yè)顧問建議，不違反職業(yè)道德的前提下，勇敢地選擇自己的職業(yè)道路，這不失為一種上上之策。         可銳職業(yè)顧問卞秉彬先生認為，特殊身價之所以特殊就在于它難以控制，盡管如此，這類身價并不是沒有規(guī)律可尋。作為一名職業(yè)人，不僅要在正常情況下，掌握職場規(guī)律，有效經(jīng)營自己的身價；更要在某些特殊時期和特殊情況下，鍛煉自己應(yīng)對職場變化的能力，同時在充分的信息搜集和整合分析的基礎(chǔ)上，找到關(guān)鍵性因素，及時預(yù)測特殊身價變化趨勢，減緩和屏蔽市場變動的帶來的負面影響，然后通過提早進行職能轉(zhuǎn)換達到保值增值的效果。這是一個貨幣資本與人力資本合作與