ABYG員工考勤制度

1、中國 * 投資集團(tuán)有限公司員工考勤制度第一條公司全體員工必須遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)簽到，不得遲到、早退。第二條工作時(shí)間：公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作5 天，具體安排如下：上午 8 ：30-12 ： 00， 下午 13：00- 17：00，中午休息時(shí)間： 12： 00-13 ：00。第三條簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時(shí)間內(nèi)如外出公干，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假， 如主管領(lǐng)導(dǎo)不在， 須告知總裁辦公室秘書，由秘書負(fù)責(zé)備案，并應(yīng)在簽到本上注明去向。第四條忘記簽到： 1 個(gè)月內(nèi)，因個(gè)人原因忘記簽到累計(jì)達(dá) 3 次及其以上者，扣發(fā) 1 天日薪。第五條禁止員工間代簽到， 凡有代簽行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方

2、均按曠工 1 天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。第六條因工作性質(zhì)需要， 員工無需按時(shí)簽到， 由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司總裁批準(zhǔn)。實(shí)行彈性工作制的員工不計(jì)遲到和早退， 但每天應(yīng)在簽到本上注明工作的去向， 如到公司上班應(yīng)在簽到本上注明到司時(shí)間。 彈性工作制員工請假時(shí)， 須提前填報(bào)相應(yīng)的申請單據(jù)。第七條考勤管理：1、公司的考勤區(qū)間是本月 1 日至次月 1 日（不含）。2、總裁辦公室前臺(tái)文員負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤統(tǒng)計(jì)工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺(tái)，于次日上班時(shí)將前日考勤表收回。并須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，

3、填寫考勤匯總表， 連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺(tái)文員對考勤的真實(shí)性及時(shí)間性負(fù)責(zé)。3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。 人力資源部根據(jù)考勤情況于每月 6 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交資金財(cái)務(wù)部。1人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、 對考勤情況的公布及員工工資的真實(shí)性負(fù)責(zé)。第八條1、公司董事長、總裁，可免簽到。2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時(shí)告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負(fù)責(zé)備案。3、公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理、黨委書記）因故離開公司所在地，應(yīng)提前1 天將外出原因、

4、地點(diǎn)、時(shí)間、聯(lián)系方法等事項(xiàng)，以書面、 傳真或電子郵件形式報(bào)總裁辦公室秘書，由秘書報(bào)經(jīng)總裁同意后，方可外出，未報(bào)告或未經(jīng)總裁同意不得擅離崗位。第九條假期管理：1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1 天（不含1 天）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工1 年內(nèi)可以享受 15 個(gè)工作日的有薪病假， 超過 15 工作日者，病假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的 90%。2、事假：因事而不能正常出勤者， 需請事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。凡公司正式員工1 年內(nèi)可以享受5 個(gè)工作日的帶薪事假 , 超過 5 個(gè)工作日者，事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。3、婚假：公司員工在公司工作期間結(jié)婚，可休

5、婚假。一般為3 天，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 10 天，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用, 但婚假期間的路費(fèi)自理。4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、 配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為 3 天，可給一定的路程假，但累計(jì)不超過 6 天，喪假在親屬喪亡后 1 個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資，但路費(fèi)自理。5、產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 90 天產(chǎn)假，特殊情況下（難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加 15 天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計(jì)享受 15 天的帶薪產(chǎn)檢假。女員工懷孕

6、2不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受15 天 30天的假期。懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受42 天產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。6、哺乳假：凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。7、計(jì)劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3 天。8、年休假：凡是在公司工作滿1 年的員工，每年可以享受12 天（工作日）的休假，未滿1 年的，每滿 1 個(gè)月，就可以休假1 天。凡滿2 年（含 2 年）者

7、給予 3 個(gè)工作日的獎(jiǎng)勵(lì)假。員工1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了 1 個(gè)月或者曠工達(dá)1 天，不享受年休假。 員工年休假可在下一自然年度春節(jié)期間使用，也可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要， 公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚模?則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬， 即天數(shù)乘以以當(dāng)月日薪的兩倍為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（含當(dāng)月工資）。9、工傷假：員工因工負(fù)傷的， 由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療期及工傷假。10、法定的節(jié)假日： 員工可以享受國家及上級部門規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。第十條請假管理：1、員工請假，應(yīng)提前向人力資源部

8、提交請假申請單。請假天數(shù)在3天（含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 天請假；請假天數(shù)在 4 天（含）以上的，應(yīng)提前 3 天請假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前交單的，應(yīng)委托他人代為填寫請假單，2、相應(yīng)的假期須提供相關(guān)證明，可以事先請事假，在上班后2 日內(nèi)，補(bǔ)交相關(guān)證明，再做相應(yīng)處理。33、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2 天（含），病假每月不可超過3 天（含），病、事假合計(jì)不可超過10 天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過30 天（含帶薪事假），超過30 天的事假期間工資為原工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。4、審批權(quán)限。一般員工事假1 天以內(nèi)（含 1 天）、其他休假 3 天以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。事假1 天以上、其他休假 3 天以上由主管總裁審批。部門經(jīng)理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，均需經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。如遇所在部門經(jīng)理出差，一般員工請假可由部門主管總裁審批。第十一條公司鼓勵(lì)一切正常休假。第十二條獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：1、全勤獎(jiǎng)。凡工作滿1 年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假） 、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金2000 元。2、遲到、早退在 30 分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的 10%。超過 30 分鐘者，則扣發(fā)日薪的