(人力資源套表)技術(shù)人員聘用人事管理試行制度

1、廣東威特真空電子制造有限公司文件廣特電發(fā)（2003）015號(hào)簽發(fā)人：趙智華專業(yè)/技術(shù)人員職等評(píng)定及聘用管理試行辦法第一條 目的為進(jìn)一步建立和完善專業(yè)/技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道，為專業(yè)/技術(shù) 人員職業(yè)提升設(shè)定階段性目標(biāo)，形成動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、能力 評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，特制訂本辦法。第二條 原則“評(píng)定過程堅(jiān)持公平、公正、公開，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以業(yè)績(jī)第一”的原 則，嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績(jī)）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí) 現(xiàn)專業(yè)/技術(shù)人員的薪酬待遇、職等升降與業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。 第三條適應(yīng)范圍本制度適用于公司各部門的專業(yè)、技術(shù)人員。 第四條評(píng)定組織由“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)/技

2、術(shù)人員的職等職級(jí)進(jìn)行集體評(píng)定和審議，評(píng)定小組組長(zhǎng)最終裁決?！皩I(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”成員如下：組長(zhǎng)：總經(jīng)理成員：技術(shù)委員會(huì)成員及相關(guān)人員第五條職等職級(jí)的設(shè)定技術(shù)人員職等晉升序列共分為七等17級(jí)：技術(shù)員、助理工程師、工程師、主管工程師、主任工程師、高級(jí)工程師、首席工程師；同一職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí):職等技術(shù)員助理 工程師工程師主管 工程師主任 工程師高級(jí) 工程師首席 工程 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、31、2、3財(cái)會(huì)、品質(zhì)工程、產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理、標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)支持等崗位專業(yè) 人員，同樣可評(píng)聘專業(yè)職等，走專業(yè)化發(fā)展道路。專業(yè)人員職等晉升 序列共分為五

3、等13級(jí)：?jiǎn)T級(jí)、助理級(jí)、師級(jí)、主管級(jí)和主任級(jí)，同一 職等中根據(jù)職責(zé)、業(yè)績(jī)和資歷等的不同，設(shè)置不同的職級(jí)如下（以財(cái) 務(wù)專業(yè)為例）：職等會(huì)計(jì)員助理會(huì)計(jì) 師會(huì)計(jì)師主管會(huì)計(jì) 師主任會(huì)計(jì) 師職級(jí)1、21、21、2、31、2、31、2、3專業(yè)/技術(shù)人員職等序列的劃分以及與行政序列的對(duì)應(yīng)詳見附表 一專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表。第六條 不同職等的技術(shù)人員分類多少不同，隨著技術(shù)職等的提高， 要求技術(shù)人員的知識(shí)面越來越寬，即分類越來越少。職等與專業(yè)分類 對(duì)應(yīng)表見附件二。第七條 根據(jù)公司技術(shù)專業(yè)需要，技術(shù)人員主要分為：產(chǎn)品設(shè)計(jì)、應(yīng) 用開發(fā)、測(cè)試驗(yàn)證、產(chǎn)品工藝、制造工藝、品質(zhì)控制、設(shè)備技術(shù)等七 大類；每一類可根據(jù)公

4、司發(fā)展和管理的需要再進(jìn)行細(xì)分，如：結(jié)構(gòu)、 性能、材料、EMI等。第八條評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)任職資格的認(rèn)定，獲得任職資格后才能被聘用為相 應(yīng)等級(jí)的技術(shù)人員或技術(shù)管理人員。評(píng)定以定性評(píng)價(jià)與定量指標(biāo)相結(jié)合，基本素質(zhì)/資歷作為各職等評(píng) 定的基本前提條件，業(yè)績(jī)量化指標(biāo)為評(píng)定的必要條件；工作績(jī)效、專 業(yè)技能作為動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)性條件，主要通過對(duì)其是否滿足專業(yè) /管理能力及 職責(zé)要求的考評(píng)予以評(píng)分， 評(píng)分時(shí)工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技能分別占 70和 30的權(quán)重；其中占權(quán)重 70%的工作業(yè)績(jī)又劃分為兩部分：當(dāng)期業(yè)績(jī) 占 30，“ 當(dāng)期業(yè)績(jī)”指截至評(píng)定期的全年業(yè)績(jī)表現(xiàn)； 累積業(yè)績(jī)占 40， “累積業(yè)績(jī)”指近 2 年及以上的業(yè)績(jī)總

5、體表現(xiàn)，設(shè)定的目的為肯定專 業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)性貢獻(xiàn)。技術(shù)人員職等評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件三各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。 專業(yè)人員是以專業(yè)技能從事管理和專業(yè)服務(wù)工作為主，因此主要 根據(jù)其工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)參見附件四各專業(yè) 職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn) 。對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、 對(duì)公司發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的專業(yè) / 技術(shù)人員， 經(jīng)“專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 評(píng)議可破格晉升職 等作為獎(jiǎng)勵(lì)。第九條 評(píng)定時(shí)間及方式 每半年結(jié)合考核進(jìn)行評(píng)定與調(diào)整，其中初級(jí)職等為資格認(rèn)定，中 級(jí)職等為評(píng)定，高級(jí)職等采用評(píng)聘結(jié)合。各職等的最終確定方式為：綜合考評(píng)，集體審議，擇優(yōu)選聘。第十條 評(píng)定流程部門推薦（填寫“

6、專業(yè)/技術(shù)職等評(píng)定申報(bào)表”并提交材料）7管理部組織“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組”進(jìn)行評(píng)議T總經(jīng)理審批7人力資源主管備案、存檔。第十一條 管理流程管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織 “專業(yè) / 技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 進(jìn)行集體審議，中、高級(jí)職等的評(píng)定必要時(shí)可組織相關(guān)內(nèi)容的面試答辯，根 據(jù)綜合評(píng)分擇優(yōu)評(píng)聘。評(píng)定小組成員提出疑義必須以事實(shí)為依據(jù)，出現(xiàn)分歧時(shí)可進(jìn)行針 對(duì)性投票表決，贊成票占三分之二以上者才算通過。特聘人員由評(píng)定小組集體審議、組長(zhǎng)進(jìn)行裁決。經(jīng)評(píng)定小組審議確定的各職等人員名單由管理部匯總、總經(jīng)理審批。第十二條 聘用公司對(duì)取得主任 * 師職等以上資格人員每年評(píng)聘一次，并集中發(fā) 文公布聘用的職等和專業(yè)

7、類別。技術(shù)人員被聘用為技術(shù)管理職務(wù)時(shí)，職等與職務(wù)具有一定對(duì)應(yīng)關(guān) 系，請(qǐng)參見附件二技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表 。 第十三條 所有申報(bào)和評(píng)定結(jié)果資料交人力資源主管存檔、備查。 第十四條 本管理辦法自下發(fā)之日開始試行。附件一：專業(yè) / 技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表附件二：技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表附件三：附件四：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)各專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)附件五：職等評(píng)定申報(bào)表廣東威特真空電子制造有限公司二OO三年八月二十日發(fā)：各部門送：總經(jīng)理印發(fā)份數(shù)：其中存檔份數(shù)：1附件一:專業(yè)/技術(shù)人員職等序列對(duì)應(yīng)表序號(hào)職等 類別職等序列名稱工資標(biāo)準(zhǔn)范 圍（元/月薪）技術(shù)序列專業(yè)序列對(duì)應(yīng)行政序列高級(jí)首

8、席工程師總經(jīng)理總監(jiān)/副總/總工9000 -高級(jí)工程師總監(jiān)/副總/總工項(xiàng)目經(jīng)理700015000三主任工程師主任*師項(xiàng)目經(jīng)理職能經(jīng)理50008000四中級(jí)主管工程師主管*師項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目主管王管35006000五工程師*師主管25005000六初級(jí)助理工程師助理*師主辦18003000七技術(shù)員*員科員9002000附件二:技術(shù)人員職等、專業(yè)、聘用職務(wù)對(duì)應(yīng)表技術(shù)職等首席工程師高級(jí)工程師攻關(guān)小組負(fù)責(zé)人主任工程師/主管工程師細(xì)分類獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)項(xiàng)目工程師學(xué)科專業(yè)分參與技術(shù)項(xiàng)目或助工/技術(shù)員類獨(dú)立完成技術(shù)工作附件三：各技術(shù)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)職等專業(yè)/管理能 力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘

9、條件備注（可聘職務(wù)）首席工程師精通本行業(yè) 涉及的各技 術(shù)領(lǐng)域，能主 導(dǎo)公司技術(shù) 創(chuàng)新和應(yīng)用 發(fā)展規(guī)劃與 實(shí)施技術(shù)專家；在本公司 取得主任 級(jí)或以上 職等至少 五年以上具有技術(shù)創(chuàng)新成 果（專利、論文 或獲市級(jí)以上科 技獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目 等）至少3項(xiàng)以 上；編寫成系列 的技術(shù)培訓(xùn)資 料，并對(duì)主管級(jí) 以上技術(shù)人員每 年培訓(xùn)累計(jì)24 課時(shí)滿足公司 要求，由管 委會(huì)集體 審核聘用 的具有行 業(yè)技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)十 年以上技 術(shù)專家技術(shù)總監(jiān)總工程師高級(jí)工程師精通三大技 術(shù)領(lǐng)域之一； 能全面負(fù)責(zé) 規(guī)劃、主持和 指導(dǎo)其技術(shù) 領(lǐng)域的技術(shù) 創(chuàng)新或大型 攻關(guān)項(xiàng)目取得公司 主管級(jí)職 等至少五 年以上或 主任級(jí)職 等至少二 年以

10、上主任工程師對(duì)某類技術(shù) 具有獨(dú)到、深 厚造詣，能獨(dú) 立主持和全 面規(guī)劃、指導(dǎo) 大型技術(shù)項(xiàng) 目取得公司 工程師職 等至少三 年以上或 主管級(jí)職 等至少二 年以上論文累計(jì)5篇以 上；獨(dú)立主持全 新開發(fā)型項(xiàng)目1個(gè)以上或改講型 大項(xiàng)目2個(gè)以 上；撰寫培訓(xùn)教 材并對(duì)技術(shù)人員 培訓(xùn)每年累計(jì)24課時(shí)經(jīng)審核滿 足公司要 求所聘用 的具有技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)至少八 年以上的 國(guó)聘高級(jí) 職稱人員項(xiàng)目經(jīng) 理/技 術(shù)攻關(guān) 小組負(fù) 責(zé)人主管工程師對(duì)某類技術(shù)有較深鉆研， 能主持、組織 所承擔(dān)技術(shù) 項(xiàng)目的規(guī)劃 與實(shí)施取得公司 工程師職 等至少一 年以上論文累計(jì)4篇以 上；獨(dú)立主持項(xiàng) 目1個(gè)以上或參 與大項(xiàng)目2個(gè)以 上，并獨(dú)立完

11、成 小項(xiàng)目/課題3 個(gè)以上；對(duì)技術(shù) 人員進(jìn)行培訓(xùn)每 年累計(jì)12課時(shí)本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上技 術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格工程師能獨(dú)立承擔(dān) 技術(shù)攻關(guān)專 題工作，了解 公司產(chǎn)品技 術(shù)，熟練掌握 本崗位所要取得公司 助理級(jí)職 等至少一 年以上論文累計(jì)3篇以 上；參與項(xiàng)目 2 個(gè)以上并獨(dú)立完成小課題3個(gè)以 上；對(duì)助理級(jí)及 以下人員培訓(xùn)每本科或同等以上學(xué)歷3年以上相關(guān)技術(shù)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公獨(dú)立承 擔(dān)項(xiàng)目 /課題 負(fù)責(zé)人求的專業(yè)技術(shù)知識(shí)和技能年累計(jì)4課時(shí)司所聘技4 j-Ju /亠、亠 術(shù)岡位試用期滿合格助理工程師能參與技術(shù) 攻關(guān)項(xiàng)目，能 按要求獨(dú)立 完成某方面 技術(shù)工作，

12、具 有崗位所需 專業(yè)基礎(chǔ)知 識(shí)和基本技 能取得公司 員級(jí)職等 至少半年 以上論文1篇以上；參與完成項(xiàng)目 1個(gè)以上并獨(dú)立完成小課題1個(gè)以上；本科或同 等以上學(xué) 歷2年以 上技術(shù)工 作經(jīng)驗(yàn)，在 本公司所 聘技術(shù)崗 位試用期 滿合格項(xiàng)目中的專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人技術(shù)員會(huì)計(jì)員能參與技術(shù) 項(xiàng)目，按要求 獨(dú)立完成某 部分技術(shù)工 作,具有崗位 所需專業(yè)理 論基礎(chǔ)知識(shí) 和基本技能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某技術(shù)崗 位工作半 年以上；中 專或同等 學(xué)歷在公 司某技術(shù) 崗位工作 一年以上；績(jī)效考核良好以 上，完成并通過 全部規(guī)定的崗位 技能與知識(shí)培訓(xùn)大專以上 學(xué)歷一年 以上技術(shù) 工作經(jīng)驗(yàn)， 在本公司 所聘

13、專業(yè) 技術(shù)崗位 試用期滿 合格說明： 一、對(duì)連續(xù)兩次以上績(jī)效考評(píng)優(yōu)秀、對(duì)公司技術(shù)進(jìn)步做出重要貢 獻(xiàn)的技術(shù)人員，經(jīng)公司“專業(yè)/技術(shù)人員職等職級(jí)評(píng)定小組” 評(píng)議可破格晉升職等。二、“論文”包括公開發(fā)表的學(xué)術(shù)或技術(shù)論文、在公司資料庫中收錄的技術(shù)文章和具備一定技術(shù)水準(zhǔn)的技術(shù)小結(jié)等。附件四：專業(yè)職等評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)職等專業(yè)/管理能 力與主要職責(zé)基本素質(zhì)/資歷要求業(yè)績(jī)量化指標(biāo)特聘條件備注（可聘職務(wù)）主任*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域的理論與 實(shí)務(wù)具有獨(dú) 到、深厚的認(rèn) 識(shí)與造詣，能 獨(dú)立主持和 全面規(guī)劃、指 導(dǎo)某專業(yè)領(lǐng) 域工作取得公司 *師職等 至少三年 以上或主 管級(jí)職等 至少二年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行

14、 培訓(xùn)每年累計(jì) 24課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期績(jī)效考 核優(yōu)秀，歷年績(jī) 效考核均為良好 以上經(jīng)審核滿 足公司要 求所聘用 的具有專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)至少八 年以上；國(guó) 聘高級(jí)職 稱或高級(jí) 職業(yè)資格 人員職能經(jīng)理王管*師對(duì)某專業(yè)領(lǐng) 域有較深鉆 研，能獨(dú)立主 持所承擔(dān)的 多個(gè)專業(yè)模 塊或?qū)ｎ}工 作的規(guī)劃、組 織與實(shí)施取得公司 *師職等 至少一年 以上撰寫培訓(xùn)教材并 對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行 培訓(xùn)每年累計(jì) 12課時(shí)，評(píng)定考 核期當(dāng)期以及往 年的績(jī)效考核均 為良好以上本科五年 以上或碩 士畢業(yè)二 年以上專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘崗 位試用期 滿合格專項(xiàng)模塊或?qū)?題工作 負(fù)責(zé)人*師能獨(dú)立開展 多個(gè)專項(xiàng)模 塊或?qū)ｎ}工

15、作，熟練掌握 本崗位所要 求的專業(yè)知 識(shí)和技能取得公司 助理級(jí)職 等至少一 年以上對(duì)助理級(jí)及以下 人員培訓(xùn)每年累 計(jì)4課時(shí)，評(píng) 定考核期當(dāng)期績(jī) 效考核良好以 上，歷年績(jī)效考 核均為合格以上本科或同 等以上學(xué) 歷3年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘技4 j-Ju /亠、亠 術(shù)岡位試 用期滿合 格助理*師能在指導(dǎo)下 按計(jì)劃和要 求獨(dú)立完成 專項(xiàng)工作，具 有崗位所需 專業(yè)基礎(chǔ)知 識(shí)和基本技 能取得公司 員級(jí)職等 至少半年 以上評(píng)定考核期當(dāng)期 以及往年的績(jī)效 考核合格以上，完成并通過全部 規(guī)定的岡位技能 與知識(shí)培訓(xùn)本科或同 等以上學(xué) 歷2年以 上相關(guān)專 業(yè)工作經(jīng) 驗(yàn)，在本公 司所聘專 業(yè)崗位試 用期滿合 格專項(xiàng)事務(wù)負(fù)責(zé)人*員協(xié)助主管人 員按要求獨(dú) 立完成規(guī)定 工作，具有崗位所需專業(yè) 理論基礎(chǔ)知 識(shí)和基本技 能本科畢業(yè) 生試用期 滿；大專學(xué) 歷在公司 某專業(yè)崗 位工作半 年以上；中 專或同等 學(xué)歷在公 司某專業(yè) 崗位工作 一年以上；大專以上 學(xué)歷一年 以上相關(guān) 專業(yè)工作 經(jīng)驗(yàn)，在本 公司所聘 專業(yè)崗位 試用期滿 合格說明