d南昌工務(wù)段2019年度段務(wù)公開(kāi)工作報(bào)告精品文檔8頁(yè)

1、南昌工務(wù)段2014 年度段務(wù)公開(kāi)工作報(bào)告(書(shū)面)一、 2014 年段務(wù)公開(kāi)工作的回顧一年來(lái)，我段段務(wù)公開(kāi)工作按照上級(jí)有關(guān)推行廠務(wù)公開(kāi)文件的要求，堅(jiān)持把段務(wù)公開(kāi)作為依靠職工辦企業(yè)的大事來(lái)抓，尤其是在鐵路部門(mén)緊縮資金、嚴(yán)控成本的嚴(yán)峻形勢(shì)下，我們緊緊圍繞企業(yè)管理的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)為中心內(nèi)容，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，拓展公開(kāi)內(nèi)容，規(guī)范公開(kāi)形式，強(qiáng)化公開(kāi)監(jiān)督，全段的段務(wù)公開(kāi)工作富有針對(duì)性、及時(shí)性、真實(shí)性和有效性。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：1. 加強(qiáng)公開(kāi)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作機(jī)制2014 年，段黨、政、紀(jì)、工組織牢固樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，明確各自職責(zé)。黨委充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)段務(wù)公開(kāi)工作；行政負(fù)責(zé)

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展以及涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的公開(kāi)；紀(jì)委負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面問(wèn)題的公開(kāi)和段務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查考核工作；工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)及其它形式，組織職工參政議政，民主管理，負(fù)責(zé)段務(wù)公開(kāi)的日常工作。同時(shí)，根據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例和企業(yè)民主管理規(guī)定的有關(guān)要求，完善了職代會(huì)和職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，規(guī)范了段務(wù)公開(kāi)的形式，充實(shí)了審議、建議、提案和票決制等民主管理內(nèi)容，明確了職工代表參與企業(yè)管理行為的權(quán)利，建立健全了會(huì)議申報(bào)、審議、集體協(xié)商等工作制度。逐步形成了一個(gè)上下貫通，左右聯(lián)動(dòng)，職責(zé)分明， 運(yùn)作有序， 參與廣泛，監(jiān)督有力的領(lǐng)導(dǎo)、工作和監(jiān)督機(jī)制。通過(guò)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，

3、把段務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容細(xì)化分解到相關(guān)部門(mén)和責(zé)任人，做到了段務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、時(shí)間、形式、部門(mén)、責(zé)任人“五明確”，并納入了黨委各項(xiàng)綜合考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)考核和先進(jìn)單位評(píng)比等各項(xiàng)考核工作之中，使段務(wù)公開(kāi)工作逐步實(shí)現(xiàn)了職責(zé)明確、責(zé)任到位、制約有力的工作格局，確保了我段段務(wù)公開(kāi)工作得以健康深入地發(fā)展。2. 科學(xué)確定公開(kāi)內(nèi)容，靈活采取公開(kāi)形式在實(shí)施段務(wù)公開(kāi)工作中，我們緊緊圍繞企業(yè)管理的重點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)，拓展公開(kāi)內(nèi)容，延伸公開(kāi)層次，擴(kuò)大公開(kāi)范圍，加大公開(kāi)力度，暢通公開(kāi)渠道，增強(qiáng)公開(kāi)效果，使職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到了有效保證。 2014 年，我們對(duì) 47 名干部選拔任用、提職提級(jí)，8 名晉升技術(shù)職務(wù)

4、的同志； 96 人次的困難職工界定及定額補(bǔ)助款的發(fā)放；39 名職工互助互濟(jì)、大病一次性救助； 10 名困難職工子女助學(xué)；30 套微利房、限購(gòu)房及拆遷安置房的分配等進(jìn)行了公開(kāi)公示。在段務(wù)公開(kāi)的形式上，我們以常規(guī)性工作定期公開(kāi)、階段性工作適時(shí)公開(kāi)，臨時(shí)性工作隨時(shí)公開(kāi)為原則。采取多種形式暢通段務(wù)公開(kāi)工作的渠道，做好段務(wù)公開(kāi)形式多樣化的落實(shí)。首先，堅(jiān)持以職代會(huì)為載體，做到凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)公開(kāi)的事項(xiàng)，都必須向職代會(huì)報(bào)告，分別由職代會(huì)審議、通過(guò)或決定，如：行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、福利費(fèi)收支情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)以及集體勞動(dòng)合同、 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部等都必須在職代會(huì)上按規(guī)定的要求，完成好規(guī)定的程序。其次，在

5、職代會(huì)閉會(huì)期間，充分利用職工代表聯(lián)席會(huì)議履行段務(wù)公開(kāi)制度。 如：職工經(jīng)濟(jì)適用房分配、選舉出席路局五屆一次職代會(huì)代表等，較好地發(fā)揮了職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間的作用， 充分履行了職工代表的神圣職責(zé)。第三，以黨政聯(lián)席擴(kuò)大會(huì)、 中層干部會(huì)、 視頻會(huì)、 下發(fā)文件、 段務(wù)公開(kāi)欄、網(wǎng)上公示欄等形式將本段的有關(guān)重大事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，使廣大職工群眾及時(shí)了解掌握我段改革發(fā)展及與職工切身利益的有關(guān)問(wèn)題。3. 抓住公開(kāi)工作重點(diǎn)，強(qiáng)化過(guò)程監(jiān)督檢查第 3頁(yè)根據(jù)路局紀(jì)委對(duì)段務(wù)公開(kāi)工作的要求，一年來(lái)，我們加強(qiáng)了對(duì)段務(wù)公開(kāi)工作過(guò)程的監(jiān)督和檢查，確保我段的段務(wù)公開(kāi)工作朝著健康有力的方向發(fā)展。一是加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律情況的監(jiān)督

6、，向上報(bào)告了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況、個(gè)人重大事項(xiàng)情況、個(gè)人收入情況；向下通報(bào)了領(lǐng)導(dǎo)班子安全生產(chǎn)專(zhuān)題民主生活會(huì)情況、存在主要問(wèn)題的整改落實(shí)情況，二是對(duì)職工關(guān)注的水害復(fù)舊工程招議標(biāo)、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、物資設(shè)備采購(gòu)和關(guān)系到職工切身利益的聘干、提職提級(jí)、競(jìng)爭(zhēng)上崗、經(jīng)濟(jì)適用房分配等熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了參與和監(jiān)督，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則，公開(kāi)辦事程序、公開(kāi)辦事結(jié)果。三是加強(qiáng)對(duì)車(chē)間財(cái)務(wù)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，針對(duì)個(gè)別車(chē)間財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不嚴(yán)，報(bào)銷(xiāo)手續(xù)不完備、辦事不透明等群眾反映的問(wèn)題，紀(jì)委協(xié)同財(cái)務(wù)和有關(guān)科室進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，通過(guò)檢查，提出整改意見(jiàn)，幫助整章建制，督促加大公開(kāi)力度，消除了不良影響。由于我們始終堅(jiān)持了

7、思想不移位、注重抓落實(shí)的指導(dǎo)思想，以段務(wù)公開(kāi)為龍頭，逐步形成了段、車(chē)間、班組三級(jí)公開(kāi)的網(wǎng)絡(luò)體系，并且做到了：以經(jīng)營(yíng)管理為重點(diǎn)，段務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)域不斷拓展；以職代會(huì)為載體，段務(wù)公開(kāi)的渠道不斷順暢；以監(jiān)督保證為核心，段務(wù)公開(kāi)的力度不斷加大。通過(guò)開(kāi)展段務(wù)公開(kāi)工作，扎實(shí)有效地推進(jìn)了民主管理。二、存在的主要問(wèn)題2014 年，雖然我們?cè)诙蝿?wù)公開(kāi)方面做了大量的工作，也取得了比較明顯的效果。但是，這項(xiàng)工作仍然存在一些不足之處，具體表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是推行段務(wù)公開(kāi)的宣傳教育力度不夠。部分人員對(duì)推行段務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)不足，不是主動(dòng)積極地做好公開(kāi)工作，關(guān)鍵時(shí)候還停留在“要我公開(kāi)”的層次上，因而還存在應(yīng)付或走形式的現(xiàn)

8、象。二是有的部門(mén)和車(chē)間公開(kāi)工作不夠規(guī)范。未建立健全相應(yīng)的公開(kāi)制度，尤其是班組層面上公開(kāi)工作還存在缺陷，不盡人意。有的只有結(jié)果公開(kāi)而缺乏過(guò)程的公開(kāi)，有的沒(méi)有設(shè)固定的公開(kāi)欄，公開(kāi)工作臺(tái)帳記錄欠缺，個(gè)別車(chē)間、班組甚至沒(méi)有事務(wù)公開(kāi)事項(xiàng)。三是監(jiān)督約束、創(chuàng)新機(jī)制跟不上。 盡管段、車(chē)間建立了事務(wù)公開(kāi)辦法，但在創(chuàng)新機(jī)制， 完善內(nèi)容上仍有差距， 在段務(wù)公開(kāi)信息反饋、 信息化建設(shè)還有待于進(jìn)一步健全和充實(shí)。三、下一步工作意見(jiàn)下一步我段段務(wù)公開(kāi)工作應(yīng)從以下四個(gè)方面去加強(qiáng)：第 5頁(yè)1. 要在強(qiáng)化宣傳教育，營(yíng)造 工作氛圍上花力氣加強(qiáng)宣傳教育是段務(wù)公開(kāi)最基礎(chǔ)性的 工作。段和各部門(mén)（車(chē)間）要通過(guò)多種形式和途徑，大力宣傳實(shí)行段

9、務(wù)公開(kāi)的重要意義、總體目標(biāo)、任務(wù)要求和好的經(jīng)驗(yàn)、做法，營(yíng)造良好的輿論氛圍。通過(guò)宣傳教育，切實(shí)提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。要利用宣傳欄、培訓(xùn)班、黑板報(bào)和段網(wǎng)等形式，向干部職工宣傳上級(jí)有關(guān)段務(wù)公開(kāi)的指示精神，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)干部職工的民主管理意識(shí)，不斷提高干部和職工代表的管理水平和管理能力。2. 要在完善領(lǐng)導(dǎo)體制，健全 工作機(jī)制上下功夫在新形勢(shì)下，對(duì)段務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)只能加強(qiáng)，不能削弱。要保證段務(wù)公開(kāi)工作的有序銜接。要充分發(fā)揮段務(wù)公開(kāi)各成員部門(mén)的職能和優(yōu)勢(shì)，各司其職，各負(fù)其責(zé)，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)推行段務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違法問(wèn)題要嚴(yán)肅查處。工會(huì)組

10、織要認(rèn)真做好推行段務(wù)公開(kāi)的日常協(xié)調(diào)工作，積極組織和引導(dǎo)職工規(guī)范有序參與段務(wù)公開(kāi)民主管理，共同推動(dòng)段務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展。3. 要在堅(jiān)持因地制宜，加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)上想辦法要根據(jù)段、車(chē)間、班組的不同層面、不同情況，實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)、有所側(cè)重，使提質(zhì)和擴(kuò)面相得益彰。段要把企業(yè)重大決策問(wèn)題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)情況作為段務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)，圍繞勞動(dòng)合同、集體協(xié)議的簽訂和履行、勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題實(shí)行公開(kāi)，不斷提高職工群眾生產(chǎn)、生活的的滿意度和幸福感。同時(shí)重點(diǎn)加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，逐步使段務(wù)公開(kāi)成為企業(yè)管理的有機(jī)組成部分。對(duì)于車(chē)間、班組，可采取靈活多樣的形式，加大職工關(guān)心、關(guān)切的事務(wù)公開(kāi)力度。通過(guò)民主公開(kāi)，向職工亮家底，講清困難和問(wèn)題，調(diào)動(dòng)職工的積極性，鼓勵(lì)職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，幫助企業(yè)共度難關(guān)。4. 要在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展上出成效要認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳工作成果，努力擴(kuò)大覆蓋面，為進(jìn)一步推進(jìn)段務(wù)公開(kāi)營(yíng)造良好氛圍。同時(shí)，針對(duì)段務(wù)公開(kāi)工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，要廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，努力掌握新形勢(shì)下開(kāi)展段務(wù)公開(kāi)工作的不同特點(diǎn)和規(guī)律，積極探索段務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督、評(píng)比的有效途徑，不斷豐富和發(fā)展段務(wù)公第 7頁(yè)開(kāi)的內(nèi)容和形式， 進(jìn)一步推動(dòng)理論創(chuàng)新和工作創(chuàng)新，使段務(wù)公開(kāi)工作得到真正意義上的深化