2022年縣級(jí)文明單位申報(bào)材料_1

1、高品質(zhì)文檔2022年縣級(jí)文明單位申報(bào)材料 縣級(jí)文明單位申報(bào)材料 拼搏團(tuán)結(jié)樹(shù)新風(fēng)，再接再厲爭(zhēng)先進(jìn) 浙江隆中機(jī)械制造有限公司樂(lè)觀創(chuàng)建文明單位 浙江隆中機(jī)械制造有限公司創(chuàng)建于1988年（前身是玉環(huán)縣空分機(jī)械廠），位于玉環(huán)縣城北工業(yè)區(qū)。公司注冊(cè)資本4500萬(wàn)元，擁有資產(chǎn)9000多萬(wàn)元，占地面積49564平方米，建筑面積30574平方米，現(xiàn)有員工350人。主要生產(chǎn)摩托車液壓制動(dòng)盤、汽車發(fā)動(dòng)機(jī)氣門挺柱、汽車剎車自動(dòng)間隙調(diào)整臂。公司是中國(guó)最大的兩輪車制動(dòng)盤生產(chǎn)企業(yè)之一，共有平盤、碟盤、浮動(dòng)盤三大系列600多個(gè)品種；公司生產(chǎn)的挺柱經(jīng)鑒定質(zhì)量達(dá)到國(guó)際同類產(chǎn)品先進(jìn)水平；同時(shí)，公司還是國(guó)內(nèi)一家大批量生產(chǎn)自動(dòng)剎車間隙

2、調(diào)整臂的企業(yè)。 多年來(lái)，公司始終致力于制造卓越的國(guó)際品牌，以人品制造產(chǎn)品，零缺陷，不斷創(chuàng)新，朝著擁有自主學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)的方向進(jìn)展，追求客戶更加滿足。公司于2021年10月通過(guò)ISO/TS16949：2021質(zhì)量體系認(rèn)證，經(jīng)浙江省科學(xué)技術(shù)廳認(rèn)定為省高新技術(shù)企業(yè)和省科技型中小型企業(yè)。公司曾獲得了“全國(guó)安康杯優(yōu)勝企業(yè)”、省先進(jìn)職工之家、先進(jìn)黨支部、浙江省團(tuán)省委先進(jìn)團(tuán)委等榮譽(yù)稱號(hào)。陳素萍同志還榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”、“浙江省勞動(dòng)模范”和“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡葮s譽(yù)稱號(hào)。2021年銷售收入7100多萬(wàn)元，2021年估計(jì)銷售1億元。 為了穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，提高思想道德訓(xùn)練水平，進(jìn)一步貫徹落實(shí)縣委縣

3、政府、城關(guān)辦事處與時(shí)俱進(jìn)、努力構(gòu)建和諧社會(huì)的指導(dǎo)思想，公司實(shí)行樂(lè)觀措施，以人為本，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，不斷推動(dòng)企業(yè)思想道德建設(shè)，取得了肯定效果。 一、緊密團(tuán)結(jié)，形成頑強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體 為了連續(xù)加強(qiáng)企業(yè)員工的思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)，培育一支敬業(yè)愛(ài)崗的團(tuán)隊(duì)，公司上下一心，緊密團(tuán)結(jié)，為創(chuàng)建文明單位和和諧的工作學(xué)習(xí)、生活環(huán)境而不懈努力。 在創(chuàng)建過(guò)程中，本著以人為本的宗旨，緊緊抓住精神文明和思想道德建設(shè)的核心，堅(jiān)決圍繞“三個(gè)代表”重要思想，團(tuán)結(jié)在創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組和思想政治工作協(xié)調(diào)小組的四周。 工作組的成員由黨支部書記任組長(zhǎng)，包括公司行政、黨支部、工會(huì)、女工委、團(tuán)支部有關(guān)負(fù)責(zé)人，齊抓共管

4、，共同推動(dòng)思想道德建設(shè)向前進(jìn)展?，F(xiàn)在，共有黨支部、工會(huì)、團(tuán)總支、女工委負(fù)責(zé)人、全體黨員、公司行政、各部門、車間負(fù)責(zé)人及車間班組長(zhǎng)等思想政治工作員40名。在協(xié)調(diào)小組的引導(dǎo)下，一方面深化了解員工思想動(dòng)態(tài)，另一方面廣開(kāi)言路，集思廣益，樂(lè)觀開(kāi)展人才培育、員工愛(ài)崗敬業(yè)、企業(yè)創(chuàng)新等企業(yè)文化培育工作。在平常，員工之間工作上、生活中間或消失一些小摩擦，影響到工作心情，我們的工作員們準(zhǔn)時(shí)地了解相關(guān)狀況，開(kāi)展批判與自我批判，讓他們?cè)诜此贾蟹€(wěn)定思想，努力工作。有時(shí)，公司支配部分剛畢業(yè)的大中專學(xué)生在一線當(dāng)工人，他們感到不理解，甚至想辭職另謀高就。為此，我們的工作員樂(lè)觀地為他們講解公司的用人理念以及當(dāng)前公司的進(jìn)展方向，

5、并關(guān)心他們克服思想上的障礙，使能安心地工作，熬煉和提升解決問(wèn)題的力量。 為了更好地聽(tīng)從和服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作，開(kāi)拓進(jìn)取，以身作則，深化員工隊(duì)伍，了解基層需要，贏得了員工的信任。同時(shí)，公司也將精神文明創(chuàng)建工作和檢查考核制度化，作為部門和個(gè)人年終考評(píng)的重要依據(jù)，做到目標(biāo)明確、獎(jiǎng)罰分明，措施有力，并將活動(dòng)開(kāi)展常?；?。 二、穩(wěn)定思想，拓展寬闊的訓(xùn)練宣揚(yáng)陣地 由于玉環(huán)的海島環(huán)境，缺水少電等因素影響，造成了員工的思想不穩(wěn)定性，導(dǎo)致人員流淌性日趨明顯。公司也充分地意識(shí)到這些問(wèn)題的嚴(yán)峻性。公司實(shí)行樂(lè)觀的措施，一方面加強(qiáng)思想道德訓(xùn)練，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；另一方面，樂(lè)觀拓展宣揚(yáng)陣地，讓員工參加說(shuō)教活動(dòng)。

6、 1、以隆中人報(bào)為主陣地，加強(qiáng)企業(yè)文化宣揚(yáng)。截至今年八月份，隆中人共出刊16期，收到稿件近400篇。這些稿件，大部分從工作實(shí)踐動(dòng)身，貼近員工生活，受到員工的寵愛(ài)?；蚪榻B閱歷，或溝通情感，或反映員工心聲，或表達(dá)自己感受，或評(píng)頭論足，或批判與自我批判。大家暢所欲言，樂(lè)觀參加到企業(yè)文化建設(shè)之中。隆中人的成長(zhǎng)，倍受公司領(lǐng)導(dǎo)及廣闊員工的重視、關(guān)懷。為了提高大家的寫作水平和技巧，鼓舞員工參加，公司組織了新聞寫作技巧等培訓(xùn)，以提高投稿樂(lè)觀性?，F(xiàn)在，不斷有員工加入到寫作隊(duì)伍中來(lái)，收到了較好的效果。 2、利用“青工流淌書屋”園地，吸引提高學(xué)習(xí)力。為了努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，不斷提高員工的學(xué)習(xí)力，公司自2021年成立

7、“青工流淌書屋”以來(lái)，先后購(gòu)回誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪、世界上最宏大的一堂課、沒(méi)有任何借口、自動(dòng)自發(fā)、細(xì)節(jié)打算成敗等好書、新書，吸引了公司廣闊的閱讀者。2021年11月，又從圖書館購(gòu)回部分新書和名著等130冊(cè)，以滿意廣闊讀者的求知欲望。同時(shí)，還定期到團(tuán)縣委換書，精選一批政治性、思想性、業(yè)務(wù)性、藝術(shù)性強(qiáng)的優(yōu)秀書籍。全部的學(xué)習(xí)心得和體會(huì)，我們都不斷在黑板報(bào)、宣揚(yáng)窗、隆中人上刊出，以達(dá)到以文會(huì)友、以文交友，共同進(jìn)步的目的。在此基礎(chǔ)上，還成立了星心聯(lián)誼會(huì)、文藝表演隊(duì)等，常常與其它企業(yè)、社區(qū)進(jìn)行溝通。每天讀書活動(dòng)多次得到團(tuán)中央、團(tuán)省委、團(tuán)市委等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的確定和表?yè)P(yáng)。 3、開(kāi)展主題爭(zhēng)論，全面激發(fā)學(xué)習(xí)熱忱。今年五月份

8、，陳素萍同志榮獲“全國(guó)勞動(dòng)模范”稱號(hào)，這是隆中公司的傲慢。公司上下掀起了向勞模學(xué)習(xí)的熱潮。我們開(kāi)展了“勞模在我身邊，向勞模學(xué)習(xí)座談會(huì)”、“身邊典型訓(xùn)練身邊人報(bào)告會(huì)”。每個(gè)部門、車間利用業(yè)余時(shí)間，紛紛開(kāi)展?fàn)幷?，用她的先進(jìn)事跡來(lái)訓(xùn)練廣闊員工敬業(yè)愛(ài)崗、真誠(chéng)奉獻(xiàn)、仔細(xì)工作、爭(zhēng)做崗位先鋒和創(chuàng)新能手。在此之前，在黨支部、工會(huì)牽頭下也組織了全廠范圍“關(guān)于公民思想道德建設(shè)”的一系列宣教活動(dòng)，特殊是針對(duì)公司消失的自行車屢次被盜、量器具被損壞等不良現(xiàn)象和行為深化開(kāi)展反思和總結(jié)。大家暢所欲言，對(duì)如何深化開(kāi)展德育工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過(guò)學(xué)習(xí)和座談，取得了良好的訓(xùn)練效果，規(guī)范、統(tǒng)一了青年員工們的行為和思想，也讓大家明確了努力

9、方向，更激起了喜愛(ài)和建設(shè)隆中的信念。 4、發(fā)揮板報(bào)、櫥窗作用，加大宣揚(yáng)力度?，F(xiàn)在，各部門車間都意識(shí)到板報(bào)櫥窗機(jī)動(dòng)敏捷、形式多樣、快捷便利的特點(diǎn)，派專人負(fù)責(zé)板報(bào)、櫥窗內(nèi)容的定期更新，涌現(xiàn)了一批樂(lè)于奉獻(xiàn)、樂(lè)觀進(jìn)取的員工。他們?cè)敢饴?tīng)取員工的意見(jiàn)和心聲，并整理出來(lái)，或提示，或倡議，樂(lè)觀地調(diào)動(dòng)了員工們不斷提出合理化建議，促進(jìn)了部門車間的持續(xù)改進(jìn)。 三、以人為本，供應(yīng)學(xué)習(xí)再培訓(xùn)平臺(tái) 為了加快培育一批技術(shù)技能型、學(xué)問(wèn)技能型、復(fù)合技能型的青年人才，造就一支高、中、初級(jí)技能人員結(jié)構(gòu)合理的青年技能人才大軍。公司人力資源部樂(lè)觀籌劃，嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)制度，進(jìn)行人力資源規(guī)劃整合。人力資源部門對(duì)全部員工建立職工培訓(xùn)檔案，并依

10、據(jù)各自的進(jìn)展需要制定員工進(jìn)展規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等，不斷滿意員工的求知需要。截止今年8月，公司送外培訓(xùn)和內(nèi)部培訓(xùn)相結(jié)合，參與培訓(xùn)達(dá)4500多人次，累計(jì)培訓(xùn)時(shí)間達(dá)20217個(gè)小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及平安生產(chǎn)、技能改進(jìn)和提高、現(xiàn)場(chǎng)5S管理、文明禮儀等方面。2021年12月，技術(shù)部開(kāi)展CAPP工藝幫助設(shè)計(jì)和PR0E三維制圖設(shè)計(jì)競(jìng)賽；2021年6月和7月，公司與縣勞動(dòng)局聯(lián)合舉辦了一期車工培訓(xùn)班、二期磨工培訓(xùn)班，為員工節(jié)省培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)二萬(wàn)余元。全部擔(dān)當(dāng)內(nèi)部培訓(xùn)老師，他們不斷利用業(yè)余時(shí)間補(bǔ)課充電，挑戰(zhàn)自我，并且，從基層工作中廣泛征集員工的不同意見(jiàn)，總結(jié)歸納，實(shí)行按需培訓(xùn)，因而更能愛(ài)護(hù)人、關(guān)懷人、關(guān)心人、訓(xùn)練人。 公

11、司也有部分員工利用業(yè)余時(shí)間在玉環(huán)電大、黨校、成人技校等院校學(xué)習(xí)。另外，公司連續(xù)每年從員工中選擇2名較為優(yōu)秀的員工送到武漢理工高校、甘肅工業(yè)高校等大專院校脫產(chǎn)深造。一方面，樹(shù)立典型有利于帶動(dòng)全廠工作學(xué)習(xí)樂(lè)觀性，更為重要的是，不斷地為個(gè)人進(jìn)展供應(yīng)寬闊的空間和舞臺(tái)，全面推動(dòng)企業(yè)整體素養(yǎng)?，F(xiàn)在有的已經(jīng)畢業(yè)，連續(xù)在堅(jiān)持崗位上發(fā)揮模范帶頭、技術(shù)骨干的作用。 在隆中，廣闊員工思想上樂(lè)觀地向黨組織和共青團(tuán)靠攏，工作中敬業(yè)愛(ài)崗、兢兢業(yè)業(yè)；學(xué)習(xí)上虛心謹(jǐn)慎、勤勤懇懇；生活上保持艱苦奮斗的作風(fēng)。學(xué)習(xí)型組織的誘惑力，進(jìn)一步激發(fā)了隆中人的熱忱，增進(jìn)了員工之間的情感溝通，使大家在隆中大家庭里更能安心地工作。 四、豐富活動(dòng)，

12、激發(fā)調(diào)動(dòng)參加樂(lè)觀性 在隆中，由于活動(dòng)開(kāi)展常?；⒅贫然?，受到了員工的廣泛歡迎。除了每年清明節(jié)到烈士陵園祭祀、“五一”統(tǒng)一組織外出旅游活動(dòng)、每個(gè)星期三黨工團(tuán)活動(dòng)外，還樂(lè)觀組織響應(yīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工的要求，舉辦一系列的活動(dòng)。2021年中秋、國(guó)慶節(jié)來(lái)臨之際，逢隆中公司ISO/TS16949質(zhì)量體系運(yùn)行一周年，舉辦了“度中秋、慶國(guó)慶暨質(zhì)量體系學(xué)問(wèn)競(jìng)賽”文藝匯演，將文藝表演與學(xué)問(wèn)競(jìng)賽有機(jī)地結(jié)合在一起，寓教于樂(lè)；2021年12月，值“全國(guó)法制宣揚(yáng)日”，參與廣場(chǎng)“外來(lái)務(wù)工人員法律宣揚(yáng)文藝演出”，榮獲“優(yōu)秀創(chuàng)作獎(jiǎng)”和“優(yōu)秀表演獎(jiǎng)”；2021年建黨節(jié)前夕，參與廣場(chǎng)“慶祝建黨84周年”文藝演出。2021年5月，在制動(dòng)

13、盤車間車削、鉆削線開(kāi)展技能大比武，為勞動(dòng)節(jié)獻(xiàn)禮。還有青年志愿者們，多次參與縣、城關(guān)辦事處、團(tuán)委組織的各項(xiàng)活動(dòng)，如國(guó)際禁毒日宣揚(yáng)、國(guó)際環(huán)境日千人環(huán)城長(zhǎng)跑活動(dòng)、省第七屆運(yùn)動(dòng)會(huì)、“青春放歌風(fēng)雨共行抗臺(tái)慰問(wèn)進(jìn)社區(qū)”義務(wù)值勤等等，這些活動(dòng)的參加，極大地調(diào)動(dòng)了員工的熱忱，增加了企業(yè)分散力和向心力。 今年九月，值浙江隆中機(jī)械制造有限公司成立十周年，公司正在全力組織全體員工開(kāi)展一系列活動(dòng)，為廠慶增加氛圍。 五、狠抓落實(shí)，推動(dòng)企業(yè)思想文明建設(shè) “不以法規(guī)，無(wú)以成方圓?！惫驹谶M(jìn)展中特別重視企業(yè)制度建設(shè)，并狠抓制度落實(shí)，樂(lè)觀地推動(dòng)思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)，為創(chuàng)建文明單位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。公司現(xiàn)有各項(xiàng)規(guī)章制度100

14、多項(xiàng)，涵蓋質(zhì)量手冊(cè)、程序文件、行政管理手冊(cè)、黨群工作手冊(cè)、員工手冊(cè)、5S學(xué)問(wèn)手冊(cè)、培訓(xùn)制度、勞保福利制度等方面。同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，做到公正、公正，嚴(yán)格管理。 為維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定祥和的局面，公司不斷開(kāi)展法制訓(xùn)練，參與四五普法學(xué)習(xí)，結(jié)合單位實(shí)際，由黨支部書記牽頭，組織各有關(guān)部門、車間、工、青、女工委等有關(guān)成員組成創(chuàng)安領(lǐng)導(dǎo)小組，在黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和推動(dòng)作用。創(chuàng)安工作納入整個(gè)企業(yè)管理之中，形成整體防范網(wǎng)絡(luò)。每一新員工進(jìn)廠都要進(jìn)行為期一個(gè)月的入廠平安訓(xùn)練，紀(jì)律訓(xùn)練常常化、規(guī)范化，幾年來(lái)公司從沒(méi)有發(fā)生過(guò)刑事案件、重大事故，被市評(píng)為治安平安單位。 為了營(yíng)造一個(gè)花園式的工作環(huán)境，公

15、司不斷地投入資金進(jìn)行改善和維護(hù)。公司堅(jiān)持落實(shí)5S管理，保證了衛(wèi)生干凈，改善了工作環(huán)境，做到工具物料擺放有序，文明生產(chǎn)；做好空地綠化，植樹(shù)種花，綠化美化工作；全面實(shí)施禁煙，做好平安預(yù)防，確保環(huán)境達(dá)“五無(wú)”狀態(tài)。為使訓(xùn)練深化人心，我們定期開(kāi)展衛(wèi)生宣揚(yáng)和健康訓(xùn)練工作，定期組織員工進(jìn)行體檢。加強(qiáng)平安生產(chǎn)管理，沒(méi)有消失大的工傷事故，工作效率大大提高。 六、獎(jiǎng)罰分明，激勵(lì)機(jī)制樹(shù)典范 我們結(jié)合公司實(shí)際，強(qiáng)調(diào)精神嘉獎(jiǎng)為主，物質(zhì)嘉獎(jiǎng)為輔的原則。在公司內(nèi)開(kāi)展模范員工、質(zhì)量標(biāo)兵、優(yōu)秀黨員、工會(huì)工作樂(lè)觀分子、優(yōu)秀團(tuán)員等評(píng)比。在年初，對(duì)評(píng)比條件進(jìn)行公布，激勵(lì)大家努力工作。同時(shí)，在公開(kāi)、公正、公正的基礎(chǔ)上，建立了一系列獎(jiǎng)罰和激勵(lì)制度，并進(jìn)行培訓(xùn)、檢查、考核，使制度落到實(shí)處。制定符合公司實(shí)際的考核、評(píng)比方法，建立動(dòng)態(tài)考核制度?，F(xiàn)在每個(gè)月公司對(duì)各部門實(shí)行業(yè)績(jī)考核，各部門對(duì)本部門員工進(jìn)行考核，考核工作已規(guī)范化，制度化。 七、建檔歸卷、不斷總結(jié)向前進(jìn) 在創(chuàng)建過(guò)程中，我們對(duì)公司里有關(guān)思想政治工作和精神文明建設(shè)的資料和記錄，由專人負(fù)責(zé)記錄、歸檔，不斷地總結(jié)閱歷，使檔案作為不斷完善和