司機(jī)考核辦法

1、司機(jī)考核辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)我公司駕駛員的管理，調(diào)動(dòng)駕駛員的工作積 極性，提高車輛使用效率，特提出以下考核辦法。一、考核內(nèi)容：1、服從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)度，做到隨叫隨到（ 16 分）。無(wú)正 當(dāng)理由不服從一次扣 2 分，扣完為止。2、自覺(jué)遵守公司作息制度（ 4 分）。隨意遲到或早退發(fā)現(xiàn)一次 扣 0.5 分；有曠工行為一次扣 2 分，扣完為止；經(jīng)教育不改者， 按辭退處理。3、遵守交通法規(guī)，不違章行車（ 3 分）。被交警處罰一次扣 1 分，扣完為止。 因違章行車被交通管理部門吊銷、 暫扣駕駛證的， 按待崗處理。4、經(jīng)常擦洗車輛，保持車容車貌整潔，定點(diǎn)維修，定期保養(yǎng)（6分）。因使用或維護(hù)不當(dāng)，造成維修費(fèi)

2、用過(guò)大，一次扣 2 分。扣 完為止。5、定點(diǎn)加油。（ 4 分）。用油數(shù)與公里數(shù)違反正常用油規(guī)律的 一次扣 1 分，扣完為止。6、休息日或夜間，駕駛員應(yīng)保持通訊暢通，需要出車時(shí)，必須 無(wú)條件服從調(diào)派（ 4 分）。無(wú)正當(dāng)理由不接電話或不出車每次扣 2 分，扣完為止。7、不公車私用（ 8 分）。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自用車或擅自把車 借給他人使用，發(fā)現(xiàn)一次扣 4 分，扣完為止 ;一旦出現(xiàn)事故，一 切后果由駕駛員負(fù)責(zé)，并扣除全年全部?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)。8、駕駛員要按實(shí)報(bào)銷費(fèi)用（ 3 分）。發(fā)現(xiàn)一次虛報(bào)，此項(xiàng)不得 分。9、除了接待任務(wù)外，車輛不準(zhǔn)停放地賓館飯店及公共娛樂(lè)場(chǎng)所 （ 4 分）。發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分，扣完為止。1

3、0、未出車時(shí)，車輛必須停放在指定的位置（ 2 分）。當(dāng)晚未停 放在指定位置發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分，扣完為止。11、按時(shí)完成車輛年度檢審和檢測(cè)工作（ 3 分），過(guò)期不檢的， 一次扣 1.5 分，所造成的一切費(fèi)用由當(dāng)事人自行承擔(dān)。12、熱誠(chéng)服務(wù)、樹(shù)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí) （10 分） ，與客戶吵架、損害 公司聲譽(yù)的， 一次扣 2 分；受到客戶投訴或公司員工反映情況屬 實(shí)的，一次扣 5 分，扣完為止；情節(jié)嚴(yán)重者立即辭退。13、按時(shí)參加部門組織召開(kāi)的會(huì)議，主動(dòng)接受安全教育，學(xué)習(xí)安 全知識(shí)和提高駕駛技能 （3 分） 。若無(wú)故不參加會(huì)議一次扣 1 分。14、安全行車，無(wú)交通事故（ 20 分）。車輛發(fā)生交通事故時(shí)，

4、 以交警部門的責(zé)任裁定或事故經(jīng)濟(jì)損失作為考核依據(jù)； 因交通事 故發(fā)生卷煙破損、毀損的，視情節(jié)進(jìn)行扣分或一票否決。（ 1）發(fā)生輕微交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以下，負(fù)主要責(zé)任 以上，一次扣 5 分；并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（ 2）發(fā)生一般交通事故，經(jīng)濟(jì)損失在 1000 元以上，負(fù)同等責(zé)任 以上，一次扣 10 分；若造成卷煙破損或經(jīng)濟(jì)損失較大，視情節(jié) 作一票否決；并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（3）發(fā)生重大交通事故并負(fù)主要責(zé)任的，作一票否決；并承擔(dān) 相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。（4）發(fā)生交通事故擅自離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)，除承擔(dān)事故全部損失外，一 次扣 10 分。二、考核方法：由公司領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管人事和安全人員聯(lián)合組織 每季度

5、進(jìn)行一次檢查、考核、評(píng)分。三、平分等級(jí)：總分標(biāo)準(zhǔn)： 100分；（ 1）合格:85 分以上（含85 分）；（ 2）基本合格 : 75 分以上 （含 75 分）；（ 3）不合 格:75 分以下為不合格。四、考核時(shí)間：按季度全年分四次考核；每季度最后一個(gè)月末進(jìn) 行考核。五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：1、連續(xù)兩季度考核合格者，按 1000 元/ 人兌現(xiàn)。2、連續(xù)兩季度考核基本合格者，不獎(jiǎng)不罰。3、連續(xù)兩季度考核中，若一個(gè)季度考核合格，另一個(gè)季度考核 基本合格，按兩次考核的累計(jì)平均分計(jì)算為合格者，按以上第 1 小條執(zhí)行。4、連續(xù)兩季度考核中，若一個(gè)季度考核合格或基本合格，另一 個(gè)季度考核不合格，不予獎(jiǎng)勵(lì)。5、獎(jiǎng)勵(lì)按每年兌現(xiàn)一次執(zhí)行。六、懲罰辦法：1、連續(xù)兩季度考核中，一個(gè)季度考核不合格者，按待崗一至三個(gè)月處理。2、待崗期間的待遇按每月北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)下發(fā)，仍要遵守公 司作息制度，正常