普通社會(huì)招聘管理制度

1、般社會(huì)招聘治理制度1范圍 公司范圍內(nèi)除內(nèi)部招聘和畢業(yè)生招聘之外的其它渠道的社會(huì)招 聘過(guò)程，依照崗位描述和公司用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初選、面試，并確定 最終錄用人員2操縱目標(biāo)2.1確保一般社會(huì)招聘工作的準(zhǔn)確、及時(shí)、有效和規(guī)范，提高招 聘質(zhì)量和效率，保證合理的招聘成本2.2確保一般社會(huì)招聘工作滿足公司的用人需求2.3確保在涉及不同用人部門的一般社會(huì)招聘工作中協(xié)調(diào)各部門、治理者的關(guān)系，規(guī)范招聘行為2.4確保一般社會(huì)招聘的內(nèi)部選擇體系的良好合作，以招到合乎崗位要求、高質(zhì)量的人員2.5確保一般社會(huì)招聘錄用人員的特點(diǎn)符合公司的內(nèi)部薪酬體 系和外部市場(chǎng)的水平2.6確保一般社會(huì)招聘渠道網(wǎng)絡(luò)的合理建設(shè)，展示公司的社會(huì)形象

2、，并操縱招聘成本/ / 6 62.7降低人才甄用風(fēng)險(xiǎn)3要緊操縱點(diǎn)3.1招聘治理員針對(duì)具體情況確定招聘渠道3.2人力資源部人事主管批閱招聘治理員擬定的招聘宣傳資料3.3人力資源部經(jīng)理審批確定最終錄用人員名單4特定政策4.1堅(jiān)持親屬回避原則 , , 為防止裙帶關(guān)系的滋生，一般職員兩代 以內(nèi)的直系親屬、 治理干部三代以內(nèi)的直系親屬和兩代以內(nèi) 的旁系親屬應(yīng)執(zhí)行回避制度， 不同意在同部門工作或存在直 接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系4.2招聘渠道的選擇應(yīng)符合經(jīng)濟(jì)、合理的原則4.3一般社會(huì)招聘為因崗位需要，在公司內(nèi)無(wú)合適人選和應(yīng)屆畢 業(yè)生不能滿足工作要求的， 以及有專門崗位技能要求的人員4.4相關(guān)部門對(duì)初選合格者進(jìn)行筆試和面試

3、時(shí)， 人力資源部招聘 治理員應(yīng)對(duì)面試官提供必要的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)和方法性培訓(xùn)4.5對(duì)體檢合格人員， 簽定勞動(dòng)合同 （關(guān)于重要崗位的錄用人員， 應(yīng)同時(shí)簽訂保密協(xié)議）4.6人事代理包括檔案、社保手續(xù)辦理、合同鑒證、職稱資格評(píng) 審等人事手續(xù)的代理4.7新錄用職員依照勞動(dòng)合同期限確定不同的試用期：/ / 6 6- -勞動(dòng)合同期限在 6 6 個(gè)月（含 6 6 個(gè)月）以下的，試用期不超 過(guò) 1515 日- -勞動(dòng)合同期限在 6 6 個(gè)月以上 1 1 年（含 1 1 年）以下的，試用 期不超過(guò) 1 1 個(gè)月- -勞動(dòng)合同期限在 1 1 年以上 2 2 年（含 2 2 年）以下的，試用期 不超過(guò) 2 2 個(gè)月其余期限勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6 6 個(gè)月4.8招聘錄用人員的崗位級(jí)不由人力資源部與用人部門經(jīng)理共 同確定，部門經(jīng)理級(jí)不崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確 認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資治理員與用人部門經(jīng)理 依照公司薪酬體系共同確認(rèn)5一般社會(huì)招聘流程講明 C-11-02-003C-11-02-003步驟涉及部門步驟講明1人力資源部招聘治理員依照內(nèi)部招聘不足崗位人員需要和各部門人員需求打算， 選擇招聘渠道2人力資源部招聘治理員依照招聘渠道制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、招 聘崗位職