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七、案例 （一）某公司的中層以上領(lǐng)導精英,都能誠信服務(wù) 某公司的中層以上領(lǐng)導精英 都能誠信服務(wù) 于該公司,您知道該公司的總經(jīng)理主要抓的是哪 于該公司 您知道該公司的總經(jīng)理主要抓的是哪 三條“留人”措施?為什么是這三條 為什么是這三條? 三條“留人”措施 為什么是這三條 1. 薪酬留人 2. 福利留人 3. 事業(yè)留人 4. 職務(wù)留人 5. 感情留人 6. 環(huán)境留人 7. 培訓留人 8. 公平競爭留人 七、案例(如何分配三個崗位? 你是總經(jīng)理,進行最后對A、B、C三人的招聘面試, 分配三崗位:總經(jīng)理助理,部門經(jīng)理,辦公室主任 你設(shè)計的是:辦公桌前一顯眼處亂丟了一本書 進來,對書視而不見,問”您呌我有什么事嗎?” 進來,撿起書,拍拍書上的灰,順便丟在書架上,問” 您叫我有什么事嗎?” 進來,檢起書,問:”是放在書架上,還是桌子上?” 請問,你如何安排三人三崗位?為什么? 謝謝！再見！ 祝大家鵬程萬里
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