勞動經(jīng)濟學(2)

1、1第二章第二章 勞動需求分析勞動需求分析o第一節(jié) 派生需求o第二節(jié) 完全競爭下的勞動需求分析 o第三節(jié) 不完全競爭下的勞動需求分析o第四節(jié) 勞動需求彈性 o第五節(jié) 勞動需求理論在政策上的運用2第一節(jié) 派生的勞動力需求 o勞動力是生產(chǎn)過程中最為重要的投入品o對勞動力的需求是商品需求的派生需求（derived demand）或引致需求o對勞動力的需求決定了一個經(jīng)濟中的就業(yè)水平，并反映出一個國家或地區(qū)的經(jīng)濟活動水平。3勞動力需求的主體o企業(yè) 最重要的勞動力需求主體，直接反映經(jīng)濟活動水平。企業(yè)的勞動力需求是勞動力需求研究的主要內(nèi)容。o政府 政府的勞動力需求則往往與政府的財政支出相關(guān)，是一個政策性很強的

2、變量。o從事自我雇傭工作的勞動者自身 自我雇傭的勞動力需求就是自身的勞動，其變化往往表現(xiàn)為個人勞動時間的變化，而不是就業(yè)人數(shù)統(tǒng)計的變化。4第二節(jié) 完全競爭市場條件下的勞動需求分析o完全競爭市場條件下的短期勞動需求 o完全競爭市場條件下的長期勞動需求o長期與短期勞動需求曲線的相互作用 這里所假定的完全競爭市場，指的是在產(chǎn)品市場和要素市場上，供求雙方的人數(shù)都很多，企業(yè)對其產(chǎn)品的要價，以及它必須為投入要素所支付的價格都是由市場決定的。 5完全競爭市場條件下的短期勞動需求 o使用勞動要素的“邊際收益” o增加使用一單位勞動所增加的收益 o完全競爭的條件下，使用勞動要素的邊際收益 即勞動的邊際產(chǎn)品價值：

3、 dLLdRPMPVMP6使用勞動要素的“邊際收益”的推導(dǎo)o企業(yè)的收益函數(shù)為： R、Q和P分別為企業(yè)的總收益、產(chǎn)量和產(chǎn)品價格。o假設(shè)完全競爭企業(yè)在短期內(nèi)只能變動的生產(chǎn)要素是勞動，其他生產(chǎn)要素無法變動，則產(chǎn)量為勞動的一元函數(shù)。企業(yè)的生產(chǎn)函數(shù)為： o將生產(chǎn)函數(shù)代入收益函數(shù)，則企業(yè)的收益是勞動要素的復(fù)合函數(shù)：o使用勞動要素的邊際收益為：產(chǎn)品價格P是既定的常數(shù)，因為在完全競爭的條件下，產(chǎn)品買賣雙方數(shù)目很多且產(chǎn)品沒有差別，所以產(chǎn)品價格與單個企業(yè)的產(chǎn)量無關(guān)。 為勞動的邊際產(chǎn)品MP，表示增加使用一個單位的勞動所增加的 產(chǎn)量。 PQQR LQQ PLQLR PdLLdQdLLdR dLLdQ7邊際產(chǎn)品價值曲線

4、的形狀o產(chǎn)品價格為常數(shù)，根據(jù)邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，勞動的邊際產(chǎn)品MP為一條向右下方傾斜的曲線，即隨著勞動使用量的增加，勞動的邊際產(chǎn)品會逐步下降。因此，邊際產(chǎn)品價值曲線也是向右下方傾斜的。o當P大于1時，邊際產(chǎn)品價值曲線在邊際產(chǎn)品曲線的上方；當P小于1時，邊際產(chǎn)品價值曲線在邊際產(chǎn)品曲線的下方；當P等于1時，邊際產(chǎn)品價值曲線與邊際產(chǎn)品曲線重合。8邊際產(chǎn)品價值曲線VMP=P MP0LVMP9使用勞動要素的“邊際成本” o表示增加使用一單位勞動所增加的成本o成本表示為勞動力的函數(shù)：o使用勞動要素的邊際成本：o在完全競爭的勞動市場上，勞動價格W是既定不變的常數(shù)，要素價格與單個企業(yè)的勞動使用量沒有關(guān)系。o勞

5、動要素的邊際成本為常數(shù)W，不隨勞動使用量L的變化而變化，因此在勞動數(shù)量為橫坐標，勞動邊際成本為縱坐標的圖形上是一條水平直線。 LWC WdLLdC10勞動的邊際成本曲線W0LdLLdC11完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則 o在完全競爭條件下，企業(yè)使用勞動的邊際成本等于勞動的價格W， 而使用勞動的邊際收益是邊際產(chǎn)品價值VMP。因此，完全競爭企業(yè)使用勞動要素的原則可以表示為： VMP=W或 MPP=W.12完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線 圖23 勞動需求曲線與勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線重合 VMP=P MP13完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線o該曲線描述的是，在其他條件不變時，完全競爭企業(yè)對勞動的需求量L與勞動價

6、格W之間的關(guān)系。 MP(L)P=W。產(chǎn)品價格P為常數(shù)，上式實際上確定了從勞動價格W到勞動數(shù)量L之間的函數(shù)關(guān)系。o隨著勞動價格的上升，企業(yè)對勞動的最佳使用量即需求量將下降。完全競爭企業(yè)的勞動需求曲線將與其邊際產(chǎn)品價值曲線完全重合。o 這個結(jié)論成立需要兩個潛在的假定：第一，勞動的邊際產(chǎn)品曲線不受勞動價格變化的影響；第二，產(chǎn)品價格不受勞動價格變化的影響。14影響企業(yè)勞動力需求的因素o邊際勞動生產(chǎn)率。一條特定的勞動力需求曲線總是與特定的技術(shù)水平和資本存量相對應(yīng)，當技術(shù)水平有所提高或資本存量有所擴大時，邊際勞動生產(chǎn)率曲線就會右移，從而導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量增加。o實際工資，即W/P。在既定的邊際勞動生產(chǎn)率曲

7、線之下，實際工資與勞動力需求數(shù)量呈反方向變動關(guān)系，而實際工資水平則由名義工資和物價水平共同決定。在名義工資既定的情況下，物價水平的上升會導(dǎo)致實際工資水平下降，從而增加就業(yè)。在短期內(nèi)，用通貨膨脹的方法影響企業(yè)的勞動力需求是政府克服經(jīng)濟衰退，提高經(jīng)濟活動水平的重要手段。15o商品需求。商品需求是對宏觀經(jīng)濟非常敏感的變量，居民收入的下降、未來預(yù)期收入的下降都可能引起商品需求的下降，從而進一步導(dǎo)致企業(yè)的勞動需求下降。o工資粘性和工資剛性也是造成勞動需求下降的原因。o在勞動生產(chǎn)率和工資水平的同步上升過程中，如果工資上漲過快，超過了勞動生產(chǎn)率的增長速度，那就會起到減少就業(yè)的作用。影響企業(yè)勞動力需求的因素1

8、6完全競爭市場的勞動需求曲線17完全競爭市場的勞動需求曲線o假定企業(yè)m在一個初始工資率為W0，產(chǎn)品價格為P0的完全競爭的勞動要素和產(chǎn)品市場中，此時有一條邊際產(chǎn)品價值曲線MPP0。根據(jù)該曲線可確定勞動需求量L0。因此，點H(W0, L0)即為需求曲線上的一點。如果沒有其他企業(yè)調(diào)整，則整條需求曲線就可以看成是MPP0 。o假定工資率下降到W1，則勞動需求量增加到L2。如果其他企業(yè)都進行調(diào)整，則產(chǎn)品供給增加，產(chǎn)品價格下降。于是工資率下降使勞動的邊際產(chǎn)品價值曲線向左下方移動，例如移動到MPP1，從而在工資率W1，勞動的需求量為L1，得到勞動需求曲線上的一點I(W1,L1)。18完全競爭市場的勞動需求曲

9、線o將H,I連接起來，得到多個企業(yè)調(diào)整情況下企業(yè)m對勞動的需求曲線dm.o經(jīng)過市場調(diào)整后的單個企業(yè)的勞動需求曲線仍然向右下方傾斜，但比邊際產(chǎn)品價值曲線要陡峭。19完全競爭下的長期勞動需求 o在長期，企業(yè)應(yīng)對勞動價格上升不僅可以調(diào)整其使用的勞動數(shù)量，而且可以調(diào)整資本存量。 20等產(chǎn)量曲線與要素投入選擇 o等產(chǎn)量曲線是在技術(shù)水平不變的條件下生產(chǎn)同一產(chǎn)量的兩種生產(chǎn)要素投入量的所有不同組合的軌跡。o以常數(shù)表示既定的產(chǎn)量水平，則與等產(chǎn)量曲線相對應(yīng)的生產(chǎn)函數(shù)為：Q=f(L,K)=Q0. o在同一等產(chǎn)量曲線上，不同的組合點表明不同的生產(chǎn)技術(shù)。對同一產(chǎn)量的產(chǎn)品生產(chǎn)，既可以使用較多的資本和較少的勞動生產(chǎn)，也可以

10、使用較多的勞動和較少的資本生產(chǎn)。前者是資本密集的技術(shù)，后者是勞動密集的技術(shù)。 21等產(chǎn)量曲線圖22等產(chǎn)量曲線的特征o等產(chǎn)量曲線的斜率為負。o位置較高的等產(chǎn)量曲線具有較高的產(chǎn)量。o等產(chǎn)量曲線是連續(xù)的。o等產(chǎn)量曲線沒有常數(shù)斜率，在左邊較陡峭，在右邊較平坦。23競爭性企業(yè)的產(chǎn)量決定 o產(chǎn)量一定的情況下，工資率的高低會影響最小成本組合點決定。o產(chǎn)量可變動時，工資率會影響到追求利潤最大化企業(yè)的產(chǎn)量決定。 24完全競爭企業(yè)的長期勞動需求曲線推導(dǎo) o替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)o工資的上升導(dǎo)致企業(yè)調(diào)整的兩個效應(yīng)，即替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)。企業(yè)因工資率上升所引起的勞動需求的減少是這兩種效應(yīng)的變化之和。 25長期勞動需求曲線

11、的推導(dǎo)長期勞動需求曲線的推導(dǎo)26長期勞動需求曲線的推導(dǎo)o假定企業(yè)處在初始點A，在該點企業(yè)恰好處于利潤最大化點，此時的工資率為W0，勞動數(shù)量為LA，資本數(shù)量為KA?，F(xiàn)在假定資本價格和產(chǎn)出價格不變，工資率從W0上升到W1。o首先，企業(yè)仍在原有的產(chǎn)量水平上生產(chǎn)，將采用更加資本密集的方法，用資本替代勞動，以降低總成本，由此帶來的效應(yīng)稱作替代效應(yīng)。例如，企業(yè)選擇在B點生產(chǎn)，此時勞動的使用量從LA降到LB，資本的使用量從KA上升到KB。o其次，由于工資率提高，企業(yè)使用勞動的邊際成本上升，產(chǎn)量下降，導(dǎo)致使用勞動力的數(shù)量下降。這種效應(yīng)稱為規(guī)模效應(yīng)。在圖中表現(xiàn)為從B點到C點的移動，勞動數(shù)量從LB下降到LC。o把

12、A點和C點對應(yīng)的工資和勞動數(shù)量轉(zhuǎn)換到勞動需求曲線上，對應(yīng)點分別為A(W0, LA)和點C(W1, LC)。連接A和C，得到向右下方傾斜的長期勞動需求曲線。 27長期勞動需求曲線與短期勞動需求曲線的相互作用o長期勞動需求曲線比短期需求曲線具有更大的彈性，表現(xiàn)為前者較為平坦，而后者更為陡峭。長期勞動需求曲線與許多短期需求曲線相交。28不完全競爭市場結(jié)構(gòu)下的勞動需求分析 o壟斷企業(yè)的三種類型 作為產(chǎn)品市場上的壟斷賣方作為勞動市場上的壟斷買方作為產(chǎn)品市場上的壟斷賣方和勞動市場上的壟斷買方29賣方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 o使用勞動要素的邊際收益收益函數(shù)：R=R(Q)產(chǎn)量函數(shù)：Q=Q(L)將產(chǎn)量進行替換得

13、到: R=RQ(L)，收益可以看成是勞動的復(fù)合函數(shù)。勞動的邊際收益產(chǎn)品dR/dL=(dR/dQ)(dQ/dL)即MRP=MRMP30勞動邊際收益產(chǎn)品曲線o勞動邊際收益產(chǎn)品曲線是一條向右下方傾斜的曲線。31賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則o由于賣方壟斷企業(yè)在要素市場上是價格的接受者，因此使用要素的邊際成本為要素的價格W。o賣方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則 MRP=W 或MRMP=Wo 根據(jù)此式，給定一個工資率W，就有一個最優(yōu)的勞動數(shù)量L與之相對應(yīng)。32賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線的特征o向右下方傾斜。隨著工資率的下降，勞動需求量增加。 假定工資率W下降，根據(jù)利潤最大化企業(yè)的要素使用原則，勞動的邊際收益產(chǎn)

14、品MRMP(L)必然下降，如果產(chǎn)品價格不隨工資率的變化而變化，則邊際收益函數(shù)MR不會變化，因此MP(L)必然下降，根據(jù)邊際報酬遞減規(guī)律，勞動的使用量L增加才能達到目的。33賣方壟斷企業(yè)勞動需求曲線的特征o與邊際收益產(chǎn)品曲線完全重合。 考慮多個企業(yè)的共同調(diào)整也成立。因為壟斷企業(yè)的邊際收益曲線MR不隨勞動價格的變動而變化。原因：賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)量變化不會改變其所面臨的產(chǎn)品需求曲線；其他企業(yè)的產(chǎn)品與該賣方壟斷企業(yè)的產(chǎn)品不同，如果不考慮不同商品之間的間接影響，那么其他企業(yè)產(chǎn)量的變動也不會改變該賣方壟斷企業(yè)所面臨的產(chǎn)品需求曲線。而邊際產(chǎn)品曲線MP是不變的。所以勞動價格變化不影響勞動的邊際收益產(chǎn)品曲線。3

15、4賣方壟斷企業(yè)的市場勞動需求曲線o假定在勞動市場上有n個企業(yè)，如果這n個企業(yè)都是各自產(chǎn)品市場上的壟斷者，則它們的行業(yè)調(diào)整曲線也就是各自的邊際收益產(chǎn)品曲線。在這樣的情況下，市場的勞動需求曲線就是n個賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡單水平相加。即 D=MRPr35買方壟斷企業(yè)的勞動需求分析 o買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際收益： MRP= MRMPo由于該企業(yè)在產(chǎn)品市場是完全競爭者，因此MR=Po所以使用勞動要素的邊際收益等于勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP=MPP 36買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際成本o勞動的供給函數(shù)為L=W(L)o勞動的成本函數(shù)為C=LW(L)o使用勞動的邊際成本函數(shù)為：MLC=

16、LW(L)= W(L)+ LdW(L)/dLo勞動的邊際成本由兩部分組成：o第一部分是要素的價格W(L)，表示企業(yè)為增加使用勞動所必須支付給新增加的勞動數(shù)量的工資，這是由于勞動數(shù)量增加而引起的成本增加。o第二部分為企業(yè)所雇傭的總勞動數(shù)量因工資變動而導(dǎo)致所支付的成本變動。其中，dW(L)/dL反映了由于增加使用勞動而引起的工資變動。37買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的邊際成本oW(L)是企業(yè)所面臨的勞動供給曲線。在買方壟斷的條件下，由于買方壟斷企業(yè)是勞動市場上的唯一購買者，因此它所面臨的勞動供給曲線與市場的勞動供給曲線是一致的。 o市 場 勞 動 供 給 曲 線 通 常 向 右 上 方 傾 斜 ， 因

17、 此dW(L)/dL0，所以MLCW，勞動的邊際成本曲線位于勞動的供給曲線之上。兩條曲線間的垂直距離代表對那些本來愿意在較低工資下工作的工人所多支付的工資。MLC曲線始終比供給曲線更加陡峭。38買方壟斷企業(yè)使用勞動要素的原則oVMP=MLCo勞動的邊際產(chǎn)品價值VMP曲線與勞動的邊際成本MLC曲線交點確定了買方壟斷企業(yè)的最優(yōu)勞動使用數(shù)量。在求得勞動數(shù)量的情況下，再由勞動供給曲線W(L)決定工資水平。 39買方壟斷企業(yè)的勞動需求曲線 o當勞動供給曲線不變時，勞動的邊際成本曲線MLC也不變，MLC與VMP的交點只有一個，只能確定一個最優(yōu)勞動數(shù)量，根據(jù)勞動供給曲線，對應(yīng)一個最優(yōu)工資水平。這樣只能決定勞

18、動需求曲線的一個點。勞動需求曲線不存在。o 40 當勞動供給曲線發(fā)生變化時，勞動的邊際成本曲線也發(fā)生變化，MLC與邊際產(chǎn)品價值VMP的交點也發(fā)生變化，從而得到不同的工資率與勞動數(shù)量的組合點?？赡艹霈F(xiàn)相同的工資水平有兩個不同的最優(yōu)勞動需求量，勞動價格與勞動需求量不存在一一對應(yīng)關(guān)系。勞動需求曲線不存在。 41勞動需求彈性 o彈性的一般含義 一般用自變量變動的百分比所引起的因變量變動的百分比的比例表示彈性。彈性的一般公式為： 彈性系數(shù)因變量的變動比例/自變量的變動比例假定兩個經(jīng)濟變量之間的函數(shù)關(guān)系為Y=f(X), 具體的弧彈性公式為： e=(Y/Y)/(X/X)= (Y/X)(X/Y) 其中，e為彈

19、性系數(shù)，X和Y分別為X和Y的變動量。如果經(jīng)濟中自變量的變化量趨于無窮小，即當X和Y都趨于零時，則點彈性公式為： e=lim(Y/Y)/(X/X)= (dY/dX)(X/Y)42勞動需求的工資彈性 o勞動需求的工資彈性是指當工資率變化一個百分率所引起的勞動需求的百分率變化。用公式表示如下：oed為勞動需求的工資彈性， 和 分別是勞動需求數(shù)量L和工資率W 的變動量。 o由于勞動需求曲線是一條向右下方傾斜的曲線，因此勞動需求的工資彈性為負。o當0ed1時，勞動需求曲線缺乏彈性；o當1ed時，勞動需求曲線富有彈性；o當ed1時，勞動需求曲線具有單位彈性；o當ed0時，勞動需求曲線完全缺乏彈性；o當ed

20、時，勞動需求曲線完全富有彈性。 LWWWWed)L()LL( -LW4344直線式需求曲線彈性45直線式需求曲線彈性o嚴格地說，認為需求曲線只有一種“彈性”不正確。給出的需求曲線一般分為有彈性和無彈性區(qū)域。直線式需求曲線彈性可以歸結(jié)為：上端彈性大于下端；某些區(qū)域有彈性，某些區(qū)域無彈性。o例如，工資從12元下降到10元，下降了17%，就業(yè)從10上升到20，上升了100%。這一點的需求是彈性的； 工資從4元下降2元，下降了50%，就業(yè)從50上升到60，上升了20%，這一點的需求無彈性。46勞動需求的工資彈性與需求曲線斜率的關(guān)系o勞動需求曲線的斜率是工資和勞動需求數(shù)量變動的比值關(guān)系，而彈性則是兩者變

21、動率的比值關(guān)系。o陡峭的需求曲線的彈性較小，而平坦的需求曲線的彈性較大。47?？怂柜R歇爾派生需求定理o在勞動經(jīng)濟學中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結(jié)為希克斯馬歇爾派生需求定理。o定理內(nèi)容：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性越大；第二，對利用該類勞動要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性越大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大；第四，該類勞動成本占總成本的比重越大。 48要素之間的替代彈性o希克斯馬歇爾第一定理：在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素對勞動要素的替代越容易，則勞動需求的工資彈性就越高

22、。o當某類勞動的工資率上升，企業(yè)傾向于用其他目前相對便宜的投入替代。如果沒有替代的可能，生產(chǎn)單位產(chǎn)品必須使用一定數(shù)量的某類勞動力，那么，就不會產(chǎn)生因為替代效應(yīng)所導(dǎo)致的就業(yè)減少。如果存在替代的可能，在規(guī)模效應(yīng)引起就業(yè)量下降的同時，替代效應(yīng)也造成就業(yè)量下降。在其他條件相同的條件下，等產(chǎn)量線越是平坦，工資率的一個給定變化引起的替代效應(yīng)就越大。o對替代可能性的制約不僅限于技術(shù)，還存在著一些制度上的有關(guān)規(guī)定，這些規(guī)定使得企業(yè)無法通過資本對勞動進行替代。49最終產(chǎn)量需求的價格彈性o希克斯馬歇爾第二定理：當產(chǎn)品需求的價格彈性越大那么用來生產(chǎn)這種產(chǎn)品的勞動需求的工資彈性也越大。o勞動需求是一種派生需求。在其他

23、條件不變的條件下，勞動數(shù)量直接取決于產(chǎn)品市場所需要的產(chǎn)出量。o工資率下降，生產(chǎn)成本和產(chǎn)品價格下降，產(chǎn)品市場需求增加，對勞動力的需求增加。產(chǎn)品需求的價格彈性越大，產(chǎn)品價格下降導(dǎo)致的產(chǎn)品需求增加幅度越大，對勞動力的需求增加幅度也越大。o兩重含義其他條件相同，企業(yè)比行業(yè)或市場對勞動力的需求更富有彈性。所以，行業(yè)一級的價格上升對需求的影響比對企業(yè)一級的小。短期中，某種產(chǎn)品沒有很好的替代品，但是經(jīng)過一段時間用以替代的新產(chǎn)品被生產(chǎn)出來，因此產(chǎn)品需求的價格彈性在長期比在短期大，勞動需求的工資彈性在長期也比在短期大。50生產(chǎn)成本中要素的份額o?？怂柜R歇爾第三定理：如果總成本中勞動成本所占的比例越高，那么，勞動

24、需求的工資彈性就越大。o如果某種勞動力成本占總成本的最初比例是20%，在其他條件相同的情況下，其工資率上升10%，總成本將增加2%。如果最初的比例是80%，其工資率上升10%，總成本將增加8%。由于后一種情況下雇主被迫更多的提高產(chǎn)品價格，產(chǎn)量和就業(yè)量下降幅度就更大。因此，勞動力需求的工資彈性就越高。51生產(chǎn)成本中要素的份額o但是，該定理忽略了當某類勞動力的成本增加時，用其他要素替代的難易程度。當雇主易于用其他要素替代勞動，而消費者難以用其他產(chǎn)品替代該企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品時，這個定理出現(xiàn)意外。o這一命題的有效性取決于這種產(chǎn)品需求價格彈性 的相對范圍，及各種投入之間的替代彈性 。當產(chǎn)品需求彈性大于各種投

25、入之間的替代彈性，即 時，馬歇爾的命題是正確的；但是，當 時相反的命題也是正確的。實際上，相反的情形是由個人能夠調(diào)整其消費商品組合的相抵容易程度以及生產(chǎn)者使用的各種投入之間的替代程度所決定的。 ppp52其他要素的供給價格彈性o?？怂柜R歇爾第四定理：如果與勞動要素協(xié)同生產(chǎn)的其他生產(chǎn)要素的供給越富有彈性，那么對該特定要素的需求就越富有彈性。o例如，如果非技術(shù)工人工資上升，雇主將考慮用技術(shù)工人替代非技術(shù)工人。假設(shè)技術(shù)工人的供給曲線缺乏彈性，技術(shù)工人的工資將因此被哄抬。雇主進行要素替代的積極性下降，替代效應(yīng)引起的非技術(shù)工人就業(yè)量的下降幅度會小一些。相反，如果雇主試圖增加其他投入的使用量，而且這些投入

26、的價格并不因此上升，那么，其他條件相同，替代效應(yīng)，因而需求的工資彈性，將較大。o長期中，現(xiàn)有資本設(shè)備的生產(chǎn)者可以擴大生產(chǎn)能力，新的生產(chǎn)者可以進入這一市場?？梢杂柧毘龈嗟募夹g(shù)工人。其他要素的供給價格彈性更大，因而長期勞動需求更富有彈性。53勞動需求工資彈性的估計o勞動需求的工資彈性在很大程度上是個經(jīng)驗問題。下文的估計結(jié)果參見Daniel S. Hamermesh, Labor demand (Princeton: Princeton University Press,1993):94-104o雇主因工資變化而產(chǎn)生的對勞動力需求的反應(yīng)可以分為兩類：規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)。這兩類效應(yīng)可以用彈性來表達，

27、其和就是勞動力需求的工資彈性。o規(guī)模效應(yīng)（用彈性表示）是指在資本不變的情況下，工資一定的百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化，即無替代效應(yīng)情況下的就業(yè)量的反應(yīng)。一項運用英國制造業(yè)企業(yè)的資料的研究鼓勵，短期中勞動力需求的工資彈性是-0.53.因此，典型企業(yè)或狹義行業(yè)的短期勞動力需求曲線似乎無彈性。54勞動需求工資彈性的估計o替代效應(yīng)（以彈性表示）是指在產(chǎn)出不變的條件下，工資一定百分比變化而引起的就業(yè)量的百分比變化。這是衡量雇主對應(yīng)于工資的變化，在產(chǎn)出不變（無規(guī)模效應(yīng)）的條件下，如何改變其生產(chǎn)技術(shù)的指標。一項對32個估測體改效應(yīng)彈性的綜合研究表明，平均估計的彈性是-0.45，多數(shù)估計值處于-0.1

28、5-0.75的范圍。o由于短期規(guī)模彈性和替代效應(yīng)都接近于-0.5，所以長期勞動力需求彈性的估計數(shù)接近于單位彈性。一項對英國幾個行業(yè)工廠（1984年）的研究認為，勞動力需求的工資彈性為-0.93.而另一項對英國煤礦業(yè)（1950-1980）的研究認為，勞動力需求的工資彈性在-1.0-1.4之間。55飛行員的勞動力需求的工資彈性o飛行員工資占航空公司成本的比例很小，無法與航空公司的燃料和資本成本相提并論。并且，對飛行員的替代可能性很小，難以用非技術(shù)工人替代技術(shù)工人。以美國的商業(yè)航空公司為例。 1978年對航空公司的管制取消之前，許多航空公司在其經(jīng)營的航線上很少有競爭對手，即使航線相同，也禁止利用降低價格的方法來競爭。這些因素說明，對飛行員勞動力需求的工資彈性很小。由于工會在推動工資大幅度上升時無需擔憂會危害飛行員的就業(yè)，所以飛行員的工資很高。o但是，在取消管制之后，航空公司之間的競爭日益激烈，飛行員的勞動力需求彈性提高。結(jié)果，許多航空公司要求削減飛行員的工資并且做到了。到1987年，飛行員的實際工資報酬比1978年下降了17%，而飛行技師的實際工資報酬下降了大約13%。56o最低工資立法的經(jīng)濟學分析 o最低工資立法的