江門(mén)市新會(huì)區(qū)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)

1、江門(mén)市新會(huì)區(qū)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)聘用任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)聘用單位行政主管部門(mén)（甲方） 受 聘 人 姓 名（乙方） 受 聘 人 服 務(wù) 單 位 名 稱(chēng) 受 聘 人 職 務(wù) 簽 訂 日 期 江門(mén)市新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制（2018版）說(shuō) 明一、本責(zé)任書(shū)是新會(huì)區(qū)行政主管部門(mén)聘任下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員確定其責(zé)任的責(zé)任書(shū)。本責(zé)任書(shū)的未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可在“雙方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明，或另行簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議，與本責(zé)任書(shū)一并履行。二、本責(zé)任書(shū)一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行責(zé)任書(shū)的條款。三、本責(zé)任書(shū)必須由聘用單位(下稱(chēng)甲方)的法定代表人或其合法授權(quán)的委托代理人與受聘人員(下稱(chēng)乙方)簽訂，并

2、加蓋聘用單位公章方為有效。四、本責(zé)任書(shū)中空出的欄目，由雙方協(xié)商確定的，必須填寫(xiě)清楚；不須填寫(xiě)的空欄可寫(xiě)“無(wú)”或劃上斜杠“/”。五、本責(zé)任書(shū)書(shū)寫(xiě)須用藍(lán)黑墨水填寫(xiě)，字跡工整、清楚，文字簡(jiǎn)練準(zhǔn)確，涂改時(shí)應(yīng)在涂改處加具雙方印章或簽名，否則涂改內(nèi)容不能視為有效。六、本責(zé)任書(shū)一式四份，具有同等法律效力，聘用單位行政主管部門(mén)(甲方)、受聘人員服務(wù)單位、受聘人員(乙方)各執(zhí)一份，一份存入受聘人員(乙方)個(gè)人檔案。七、本責(zé)任書(shū)未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。聘用單位行政主管部門(mén)（甲方）： 地址： 法定代表人： 委托代理人： 聯(lián)系電話(huà)： 人 事 員： 受聘人姓名（乙方）： 性別： 民族： 學(xué)歷： 政治面貌： 聯(lián)系電話(huà)： 籍

3、貫： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住地址： 乙方服務(wù)單位名稱(chēng)： 地址： 聯(lián)系電話(huà)： 人 事 員： 乙方服務(wù)單位類(lèi)型： 1.財(cái)政核撥口 2.財(cái)政核補(bǔ)口 3.經(jīng)費(fèi)自籌口 4.其 他口根據(jù)關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)( 國(guó)辦發(fā)2002 35號(hào))、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例及有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)，共同遵守新事聘 第 號(hào)事業(yè)單位聘用合同書(shū)和本聘用任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)所列的條款及約定。一、聘用崗位及合同期限(一)甲方同意聘用乙方在 （單位） 工作，任 （職務(wù)） 職務(wù)；(二)甲方聘用乙方的任期限從 年 月 日至 年 月 日止。二、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的

4、權(quán)利:1、按崗位職責(zé)，檢查督促乙方完成工作任務(wù)； 2、因法定事由，經(jīng)相關(guān)程序，有權(quán)辭聘乙方以及采取其它處分措施；3、根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，決定是否批準(zhǔn)乙方的辭職申請(qǐng)； 4、根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位； 5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。(二)甲方的義務(wù):1、保障乙方的合法權(quán)益； 2、創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，發(fā)揮乙方的專(zhuān)長(zhǎng)和提高其政治和技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；3、積極協(xié)助乙方開(kāi)展行政管理工作和發(fā)展業(yè)務(wù)；4、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。(三)乙方的權(quán)利:1、堅(jiān)持民主集中制管理原則，實(shí)行民主管理，民主決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)班子班長(zhǎng)；2、任期期滿(mǎn)根據(jù)本身專(zhuān)長(zhǎng)和相應(yīng)的條件，可以應(yīng)聘或競(jìng)聘其他工作崗位， 在任職期

5、間需競(jìng)聘其他工作崗位，必須經(jīng)甲方同意；3、獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力； 4、參加政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)及國(guó)家和省規(guī)定的繼續(xù)教育；5、根據(jù)工作需要，經(jīng)過(guò)班子討論，可以調(diào)整單位員工的工作崗位； 6、對(duì)單位及其員工的工作提出批評(píng)和建議； 7、因法定事由，經(jīng)法定程序，提出辭退單位員工以及采取其它處分措施；8、依照國(guó)家和省的規(guī)定，未到任期屆滿(mǎn)可提出辭聘；9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。(四)乙方的義務(wù):1、遵守憲法、法律和法規(guī)及政策規(guī)定，依照法律、法規(guī)和政策，認(rèn)真履行職責(zé)；2、保守國(guó)家秘密、工作秘密和單位技術(shù)秘密；3、努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)和工作水平；4、創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，發(fā)揮單位員工的專(zhuān)

6、長(zhǎng)和提高其政治及技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；5、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)履行的義務(wù)。 三、任期理念和目標(biāo)樹(shù)立“以人為本，全面發(fā)展”的理念。堅(jiān)持高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取。通過(guò)制度創(chuàng)新，引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)事業(yè)單位活力和自我發(fā)展能力，使單位的管理具有特色，在任期內(nèi)全面提高總體素質(zhì)和綜合實(shí)力，建立起環(huán)境美、質(zhì)量高、特色強(qiáng)、品牌好的現(xiàn)代化事業(yè)單位。四、行政管理(一)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，職、責(zé)、權(quán)明確，接受黨組織和職工監(jiān)督評(píng)議；(二)領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹執(zhí)行民主集中制，有健全的議事規(guī)則、決策程序等相關(guān)制度，重大事情實(shí)行集體決策；(三)領(lǐng)導(dǎo)成員經(jīng)常

7、深入股室、級(jí)組了解情況，解決實(shí)際問(wèn)題；(四)股室、級(jí)組設(shè)置要科學(xué)、合理，各股室、級(jí)組職責(zé)明確；(五)員工配備、設(shè)備設(shè)置與日常工作量相符；(六)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)管理責(zé)任制，單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃要完善、落實(shí)；(七)積極推行政務(wù)公開(kāi)制度，做到員工、群眾、社會(huì)滿(mǎn)意；(八)單位員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子滿(mǎn)意率達(dá) %以上；(九)實(shí)行回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事本單位領(lǐng)導(dǎo)人員的秘書(shū)、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查以及存在直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系等崗位的工作；(十)嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，規(guī)范業(yè)務(wù)行為，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)應(yīng)按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)并報(bào)行政主管部門(mén)備案或?qū)徟?。五、業(yè)務(wù)工作(一)質(zhì)

8、量管理機(jī)構(gòu)和管理制度健全，有健全的設(shè)置質(zhì)控措施、制度和工作計(jì)劃，實(shí)施效果好；(二)業(yè)務(wù)工作制度落實(shí)；(三)業(yè)務(wù)差錯(cuò)事故控制措施落實(shí):1、設(shè)置服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門(mén)或者配備專(zhuān)(兼)職人員監(jiān)督、檢查服務(wù)質(zhì)量，接受群眾投訴，有日常工作制度；2、制定業(yè)務(wù)差錯(cuò)事故防范和處理預(yù)案；3、業(yè)務(wù)差錯(cuò)登記、討論、處理上報(bào)制度落實(shí)，定性準(zhǔn)確，從中吸取教訓(xùn)，做到“不放過(guò)”；4、認(rèn)真處理群眾投訴。設(shè)立投訴登記本，登記、討論、處理記錄齊全，群眾投訴5天內(nèi)答復(fù)；5、組織相應(yīng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)、開(kāi)展安全教育有記錄(時(shí)間、地點(diǎn)、主題、主講人、參加人員等)。(四)出現(xiàn)業(yè)務(wù)事故和發(fā)生嚴(yán)重糾紛上報(bào)制度落實(shí)，發(fā)生嚴(yán)重糾紛及時(shí)書(shū)面上報(bào)行政主管部門(mén)

9、。六、隊(duì)伍建設(shè)(一)目標(biāo)，建設(shè)一支“政治堅(jiān)定，思想過(guò)硬，知識(shí)淵博，精通業(yè)務(wù)”的隊(duì)伍；(二)健全和落實(shí)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，建立崗位責(zé)任制和科學(xué)的考核評(píng)價(jià)制度、獎(jiǎng)懲制度；(三)認(rèn)真抓好員工繼續(xù)教育和培訓(xùn)工作。建立繼續(xù)教育檔案，制定本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，嚴(yán)格學(xué)分的登記和管理；(四)單位為學(xué)校的，必須完成上級(jí)行政主管部門(mén)指令性實(shí)習(xí)帶教任務(wù)，切實(shí)做好實(shí)習(xí)學(xué)生的帶教工作；(五)隊(duì)伍建設(shè)上堅(jiān)持做好“兩手抓”。一手抓現(xiàn)有員工潛能的發(fā)揮，充分發(fā)揮他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，鼓勵(lì)他們爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)佳績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)帶頭人。一手抓新人的培訓(xùn)，以老“幫、帶、傳”促進(jìn)他們?cè)趯?shí)踐中成長(zhǎng)，把隊(duì)伍建設(shè)好；(六)開(kāi)展多種形式的健康教育，

10、提高員工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。七、后勤工作(一)財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)、人員落實(shí)，有健全的崗位責(zé)任制和工作制度；(二)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表符合會(huì)計(jì)制度；(三)財(cái)務(wù)監(jiān)督、審計(jì)制度健全落實(shí)，執(zhí)行有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理的若干規(guī)定和補(bǔ)充規(guī)定；(四)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)收費(fèi)制度，不能違反物價(jià)政策；(五)堅(jiān)持實(shí)行總量控制，結(jié)構(gòu)調(diào)整；(六)大型設(shè)備購(gòu)置有論證，有成本效益分析，有定期保養(yǎng)維修制度，設(shè)備完好率達(dá) %；(七)物資管理制度落實(shí)，出入庫(kù)有驗(yàn)收登記；(八)做好信息管理工作。信息管理組織、人員、制度落實(shí)。利用計(jì)算機(jī)處理統(tǒng)計(jì)及業(yè)務(wù)資料等管理信息，及時(shí)準(zhǔn)確向行政主管部門(mén)上報(bào)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)信息；(九)重視消防工作，建立健全防火安全責(zé)任制，制定

11、消防安全制度、操作規(guī)程(鍋爐、水、電、氣等設(shè)備)和滅火、疏通預(yù)案，開(kāi)展消防安全教育；(十)安全保衛(wèi)工作落實(shí)，無(wú)災(zāi)害事故和重大失竊事故；(十一)逐步改善環(huán)境，為群眾提供一個(gè)舒適的服務(wù)場(chǎng)所。八、經(jīng)濟(jì)管理(一)按照績(jī)效優(yōu)先，按勞分配，兼顧公平和生產(chǎn)要素參與分配的原則，結(jié)合專(zhuān)門(mén)工作集知識(shí)、高風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，建立重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才、關(guān)鍵崗位和管理骨干傾斜，自主靈活、形式多樣的分配機(jī)制；(二)建立分配監(jiān)管約束機(jī)制。單位內(nèi)部分配制度的改革，必須符合國(guó)家有關(guān)政策，制定內(nèi)部分配方案，應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，上報(bào)行政主管部門(mén)、人事部門(mén)審核備案，并接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門(mén)監(jiān)督；(三)堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)

12、幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工實(shí)行平均工資增長(zhǎng)幅度低于本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，在充分考慮本單位可持續(xù)發(fā)展，確保國(guó)有資產(chǎn)保值、增值的前提下，搞活內(nèi)部分配，加大分配制度改革力度，健全分配激勵(lì)機(jī)制，使單位的發(fā)展充滿(mǎn)后勁，在保障單位的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)適當(dāng)提高員工的收入；(四)加強(qiáng)成本核算，強(qiáng)化員工當(dāng)家理財(cái)?shù)囊庾R(shí)，增強(qiáng)員工的成本效益意識(shí)，形成“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，責(zé)任共負(fù)，效益共創(chuàng)”的聯(lián)動(dòng)關(guān)系；九、解聘辭聘(一)在任職期內(nèi)，有下列情形之一，甲方可以解聘乙方:1、乙方不履行本目標(biāo)責(zé)任書(shū)規(guī)定的義務(wù)； 2、有充分證據(jù)證明乙方行使權(quán)利和履行義務(wù)，故意違反有關(guān)政策規(guī)定的；3、發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重