有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8篇

1、有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板8篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 很多經(jīng)理人在發(fā)生職業(yè)轉(zhuǎn)換時，都產(chǎn)生這樣的疑問：我可以勝任新工作嗎？新工作會為我的職業(yè)進展制造條件嗎？新工作是將自己推向了危急的境地還是更快的上升通道？ 經(jīng)理人需要將工作學習和個人學習結(jié)合起來 為了使自己的管理工作更加具有效率，經(jīng)理人必需進行大量的工作學習，把握多方面的專長，包括技術(shù)專長、戰(zhàn)略規(guī)劃力量和人事管理力量。假如說工作學習更多側(cè)重技能，那么個人學習則是為了提高自我的認知力量，即充分地了解自己的個性、優(yōu)點和局限性，并了解自己可以做出轉(zhuǎn)變的彈性，提高處理壓力和感情問題的力量。 認知自己，是經(jīng)理人職業(yè)生涯時做出選擇的第一步，而提高自己的各種技

2、能、專長，包括應(yīng)對改變的力量，是打算其職業(yè)進展的后勁與動力。 選擇正確的職位-職業(yè)方向定位 經(jīng)理人在追求新的工作機會時，通常必需考慮兩個因素：自己與這個職位（或組織）之間是否特別匹配？自己與這個職位（或組織）所需要的人是不是特別全都？ 選擇與自身價值觀全都的組織特別必要，這樣的組織氛圍有利于自己全身心地投入工作；同時，合適的工作職位可以供應(yīng)新的學習機會和新的挑戰(zhàn)，有利于豐富自己的閱歷和綜合的管理力量，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。而有些要求過高職位，雖然供應(yīng)較高的酬勞或者聲望在外，但在自己未能充分熟悉自己的優(yōu)勢和弱點時，避開選擇這些職位，可以規(guī)避潛在的風險。 建立職業(yè)進展的良性循環(huán) 職業(yè)進展良性循環(huán)的描

3、述是：在一個可以充分施展才能的崗位和組織里，經(jīng)理人可以為組織的績效做出自己的貢獻，那么人們對他的資格和信任度就開頭不斷上升，更多的人情愿和他一起工作，組織安排更重要的工作任務(wù)給他；通過熬煉，他不斷提高自己的力量，擴大自己在組織中的影響力，并能夠在更高的職位上為組織的重要目標貢獻。這樣，他進入了一個不斷強化的勝利循環(huán)之中。 在職業(yè)進展的過程中，經(jīng)理人盼望進入這種良性循環(huán)，可以實行兩個步驟：1、爭取安排到重要的工作；2、構(gòu)建起一個關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)理在戰(zhàn)略性思索自己的職業(yè)進展時，可以選擇側(cè)面移動而不是垂直移動，主動追求或制造一些職位，關(guān)心自己獲得更廣泛的技能，使自己將來可以在更好的位置上為公司服務(wù)。關(guān)系

4、網(wǎng)絡(luò)可以關(guān)心自己識別機會，更深化地了解公司將來動向，形成與上司和同事的良好互動關(guān)系，助力自己的職業(yè)進展。 求職指導：先確定職業(yè)方向，再談職業(yè)規(guī)劃 在對自己進行職業(yè)規(guī)劃之前，先確定自己的職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。 當年比爾蓋次高校沒讀完就去闖蕩江湖，結(jié)果以他獨特的才智獲得勝利，顯示了自身價值。比爾蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的進展。 鄰居家的工程師老夏，退了休還成天去郊區(qū)合資廠發(fā)揮余熱。每周五我見他回來就要勸他：“看穿一點，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏總是回答：“工作就是享受，不工作我就會生病?！崩舷牡墓ぷ髦c是查找歡樂。 職業(yè)生涯規(guī)劃有三個層次的支

5、點：生存支點、進展支點和愛好支點。 假如立足生存支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會把薪酬作為主要導向。總是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有獵取高薪的機會就會跳槽，而經(jīng)常忽視自身成長。待到遇上職業(yè)瓶頸，薪酬沒了增長空間，而技能又沒學到多少，身價便會每況愈下。在如今這個學問更新越來越快的時代，在為現(xiàn)在的高薪得意時，更要想想如何保持高薪。所以，假如始終以生存為支點來做職業(yè)規(guī)劃，是一種只重現(xiàn)在不看將來的短視行為，不會感到工作的歡樂，也不會獲得事業(yè)上的成就感。 假如立足進展支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業(yè)并不特殊喜愛，薪酬也并不特殊高，也會努力做好。對你來說，從中獵取的閱歷和技能最

6、為重要。這些收獲讓你增值，關(guān)心你實現(xiàn)將來事業(yè)上的勝利。除了有物質(zhì)上的收獲外，還有精神上的收獲，如榮譽、地位等，最終成為職場上的搶手貨。不過，這種職業(yè)修煉過程需要不斷挑戰(zhàn)自己的極限，鞭策自己向前邁進，可能會承受工作壓力的考驗。 假如是立足愛好支點來規(guī)劃職業(yè)生涯，會以歡樂作為導向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽，能找到喜愛的職業(yè)，能享受工作的過程，就會對工作投入極大熱忱，忘卻疲乏，甚至感到生命變得絢爛多彩。就象鄰居老夏那樣，工作成為享受，成為消遣，不知不覺中就出了成果。喜愛是做好一件事的前提，愛好是勝利的最大驅(qū)動力。 不過，現(xiàn)在職場競爭激烈，你有愛好的工作經(jīng)常別人也感

7、愛好，你要知道自己的優(yōu)勢和劣勢，實行合適的策略去獵取。 結(jié)合內(nèi)外部因素確定支點 職業(yè)規(guī)劃既要考慮外部因素，諸如就業(yè)環(huán)境、家庭狀況、自身進展狀況等，又要考慮內(nèi)部因素，諸如力量、專業(yè)學問、愛好、性格等。 依據(jù)外部因素來確定一個合適的支點。假如目前學問、閱歷及力量儲備豐厚，可以以進展支點或歡樂支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，在職場選擇有潛力的職業(yè)或感愛好的職業(yè)。假如初出茅廬，經(jīng)濟拮據(jù)，不妨以生存支點來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，從一些簡潔的職業(yè)做起，不要好高騖遠，等待職場修煉到某種程度后，再重新規(guī)劃職業(yè)生涯。 依據(jù)內(nèi)部因素來確定一個合適的職業(yè)。職業(yè)選錯會影響勝利概率，美國專家曾做過統(tǒng)計，內(nèi)向型的人從事銷售職業(yè)，勝

8、利的概率低，且比外向型的人付出更多的代價?？赏ㄟ^專業(yè)的人才測評，實現(xiàn)對自身特質(zhì)的系統(tǒng)了解。 我們在做職業(yè)規(guī)劃時，還要依據(jù)自己的職場修煉程度適時轉(zhuǎn)變職業(yè)規(guī)劃支點。當解決了溫飽問題后，就要將原來的生存支點轉(zhuǎn)移到進展支點上來，重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。即使目前的工作能獵取高薪，但學問及技術(shù)含量不高，沒有什么進展空間，也不該多留戀?；蛘咭詯酆弥c來重新規(guī)劃，找一份原來夢寐以求的工作，或許薪酬并不肯定比原來高，但只要足以維持風光的生活即可，這是職業(yè)的最高層次。這時，工作就成為生活中的一種享受。在這個人才、行業(yè)、學問快速更新的時代，只有依據(jù)實際狀況快速轉(zhuǎn)移職業(yè)規(guī)劃的支點，才能立于不敗之地。 除了上述單一支點

9、以外，在做職業(yè)規(guī)劃時也可以采納多支點策略，如將生存支點與進展支點結(jié)合考慮，或者將進展支點與愛好支點結(jié)合考慮等等。支點復合越多，職業(yè)規(guī)劃的難度也就越大。一般說來，職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當先從單一支點起步，隨著學問、技能、閱歷等的積累，再逐步采納復合支點。職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當始終伴隨著職業(yè)生涯的進展。即使是在一個你認為值得終身從事的職業(yè)上，也還存在著是連續(xù)努力，還是滿意現(xiàn)狀的選擇是將職業(yè)生涯放在生存的支點上呢，還是放在連續(xù)進展的支點上呢？ 人生的目標在于追求生活的歡樂。歡樂地工作是我們的追求，而這種歡樂并非貧困的歡樂，而是建立在無衣食之憂的基礎(chǔ)之上。老夏還在工作，比爾蓋次的錢多得用不完也還在工作。工作對他們而言并不是

10、為了生存，而是一種歡樂，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的終極目標。愿大家都能從事一份自己喜愛的工作。 求職指導：高薪白領(lǐng)的職業(yè)規(guī)劃 高薪白領(lǐng)阿盛：31歲，聞名企業(yè)客戶經(jīng)理，年薪近10萬。 職業(yè)困惑： 一個對公司很重要的客戶始終對我的工作很不滿，上次例會上甚至當著上司、下屬的面批判我做得不好，我當時很生氣，恨不得要上去揍他一頓！最近上司也找我談話，讓我處理好與這個客戶的關(guān)系。我想到走人，但想到總體來說自己在這里做得還不錯，又很遲疑。假如走，又該選擇哪行呢？我始終盼望從事市場工作，但是自己適合嗎？ 另外，或許是受了許多富爸爸窮爸爸一類思想的影響，我不想始終只靠工作來賺錢，盼望不工作的時候也有收入，實現(xiàn)財務(wù)自由，

11、不知道自己業(yè)余是否適合從事直銷工作(如安利、NUSKIN)？ 首席職業(yè)規(guī)劃師陳功職業(yè)規(guī)劃建議 你是典型的情感型傳統(tǒng)主義者。擅長察言觀色，比較簡單體察別人的心理感受與需求，簡單被人接受，所以你與已往服務(wù)的多數(shù)客戶關(guān)系都相當不錯。 你不喜愛求別人，可怕被人拒絕，加上內(nèi)向性格，所以你不適合做銷售，特殊是主動型的銷售工作，包括直銷。 但并不是說全部的銷售工作你都不適合，你適合以服務(wù)的方式進行銷售，由于對于已有的客戶，你很能夠站在對方的角度替對方考慮，而且你很注意與客戶和諧的關(guān)系，能夠服務(wù)好客戶，這些客戶就不斷增加新的訂單，從而實現(xiàn)銷售。 你對化妝品、房地產(chǎn)行業(yè)感愛好。地產(chǎn)經(jīng)紀人的銷售方式基本是為上門顧

12、客物色和推舉，你適合這樣做銷售。但是顧客多為一次性購買，且服務(wù)工作多是由客戶服務(wù)部門接手進行，對于你這樣擅長服務(wù)客戶的傳統(tǒng)主義者明顯不能發(fā)揮優(yōu)勢。 至于化妝品德業(yè)，由于化妝品企業(yè)主要有兩種經(jīng)營方式，一種是走日化線，即常規(guī)的快速消費品的市場渠道；另一種是專業(yè)線，渠道以眾多的美容院為主。建議你選擇走專業(yè)線的化妝品公司，做大客戶的服務(wù)，職位可以是部門經(jīng)理以至副總經(jīng)理，主要通過服務(wù)美容機構(gòu)的方式來促進重復購買。假如職位是副總經(jīng)理就更適合，由于一方面服務(wù)客戶是你的優(yōu)勢，你的性格又是能夠讓老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客戶交給你。加上你可以不必挺直管轄一大幫人，但可以臨時叫任何人為你做事，又不用擔

13、憂下面的人不好管。 但這個行業(yè)大多數(shù)公司規(guī)模小，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，而你是一個典型的傳統(tǒng)主義者：不喜愛冒險、喜愛安逸穩(wěn)定的生活。所以假如跳槽就必需選擇該行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，否則船小不穩(wěn)，雖然崗位適合，但大環(huán)境卻擔心穩(wěn)；而領(lǐng)先企業(yè)的高職位的資格要求比較高，所以不是最佳選擇。 你現(xiàn)在就職的崗位正是以服務(wù)推動重復購買的，剛好是最適合你的崗位，同時，這個公司的實力在業(yè)內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的。所以最終建議你最好現(xiàn)在不要跳槽，連續(xù)留在公司是最佳選擇。 當然假如留在公司，就要努力解決與那個重要客戶的關(guān)系問題。首先，做好自己的工作，同時你要明白自己是一個有明顯的情感傾向的人，簡單將別人對一件事的批判當作是對你個人的批判、當作是不

14、喜愛你的表現(xiàn)。你要學會時時提示自己客戶是說我的某件事沒做好，而不是不喜愛我。然后花時間多溝通，加深彼此之間的了解，以恰當?shù)姆绞教崾灸莻€客戶假如覺得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你個人提出來。讓他明白對于情感型的你來說，施加壓力的方式會使你心理壓力太大，反而使工作做得更不好，假如你感覺他不喜愛你，你就很難開展工作，你喜愛在和諧的氣氛下工作。 對于來自下屬的挑戰(zhàn)，我們認為不要有太多的擔憂。由于你很有責任感，又很能順服上司的領(lǐng)導，上司經(jīng)常信任、重用這樣的人。所以你不必擔憂上司會不喜愛自己，這也是為什么雖然你的下屬年齡比你大，業(yè)務(wù)水平也不差，但是上司就是任命你做經(jīng)理的緣由。 至于你想不工作也有

15、收入，雖然你不適合通過做直銷來實現(xiàn)，但你同樣可以通過投資理財來實現(xiàn)，條條道路通羅馬嘛！ 求職指導：做好職業(yè)規(guī)劃，成就人生華麗轉(zhuǎn)身 20xx年，國際金融危機的爆發(fā)大大地助燃了我國職業(yè)規(guī)劃詢問行業(yè)的迅猛進展。國內(nèi)首家職業(yè)規(guī)劃師資格認證培訓及職業(yè)規(guī)劃詢問機構(gòu)上海向陽生涯管理詢問有限公司的調(diào)查顯示，20xx年了解職業(yè)規(guī)劃的人占8%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人為5%，實施職業(yè)規(guī)劃的只有3%.而到了20xx年，了解職業(yè)規(guī)劃的人已經(jīng)超過78%，意識到職業(yè)需要規(guī)劃的人高達65%以上，實施職業(yè)規(guī)劃的人則大幅躍升。人們不再盲目求職、就業(yè)，而是更具前瞻性和規(guī)劃性。職場人在跳槽、轉(zhuǎn)行、充電、出國之前，也開頭深思自己的職業(yè)

16、定位和職業(yè)規(guī)劃。 有戰(zhàn)略眼完和長遠規(guī)劃的職業(yè)，才能持續(xù)地勝利進展，在安定的工作中有備無患，獲得更好的進展，在危機面前尋求突破，鎮(zhèn)靜應(yīng)對。只有當一個人具有明確的職業(yè)定位和清楚的職業(yè)規(guī)劃時，才會懷揣愿景，布滿動力，工作才會變得更有意義，職業(yè)進展才會越來越好。近日，向陽生涯受中國女性雜志之邀，對女性勝利轉(zhuǎn)型的部分案例進行了整理，今日和大家一起共享的是向陽生涯CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師閆嶺的勝利轉(zhuǎn)型故事。 閆嶺自述： 從小到大，學業(yè)進展道路上始終順風順水，班長，前三名，優(yōu)秀三好生，乖乖女這類名詞構(gòu)成我生活的主旋律。不曾想過將來的職業(yè)進展，不曾考慮過自己適合什么，為每一次考試全力以赴，為每一次排名耿耿于懷。

17、如此這般的生活并未由于勝利的高考成果而有任何的轉(zhuǎn)變，聽從老爸的支配來到國內(nèi)某重點高校開頭強電專業(yè)的學習，繁重的專業(yè)課學習讓我無暇它顧，唯一可以自我掌控的是將業(yè)余時間大量的投入到社團工作，除此之外，依舊是曾經(jīng)生活的重復。 高校行將畢業(yè)，已近22歲的我最終有一個疑問，什么是我想要的生活？第一次沒有聽從父母的支配回到家鄉(xiāng)的電力系統(tǒng)去過穩(wěn)定安逸的生活，而是憑借在高校里精彩的.工作，勝利應(yīng)聘到深圳某知名企業(yè)開頭自己職業(yè)生涯的第一份工作。在之后的七年時間里，憑借個人的敬業(yè)和努力，也曾獲得不少人看來還算勝利的職業(yè)經(jīng)受，畢業(yè)一年的時間成為公司生產(chǎn)方案部的副部長，做銷售經(jīng)理，連續(xù)若干個月業(yè)績數(shù)一數(shù)二，也讀了MB

18、A，但是看似勝利完鮮的外在依舊無法掩飾內(nèi)心越來越?jīng)_突的驚慌，為什么始終是在不斷的努力，卻沒有方向，迷惘而失落？我陷入對自己人生的思考 感謝網(wǎng)絡(luò)學問經(jīng)濟的到來，大大小小網(wǎng)站上遮天蔽日的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的學問性文章令我目不暇接，系統(tǒng)了解之后，我打算利用目前日益興起的職業(yè)規(guī)劃方法來解決所遇到的困惑。我開頭看職業(yè)生涯規(guī)劃方面的書，再綜合自身各方面因素權(quán)衡，經(jīng)過慎重考慮，我參與了CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師中級資格證書的認證培訓，在順當取得證書后正式辭去了外企市場經(jīng)理的職位，選擇做一名職業(yè)規(guī)劃師。成為CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師是我實現(xiàn)自我轉(zhuǎn)型的第一步。感謝上海向陽生涯，開啟了我通往實現(xiàn)自己抱負的第一扇窗戶。通過其專業(yè)

19、系統(tǒng)的理論培訓與案例操作，不僅在專業(yè)技能方面大大提升，更是結(jié)交了一批志同道合的戰(zhàn)友，是他們，使我更加堅決了自己的選擇。 如何將自己多年生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、銷售與市場管理等方面的閱歷與自己長遠職業(yè)目標相結(jié)合，如何能更快速的積累職業(yè)規(guī)劃師所需要的針對不同行業(yè)、不同職能領(lǐng)域的職業(yè)進展勝利閱歷，如何適應(yīng)職場的進展階段，找到最適合自己的切入點，是我在明確職業(yè)目標之后需要考慮的其次步問題。 通過深化的市場分析和廣泛的渠道溝通，獵頭顧問，這個處于市場快速進展階段的新興職業(yè)，成為我真正實現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型的最佳切入點。將職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的專業(yè)學問用于獵頭顧問的工作實踐，繼而提升其專業(yè)性，同時將獵頭顧問的工作積累用于豐富職

20、業(yè)規(guī)劃的閱歷儲備，二者相輔相成，向?qū)I(yè)技能化方向進展，這是我成為獵頭顧問以來始終貫徹始終的工作宗旨。一段時間的實踐證明，如此這般的操作模式或許會花費更多的時間，但是來自客戶和候選人的反饋讓我覺得一切的付出都是值得的。 間或靜下心來回憶之前的工作和生活，現(xiàn)在的我或許更勞碌，壓力更大，但是不會再迷惘。我常常告知我的伴侶，我真正的人生開頭于30歲所做的人生最重要的一次決策職業(yè)規(guī)劃，它帶給我明確的方向，讓我每天都在體驗向著目標一點點靠近的感受，這種感受，奇妙、歡樂而改善！ 向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析認為，三十而立，古人一句俗語，確是人生成長階段的重要標識。尤其作為職場女性，此階段面臨事業(yè)，家庭，

21、生育種種人生關(guān)鍵問題的交界口，許多人會產(chǎn)生困惑，迷惘，無從取舍的沖突狀態(tài)，假如不能有效的規(guī)劃和梳理，很有可能對將來的家庭生活和事業(yè)進展帶來不利影響。 通過閆嶺老師的親身經(jīng)受我們不難看到，具有清楚的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃的人，可以抓住每一次機會，不辜負每一次選擇，盡管要承受蛻變的痛但卻能笑著迎來重生的樂，由于她從始至終都能觀察艱辛背后的完善人生。方向打算將來！假如你是一個渴望勝利的人，現(xiàn)在就為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，讓你的職業(yè)進展有路可循，選擇往往比努力更重要！ 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有價值 當我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及清楚的職業(yè)目標時，就會知道我為什么在這里工作，是為了積累

22、閱歷還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么。對于一個盼望職業(yè)有所進展的人來說，明確知道自己所要的，為工作給予意義，這時候哪怕再忙再累，也會覺得特別有價值。反之，則會覺得在瞎忙，甚至是在受罪。 做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有效率 做好職業(yè)規(guī)劃后，定位就會清楚，目標自會明確。你現(xiàn)在的任務(wù)就是如何有效的一步步靠近目標，直至實現(xiàn)。你也會努力查找如何才能提高工作效率的方法，對于自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要熬煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西，都會一目了然。每一天的勞碌都是直奔目標主題，正確并高效的，削減了因茫目而多走的彎路。有目標的忙不是負擔，更是一種動力。 做好職業(yè)規(guī)劃，忙得更有效益 由于對工作的認同

23、，對所從事的職業(yè)的認同，所以，我們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增加。而當我們對工作更加投入的過程中，我們的職業(yè)競爭力相應(yīng)也提升到更高，這時候自然會給企業(yè)給.制造更多的價值更多的財寶，而你得到的回報也肯定是豐厚的，包括名譽上的、物質(zhì)上的、精神上的，都會很快來到你身邊。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，對于個人的職業(yè)愛好、職業(yè)力量的了解不夠深化，總感覺這也不合適，那也不合適，對自己今后的職業(yè)生涯沒有一個詳細的規(guī)劃，導致出現(xiàn)頻繁換工作的狀況。據(jù)詳細分析來說，員工頻繁跳槽有以下緣由： 1.缺乏對自我的客觀熟悉和評估。 2

24、.無進展緊迫感，導致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。 3.職業(yè)定位不清楚，無職業(yè)規(guī)劃。 4.完有目標，而沒有切實可行的進展方案和路徑。 5.職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。 應(yīng)對措施 給出以下幾條建議，供大家參考： 明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。 要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和進展才有明確的方向。假如你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個進展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的預(yù)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃詢問閱歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，難以確立清楚的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的進展方向。許多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很

25、難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、幫助才能事半功倍。 做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。 有了職業(yè)目標還不夠，還得有詳細的進展路徑、行動方案和學習方案來支撐目標的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來推斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好預(yù)備，打有預(yù)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，信任錄用你肯定不會錯。 千萬不要忽視了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的.進展“后患”。連續(xù)換三份工作而不能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，肯定要重新端詳職業(yè)定位是否恰當，重新思索職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓

26、自己陷入迷茫的狀態(tài)中。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 職業(yè)生涯畢竟該如何走?許多東西別人都曾面臨過相同或類似的困惑。 抱負的職業(yè)是自己喜愛、自己能干、.需要三者的交集，而且，從長遠來看，抱負的職業(yè)應(yīng)當是越來越“增值”的職業(yè)，即你的閱歷、價值會隨著年齡增長更快地增長。 首先是明確適合自己的職業(yè)方向，選擇一個自己真正喜愛的職業(yè)，愛好是勝利最好的導師，有了愛好就會不計得失，“一簞食，一瓢飲，人不堪其憂，回也不改其樂”，就不會為瑣碎的現(xiàn)實或一時的困擾所阻撓。 其次，要看自己能做什么，不能成天好高騖遠做白日夢。BillGates說，“烙牛肉餅并不有失你的尊嚴!” 最終，不能只想著自己喜愛和自己能干什么，還要看

27、是否有市場需求，否則到時練就了一身“好本領(lǐng)”，卻成了“屠龍術(shù)”，沒有發(fā)揮本領(lǐng)的地方。 .在不斷進步，我們也要與時俱進更新學問結(jié)構(gòu)與力量，否則必將被淘汰，如有些老會計曾經(jīng)是算盤高手，當會計電算化全面推廣時,他們拒絕參與培訓,并要和電腦用法人員比計算速度，假如他們贏了就大聲笑話，就象當年火車、汽車剛誕生時被嘲笑一樣，他們終究抵抗不住歷史前進的車輪計算機時代的到來。類似的事情如計算機幫助設(shè)計CAD推廣時也有發(fā)生。 設(shè)定目標，了解背景 人生最大的失敗不是幻想實現(xiàn)不了，而是歷經(jīng)千辛萬苦實現(xiàn)了，卻發(fā)覺得到的原來并不是自己真正想要的。 舉例來說，正預(yù)備步入IT行業(yè)的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT業(yè)

28、外表的完環(huán)：高薪酬、程序開發(fā)勝利的.與喜悅、相對自由的生活(做SOHO一族)。 已經(jīng)身在IT行業(yè)(或類似的詢問行業(yè))的人都很清晰，IT業(yè)很累：搞開發(fā)的常常是沒日沒夜;搞實施的處處出差、加班加點受氣是習以為常 ;自己費盡心思的得意之作給用戶講了N遍，卻得不到認可和應(yīng)用，三、四十歲正值事業(yè)高峰，卻突然過勞死.我們是否了解這些?是否能夠忍耐這些?從內(nèi)心深處是否愿意接受這些? 衡量差距，制定行動措施 設(shè)定目標之后，就要考察自身實際狀況與抱負目標之間的差距，分析要達到那種狀態(tài)需要怎樣的理念?需要哪些技能?現(xiàn)有的技能如何?現(xiàn)狀與將來之間的差距有多大?需要實行怎樣的策略和措施才能縮小或毀滅這個差距? 事實上

29、，許多人并不知道自己想象中憧憬的職業(yè)和生活方式是什么樣的、是不是自己真喜愛的，不很了解.需要什么、那樣的職位需要什么樣的條件。結(jié)果，少數(shù)人從中反思總結(jié)提升，走出迷惘，走向勝利，而多數(shù)人就此碌碌無能終了一生。 在實踐中檢驗和持續(xù)完善 IT方面的理論和方法在書上都可以找到，但是，如何讓企業(yè)接受，如何落實，卻在書上找不到。完是理論遠遠不夠的，有沒有在實踐中檢驗過，是完全不一樣的。同樣一個問題，兩個完全對立的觀點可能都對，但畢竟會在什么時間什么場合才對就成為瓶頸。 比如來說，IT業(yè)做小項目與做大項目會遇到很多完全不一樣的問題，小項目可能會有比較多的技術(shù)問題，大項目則更多的是管理和溝通的問題(所謂小項目

30、做事，大項目做人就是這道理)。牽涉到方方面面的因素，太多都要去擺平，許多時候還要牽涉到權(quán)利和利益的重新安排。這需要在實踐中學習、體會。 案例分析 吳明在本科階段學的是管理信息系統(tǒng)專業(yè)，主要是搞管理軟件開發(fā)，高校期間參加了多個軟件項目的設(shè)計與開發(fā)，當時的目標是做CIO，而這需要的不僅僅是計算機知道，更需要懂業(yè)務(wù)懂管理。 他較早地意識到這個問題，從碩士討論生階段開頭轉(zhuǎn)型往管理方向轉(zhuǎn)。有了計算機的功底，再加上管理(有可能的話建議學習運營管理、供應(yīng)鏈管理、營銷管理、財務(wù)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、項目管理、組織行為學、心理學等)，他成長為一個復合型人才。這對他后來的信息化、管理詢問工作都有特別大的關(guān)

31、心。 和上至老總、下至最底層員工溝通時，他們都感覺特殊有共同語言，而且還會供應(yīng)很多不同的視角，引發(fā)新的思索，所以他們情愿和他溝通。 之后，他又重新回到學校讀博，進行提升總結(jié)。從上面的分析可以看到他一路走得比較順當，究竟是哪些因素在起作用? 如表所示，乍看上去，可能班級任職等方面表面看上去可能與其職業(yè)生涯沒有關(guān)系，但事實上有很強的路徑依靠，擔當班干部讓其有更多責任心，有更多機會熬煉和提高團隊組織力量。 經(jīng)過分析發(fā)覺，由于他不同的角色都擔當過，像甲方、乙方、第三方的角色都經(jīng)受過，從軟件到管理都搞過，從實踐到理論的不斷螺旋式上升，體會了每一個角色的酸甜苦辣，所以能常常不斷切換視角，換位思索，這樣更簡

32、單與別人溝通。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 一、自我分析 1、職業(yè)愛好 心目中的抱負職業(yè) 第1抱負職業(yè)是：廣告 第2抱負職業(yè)是：設(shè)計 第3抱負職業(yè)是：營銷 藝術(shù)型(A) 喜愛以各種藝術(shù)形式的創(chuàng)作來表現(xiàn)自己的才能，實現(xiàn)自身的價值; 具有特別藝術(shù)才能和個性; 樂于制造新奇的、別出心裁的藝術(shù)成果，渴望表現(xiàn)自己的個性。 主要是指各類藝術(shù)創(chuàng)作工作。 主要職業(yè)：音樂、舞蹈、戲劇等方面的演員、藝術(shù)家編導、老師;文學、藝術(shù)方面的評論員;廣播節(jié)目的主持人、編輯、;繪畫、書法、攝影家;藝術(shù)、家具、珠寶、房屋裝飾等行業(yè)的設(shè)計師等。 企業(yè)型/事業(yè)型(E) 精力充足、自信、善交際，具有領(lǐng)導才能; 喜愛競爭，敢冒風險; 寵愛

33、權(quán)力、地位和物質(zhì)財寶。 主要是指那些組織與影響他人共同完成組織目標的工作。 主要職業(yè)：經(jīng)理企業(yè)家、政府官員、商人、行業(yè)部門和單位的領(lǐng)導者、管理者等。 2、職業(yè)力量 言語力量傾向(V)：是指對詞及其含義的理解和用法力量，對詞、句子、段落、篇章的理解力量，以及擅長清晰正確地表達自己的觀念和向別人介紹信息的力量。 空間推斷力量傾向(S)：是指對立體圖形以及平面圖形與立體圖形之間的關(guān)系的理解力量，包括能看懂幾何圖形，對立體圖形的3個面的理解力，識別物體在空間運動中的聯(lián)系，解決幾何問題。 察覺詳情力量傾向(P)：是指對物體或圖形的有關(guān)詳情具有正確的知覺力量，對于圖形的明暗、線的寬度和長度做出區(qū)分和比較，

34、看出其微小的差異。 3、個人特質(zhì) 擅長觀看四周的人或物，但不尋求找到其動機和含義。他們能意識到事物的真實狀況。他們對挺直從閱歷中和感覺中得到的信息特別感愛好，生涯設(shè)計公益網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專題組推舉。 而且他們很有藝術(shù)美學的天分，他們努力試圖為自己制造一種優(yōu)雅而個性化的環(huán)境。他們將全部的留意力和精力都投注到當前生動的現(xiàn)實生活上，所以他們總能從簡潔的喜悅當中找到美和歡樂。總是細細品嘗人生的甜美，具有豐富的常識，包涵力極強。抱持著順勢而為的看法，總是有自己一套務(wù)實及具有制造力的方式來待人處事。他們特別有耐煩，而且柔韌敏捷，所以對于他人和生活都特別有包涵性。他們很少批判其他人的行為和信仰。他們對于事物很少排

35、拒。面對改變，他們選擇容納和回應(yīng)，而不是努力去排斥或是想要掌握一切。 完全著眼于現(xiàn)在，他們除了必要的預(yù)備之外不再做任何方案。他們是的短期規(guī)劃者，當事情辦妥之后他們會感到放松，因此他們?nèi)硇牡赝度氲酱藭r此刻的工作中，喜愛享受現(xiàn)今閱歷而不是快速沖往下一個挑戰(zhàn)。 4、職業(yè)價值觀 生活型(L)生活型的人盼望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜愛平衡個人的、家庭的和職業(yè)的需要，因此，生活型的人需要一個能夠供應(yīng)足夠彈性的工作環(huán)境來實現(xiàn) 這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業(yè)的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將勝利定義的比職業(yè)勝利更廣泛。相對于詳細的工作環(huán)境、工作內(nèi)容，生活型的人更關(guān)注自

36、己如何生活、在哪里居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。 職業(yè)中你所看重的東西 重 要：10.能從事自己感愛好的工作。 次 重 要：1.工資高福利好。 次不重要：7.工作不太緊急、外部壓力少。 不重要：9.需要與.貢獻較大 二、職業(yè)分析 廣告業(yè)務(wù)員 在廣告行業(yè)里，業(yè)務(wù)員稱為AE，他在廣告公司里扮演著一個舉足輕重的角色!他是廣告公司和廣告主聯(lián)系的紐帶，他們的力量都是很高的，他們還要通曉客戶市場，產(chǎn)品的基本資料，以往廣告資料，競爭品牌的市場和廣告資料。所以，廣告公司對業(yè)務(wù)員的要求很高的 業(yè)務(wù)員的概念是指負責某項詳細業(yè)務(wù)操作的人員。比如，負責選購的人員、負責銷售的人員等等，在制單時，都可以稱為業(yè)務(wù)

37、員。并不是特指銷售員。 同時由于兼職的出現(xiàn)，在信息網(wǎng)絡(luò)的作用下造就了不少新時代的兼職業(yè)務(wù)員 業(yè)務(wù)員的工作就是從成千中萬噸礦石中淘取閃閃發(fā)完的黃金;就是從成千上萬名客戶篩選真正的買家;就是在強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。業(yè)務(wù)員推銷產(chǎn)品，事實上就是先推銷自己業(yè)務(wù)水平、談判技巧、為人品德等綜合素養(yǎng)。假如客人不接受業(yè)務(wù)員的氣質(zhì)形象，也就無法接受其產(chǎn)品。 廣告文案策劃，即廣告文案的策劃和撰寫人員，是廣告行業(yè)的重要職位之一。 職業(yè)描述 廣告文案策劃，即廣告文案的策劃和撰寫人員，是廣告行業(yè)的重要職位之一。 所謂廣告文案，廣義上指通過廣告語言、形象和其他因素，對既定的廣告主題、廣告創(chuàng)意所進行的

38、詳細表現(xiàn);狹義上則指表現(xiàn)廣告信息的言語與文字構(gòu)成。而廣告文案策劃，就是對廣告文案的標題、正文、口號等進行創(chuàng)意設(shè)計、選擇搭配和撰寫成案的專業(yè)人才。 廣告文案策劃案需要具備策略性思維、創(chuàng)意思維及較強的文字功底，是廣告行業(yè)的重要崗位，同時也是營銷、策劃領(lǐng)域急需的人才。一位的文案策劃首先要具備以下素養(yǎng)： 1、具備廣告行業(yè)及廣告文案概論基礎(chǔ)學問，包括文案的歷史和進展、廣告學、及營銷學、心理學、消費者行為學和策劃學等發(fā)面學問; 2、嫻熟把握廣告創(chuàng)作流程，及廣告的創(chuàng)意思維模式; 3、嫻熟把握各種文案表現(xiàn)手法，具備肯定的文學功底; 除此之外，成為文案策劃的另外兩個必要條件，就是閱歷和對廣告的“敏感”。正所謂“

39、聞道有先后”，閱歷是一個人的珍貴財寶，對于文案策劃來說也是如此，不經(jīng)過上百次作業(yè)的磨煉，不經(jīng)過多次廣告思想的熏陶，是很難成長為一位文案策劃的。另一項重要素養(yǎng)是對廣告的“敏感”，就是指廣告人對廣告潮流、消費者心態(tài)以及創(chuàng)意更新的總體感覺。學問可以從書本和案例中學習，技術(shù)可以在實際操作中磨練，而閱歷和敏感度，則是要從日常生活的各個方面不斷積累才能得到，而這也是晉升為自身文案策劃的必由之路。 職業(yè)資格認證標準 20xx年3月，國家勞動和.保障部中國就業(yè)培訓指導中心推出廣告文案職業(yè)崗位培訓項目。該項目成為我國針對廣告文案從業(yè)人員的資格認證項目，為人才奇缺的廣告行業(yè)帶來福音。 1、考試內(nèi)容 該職業(yè)資格鑒定

40、考核分為理論學問考試、專業(yè)技能考試?？荚噧?nèi)容為廣告行業(yè)及廣告文案概論基礎(chǔ)學問、廣告文案的定位及創(chuàng)作思維訓練、廣告文案的實戰(zhàn)訓練、文案的實際應(yīng)用案例。 2、報考條件 具有廣告專業(yè)中等職業(yè)學歷或相關(guān)職業(yè)資格的人員均可報名。 三、結(jié)論 職業(yè)目標 將來從事(消遣、傳媒、服務(wù)行業(yè)的)廣告策劃 職業(yè)進展策略 進入消遣、傳媒、服務(wù)行業(yè)(到年輕化地區(qū)進展) 職業(yè)進展路徑 走管理路途 詳細路徑 廣告業(yè)務(wù)員初級廣告文案人員中級廣告策劃師高級廣告創(chuàng)意總監(jiān) 四、職業(yè)規(guī)劃詳細實施方案 短期方案(大專階段) 時間跨度 本期目標 畢業(yè)時從事廣告方面的業(yè)務(wù)員工作 細分目標 校內(nèi)：完成學習科目 校內(nèi)：從事相關(guān)工作 方案內(nèi)容 專

41、業(yè)學習：市場調(diào)研和廣告文案以及營銷策劃的主修 職業(yè)技能培育：市場調(diào)研實習 職業(yè)素養(yǎng)提升：專業(yè)區(qū)域開發(fā)平臺 職業(yè)實踐方案：暑假相關(guān)實習 策略和措施 為了達成廣告業(yè)務(wù)員的基本目標，暑假實習與平臺練習 備注 重點在于多參加廣告策劃的執(zhí)行與基本業(yè)務(wù)熟識 名 稱 中期方案(畢業(yè)后五年) 方案名稱 廣告文案策劃師 本期目標 在消遣、傳媒、服務(wù)行業(yè)擔當中級廣告策劃人員 細分目標 廣告業(yè)務(wù)員初級廣告文案人員中級廣告策劃師 方案內(nèi)容 職場適應(yīng)：從業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向策劃人員 三脈積累(知脈、人脈、錢脈)：拿到廣告文案策劃師的資格證書，結(jié)交相關(guān)伴侶，在工作期間完成肯定資金的積累 策略和措施 重點在于調(diào)整，從重視業(yè)績到廣告本身

42、為客戶帶來的利益。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 職業(yè)生涯規(guī)劃對于個人來說，是圍繞自己的工作制定進展目標，并通過一些有效的手段和方法去一個一個地實現(xiàn)這些目標；對于組織來說，就是關(guān)心員工找到個人目標與組織進展機會的結(jié)合點，為員工供應(yīng)心理上的滿意同時也為員工供應(yīng)晉升的機會。 一、在幼兒園管理中引入職業(yè)進展規(guī)劃和管理的理念，為人力資源管理注入新的科學的方法 1、實施職業(yè)進展規(guī)劃與管理，實現(xiàn)教職員工的自我管理 以人為本的幼兒園管理的核心理念就是重視人、激勵人、進展人，充分調(diào)動人的主動性與主動性，其中教職員工的職業(yè)進展規(guī)劃與管理就是以實現(xiàn)個人進展的成就最大化為目的，通過對個人愛好、力量和個人進展目標的有效管理

43、實現(xiàn)個人進展愿望，從而使教職員工漸漸將“我替領(lǐng)導干活”轉(zhuǎn)化為“我為自己工作”，建立起持續(xù)學習和成長的自我管理機制。 2、開展職業(yè)進展規(guī)劃與管理，穩(wěn)定教職員工隊伍，避開人才的頻繁流淌與流失 幼兒園管理者為避開老師產(chǎn)生的職業(yè)倦怠、師資隊伍流淌性過大等影響幼兒園目標的實現(xiàn)，通過對教職工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，能達到幼兒園人力資源需求與教職工職業(yè)進展需求之間的平衡，使教職工能體驗到成就感和自我實現(xiàn)感，從而制造一個高效率的工作環(huán)境和引人、育人、留人的工作氛圍。 3、通過職業(yè)進展規(guī)劃與管理，達成幼兒園的進展目標 職業(yè)進展的規(guī)劃與管理的核心是幼兒園（組織）把個人進展與幼兒園進展相結(jié)合，能有效抑制園所管理與教工

44、個體在目標整合上的偏差，并避開由此造成的教職工工作的主動性、主動性等因素的丟失，最終目的是通過關(guān)心教職員工的職業(yè)進展，實現(xiàn)幼兒園的可持續(xù)進展，達到幼兒園的進展目標，實現(xiàn)個人職業(yè)進展目標與幼兒園進展目標的高度統(tǒng)一。 二、我園開展職業(yè)進展規(guī)劃與管理的狀況 在現(xiàn)有管理模式的基礎(chǔ)上進行嘗試和探究，初步建立職業(yè)生進展規(guī)劃與管理的體系。包含兩個方面的內(nèi)容： 職業(yè)進展規(guī)劃 幼兒園進展規(guī)劃（組織） 教職工個體的職業(yè)規(guī)劃（個人） 職業(yè)規(guī)劃管理幼兒園的進展規(guī)劃管理（組織） 教職員工的個體職業(yè)規(guī)劃管理（個人） 1、制定科學的、可實現(xiàn)的、有行動策略的幼兒園進展規(guī)劃 先要做出幼兒園的長期、中期、近期進展規(guī)劃，明確組織的

45、定位、可以實現(xiàn)的目標以及為了達成目標實行的行動策略。 2、對應(yīng)幼兒園進展規(guī)劃，制定合理有效的教職工職業(yè)進展規(guī)劃 方法一：管理人員分析、了解教職工不同職業(yè)進展階段的不同特點，依據(jù)其在不同的個人工作階段對職業(yè)的心理需求，將人的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。 方法二： 建立“老師專業(yè)成長檔案”，作用：其一，通過仔細檢核、反思自己的教學實踐，其教學力量會得以提高；其二，給老師向別人供應(yīng)一個展現(xiàn)自己專業(yè)進步的機會，共享訓練成果，共享工作閱歷；其三，為老師深化思索自己的訓練目標、專業(yè)進展目標與所在組織之間的全都性等問題供應(yīng)機會。 3、與幼兒園進展規(guī)劃相配套的、最關(guān)鍵的因素是園長自身也需要進行職業(yè)進展規(guī)劃與管理 幼兒園

46、領(lǐng)導的管理水平及因之而形成的工作氛圍、老師文化等，對老師專業(yè)進展動機起著激發(fā)、維持與增加的重大的影響作用。老師不是孤立存在的，是生活、工作在肯定的老師群體之中。群體之間在互動中所形成起來的老師文化，反過來又會影響著處于該群體文化中的每一個體。而健康合作的老師文化的形成是離不開幼兒園領(lǐng)導的引導與支持?！吧闲邢滦А保偃缬變簣@領(lǐng)導本身重視自己的職業(yè)進展，老師也會關(guān)注自己的專業(yè)進展，園所就能形成起一種鼓舞老師自我超越，追求卓越，不斷更新的管理機制，營造一種充分敬重老師訓練專業(yè)權(quán)力的新型園文化，則無疑會激勵老師主動投身于專業(yè)進展，為老師專業(yè)進展動機的激發(fā)構(gòu)成一個強大的外在動力。 幼兒園實施職業(yè)規(guī)劃管理

47、以提高人力資源質(zhì)量、發(fā)揮人力資源管理效率為目的，通過個人進展愿望與園所進展需求的結(jié)合實現(xiàn)組織進展。將職稱評定、崗位聘任、工資晉升、職務(wù)晉升結(jié)合起來，為教職工的職業(yè)進展供應(yīng)公正競爭的平臺。 每個人都渴望在職業(yè)生涯中獲得不斷的進步，而職稱的晉級、職務(wù)的晉升則是教職工職業(yè)生涯進步的表現(xiàn)，同時也意味著能獲得更多的薪酬回報和更多的敬重。可以說，它是促進老師在專業(yè)進展不行忽視的一個現(xiàn)實性誘因。 要使人才培新養(yǎng)后不是流淌，而是更加穩(wěn)定，我們通常的方法是把教職工個人的進展與幼兒園的進展相結(jié)合，管理者從員工的需求和幼兒園的需求之間查找最佳結(jié)合點，關(guān)心教職工規(guī)劃自己在園內(nèi)的進展途徑，使員工知道自己的優(yōu)勢在哪里，幼

48、兒園會給她們供應(yīng)什么樣的進展空間，個人該如何通過努力實現(xiàn)自己的人生理想，然后結(jié)合每個人的特點，通過在職培訓，提升其專業(yè)技能和自身價值，使員工找到自己的定位和明確將來努力的方向，讓員工感覺到在幼兒園他的前途是看得見、摸得著的，而且是可以實現(xiàn)的。 （1）保健老師專業(yè)培育 從單一的衛(wèi)生保健管理多元化的保健工作（幼兒園保育工作的引領(lǐng)、指導、討論及；保健課程）三維（保健老師、幼兒與家庭）互動式的保健工作。 （2）保育員個人規(guī)劃與職業(yè)培育 措施：因人而異，年長保育員由于文化程度低度，學習的主動性相對較弱，但保育閱歷豐富，重實踐操作，帶孩子的方法在保育方法上帶年輕人學習，須把握應(yīng)知應(yīng)會的基本內(nèi)容。 職業(yè)定位

49、：閱歷型保育員 年輕保育員文化程度稍高些，有學?；蚵毟咭陨蠈W歷，學習主動性和可塑性強，須把握應(yīng)知應(yīng)會理論學習與實踐操作的統(tǒng)一，其職業(yè)規(guī)劃著眼于寓教技能的培育，遵循被動寓教主動寓教協(xié)同寓教的路徑，完成為孩子服務(wù)為家長服務(wù)為老師服務(wù)的三個服務(wù)階段。 職業(yè)定位：力量型保育員，進展成為生活老師或助理老師 比如說：廚房面點糕點師傅，原來自己經(jīng)營一家糕點鋪，由于各種緣由關(guān)閉，自己的手藝無用武之地，我園就將他先聘為培訓師，負責培育我們的技工，后來又將他作為專業(yè)技工引進園內(nèi)，擔當幼兒園伙食加工中最重要的白案工作。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 現(xiàn)在人們的生活質(zhì)量提高了，工作對我們的誘惑也增加了。當自己在這個公司工作

50、時，又會想到另一個公司比這里待遇好或薪酬高等。跳槽最簡單發(fā)生在什么時候呢？還有當冷靜下來一想假如真的離開能找到更好的工作嗎？ 1、蜜月期 對新工作的向往會讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的心情，一旦求職勝利便信念滿滿。這一階段就像新入職一樣，對工作布滿熱忱，干勁十足。 2、受挫期 時間長了，當發(fā)覺工作和預(yù)期不全都，自己并不那么重視時，主動性很簡單受到打擊，產(chǎn)生受挫心理。 3、低迷期 累積的挫敗感和失落感讓人懊悔、迷惘，甚至想再跳槽。此時，最重要的是調(diào)整心態(tài)、轉(zhuǎn)移生活重心，比如降低對收入、職位等的預(yù)期，培育一些業(yè)余愛好等，而不要沉迷于埋怨、懊惱之中。 4、著陸期 經(jīng)過了心理考驗，多數(shù)人會對工作慢慢領(lǐng)悟，漸漸

51、融入新的企業(yè)文化，客觀看待得失，在心態(tài)上開頭“著陸”。此時，要準時提示自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習閱歷，給自己“充分電”。 所以不能職場要懂得，該去該留，不能以自己的心情左右自己的職業(yè)生涯。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇8 如今掃瞄論壇、微博就能發(fā)覺，不少人內(nèi)心都有過裸辭沖動。痛快裸辭后，是開啟一片新天地，還是會陷入瓶頸、失去歸屬？正是這些不確定性，使不少人望而卻步。 面對壓力大、苦惱多、強度高的工作環(huán)境，你會選擇一辭了之，還是“臥薪嘗膽”？裸辭對職業(yè)生涯畢竟是利是弊？對此，記者采訪了兩位有相關(guān)經(jīng)受的年輕白領(lǐng)。 裸婚、裸捐現(xiàn)在又有了新詞，“裸辭”，指職場人士在沒找好“下家”的狀況下主動辭職。 乖乖女炒了穩(wěn)定的工作 “80后”女孩徐玲畢業(yè)于某高校藝術(shù)學院，氣質(zhì)沉穩(wěn)。畢業(yè)后不久，她就在家人的建議下順當進入杭州一家事業(yè)單位從事行政工作，平常工作悠閑，每天“敲敲圖章，聊談天”。然而，這卻是她自我反省與裸辭的開頭。 “單