撤銷勞動仲裁申請書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上撤銷勞動仲裁申請書（706字）申請人：aaa有限公司（986字）申請人：住所地：法寶代表人：被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。請求事項：請求依法撤銷人仲案字20XX第號仲裁裁決書；事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字20XX第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。

2、辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當征詢當事人的最后意見?！痹诒敬沃俨弥?，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料20XX年12月正常工資薪金收入明細表”對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認定事實錯誤。（959字）

3、申請人：*縣郵政局地址：*縣永豐鎮(zhèn)法定代表人：楊*，該局局長被申請人：謝*，男，1954年5月27日出生，漢族，*縣人，住本縣永豐鎮(zhèn)天青街44號。申請撤銷事項：*縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字(20XX)127號仲裁裁決不符合中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法有關(guān)規(guī)定，請求依法撤銷該仲裁裁決書。事實與理由：一、適用法律不當1、上述仲裁裁定結(jié)果為“由被申訴人(即申請人)*縣郵政局支付申訴人(即被申請人)謝*終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金4000元，賠償失業(yè)保險損失1504元，退還服務(wù)質(zhì)保金10200元，以上合計金額15704元”。根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條第一款規(guī)定，適用終局裁決的情形

4、只有在各種費用不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額才適用。20XX年*縣最低工資標準為470元，按12個月標準總金額為5640元。也就是說，只有在伍仟陸佰肆拾元以內(nèi)的標準范圍，才適用終局裁決。而上述裁決結(jié)果遠遠高于伍仟陸佰肆拾元標準，顯屬適用法律不當。2、根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋20XX14號)第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系，人民法院應(yīng)當支持?！庇纱丝梢?，申請人與被申請人簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議合法有效且無須支付任何經(jīng)濟補償。而上述仲裁裁決書上引用的卻是原勞動和社會保障部勞社保發(fā)20XX12號關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知的相關(guān)經(jīng)濟補償規(guī)定，這完全是牽強附會，該通知只針對那些用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，在解除或終止勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)支付的相關(guān)費用。由此可見，申請人與被申請人自20XX年11月以來是有書面合同的，根本不屬于勞社保發(fā)20XX12號文件范疇，因而上述裁決適用法律依據(jù)是不適當?shù)?。二、仲裁裁決書認定事實不清本案在仲裁過程中，申請人*縣郵政局向仲裁庭提交了被申請人謝*拖欠申請人報刊款的相關(guān)證明，但仲裁裁決書中既沒有提及，也沒有在仲裁裁決中