第七講社會環(huán)境探索工作世界探索

1、 社會環(huán)境 探索 之 工作世界 教學目標技能目標：了解目前工作世界的大趨勢掌握多種獲取和研究職業(yè)信息的方法能夠使用多種方法與策略獲取職業(yè)信息學會有效管理職業(yè)信息目 錄我們的困惑工作世界的宏觀現狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習 有些?？粕茏龅墓ぷ饕究粕鷣碜?，有些本科生能做的工作要研究生來做，是否早一年畢業(yè)就會好？而且用人單位對學歷的要求會越來越高？ 我所學習的專業(yè)是XXX。我不知道我的這個專業(yè)在中國是否有前途。如果還說的過去的話，我不知道我今后是應從事這方面的理論研究工作，還是應該從事其他相關的職業(yè)。我們的困惑 以前在一個學校工作，感覺也不錯?，F在上了研究生，發(fā)現畢業(yè)時，都不

2、可能找回那樣的單位了。不知道，我是否必須而再考個博士。 我不知道我應該基于工作世界的要求來進行自我塑造，還是基于我的特征，去尋找適合我的工作世界？我們的困惑分享大而廣的問題具體化糾結中的問題跳出來工作世界問題多聯系目 錄我們的困惑工作世界的宏觀現狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習課堂活動請畫一張圖來表示： 你眼中的工作世界是什么樣子？轉換工作成為一種慣例全球化的經濟環(huán)境沒有技術意味著沒有工作培訓和再教育成為常事工作價值觀整體趨向勞動力變化結構性失業(yè)問題突出多種工作形式選擇新型契約關系工作世界的宏觀現狀勞動力變化13年699 畢業(yè)生“寧要北京一張床，不要西部一套房” 考研熱：07年

3、128.2萬，08年120.0萬，09年124.6萬，10年140.6萬，11年151.1萬，12年165.6萬，2013年176.0萬 考公務員熱 基層就業(yè)冷，自主創(chuàng)業(yè)少結構性失業(yè)問題突出市場作為資源(勞動力、資本)配置的一種普遍手段產業(yè)結構調整：工業(yè)或制造業(yè)的就業(yè)人數減少,服務業(yè)和信息產業(yè)的工作機會增多企業(yè)破產與建立成為普遍的事情多種工作形式、機會可供選擇轉換工作成為一種慣例 一個美國人，上穿英國斜紋軟呢服、韓國襯衣，下著香港家長褲，腳蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新裝了4個法國輪胎的德國車，用加拿大杯子倒上一杯滾熱的哥倫比亞咖啡，放到愛爾蘭亞麻桌布上的中國絲繡杯墊上，那是一張用印

4、度亞麻籽油漆裝飾過的丹麥桌子，一邊聽著日本產的電視機里面播報的新聞，一邊從摩洛哥公文包中拿出一支中國臺灣制造的圓珠筆，寫信給議會代表，了解為何美國的貿易不平衡。全球化的經濟環(huán)境科技化與自動化，導致工作內涵變化，需要從業(yè)人員具備技術基礎與廣博知識。研究與發(fā)展的工作將日趨重要。沒有技術意味著沒有工作 知識與信息的保質期越來越短 知識、信息的瀑漲，使得即時更新成為生存的必要技能 “在信息社會中，唯一不變的就是變，我們不能只期望單一的教育形態(tài)來幫我們渡過一生，沒有任何一種教育和技能，可以在未來的社會中一成不變，這是二十一世紀的人必須具有的信念。”培訓和再教育成為常事新型契約關系問題傳統模式變化后的模式

5、環(huán)境特征穩(wěn)定性動態(tài)性職業(yè)選擇在職業(yè)早期選擇一次在不同發(fā)展階段多次選擇主要職業(yè)責任組織個人工作地點一個組織多個組織工作時間長期短期雇主期望忠誠和義務責任感、靈活性、適應性雇主給予工作安全保證工作技能的獲得流程標準任期長短決定升遷根據結果和知識獲得晉升成功標志在等級階梯中獲得升遷內心的成就感培訓正式程序，培養(yǎng)通才根據工作性質、公司的特殊需要而定價值觀忠誠、穩(wěn)定、家長式作風個體差異、多重功能性傳統價值觀：做一顆螺絲釘，工作到退休現代價值觀：實現經濟目標，成就理性動機后現代價值觀：實現個體幸福最大化，追求個體標準差異，不強調權威與大眾標準。工作價值觀整體趨向q全職工作q兼職工作q多重工作q工作分享q工

6、作分工/團隊模式q人才庫q代理/經紀人q合同工作q咨詢工作q自雇工作q企業(yè)家多種工作形式選擇目 錄我們的困惑工作世界的宏觀現狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習目前現存有超過20000多種職業(yè)，對于大多數人來說，都有數種職業(yè)適合于他們。調查表明，各個經濟收入階層和各種行業(yè)領域的人都熱愛自己的工作。有關職業(yè)的基本事實（1）有關職業(yè)的基本事實（2）職業(yè) = 行業(yè) + 職位 + 組織興趣技能性格價值觀工作世界地圖單位性質工作要求國企/政府/事業(yè)外企民企沒有哪一種工作能夠完全滿足你所有的需要。勞動力市場和經濟形勢都時常發(fā)生變化，甚至是急劇的變化。有的行業(yè)在目前可能充滿了機會，但卻會在數年內

7、飽和。變化是生活的一部分。我們的決定很可能不會持續(xù)一生，而需要不斷調整和變化才能保持滿意感。你需要學會如何應對工作的變動，而不是如何去避免它。有關職業(yè)的基本事實（3）目 錄我們的困惑工作世界的宏觀現狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習靜態(tài)的資料接觸 出版品 視聽資料 行業(yè)展覽會和人才交流會 網絡 機構：學校、政府、公司獲得職業(yè)信息的方法（一）中華人民共和國職業(yè)分類大典我國第一部對職業(yè)進行科學分類的權威性文獻將我國目前社會職業(yè)分為2028個8大類，66個種類，413個小類具體確定了各個職業(yè)名稱國內職業(yè)分類（1）國家機關、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負責人專業(yè)技術人員辦事人員和有關人員商業(yè)

8、、服務業(yè)人員農、林、牧、畜、水利生產人員生產、運輸設備操作人員及有關人員軍人不便分類的其它從業(yè)人員職業(yè)分類大典中的分類（2）http:/JobSoSo于2005年3月16日正式發(fā)布，是北森公司基于全球領先的職業(yè)分類信息技術，在國內率先推出的獨立執(zhí)業(yè)信息系統搜索門戶。隨著不斷的豐富和更新，目前已經成為全球最大的中文職業(yè)信息檢索引擎具有客觀、簡潔、開放、不斷更新等應用特點全球最大中文職業(yè)信息檢索引擎：Jobsoso 動態(tài)的資料接受專業(yè)俱樂部專業(yè)協會/學會生涯人物訪談 參與真實情境直接觀察直接工作經驗獲得職業(yè)信息的方法（二）精確度難度人物訪談親友企業(yè)網站實 習網站師兄、姐交流會如何獲得真實信息目的：獲得從大眾傳媒得不到深入信息，個性化信息。時間：30分鐘 60分鐘人物：在本領域工作3年以上人數：2-3位，不要少于兩位方式：面對面，電話次之 通過與2-3位職場人士（自己感興趣領域）訪談，從而獲得關于行業(yè)、職業(yè)和公司“內部”信息的職業(yè)探索活動。生涯人物訪談目 錄我們的困惑工作世界的宏觀現狀有關職業(yè)的微觀事實探索工作世界的方法分享與練習網站推薦吉訊中國勞動力市場http:/中華人民共和國人力資源和社會保障部http:/圖書推薦杜拉拉