專賣(mài)店管理制度匯編擬定2010年（參考）

1、 某專賣(mài)店管理制度目錄第一章 總則/1第二章工作職責(zé)/1第三章 工作要求/2第四章工作紀(jì)律/3第五章人事制度/5第六章 店務(wù)制度/9第七章工資制度/9第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度/10第九章物流制度/11第十章財(cái)務(wù)制度/13第十一章電腦使用制度/15第十二章報(bào)表制度/16第十三章 附則/19第一章、總 則1、為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)各專賣(mài)店管店務(wù)管理工作，執(zhí)行總公司專賣(mài)店管理精神，確保專賣(mài)店各項(xiàng)工作及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤的開(kāi)展，規(guī)行為、提高員工的工作積極性，促進(jìn)各專賣(mài)店健康、穩(wěn)定且有序的發(fā)展。2、讓所有專賣(mài)店員工對(duì)公司的制度有著明確的了解，也為專賣(mài)店創(chuàng)造一個(gè)公平、公正的人員晉升環(huán)境；某公司正面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，秉

2、承著開(kāi)放、進(jìn)取、不畏艱險(xiǎn)的優(yōu)良傳統(tǒng)、不斷完善管理，力爭(zhēng)使某公司2010年飛速跨越，并在未來(lái)幾年成為鞋業(yè)界連鎖第一品牌。3、本制度每個(gè)某專賣(mài)店的員工必須仔細(xì)閱讀后在最后一頁(yè)簽字。4、公司有權(quán)對(duì)本制度進(jìn)行增補(bǔ)、修改，對(duì)于本制度上遺漏的違紀(jì)情況公司有權(quán)給予相應(yīng)的懲罰；本制度具體情況由行政處負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二章、工作職責(zé)一、店長(zhǎng)1、及時(shí)傳達(dá)公司的會(huì)議精神，執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，完成公司下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。2、定期向公司匯報(bào)工作情況，及時(shí)反饋商品的銷售動(dòng)態(tài)、同行相關(guān)信息。3、針對(duì)專賣(mài)店的員工進(jìn)行人事考核，并對(duì)晉升、降級(jí)和調(diào)動(dòng)提出建議。4、對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)、工作指導(dǎo)、人事考核、紀(jì)律監(jiān)督。5、維護(hù)專賣(mài)店的清潔

3、衛(wèi)生與安全，保障店堂紀(jì)律嚴(yán)明、衛(wèi)生整潔、形象統(tǒng)一、氣氛活躍。6、掌握專賣(mài)店的銷售動(dòng)態(tài)，向公司建議商品的引進(jìn)、滯銷的淘汰。7、對(duì)本店資產(chǎn)、貨款、安全負(fù)責(zé)，監(jiān)督、審核本店的賬務(wù)、收銀、費(fèi)用。8、做好數(shù)據(jù)工作，負(fù)責(zé)POS系統(tǒng)的推廣。9、做好貨源的儲(chǔ)備、調(diào)劑工作，處理好售后服務(wù)。10、協(xié)調(diào)好工商、稅務(wù)、城管等相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，處理好突發(fā)事件。11、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事務(wù)。二、導(dǎo)購(gòu)員（收銀員）1、學(xué)習(xí)公司的會(huì)議精神，執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度，完成本店下達(dá)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。2、定期向店長(zhǎng)匯報(bào)工作，反饋商品銷售動(dòng)態(tài)、同行相關(guān)信息。3、保持良好的服務(wù)心態(tài)，積極向消費(fèi)者宣傳、推介商品。4、整理、打掃店堂衛(wèi)生，做好商品的驗(yàn)收、

4、列、安全維護(hù)工作。5、做好各項(xiàng)賬務(wù)和數(shù)據(jù)工作、掌握POS系統(tǒng)操作。6、收集顧客對(duì)商品和專賣(mài)店的意見(jiàn)和建議，整理客戶檔案資料，處理好售后服務(wù)。7、收銀員負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、發(fā)票的使用，并將貨款存入指定銀行。8、每天詳細(xì)登記店個(gè)人銷售。9、檢驗(yàn)設(shè)備，銷售清單，了解當(dāng)日促銷活動(dòng)的相關(guān)事項(xiàng)。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他事務(wù)。第三章、工作要求一、店長(zhǎng)1、提前一天安排好次日店的衛(wèi)生清潔，分配銷售任務(wù)和其它工作。2、嚴(yán)格管理導(dǎo)購(gòu)員，經(jīng)常和導(dǎo)購(gòu)員溝通，時(shí)常注意導(dǎo)購(gòu)員形象；對(duì)導(dǎo)購(gòu)員的錯(cuò)誤工作及時(shí)指導(dǎo)，糾正；對(duì)違章導(dǎo)購(gòu)員進(jìn)行合理處罰；對(duì)不適合本店工作的導(dǎo)購(gòu)員盡快向公司報(bào)告；定時(shí)或不定時(shí)查看導(dǎo)購(gòu)員考勤，做好考勤紀(jì)錄，經(jīng)常檢

5、查店和導(dǎo)購(gòu)員的工作情況。3、清楚倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存，產(chǎn)品的暢銷和滯銷情況，控制好倉(cāng)庫(kù)貨源，及時(shí)主動(dòng)向公司反映商品的銷售情況和及時(shí)補(bǔ)貨要求。4、認(rèn)真做好定期和不定期盤(pán)點(diǎn)工作，及時(shí)將帳目清除并絕對(duì)，督促并指導(dǎo)導(dǎo)購(gòu)員做好倉(cāng)庫(kù)安全管理，及時(shí)反饋商品質(zhì)量及市場(chǎng)信息等情況。5、定期或不定期組織店會(huì)議：傳達(dá)公司會(huì)議精神、分配銷售任務(wù)、安排各項(xiàng)工作。6、定期、不定期制定培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新老員工及時(shí)培訓(xùn)、總結(jié)提高；并不定期開(kāi)展團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、豐富團(tuán)隊(duì)生活。7、每月3號(hào)前將專賣(mài)店市場(chǎng)月報(bào)表及工資表至營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)處。8、及時(shí)繳納各種有關(guān)費(fèi)用，不能延誤或延期。9、創(chuàng)建當(dāng)?shù)甑墓芾砟Ｊ脚c工作流程；并讓當(dāng)?shù)陠T工清楚明了。10、定期和不定期通報(bào)每個(gè)

6、員工的銷售進(jìn)度及排名情況。11、填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)表必須認(rèn)真、仔細(xì)、有效，不得弄虛作假，敷衍了事。12、年終時(shí)，店長(zhǎng)必須將以前的專賣(mài)管理制度交回公司，更換新的專賣(mài)管理制度。13、不得違犯導(dǎo)購(gòu)員要求中的任何一條。二、導(dǎo)購(gòu)員1、工作時(shí)間按要求統(tǒng)一著裝、佩戴工號(hào)牌，盤(pán)發(fā)，著統(tǒng)一全妝（眼影、睫毛膏、描眉（眉筆統(tǒng)一棕色）、粉底、胭脂、唇彩），儀表端正，服裝干凈。2、嚴(yán)禁穿著公司制服在公共場(chǎng)合講粗話，及其它不文明行為。3、按要求做好店招、柜臺(tái)、櫥窗、收銀臺(tái)、地面、倉(cāng)庫(kù)等清潔衛(wèi)生，隨時(shí)保持店容店貌整潔。4、熟悉店商品貨號(hào)、價(jià)格、庫(kù)存結(jié)構(gòu)，經(jīng)常總結(jié)銷售技巧和學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。5、利用各種銷售技巧營(yíng)造賣(mài)場(chǎng)顧客參與氣氛，提高

7、顧客的購(gòu)買(mǎi)欲望，增加商店的營(yíng)業(yè)額。6、出現(xiàn)銷售價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)折扣以下及退換貨品情況，必須經(jīng)過(guò)主管的批準(zhǔn)或簽名。7、必須服從店長(zhǎng)、主管、經(jīng)理的工作安排、分配。第四章、工作紀(jì)律1、員工不得遲到，早退，擅離工作崗位。（10分鐘以扣1分，30分鐘以扣3分，1小時(shí)以扣全天工資，1小時(shí)以上按曠工半天處理）曠工一天扣除三天的基本工資及提成，全年累計(jì)曠工五天以上者予以辭退處理。2、簽到表不得代簽；如果打烊時(shí)間已到，不得向未購(gòu)?fù)晡锏念櫩拖轮鹂土睢?、嚴(yán)禁前趴柜臺(tái)，后靠貨架，不得在店看書(shū)看報(bào)，吃零食，化妝；吃異味食品（蔥，蒜等）上崗；不得在店嘻笑打鬧，尤其杜絕談?wù)撍绞禄蚺u(píng)顧客。4、在工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，上

8、班時(shí)間會(huì)客不得超過(guò)3分鐘。5、不得帶小孩和外部人員進(jìn)入店堂，不得帶游戲機(jī)上崗。6、不得怠慢、頂撞、譏笑、嘲弄顧客；不得對(duì)顧客置之不理、不得與顧客爭(zhēng)吵打架。7、工作時(shí)間按要求統(tǒng)一著裝、佩戴工號(hào)牌、統(tǒng)一盤(pán)發(fā)、統(tǒng)一發(fā)飾、儀表端正、服裝平整、整潔，壞掉的衣服要及時(shí)補(bǔ)好。8、嚴(yán)禁上班時(shí)間吃早餐；嚴(yán)禁在非公司規(guī)定用餐時(shí)間購(gòu)買(mǎi)零食等食品。9、迎、送聲，進(jìn)倉(cāng)，收銀口號(hào)、用語(yǔ)不得時(shí)有時(shí)無(wú)，接待顧客要主動(dòng)、耐心。10、收銀員必須每天不定時(shí)的通報(bào)銷售進(jìn)度（只能以暗號(hào)形式，杜絕報(bào)數(shù)字）每次收銀必須唱收唱找唱付，在結(jié)賬時(shí)必須將POS小票同時(shí)交給顧客，對(duì)于銷售的特價(jià)鞋必須蓋特價(jià)章，現(xiàn)金需妥善保管，收銀臺(tái)不得放置大量現(xiàn)金，

9、有刷卡的顧客一定要顧客在回單上簽字，并保存好單據(jù)。各店請(qǐng)?zhí)幚砗盟衼?lái)往單據(jù)！需要準(zhǔn)確數(shù)據(jù)11、各人員在倉(cāng)庫(kù)休息時(shí)間不得頻繁，且不得多人休息，嚴(yán)禁在店堂嚼咽食品。12、店長(zhǎng)不得串崗聊天，做私事，必須對(duì)自我和下屬嚴(yán)格管理。14、任何情況下一個(gè)店的工作服穿著必須統(tǒng)一，工作鞋必須是統(tǒng)一款式的某鞋（棕色或黑色的單跟），并隨時(shí)注意保持鞋子的清潔光亮，不能隨心所欲各穿各的。15、流海的長(zhǎng)度不能遮住眼睛，統(tǒng)一用黑色的鋼夾子將碎發(fā)等夾起來(lái)隱藏好，不能有散落頭發(fā)、遺留碎發(fā)在外，上要露眉、側(cè)要露耳。16、工作時(shí)間不允許穿著破爛或者是有洞的絲襪。17、店長(zhǎng)必須以身作則，遵守公司各項(xiàng)制度并嚴(yán)格執(zhí)行。18、每個(gè)人員必須清

10、楚當(dāng)?shù)甑匿N售情況（個(gè)人和當(dāng)?shù)辏好咳铡⒚恐?、每月、每季度的任?wù)及完成情況。19、專賣(mài)店倉(cāng)庫(kù)門(mén)進(jìn)出必須關(guān)上，不得讓任何陌生人及公司已離職人員進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。20、說(shuō)話得體，聲音甜美、宏亮，使用和顧客相同的語(yǔ)言或標(biāo)準(zhǔn)普通話，嚴(yán)禁使用粗話。21、專賣(mài)店的各種鑰匙只允許有兩把（店長(zhǎng)一把，交接一把），如有丟失必須報(bào)告部門(mén)主管，嚴(yán)禁私自配鑰匙。22、嚴(yán)禁員工上班時(shí)間穿工作服在店堂試穿鞋樣、照相。23、營(yíng)業(yè)時(shí)間一切以銷售為主、不得因整理貨款，交接班而不理睬顧客，盡量不在營(yíng)業(yè)時(shí)間盤(pán)點(diǎn)。交接班時(shí)間統(tǒng)一定為下午14：30，接班人員應(yīng)提前30分鐘做好交接事項(xiàng)，（細(xì)節(jié)略）交班人員必須做完當(dāng)班事情方可下班。24、外出辦事時(shí)盡量

11、利用店不忙時(shí)間，彼此輪流，不得影響店正常工作，要離開(kāi)崗位時(shí)，及時(shí)做好外出登記并向其它人員交待清楚，不得借辦公事之名處理私事，并要控制好時(shí)間，預(yù)計(jì)時(shí)間超過(guò)1個(gè)小時(shí)以上的必須向營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)說(shuō)明情況。25、在繁忙時(shí)段較空閑一方應(yīng)積極主動(dòng)配合忙碌方處理好事務(wù)。26、嚴(yán)禁員工在店堂接打私人，發(fā)短信等；撥打、接聽(tīng)個(gè)人手機(jī)（）時(shí)間不得超過(guò)5分鐘。27、員工離職時(shí)，必須將工作服清洗干凈后交給店長(zhǎng)，店長(zhǎng)應(yīng)仔細(xì)檢查衣服整潔度并清點(diǎn)好數(shù)量后交給新員工或退回公司，如果私自攜走有關(guān)證件等，公司將通過(guò)法律途徑追究其責(zé)任。第五章、店務(wù)制度1、POS系統(tǒng)一定要做到認(rèn)真檢查、仔細(xì)核對(duì)，勤看勤查、不懂就問(wèn)。2、店長(zhǎng)、優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員或者是

12、參加過(guò)公司培訓(xùn)的人員，要將學(xué)到的知識(shí)及時(shí)傳達(dá)給每個(gè)員工，組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓每個(gè)員工共同進(jìn)步。3、隨時(shí)檢查店堂樣品的列、櫥窗的擺放、人員的工作面貌、庫(kù)房的整齊度、各類物品的歸類存放等等。（所有鞋盒必須完整，壞掉的要及時(shí)處理）。4、隨時(shí)注意店堂氣氛的調(diào)節(jié)：自我調(diào)整語(yǔ)言、（今天，我要微笑，我充滿自信和希望，我喜歡我自己，我是最棒的；今天，我要為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)，我與公司一起成長(zhǎng)，我們將創(chuàng)造奇跡）收銀口號(hào)（收銀、加油）進(jìn)倉(cāng)口號(hào)（進(jìn)倉(cāng)，收到）；手語(yǔ)舞蹈（感恩的心、我真的很不錯(cuò)，夢(mèng)想之歌）的練習(xí)與堅(jiān)持，在交接班的時(shí)候統(tǒng)一使用。5、店堂音樂(lè)必須統(tǒng)一播放公司指定的歌曲，不得私自播放其它歌曲。6、每天工作的合理、明

13、確安排：如:周一清潔日（大掃除）、周二列日（樣品更換）、周三學(xué)習(xí)日、周四考察日、周五交流日、周末銷售日.。7、在每天上班前，由組長(zhǎng)組織當(dāng)班工作前會(huì)議：（銷售的公布，人員工作前儀容儀表的檢查、人員的分配、交接事項(xiàng)等）下班后由組長(zhǎng)組織總結(jié)會(huì)議：（分析今日暢滯銷產(chǎn)品及庫(kù)存情況、分析人員工作情況、分析今日所出現(xiàn)問(wèn)題等）店長(zhǎng)要全程監(jiān)督、指導(dǎo)，不定期讓每個(gè)人都去嘗試主持會(huì)議。8、專賣(mài)店的所有標(biāo)價(jià)簽必須統(tǒng)一，字跡清晰、端正、整潔。9、5人以上專賣(mài)店設(shè)置兩個(gè)組長(zhǎng)，組長(zhǎng)沒(méi)有津貼補(bǔ)助，作為店長(zhǎng)后備人選培養(yǎng)，店長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督并指導(dǎo)組長(zhǎng)的工作。10、組長(zhǎng)要嚴(yán)格要求自己，以身作則，做好當(dāng)班的協(xié)調(diào)工作，每天上班前組織當(dāng)班當(dāng)天

14、的簡(jiǎn)單會(huì)議（會(huì)議容：總結(jié)昨天存在的問(wèn)題，進(jìn)步或退步需要鼓勵(lì)的人員，安排好當(dāng)天的各項(xiàng)事情，分配監(jiān)督當(dāng)天的銷售任務(wù)，帶領(lǐng)大家共同完成，傳達(dá)上個(gè)班交接及要處理的事情等）。11、店長(zhǎng)在每月1號(hào)前將本月的任務(wù)和目標(biāo)制定到每個(gè)組，每周，每天，每個(gè)人的頭上（包括店長(zhǎng)本人），并于每周一召開(kāi)周會(huì)進(jìn)行銷售排名的公布和周工作總結(jié)。12、每個(gè)員工要積極主動(dòng)的完成個(gè)人任務(wù)，處理好專賣(mài)店各項(xiàng)事物（如：收發(fā)貨、調(diào)鞋、修鞋等）配合店長(zhǎng)及組長(zhǎng)的工作，不拖同事的后腿，未完成當(dāng)日任務(wù)者，一定要想盡辦法在次日追回來(lái)；連續(xù)兩個(gè)月銷售倒數(shù)第一的員工，公司將做降級(jí)處理。13、根據(jù)每個(gè)員工的特長(zhǎng)及優(yōu)點(diǎn)為每個(gè)成員設(shè)立職務(wù)定位，讓每個(gè)成員都有責(zé)

15、任感和使命感，如：衛(wèi)生管理、銷售管理、形象管理、電腦管理、信息管理、快樂(lè)天使14、導(dǎo)購(gòu)員除做好平時(shí)基本工作之外，必須接受店長(zhǎng)分配的各項(xiàng)職務(wù)，并按照具體要求和工作職責(zé)按時(shí)完成各項(xiàng)工作。15、片區(qū)輪崗制度(由片區(qū)督導(dǎo)安排)16、導(dǎo)購(gòu)員各項(xiàng)管理職務(wù)及職責(zé)：A、銷售管理1、負(fù)責(zé)專賣(mài)店銷售的統(tǒng)計(jì)、整理、跟進(jìn)，對(duì)銷售的數(shù)據(jù)分析和通報(bào)；2、定期組織大家學(xué)習(xí)銷售技巧，售后服務(wù)、交流經(jīng)驗(yàn)。3、對(duì)銷售落后的人員予以督促和指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工職責(zé)的所有工作。B、形象管理1、負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員形象的檢查與維護(hù)（儀容儀表、禮貌用語(yǔ)、言談舉止等）；2、負(fù)責(zé)專賣(mài)店形象的檢查與維護(hù)（樣品擺放、標(biāo)價(jià)簽的統(tǒng)一、櫥窗列、音樂(lè)播放）

16、，對(duì)櫥窗布置提出方案；3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工職責(zé)的所有工作。C、電腦管理1、負(fù)責(zé)對(duì)電腦的日常檢查、清潔、維護(hù)； 2、熟悉POS開(kāi)單、驗(yàn)收等流程，定期對(duì)電腦進(jìn)行殺毒、升級(jí), 檢查電腦里文件的安全性，保障電腦和POS系統(tǒng)的正常操作；3、熟練掌握專賣(mài)店帳務(wù)操作與常用電腦辦公軟件的使用；4、定期組織人員學(xué)習(xí)電腦和POS系統(tǒng)知識(shí)；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工職責(zé)的所有工作。D、信息管理1、負(fù)責(zé)收集、整理本店的一切商品信息（對(duì)暢、滯銷情況的跟蹤反饋），并組織人員學(xué)習(xí)、了解；2、負(fù)責(zé)收集、整理、反饋同行的一切貨源信息（新款上市、價(jià)位、銷售）、促銷信息；傳達(dá)公司通知的所有信息；3、監(jiān)督所有做好信息工作，維護(hù)好專賣(mài)店一切資料

17、，杜絕陌生人拍照等；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工職責(zé)的所有工作。E、衛(wèi)生管理1、負(fù)責(zé)門(mén)前、店堂、庫(kù)房的所有衛(wèi)生檢查和維護(hù)；2、負(fù)責(zé)專賣(mài)店個(gè)人衛(wèi)生的檢查和監(jiān)督。3、負(fù)責(zé)收集并組織人員學(xué)習(xí)皮具保養(yǎng)知識(shí)。4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工職責(zé)的所有工作。F、快樂(lè)天使1、負(fù)責(zé)專賣(mài)店人員情緒低落時(shí)的開(kāi)導(dǎo)工作，保障店堂人員激情飽滿、工作積極、氣氛活躍；2、負(fù)責(zé)專賣(mài)店氣氛的調(diào)解及手語(yǔ)舞蹈的練習(xí)和推廣；3、負(fù)責(zé)專賣(mài)店團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的策劃和安排。4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)新員工職責(zé)的所有工作。第六章、人事制度一、招聘1、由專賣(mài)店提出申請(qǐng)，營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)審核后確定招聘方式（去招聘會(huì)還是貼招聘啟示等），如果是在專賣(mài)店貼招聘啟事者，店長(zhǎng)初試后，確定合格人員后開(kāi)始試用，

18、但是必須統(tǒng)一安排到培訓(xùn)基地實(shí)習(xí)，培訓(xùn)基地的店長(zhǎng)對(duì)每個(gè)員工必須認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)，并為其安排指定人員教導(dǎo)（銷售管理指導(dǎo)銷售、形象管理指導(dǎo)形象、電腦管理指導(dǎo)電腦. 等等），留意觀察該員工實(shí)習(xí)期間的一切表現(xiàn)，在試用3天后必須將人員詳細(xì)資料傳回公司（營(yíng)銷管理）存檔，并將實(shí)習(xí)人員的具體情況真實(shí)的通知營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)處，經(jīng)過(guò)7天的觀察期后，由營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)到專賣(mài)店對(duì)該員工進(jìn)行復(fù)試和現(xiàn)場(chǎng)考核，考核后以書(shū)面的形式通知該實(shí)習(xí)人員是否通過(guò)，通過(guò)的人員開(kāi)始一個(gè)月的試用期。2、店長(zhǎng)訓(xùn)練新人步驟：A：告訴新人應(yīng)該做什么 B：示給新人看（怎么干）C：讓新人去嘗試（給予贊美） D：觀察其成效（考核，抽查）E：表?yè)P(yáng)進(jìn)步或繼續(xù)示和引導(dǎo) F ：

19、注意循序漸進(jìn)3、新員工實(shí)習(xí)步驟安排：第一天：店里人員的相互認(rèn)識(shí)，禮貌用語(yǔ)的熟悉和練習(xí)（不允許參與銷售）。第二天：專賣(mài)店工作流程及制度的了解、簽字，學(xué)習(xí)老員工做銷售及其他工作（不允許參與銷售）。第三天：店長(zhǎng)對(duì)工作的初核、指導(dǎo)和示，參與銷售。第四天：熟悉倉(cāng)庫(kù)，了解商品信息，參與銷售。第五天至第六天：以銷售為主，并以書(shū)面形式寫(xiě)出對(duì)本周工作的總結(jié)，并交給片區(qū)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)，總結(jié)主要圍繞著以下幾點(diǎn)：A、進(jìn)入公司后的感受及心得體會(huì)B、對(duì)自己將來(lái)工作計(jì)劃和安排C、實(shí)習(xí)期間學(xué)到的容 D、本店目前存在的問(wèn)題，以及意見(jiàn)和建議等第七天：銷售為主，店長(zhǎng)對(duì)工作的總結(jié)，指導(dǎo)和點(diǎn)評(píng)。4、通過(guò)3天的員工，店長(zhǎng)為該員工申請(qǐng)工作服、工

20、號(hào)牌，并安排一個(gè)資深的老員工帶領(lǐng)一個(gè)月。5、通過(guò)7天的觀察后，合格的員工必須繳納服裝押金300元（離職后憑服裝押金條退款），穿著工作服、戴工號(hào)牌上崗，進(jìn)入一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，店長(zhǎng)在這一個(gè)月里要為其制定出具體的工作安排，給予基本的培訓(xùn)；教會(huì)新人電腦、傳真使用及報(bào)表的做法等。6、一個(gè)月試用通過(guò)后，優(yōu)秀的員工申請(qǐng)轉(zhuǎn)正成為初級(jí)員工，未通過(guò)的人員繼續(xù)實(shí)習(xí)或者淘汰，未及時(shí)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表的員工按實(shí)習(xí)計(jì)算工資。7、 實(shí)習(xí)人員時(shí)間安排：9：0012：00 14：30-20：30（店長(zhǎng)也可根據(jù)實(shí)際情況合理安排）8、前三個(gè)月店長(zhǎng)要為每個(gè)新員工設(shè)立一個(gè)成長(zhǎng)記憶：上面有共同制定的階段目標(biāo)，以及該員工的工作成效等。9、3天離

21、職或不能通過(guò)試用期的員工沒(méi)有任何補(bǔ)貼，3（含）天以上7天以離職或不能通過(guò)試用期的員工每天20元的補(bǔ)貼；新進(jìn)員工在核定人數(shù)享受一半提成；核定人數(shù)以外享受基本工資和50元/月的補(bǔ)助，無(wú)提成。節(jié)假日和加班補(bǔ)貼照常發(fā)放。10、招聘導(dǎo)購(gòu)員需經(jīng)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)面試審核或同意后方可錄用，店長(zhǎng)不得私自作主，否則，所招聘人員的工資一律由店長(zhǎng)一人承擔(dān)，公司不予發(fā)放。11、不滿實(shí)習(xí)期的員工，因個(gè)人原因需要請(qǐng)長(zhǎng)假超過(guò)一個(gè)月或離開(kāi)公司后再回來(lái)上班的，實(shí)習(xí)期從頭開(kāi)始計(jì)算，正式員工因個(gè)人原因辭職后再來(lái)應(yīng)聘上班的也按實(shí)習(xí)計(jì)算；如果是因?yàn)閼言卸k理離職情況后再回來(lái)的，公司可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的安排。12、新員工必須參加片區(qū)舉行的新員

22、工期初培訓(xùn)，不得以任何理由拒絕。13、公司安排參加培訓(xùn)：后備店長(zhǎng)培訓(xùn)，一年參加2次 培訓(xùn)時(shí)間為4月 8月；導(dǎo)購(gòu)培訓(xùn)：一年舉行2次 培訓(xùn)時(shí)間為4月 8月； 以上培訓(xùn)由某分公司培訓(xùn)團(tuán)籌辦！會(huì)議的人員不得無(wú)故缺席，且必須遵守培訓(xùn)期間的一切規(guī)章制度，遲到、早退、缺席每次扣5分。14、各專賣(mài)店人事由分公司統(tǒng)一調(diào)動(dòng)，店長(zhǎng)與導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)無(wú)條件服從分公司的調(diào)配。16、嚴(yán)禁專賣(mài)店私自調(diào)換導(dǎo)購(gòu)員，確實(shí)需要調(diào)動(dòng)人員，應(yīng)及時(shí)與營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)聯(lián)系，經(jīng)同意后方可調(diào)動(dòng)。16、專賣(mài)店人員調(diào)動(dòng)須憑公司的調(diào)動(dòng)通知單到新店報(bào)到，沒(méi)有接到調(diào)動(dòng)通知單前各人員不得私自調(diào)動(dòng)，通知到調(diào)動(dòng)的人員如果沒(méi)有按時(shí)報(bào)到，一律按曠工處理。違反以上制度中各項(xiàng)扣分為

23、：第1-9.11條每項(xiàng)為2分，第10.12-16條每項(xiàng)為3分二、級(jí)別導(dǎo)購(gòu)員級(jí)別評(píng)定：級(jí)別評(píng)定條件初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員1、試用期實(shí)習(xí)考核合格2、能自覺(jué)遵守公司各種規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為發(fā)生3、能適應(yīng)導(dǎo)購(gòu)員的工作，了解專業(yè)知識(shí)4、銷售業(yè)績(jī)可達(dá)到店鋪人員平均銷售業(yè)績(jī)5、與同事，顧客關(guān)系融洽6、通過(guò)晉級(jí)考試中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員1、符合初級(jí)導(dǎo)購(gòu)員標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入公司工作滿半年2、能夠完成店鋪個(gè)人銷售指標(biāo)，會(huì)電腦和POS的基本操作；3、每季度至少一次被評(píng)為“導(dǎo)購(gòu)之星”4、能夠獨(dú)立按要求進(jìn)行樣品擺放和櫥窗布置5、具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和工作責(zé)任心，無(wú)違紀(jì)行為發(fā)生6、通過(guò)晉級(jí)考試高級(jí)導(dǎo)購(gòu)員1、符合中級(jí)導(dǎo)購(gòu)員標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入公司工作滿一年2、在專賣(mài)

24、店有良好的帶頭作用，其他員工一致視為學(xué)習(xí)的榜樣3、店鋪個(gè)人銷售指標(biāo)連續(xù)三個(gè)月超標(biāo)并居本店前二名4、具備良好的組織能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和售后服務(wù)能力5、能獨(dú)立處理各項(xiàng)帳務(wù)、電腦和POS的常見(jiàn)問(wèn)題，熟悉店各種商品6、通過(guò)晉級(jí)考試操作規(guī)程：1、考評(píng)時(shí)間：每年6月與12月兩次。2、升級(jí)：導(dǎo)購(gòu)員自薦（店長(zhǎng)推薦）-營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)考核-經(jīng)理審核。降 級(jí)：連續(xù)兩個(gè)季度達(dá)不到本級(jí)條件則下降一級(jí)。跳 級(jí)：1、連續(xù)六次或一年累計(jì)八次被評(píng)為”導(dǎo)購(gòu)之星”可提出申請(qǐng)。2、任職期間表現(xiàn)特別突出者，由店長(zhǎng)推薦，營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)審核，經(jīng)理批準(zhǔn)。3、通過(guò)跳級(jí)考試，達(dá)到所跳級(jí)別條件(工齡除外) 。注: 導(dǎo)購(gòu)員因工作崗位調(diào)動(dòng),其業(yè)績(jī)跟著不變店

25、長(zhǎng)級(jí)別評(píng)定：級(jí)別評(píng)定條件初級(jí)店長(zhǎng)1、任領(lǐng)班職位滿三個(gè)月2、能夠完成銷售任務(wù)2、嚴(yán)格遵守店長(zhǎng)工作百分制要求，無(wú)違紀(jì)行為發(fā)生3、所在店鋪員工團(tuán)結(jié)互助，力爭(zhēng)上游4、能順利操作專賣(mài)店所有流程5、通過(guò)晉級(jí)考試中級(jí)店長(zhǎng)1、擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)滿半年2、能夠每個(gè)月完成銷售任務(wù)3、能合理控制庫(kù)存，有較強(qiáng)的利潤(rùn)意識(shí)4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力5、具有較好的店鋪管理方法,有創(chuàng)新力6、店堂形象佳，氛圍好7、通過(guò)晉級(jí)考試高級(jí)店長(zhǎng)1、符合中級(jí)店長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)，任店長(zhǎng)職務(wù)滿一年2、具有較強(qiáng)的培訓(xùn)能力，在片區(qū)能起到良好的表率作用3、能夠連續(xù)三個(gè)月超額完成銷售指標(biāo)，且超額比例居公司前三名4、具備管理大店或多店的能力5、人員流動(dòng)率低，團(tuán)隊(duì)精神好6、

26、所在專賣(mài)店服務(wù)水平高，投訴率低7、通過(guò)晉級(jí)考試操作規(guī)程：1、考評(píng)時(shí)間：每個(gè)季度考評(píng)一次，所有評(píng)定條件均以當(dāng)季計(jì)算。2、升 級(jí)：店長(zhǎng)自薦-營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)考核-經(jīng)理審核降 級(jí)：連續(xù)兩個(gè)季度達(dá)不到本級(jí)條件則下降一級(jí)破格晉升：任職期間表現(xiàn)特別突出者,自薦(專賣(mài)店推薦)-營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)考核-經(jīng)理批準(zhǔn)。專賣(mài)店人員晉升流程：導(dǎo)購(gòu)員晉升為領(lǐng)班的基本條件為：1、工齡滿6個(gè)月，在6個(gè)月至少三次獲得導(dǎo)購(gòu)之星； 2、晉升前采用無(wú)記名投票，得到店三分之二以上人員的支持率。 3、符合高級(jí)導(dǎo)購(gòu)員評(píng)定條件。符合以上條件才能參加綜合評(píng)定，公司將組織片管對(duì)候選人進(jìn)行面試，最后綜合評(píng)定。領(lǐng)班晉升為初級(jí)店長(zhǎng)的基本條件為：1、領(lǐng)班工作時(shí)間至少三個(gè)

27、月，且在公司工作有長(zhǎng)期打算；2、業(yè)務(wù)技能過(guò)硬，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，善于人員管理，處事沉穩(wěn)大方，能輕松應(yīng)付各類突發(fā)事情；3、符合初級(jí)店長(zhǎng)評(píng)定條件。符合以上條件才能參加綜合評(píng)定，公司將組織片管對(duì)候選人進(jìn)行面試，最后綜合評(píng)定。三、請(qǐng)假1、事假導(dǎo)購(gòu)員a、一般情況下不得以任何理由請(qǐng)假。確需請(qǐng)假需提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)店長(zhǎng)簽字同意營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)審核后方可休假。b、事假期間沒(méi)有任何工資。每個(gè)員工一個(gè)月有兩天的調(diào)換班機(jī)會(huì)，由當(dāng)?shù)陮?dǎo)購(gòu)員自愿調(diào)換班，在不造成工作不便并能在當(dāng)月及時(shí)補(bǔ)班的情況下填寫(xiě)調(diào)換班申請(qǐng)單，經(jīng)店長(zhǎng)同意后方可實(shí)施，該情況不按事假計(jì)算。店長(zhǎng)：a、一般情況下不得以任何理由請(qǐng)假。確需請(qǐng)假要提前1天填寫(xiě)請(qǐng)假申

28、請(qǐng)單，經(jīng)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)同意審核后方可實(shí)行。b、每月在非周六周日、節(jié)假日的情況下，填寫(xiě)休假單后，可向公司營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)申請(qǐng)三天帶薪休假；休假不予跨月累計(jì)。2、病假a、生病后當(dāng)天不能上班的人員，需要及時(shí)以向營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)處說(shuō)明原因，休假后在正常上班兩天，及時(shí)提交正規(guī)醫(yī)院出具的病歷證明。b、無(wú)病歷證明則視為事假。c、病假期間（2天）基本工資發(fā)當(dāng)天工資的50%，無(wú)提成和百分制獎(jiǎng)金，一月超過(guò)2天病假以上無(wú)休假期間工資。d、如有同事自愿頂班,在不造成工作不便并能在當(dāng)月及時(shí)補(bǔ)班的情況下，不按病假計(jì)算。3、婚假a、店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)員工作一年婚假可休息3天，工作一年以上婚假可休息7 天。b、婚假期間基本工資照發(fā)，但扣除婚假期間的提成和

29、百分制獎(jiǎng)金。c、必須以結(jié)婚證書(shū)上開(kāi)具的日期為請(qǐng)假時(shí)間，（過(guò)期不予享受）須提前半個(gè)月將結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件同請(qǐng)假單向督導(dǎo)處備案。4、產(chǎn)假：離職后，在休假一年，如有意愿再回公司工作，公司可視情況另行安排。5、因懷孕或小產(chǎn)而請(qǐng)假者，需要出具三級(jí)甲等以上醫(yī)院的正規(guī)報(bào)告單，督導(dǎo)可視情況安排休假，請(qǐng)假期間無(wú)任何工資。四、加班1、導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)服從公司安排，不得拒絕加班，節(jié)假日高峰時(shí)期應(yīng)主動(dòng)加班；但經(jīng)常性業(yè)務(wù)必須自行處理，不得借故加班；2、導(dǎo)購(gòu)員加班情況認(rèn)定：有員工請(qǐng)病假；有員工生日；節(jié)假日或者促銷期間業(yè)務(wù)較忙；店員工不夠正常安排時(shí)。3、不算加班的情況為：店長(zhǎng)任何情況下不計(jì)加班；回公司參加會(huì)議、培訓(xùn)的人員（自己安排好調(diào)

30、換班）不計(jì)加班；月中、月底參加盤(pán)存的人員不計(jì)加班。特殊說(shuō)明：核定人數(shù)為3人的店，督導(dǎo)可視情況酌情考慮。4、加班工資的計(jì)算方法：導(dǎo)購(gòu)員加班工資以加半個(gè)班（半天）計(jì)算；加班工資為：日底薪1。實(shí)行上兩天休息一天的店，加班一天加班工資為：日底薪1.5。5、法定節(jié)假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為日底薪2：元旦、清明、五一、端午、中秋、除夕各1天，國(guó)慶、春節(jié)各3天。違反以上制度中各項(xiàng)扣分為：每條每項(xiàng)為2分。五、辭職導(dǎo)購(gòu)員離職流程：提交離職申請(qǐng)表店長(zhǎng)審批行政處調(diào)查情況營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)審核區(qū)域經(jīng)理審核店務(wù)工作交接退還工作服、工號(hào)牌等離職店長(zhǎng)離職流程：提交離職申請(qǐng)表行政處調(diào)查情況營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)審批區(qū)域經(jīng)理審核公司經(jīng)理審核貨品清點(diǎn)證件、店務(wù)工作

31、交接退還工作服、工號(hào)牌、鑰匙等離職1、所有員工辭職應(yīng)以書(shū)面形式提出，店長(zhǎng)應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)，導(dǎo)購(gòu)員需提前十五天申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工，公司將按曠工處理，并要求賠償培訓(xùn)和管理費(fèi)150元。如有泄露商業(yè)者，本公司將通過(guò)法律途徑追究其責(zé)任。2、員工在未滿三個(gè)月辭職，公司將扣除培訓(xùn)費(fèi)和服裝折舊費(fèi)150元，未滿6個(gè)月辭職，公司將扣除培訓(xùn)費(fèi)和服裝折舊費(fèi)100元。3、懷孕離職者需要出具三級(jí)甲等以上醫(yī)院的正規(guī)“驗(yàn)孕報(bào)告單”，督導(dǎo)可視情況安排離職日期。4、經(jīng)公司集中培訓(xùn)后6個(gè)月不得自行離職，否則扣除培訓(xùn)費(fèi)300元。5、對(duì)不適合公司崗位要求，被辭退的員工，督導(dǎo)將提前一個(gè)月以書(shū)面的文件通知，

32、公司提前3天通知本人，進(jìn)行工作交接；對(duì)違反公司規(guī)章制度受到公司處分，被辭退的員工，視情況酌情發(fā)放工資。6、辭職人員工資以公司統(tǒng)一日期結(jié)算。第七章、工資制度一、工資工資結(jié)構(gòu)：1、店長(zhǎng)底薪結(jié)構(gòu)：基本工資+社保+百分制+提成+獎(jiǎng)罰；導(dǎo)購(gòu)員底薪結(jié)構(gòu)為：基本工資+社保+百分制+提成+獎(jiǎng)勵(lì)2、工齡工資：進(jìn)某公司滿一年以上10元/月，滿2年以上20元/月，以此類推；3、結(jié)算方法：統(tǒng)一以年份+月份結(jié)算，如：2008年7月進(jìn)入公司，2010年12月結(jié)算工齡工資為：10元6個(gè)月+20元6個(gè)月=220元4、工齡工資的結(jié)算時(shí)間為：年終（12月）統(tǒng)一結(jié)算。5、工作天數(shù)每月統(tǒng)一按30天計(jì)算；6、工資的發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一為下月的

33、15號(hào)；年終為下月的22號(hào)；二、提成專賣(mài)店提成A類店導(dǎo)購(gòu)員提成：完成銷售任務(wù)比例在60%100%部分按2%提成；100%120%部分按4%提成；完成120%以上銷售按6%。B類店導(dǎo)購(gòu)員提成：完成銷售任務(wù)比例在60%100%部分按3%提成；100%120%部分按5%提成；完成120%以上銷售按7%提成。C類店導(dǎo)購(gòu)員提成：完成銷售任務(wù)比例在60%100%部分按4%提成；100%120%部分按6%提成；完成120%以上銷售按8%提成。5人（含店長(zhǎng)）以上提成采用分班提成計(jì)算，4人（含店長(zhǎng)）采用平均提成計(jì)算。提成分發(fā)：a、一律根據(jù)公司規(guī)定的核定人數(shù)平均分配，如果當(dāng)?shù)耆藛T數(shù)量在核定人員數(shù)量以下則按照實(shí)際人

34、數(shù)平均分配；b、如果當(dāng)?shù)耆藛T數(shù)量在核定人員以上按照實(shí)際人平均分配；c、新進(jìn)員工在核定人數(shù)享受一半提成；核定人數(shù)以外享受基本工資和50元/月的補(bǔ)助，無(wú)提成d、上班不足一月的按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算，具體辦法為：當(dāng)班總提成/月平均數(shù)*上班天數(shù)。e.店長(zhǎng)提成：任務(wù)為1倍，超額部分為雙倍提成。2.大型活動(dòng)的工資結(jié)算方法： 月任務(wù)30天正常銷售天數(shù)=本月的正常任務(wù)提成為：A類店總銷售額的2%提成 B類店總銷售額的2.5%提成C類店總銷售額的3%提成在大型活動(dòng)期間店長(zhǎng)為導(dǎo)購(gòu)員平均提成的1.5倍.優(yōu)惠券按面值50%計(jì)算提成，按面值50%記入當(dāng)月銷售進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；折扣券不計(jì)銷售提成3、不能按正常累計(jì)銷售的促銷活動(dòng)：

35、 A、團(tuán)購(gòu)計(jì)算方法： 說(shuō)明：一次性購(gòu)買(mǎi)5000元以上的商品算團(tuán)購(gòu)，具體折扣率要向公司申請(qǐng)。 a、顧客自動(dòng)到店里咨詢產(chǎn)生的團(tuán)購(gòu)，按正常銷售計(jì)算到當(dāng)?shù)甑匿N售任務(wù)中，提成方法和平時(shí)方法一樣（當(dāng)班人員平均分發(fā)），無(wú)額外獎(jiǎng)金； b、由個(gè)人主動(dòng)去外找到的團(tuán)購(gòu)，不計(jì)入當(dāng)?shù)甑匿N售任務(wù)中，團(tuán)購(gòu)銷售給予一定的獎(jiǎng)金：8折購(gòu)買(mǎi)的按總銷售給予5%的獎(jiǎng)金，7折購(gòu)買(mǎi)的按總銷售給予4%的獎(jiǎng)金，6折購(gòu)買(mǎi)的按總銷售給予3%的獎(jiǎng)金；獎(jiǎng)金分發(fā)為：70%獎(jiǎng)勵(lì)給聯(lián)系人（個(gè)人），另外的30%，發(fā)放到當(dāng)?shù)耆藛T平分。B、促銷活動(dòng)的認(rèn)定：a. 6折以的促銷活動(dòng)(含6折) b.裝修特賣(mài)C、因老店新裝，停業(yè)期間10天以的，停業(yè)期間工資照發(fā)，停業(yè)前處

36、理活動(dòng)期間不計(jì)加班工資；停業(yè)期間10天以上的，停業(yè)期間工資不發(fā)，停業(yè)前裝修處理期間照計(jì)加班工資。4、店長(zhǎng)外派補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（實(shí)行當(dāng)月發(fā)放）A、市調(diào)派到市外：店長(zhǎng)補(bǔ)貼300元 ,導(dǎo)購(gòu)員補(bǔ)貼150元，實(shí)行當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),如果市調(diào)派到市外的人員戶籍是當(dāng)?shù)厝?所調(diào)派人員無(wú)補(bǔ)貼；B、市外調(diào)派到市：直接實(shí)行當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),所調(diào)派人員無(wú)補(bǔ)貼。C、市外調(diào)派到市外：店長(zhǎng)補(bǔ)貼200元 ,導(dǎo)購(gòu)員補(bǔ)貼100元，實(shí)行當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn),如果市外調(diào)派市外的人員是戶籍當(dāng)?shù)厝?所調(diào)派人員無(wú)補(bǔ)貼。5、百分制獎(jiǎng)金發(fā)放辦法：店長(zhǎng)及導(dǎo)購(gòu)員都能達(dá)到公司要求，本月獎(jiǎng)金全額發(fā)放。請(qǐng)事假兩天扣請(qǐng)假期間的百分制獎(jiǎng)金，請(qǐng)事假三天（含）以上扣當(dāng)月50%百分

37、制獎(jiǎng)金，請(qǐng)事假7（含）天以上者扣除當(dāng)月全部百分制獎(jiǎng)金。無(wú)故曠工扣發(fā)當(dāng)月所有百分制獎(jiǎng)金。第八章、獎(jiǎng)勵(lì)制度一、導(dǎo)購(gòu)之星獎(jiǎng)1、評(píng)選條件：A、專賣(mài)店當(dāng)月任務(wù)完成120%以上；B、當(dāng)月全勤者在沒(méi)有任何違紀(jì)及罰款情況下；C、參照“導(dǎo)購(gòu)之星”評(píng)定表（見(jiàn)附表），綜合得分在85分以上者；D、每店限評(píng)1名達(dá)標(biāo)者，大店（7人以上）可考慮評(píng)選2名達(dá)標(biāo)者。2、評(píng)選辦法：由店長(zhǎng)參照營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)制度進(jìn)行參考評(píng)選，再報(bào)公司進(jìn)行審核。綜合評(píng)定最佳者，即可榮獲當(dāng)月“導(dǎo)購(gòu)之星”。3、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：當(dāng)月被評(píng)為“導(dǎo)購(gòu)之星”者給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)；連續(xù)三個(gè)月（含）以上被評(píng)為“導(dǎo)購(gòu)之星”公司每月獎(jiǎng)勵(lì)60元；不得跨年累計(jì)。4、各等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)不予累計(jì)享受。

38、二、小組PK獎(jiǎng)項(xiàng)為促進(jìn)終端年整體銷售的提升，鼓舞團(tuán)隊(duì)士氣，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)斗志，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)與合作.公司推出PK制。PK大賽把全省專賣(mài)店分為若干個(gè)小組進(jìn)行競(jìng)賽，具體分組情況詳見(jiàn)公司相關(guān)部門(mén)通知。1.競(jìng)賽項(xiàng)目（一）競(jìng)賽各小組專賣(mài)店以其實(shí)際銷售進(jìn)行pk(名品空間以三品牌總銷售參與PK)；3個(gè)店為一小組每月PK一次,每組銷售最高專賣(mài)店勝出.公司每月對(duì)PK結(jié)果進(jìn)行公布,每季度評(píng)比一次。2獎(jiǎng)罰制度 每季度勝出的專賣(mài)店公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，連續(xù)2個(gè)季度勝出的專賣(mài)店公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元，連續(xù)三個(gè)季度勝出的專賣(mài)店公司一次性獎(jiǎng)勵(lì)600元，獎(jiǎng)金在季度會(huì)議上有公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)，以上獎(jiǎng)勵(lì)作為當(dāng)?shù)甑幕顒?dòng)資金有店長(zhǎng)保管、支配。

39、 公司將對(duì)季度小組最后一名的專賣(mài)處以100元的罰款，連續(xù)2個(gè)季度小組最后一名的專賣(mài)店處于200元的罰款，連續(xù)3個(gè)季度小組最后一名的專賣(mài)店處以300元，以上罰款在當(dāng)季度評(píng)定后店長(zhǎng)自行繳納到當(dāng)片督導(dǎo)處。3如遇撤店，剩余2家店的PK獎(jiǎng)勵(lì)和罰款力度各減半，PK照常進(jìn)行。三、年終優(yōu)秀員工評(píng)選獎(jiǎng)項(xiàng)A、優(yōu)秀專賣(mài)店獎(jiǎng)B、優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)C、優(yōu)秀導(dǎo)購(gòu)員獎(jiǎng)D、最佳新人獎(jiǎng)E、最佳進(jìn)步獎(jiǎng)：以上獎(jiǎng)項(xiàng)公司視業(yè)績(jī)情況，年終給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第九章、物流制度一、配貨1、配碼單一律以規(guī)定的電子表格形式傳至公司，并且把男鞋、女鞋、棉鞋、涼鞋、禮品分開(kāi)按序排列填寫(xiě)，填寫(xiě)時(shí)必須按照貨號(hào)的大小順序依次排列，并在備注欄注明此款的相關(guān)信

40、息，填寫(xiě)好后務(wù)必認(rèn)真檢查，不出現(xiàn)錯(cuò)號(hào)的現(xiàn)象。2、配碼單傳至公司時(shí)間：定期傳送配碼單至信息員；特殊情況下，按照公司通知時(shí)間傳送至信息員3、注意新款上市的時(shí)間和數(shù)量以及新款的銷售情況，做好本店的要貨計(jì)劃，與物流處有效交流、溝通，及時(shí)反饋有關(guān)信息，將新款商品及時(shí)上柜擺放整理。二、退貨殘鞋退貨1、質(zhì)量鞋及皮具的處理必須嚴(yán)格按照質(zhì)量三包卡上的規(guī)定進(jìn)行處理，如不清楚且無(wú)法處理的詢問(wèn)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司決定后再進(jìn)行處理。（皮具和鞋子憑三包卡或收銀小票維修，無(wú)憑據(jù)各店不予受理。）2、店殘鞋需退回公司的在公司規(guī)定時(shí)間退回。3、每雙殘鞋必須貼有質(zhì)量報(bào)告單和銷售小票，并且詳細(xì)注明情況。4、如有修理扣件的鞋子，需退

41、回公司修理（備注：退修鞋子需明顯標(biāo)識(shí)維修處及收件人，同時(shí)做好相應(yīng)跟蹤）。正常退貨1、公司需調(diào)劑的貨物必須服從公司安排并且要在當(dāng)天及時(shí)退回。2、退回貨物必須將清單附上，注明店名、貨號(hào)及數(shù)量。市區(qū)：必須在每捆鞋最上面的鞋盒上貼上店公司市外：每件貨里面必須附清單，包括店名、貨號(hào)及數(shù)量，清單與實(shí)貨保持一致，箱子上注明件數(shù)，店倉(cāng)負(fù)責(zé)人，專賣(mài)店；如兩個(gè)店放入同一件貨物，必須附上兩個(gè)店的清單。三、調(diào)價(jià)1、公司決定特價(jià)活動(dòng)：通知各專賣(mài)店調(diào)價(jià)款式和特價(jià)活動(dòng)時(shí)間。2、專賣(mài)店申請(qǐng)?zhí)貎r(jià)活動(dòng)：片區(qū)就所調(diào)款式整理匯總，按貨號(hào)排序后一律以電子表格的形式上報(bào)公司并等待審批，同意調(diào)價(jià)后公司通知調(diào)價(jià)款式和特價(jià)活動(dòng)時(shí)間，各店注意核

42、對(duì)所調(diào)款式及執(zhí)行時(shí)間。3、調(diào)價(jià)決策：當(dāng)公司執(zhí)行調(diào)價(jià)策略時(shí)，各店注意核對(duì)好調(diào)價(jià)的款式，同時(shí)注意公司通知的執(zhí)行時(shí)間，以確保POS系統(tǒng)的正確運(yùn)作；通知發(fā)出后各店做好新的標(biāo)價(jià)簽，活動(dòng)開(kāi)始時(shí)換上，不得擅自提早或延后活動(dòng)時(shí)間。4、以上調(diào)價(jià)款式、雙數(shù)禁止出現(xiàn)多調(diào)、漏調(diào)及價(jià)格不合理等情況。發(fā)現(xiàn)一次店長(zhǎng)和當(dāng)班人員按照2分一個(gè)貨號(hào)處罰。5. 若未按照公司調(diào)整價(jià)格銷售，或查出銷售價(jià)格差異等問(wèn)題，除追補(bǔ)差價(jià)金額外，另對(duì)店長(zhǎng)處以50元一次的罰款。四、調(diào)劑1、各店在指定時(shí)間必須無(wú)條件執(zhí)行、落實(shí)公司及督導(dǎo)的調(diào)劑工作，及時(shí)處理相關(guān)數(shù)據(jù)并上傳；若出現(xiàn)調(diào)劑不到位現(xiàn)象，給予店長(zhǎng)20元每次的罰款。2、各片的貨源必須共享，堅(jiān)決不允許出

43、現(xiàn)調(diào)貨不調(diào)現(xiàn)象，充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神；如有發(fā)現(xiàn)專賣(mài)店有貨而故意不調(diào)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣罰店長(zhǎng)5分，當(dāng)班導(dǎo)購(gòu)員各扣4分。5、退貨和調(diào)鞋：公司要求退的貨物必須是成雙的退回，如有發(fā)現(xiàn)單只鞋的情況除追回另外一只鞋外，每雙店長(zhǎng)扣3分，經(jīng)手人扣3分，發(fā)現(xiàn)有空盒的，店長(zhǎng)一雙扣5分，經(jīng)手人一雙扣5分外，還必須及時(shí)追回鞋子；如果是調(diào)到其他專賣(mài)店的必須在鞋盒上貼上標(biāo)簽注明店名，沒(méi)有注明的扣店長(zhǎng)和經(jīng)手人2分；退回的每雙鞋子一定要檢查、清潔鞋子，完整打包并核對(duì)貨號(hào)和尺碼，對(duì)于殘鞋要將問(wèn)題原因貼明顯標(biāo)示和填寫(xiě)詳細(xì)情況，更換的殘鞋必須有收銀小票，如發(fā)現(xiàn)不對(duì)的一次皮具退回沒(méi)有外包裝盒的一次扣店長(zhǎng)和經(jīng)手人各3分。五、售后1、三包承

44、諾一個(gè)月斷底，斷幫，斷面可以調(diào)換，三個(gè)月出現(xiàn)一切問(wèn)題全部免費(fèi)維修，過(guò)三包期及其他的問(wèn)題一律要收取一定的材料費(fèi)（特殊情況必須上報(bào)主管審核）脫膠開(kāi)線終生免費(fèi)維修，換天皮必須收取材料費(fèi)。2、售后服務(wù)流程客戶投訴的處理流程: 顧客專賣(mài)店（導(dǎo)購(gòu)員店長(zhǎng)）分公司（物流處）總部不允許出現(xiàn)的流程：顧客專賣(mài)店（導(dǎo)購(gòu)員店長(zhǎng)）不滿總部分公司A顧客到店投訴時(shí)，必須先為顧客端上一杯水，然后完整填寫(xiě)某專賣(mài)店售后服務(wù)卡并要經(jīng)手人、顧客簽字。B、是否收費(fèi)要在表格上的處理意見(jiàn)處注名，如果收費(fèi)要填寫(xiě)收費(fèi)的金額，各片區(qū)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)必須統(tǒng)一價(jià)格，例如：處理意見(jiàn)收費(fèi)30元，（已收取顧客的費(fèi)用公司不給予報(bào)銷）填寫(xiě)完成后，紅色一聯(lián)交給顧客，黑

45、色的留底存根。C、顧客取鞋時(shí)將紅色聯(lián)交給店里后，經(jīng)手人要將紅色的小票貼在原黑色存根處，店長(zhǎng)于月底和返修鞋維修清單及收據(jù)一起交回公司，有收費(fèi)的貨號(hào)必須再次注名在返修鞋維修清單在貨號(hào)旁邊備注填寫(xiě)清楚，且兩具體明細(xì)要一致，并在當(dāng)月的維修金額里減掉顧客支付的修理費(fèi)，以便公司查實(shí)，嚴(yán)禁謊報(bào)費(fèi)用。D、某專賣(mài)店售后服務(wù)卡的序號(hào)必須是連號(hào)的，不能有斷號(hào)和缺號(hào)的現(xiàn)象，有作廢的票據(jù)直接在票上注名：作廢，如有違反，公司一經(jīng)查出，店長(zhǎng)承擔(dān)五倍的罰款，經(jīng)手人承擔(dān)兩倍的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者除罰款外并作開(kāi)除處理。F、對(duì)顧客修理的鞋子必須先認(rèn)真檢查顧客的鞋子有否其它異常情況，如果有出現(xiàn)其它的問(wèn)題要在票上注明，給顧客開(kāi)具規(guī)定的售后

46、服務(wù)卡，將質(zhì)量問(wèn)題和處理意見(jiàn)填寫(xiě)在票上（如果不清楚是什么質(zhì)量問(wèn)題，不能胡亂填寫(xiě)），并讓顧客簽字；并在指定的時(shí)間修理妥當(dāng)，將修理后的鞋子護(hù)理上油，不允許將臟鞋交給顧客。發(fā)現(xiàn)一次，店長(zhǎng)和經(jīng)手人各扣5分。G、各片區(qū)的售后維修價(jià)格必須統(tǒng)一，并按照要求收取相應(yīng)的材料費(fèi)用。第十章、財(cái)務(wù)制度一、現(xiàn)金1、專賣(mài)店不得坐支營(yíng)業(yè)款。按收支兩條線的原則辦理營(yíng)業(yè)存款和費(fèi)用支出兩份存折。分別用于營(yíng)業(yè)存款和大額費(fèi)用支出的取款。2、專賣(mài)店當(dāng)班收銀員必須將大額現(xiàn)金保存好,當(dāng)天營(yíng)業(yè)結(jié)束后將營(yíng)業(yè)款5點(diǎn)前存入公司指定的銀行，并在銀行回單上簽字后交給店長(zhǎng)審核、簽字、統(tǒng)一保管，每日的營(yíng)業(yè)額應(yīng)和當(dāng)天的存款金額一致,如有遺失全額賠償。3、專

47、賣(mài)店日常費(fèi)用在備用金中支出。有大額費(fèi)用發(fā)生的在費(fèi)用發(fā)生時(shí)在指定的戶頭上取款，不得公款私存、私用，嚴(yán)禁挪借貨款，票證。如存折上金額不足，提前與分公司財(cái)務(wù)申請(qǐng)，由公司出納存入。非常時(shí)期確需動(dòng)用營(yíng)業(yè)款的需分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人員和經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視作貪污挪用公款。4、專賣(mài)店每日應(yīng)及時(shí)做好各類帳務(wù)，及時(shí)進(jìn)行帳實(shí)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)須及時(shí)查找原因，若因個(gè)人原因造成現(xiàn)金短缺由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，同時(shí)并追究店長(zhǎng)相應(yīng)的管理責(zé)任。5、專賣(mài)店收到假幣、殘幣的，由當(dāng)日當(dāng)班收銀員負(fù)責(zé)，公司不予報(bào)銷。二、費(fèi)用1、專賣(mài)店日常費(fèi)用以節(jié)約為原則，嚴(yán)禁浪費(fèi)。如發(fā)現(xiàn)專賣(mài)店虛報(bào)、假報(bào)費(fèi)用者，公司將對(duì)其處于金額10倍的罰款（情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除）；同時(shí)追究店

48、長(zhǎng)相應(yīng)的責(zé)任。2、專賣(mài)店購(gòu)買(mǎi)物品50元以的由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)審批；50元以上的必須上報(bào)公司營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)批準(zhǔn)，方可購(gòu)買(mǎi)。否則，均視為店長(zhǎng)個(gè)人行為由店長(zhǎng)自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。3、專賣(mài)店每月費(fèi)報(bào)銷額度為市50元、市外80元并憑正規(guī)發(fā)票報(bào)銷，超額部分由專賣(mài)店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)分?jǐn)?，公司不予?bào)銷。4、公司只承擔(dān)店長(zhǎng)每月因業(yè)務(wù)需要并得到分公司同意而回分公司的差旅費(fèi)（、長(zhǎng)途只報(bào)火車(chē)票），市交通一般以公交為主，如確需打的必須向營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)申請(qǐng)。其他的差旅費(fèi)公司一律不予報(bào)銷。5、店長(zhǎng)每月須及時(shí)交納稅金、管理費(fèi)、水電費(fèi)等費(fèi)用，若因店長(zhǎng)個(gè)人原因而產(chǎn)生各種罰款、滯納金均由店長(zhǎng)自行承擔(dān)，公司不予報(bào)銷。6、各專賣(mài)店每月須在2日前（店長(zhǎng)開(kāi)會(huì)日）憑

49、發(fā)票報(bào)銷各項(xiàng)費(fèi)用，費(fèi)用單須按類別整齊貼，完整、清楚填寫(xiě)報(bào)銷單用途，否則，公司不予報(bào)銷。7、各店的快遞費(fèi)用必須嚴(yán)格控制，所有快遞費(fèi)統(tǒng)一為寄方付款。三、賬務(wù)1、專賣(mài)店人員必須加強(qiáng)對(duì)各種促銷禮品的管理與控制。贈(zèng)送的禮品必須在客戶小票上一并開(kāi)具；用折扣券的必須收回折扣券并在券上注明小票單據(jù)號(hào)。不得弄虛作假，否則，公司將10倍的處罰。2、專賣(mài)店不得私自打折；等值券須注明顧客購(gòu)買(mǎi)時(shí)間、貨號(hào)、顧客、導(dǎo)購(gòu)員的以及銷售小票單據(jù)號(hào)。若是團(tuán)體消費(fèi)券還須注明團(tuán)購(gòu)的批次、單位等情況。3、工作鞋：?jiǎn)T工每季購(gòu)買(mǎi)工作鞋1雙（款式必須是本店統(tǒng)一）經(jīng)過(guò)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)同意后可以享受5折。4、工作服，工號(hào)牌的穿戴必須干凈整潔且妥善保管和愛(ài)

50、護(hù)，如有損壞和遺失應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司補(bǔ)辦，并照價(jià)賠償（工號(hào)牌50元/個(gè)，工作服襯衣80元/件，西背80元/件，西褲100元/條，西服150元/件，絲巾30元/條、裙子80元/條、短袖50元/件）。5、如發(fā)現(xiàn)將營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)制度借閱給非本公司在職人員者，發(fā)現(xiàn)一次店長(zhǎng)扣10分，經(jīng)手人扣10分；如發(fā)現(xiàn)丟失營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)制度一本，店長(zhǎng)一次扣15分。6、員工購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)：每年可申請(qǐng)4次6折購(gòu)權(quán)利，另外一年有2次機(jī)會(huì)申請(qǐng)7折，但必須向公司營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)處申請(qǐng)，經(jīng)同意后在當(dāng)?shù)曩?gòu)買(mǎi)。7、店員購(gòu)買(mǎi)某工作鞋或者購(gòu)買(mǎi)公司的所有商品，必須當(dāng)時(shí)結(jié)算清楚后放可離店，一概不允許掛帳，欠帳，并保留好收銀條，以便公司查帳；店長(zhǎng)（暫無(wú)店長(zhǎng)的由組長(zhǎng)）做好監(jiān)督

51、核查。若有違反，一律按照商品的原價(jià)購(gòu)買(mǎi)，同時(shí)取消該員工購(gòu)機(jī)會(huì)一次，并給于當(dāng)?shù)甑觊L(zhǎng)50元/雙罰款。8、專賣(mài)店出現(xiàn)盤(pán)虧的按該商品零售價(jià)全額賠償，店長(zhǎng)按員工平均賠償金額的兩倍賠償。出現(xiàn)錯(cuò)賣(mài)的按該商品差價(jià)金額由當(dāng)事人負(fù)責(zé)補(bǔ)償。店商品被竊，賠償金額為商品零售價(jià)的60%，店長(zhǎng)以本店總?cè)藬?shù)的平均金額的2倍來(lái)承擔(dān)賠償責(zé)任。9、未經(jīng)營(yíng)運(yùn)督導(dǎo)批準(zhǔn)或簽名不得銷售價(jià)格在標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格以下的貨品；嚴(yán)禁賒銷，動(dòng)用店商品。未經(jīng)財(cái)務(wù)處批準(zhǔn)，不得贈(zèng)送本店商品。10、賬務(wù)處理詳細(xì)請(qǐng)參閱公司POS管理制度第十一章、電腦使用制度一、電腦維護(hù)1、日常維護(hù)：各專賣(mài)店的電腦在日常使用過(guò)程中，由電腦使用者(本店中人員)負(fù)責(zé)日常維護(hù)，公司不定期對(duì)各

52、專賣(mài)店的電腦維護(hù)情況進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)指導(dǎo)使用者如何維護(hù)電腦。2、日常操作：A、開(kāi)機(jī)：按照正常程序開(kāi)機(jī)：先開(kāi)顯示器電源，再開(kāi)主機(jī)電源。B、日常整理外殼清潔：經(jīng)常用柔軟的干布或計(jì)算機(jī)專用清潔劑擦拭機(jī)箱、鍵盤(pán)、顯示器和打印機(jī)外殼，顯示器屏幕宜用紙巾擦拭。鍵盤(pán)的保護(hù)：不要把盛放液體的杯子置于鍵盤(pán)和電源插座旁邊，不要在鍵盤(pán)旁吃東西，以免液體或異物（回形針等）滲入鍵盤(pán)，引起鍵盤(pán)損壞。C、機(jī)器維護(hù)：開(kāi)機(jī)和關(guān)機(jī)不宜過(guò)于頻繁，在系統(tǒng)繁忙時(shí)，要耐心等待，不到萬(wàn)不得已不要強(qiáng)行重新啟動(dòng)機(jī)器。D、關(guān)機(jī)：應(yīng)使用系統(tǒng)菜單中的“關(guān)閉計(jì)算機(jī)”命令來(lái)關(guān)閉系統(tǒng)，再關(guān)顯示器。E、各店員下班后，應(yīng)關(guān)閉電腦及相關(guān)附屬設(shè)備，并切斷電源。F、

53、電腦殺毒軟件每天定時(shí)升級(jí)，定期對(duì)電腦進(jìn)行殺毒。3、在未經(jīng)店長(zhǎng)同意的前提下，任何人不得隨意使用本店的電腦。4、未經(jīng)公司許可，不得擅自為電腦配置耳機(jī)及其他配件。5、電腦擺放：顯示器，打印機(jī)要擺放在桌面，機(jī)箱放在收銀臺(tái)下面（保持下面物品整齊，干凈），保持線路透風(fēng)，安全。6、非經(jīng)公司同意，任何人不得私自拆卸電腦或更換電腦配件，無(wú)論是否引起電腦損壞都將追究相關(guān)人員及店長(zhǎng)責(zé)任。7、當(dāng)電源電壓不穩(wěn)定時(shí)，店中電腦要處于關(guān)機(jī)狀態(tài)。（如遇打雷時(shí)、用發(fā)電機(jī)發(fā)電時(shí)）8、電腦維修：各專賣(mài)店計(jì)算機(jī)出現(xiàn)軟件故障，可直接聯(lián)系公司。如出現(xiàn)硬件故障，應(yīng)上報(bào)公司。二、網(wǎng)絡(luò)管理1、各計(jì)算機(jī)使用者不得私自安裝除經(jīng)公司確認(rèn)可以安裝的軟件

54、。電腦中不得安裝有網(wǎng)絡(luò)游戲。2、不得使用店中QQ來(lái)聊天，瀏覽其他人的QQ空間,甚至妝扮工作用的QQ空間，嚴(yán)禁登陸私人QQ及其他個(gè)人即時(shí)通訊軟件等。3、收到群里通知的人在回答收到的時(shí)候注名收到人的名字，例如：收到（揚(yáng)）用私聊回答給發(fā)通知的人，不允許在群里回答；4、收到群里的信息的人必須立刻將群里的信息記錄下來(lái)保存好，并仔細(xì)傳達(dá)給其他同事（建議準(zhǔn)備一個(gè)信息本或是在電腦上建立一個(gè)文件夾，專門(mén)收集各類通知、信息等）。5、注意預(yù)防病毒和木馬等黑客程序破壞系統(tǒng)、影響電腦運(yùn)行。a. 不輕易使用來(lái)歷不明的軟盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等設(shè)備里的文件。b. 不輕易接收或打開(kāi)來(lái)歷不明的，不輕易打開(kāi)不明。c. 禁止瀏覽不健康或帶

55、有惡意代碼、反動(dòng)容等。三、數(shù)據(jù)、安全1、店銷售紀(jì)錄需定期刪除。2、暫離開(kāi)電腦前面時(shí)，應(yīng)鎖定電腦桌面。3、系統(tǒng)中各類密碼由各店長(zhǎng)妥善保管，并注意，專賣(mài)店員工不得將任何資料透漏給任何人（片區(qū)主管除外），包括自己的親屬。4、POS系統(tǒng)中所有數(shù)據(jù)須嚴(yán)格。5、嚴(yán)禁讓顧客或非公司人員使用店中電腦。第十二章、報(bào)表制度一、報(bào)表分類1、按部門(mén)分：市場(chǎng)類、物流類、財(cái)務(wù)類、綜合類2、按時(shí)間分：日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、定期報(bào)表、不定期報(bào)表市場(chǎng)類月報(bào)表：導(dǎo)購(gòu)之明評(píng)定表、銷售分解表、外出登記表、簽到卡、違章扣分統(tǒng)計(jì)表、工資表市場(chǎng)類不定期報(bào)表：人員招聘表（3天）、離職申請(qǐng)單（提出1530天）、加班申請(qǐng)單、員工請(qǐng)假單、店長(zhǎng)休假單（提前一天）物流類周報(bào)表：工作周報(bào)表物流類定期報(bào)表：庫(kù)存ABC分類表（15、30）、要貨計(jì)劃表（市外周1.3.5，市周