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文檔簡介

1、D、互相保持聯(lián)系我的答案:B二、判斷題(題數(shù):50,共50.0分)1簡歷中要放上經(jīng)過 PS處理的精美生活照,以增加印象分。1.0分我的答案:X2制作簡歷時(shí),我們可以給簡歷加彩色封面,以吸引HR注意。1.0分我的答案:X3隱蔽區(qū)有的時(shí)候我們稱之為職場的雷區(qū)。()1.0分我的答案:V4言語的交際在信息傳遞中到起 93%的作用。1.0分我的答案:X5自信心與興趣之間沒有必然的聯(lián)系1.0分我的答案:X6在刻度化詢問中,我們有些時(shí)候更關(guān)注的是刻度分?jǐn)?shù)是怎么得到的,而不是刻度分?jǐn)?shù)是怎么失去的。()1.0分我的答案:V7面試是雙向選擇,企業(yè)沒有選擇我我還可以有機(jī)會(huì)去尋找更適合我的工作。1.0分我的答案:V8

2、每個(gè)人可能都會(huì)有一些天生的興趣1.0分我的答案:V9在整個(gè)職業(yè)選擇梭形模型里面,為了保證職業(yè)決策的質(zhì)量,中間部分的數(shù)量是非常關(guān)鍵的,中間部分的數(shù)量越少越好。1.0分我的答案:X10在解決問題的兩種方法中,關(guān)注未來聚焦在問題方面,關(guān)注過去聚焦在解決方面。1.0分我的答案:X11焦點(diǎn)解決技術(shù)用未來的目的原因來解釋。1.0分我的答案:V12選項(xiàng)多少對決策沒有影響。1.0分我的答案:X13演講中引起對方產(chǎn)生興趣的方法有:讓你演講的主題跟對方引起關(guān)聯(lián),說明主題的重要性, 讓聽眾震驚,用名人名言開頭,引有共同的語言,還可以以時(shí)事來開頭。()1.0分我的答案:V14決策意味著機(jī)會(huì),也意味著風(fēng)險(xiǎn)。()1.0分

3、我的答案:V15面試時(shí)應(yīng)該正視自己的優(yōu)缺點(diǎn),不要故作聰明,把優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。1.0分我的答案:V16人的職業(yè)價(jià)值觀非常穩(wěn)定,不會(huì)因?yàn)榄h(huán)境發(fā)生任何變化。1.0分我的答案:x17CASVE循環(huán)的A指的是analysis 分析。()1.0分我的答案:V18職業(yè)決策的前提是信息的掌握。()1.0分我的答案:V19在最優(yōu)化決策量表中,分?jǐn)?shù)越低,越傾向于滿意型決策風(fēng)格,分?jǐn)?shù)越高,越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。1.0分我的答案:V20探索我心目中的榜樣是為了讓我去從事和他們一樣的職業(yè)。1.0分我的答案:x21畢業(yè)生求職沒有工作經(jīng)驗(yàn)是很正常的,我們要以謙虛、好學(xué)的態(tài)度來為自己贏得 HR的好感。1.0分我的答案:X2

4、2職業(yè)價(jià)值觀的刪除練習(xí)使我們探索職業(yè)價(jià)值觀的唯一方式。1.0分我的答案:X23一般情況下我們所遇到的職業(yè)都包含好幾種工作內(nèi)容的類型1.0分我的答案:V24認(rèn)知復(fù)雜性指一個(gè)人在做判斷時(shí)不同考慮層面的相對數(shù)目。1.0分我的答案:X25萬一沒找到符興趣越集中,越容易識別出和興趣相匹配的職業(yè),但問題是可能開放性有限,合興趣的職業(yè),可能就會(huì)很難從工作中找到樂趣。1.0分我的答案:V26面試前最關(guān)鍵的準(zhǔn)備是著裝和形象。1.0分我的答案:X27自我效能感既是我們的動(dòng)力系統(tǒng),同時(shí)也會(huì)影響到我們的快樂的狀況。1.0分我的答案:V28我們每個(gè)人只可能看重一種職業(yè)價(jià)值觀,如果看重多種,那肯定是因?yàn)槲姨剿鞯夭簧羁獭?

5、.0分我的答案:X29職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。1.0分我的答案:V30提問分為兩種類型,一種是封閉性問題,一種是開放性問題,兩種都需要對方展開描述。()1.0分我的答案:X31在喬哈里視窗中的未知區(qū)域隱藏了人的一些潛能,這些潛能是不能被發(fā)揮的。1.0分我的答案:X32社會(huì)型的人喜歡為別人做出貢獻(xiàn),看到別人因?yàn)樗膸椭钭兊酶?,他?nèi)心就感覺非常有成就感。1.0分我的答案:V33價(jià)值觀與職業(yè)的匹配是非常嚴(yán)格的,我們一定要找到和自己價(jià)值觀完美匹配的那一種職業(yè)。1.0分我的答案:X34職業(yè)生涯決策的成功與否就是看大家最后在職場上有沒有獲得成功。()1.0分我的答案:X35在情緒管理方面有一

6、個(gè)減壓系統(tǒng),減壓系統(tǒng)分為外在減壓系統(tǒng)和內(nèi)在減壓系統(tǒng)。()1.0分我的答案:V36生涯幻游可以幫助我們發(fā)現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)。1.0分我的答案:V37教練解決、教練技術(shù),就是要讓我們?nèi)ゲ粩嚅_啟新的實(shí)驗(yàn),然后去找到實(shí)驗(yàn)中的有效部分。1.0分我的答案:V38在制作簡歷時(shí)應(yīng)該突出重點(diǎn)、關(guān)鍵字,方便HR閱讀,增加面試機(jī)會(huì)。1.0分我的答案:V39每個(gè)演講都需要三個(gè)要素:標(biāo)題,主題和目標(biāo)。1.0分我的答案:V40除了應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)類崗位, 其他崗位的簡歷均不需要制作彩色封面,干練簡潔的一頁紙最好。1.0分我的答案:V41對于自我的深入分析,不光可以通過練習(xí),還可以通過個(gè)人的經(jīng)歷的回顧。()1.0分我的答案:V42演講的內(nèi)容往往講的都是一些大眾已經(jīng)熟知的話題,如果演講的內(nèi)容超越了觀眾, 觀眾聽不懂,則會(huì)影響演講的效果。1.0分我的答案:X43自我探索沒有一個(gè)唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案。1.0分我的答案:V44俗話說,旁觀者清,當(dāng)局者迷,做自我探索就應(yīng)該多聽別人怎么評價(jià)我,應(yīng)該完全信任科學(xué) 的測評,我自己的感受不重要。1.0分我的答案:X45簡歷中要告訴HR,只要企業(yè)要我,什么崗位都可以,這樣顯得我謙虛好學(xué),機(jī)會(huì)更多了。1.0分我的答案:X46一個(gè)人的價(jià)值觀不會(huì)影響到他的職業(yè)決策。1.0分我的答案:X演指的是用我們的體態(tài)語言,而講指的是用我們的有聲語言。()1.0分我的答案:V48每個(gè)人的興趣是有區(qū)別的,別人眼

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