中職生主題班會(huì)課件——中職生就業(yè)形勢和指導(dǎo)

1、就業(yè)形勢及指導(dǎo)主題班會(huì)就業(yè)形勢及指導(dǎo)主題班會(huì) 中職畢業(yè)生中職畢業(yè)生目前中職畢業(yè)生的就業(yè)情況w 自自2002年以來，中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率均保持在年以來，中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率均保持在90以上，以上，特別是從特別是從2005年開始，就業(yè)率突破了年開始，就業(yè)率突破了95%.具體情況是：具體情況是：2005年年95.53，2006年年95.6，2007年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)年全國中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生畢業(yè)人數(shù)526.35萬，就萬，就業(yè)人數(shù)業(yè)人數(shù)506.35萬，平均就業(yè)率在萬，平均就業(yè)率在96.10 項(xiàng)目（2007）畢業(yè)人數(shù)就業(yè)人數(shù)就業(yè)率 A427.41萬411.72萬96.33 B99

2、.55萬94.53萬95.05備注：A:中等專業(yè)學(xué)校、職業(yè)高中、成人中專；B：技工學(xué)校2007年全國中等職業(yè)學(xué)校就業(yè)情況目前中職畢業(yè)生的就業(yè)情況w 畢業(yè)生就業(yè)去向：畢業(yè)生就業(yè)去向： A、各種所有制企事業(yè)單位：就業(yè)人數(shù)、各種所有制企事業(yè)單位：就業(yè)人數(shù)312.86萬，占就業(yè)總?cè)藬?shù)萬，占就業(yè)總?cè)藬?shù)75.99 B、 從事個(gè)體經(jīng)營：就業(yè)人數(shù)從事個(gè)體經(jīng)營：就業(yè)人數(shù)45.35萬，占就業(yè)總?cè)藬?shù)萬，占就業(yè)總?cè)藬?shù)11.01 C、升入高一級學(xué)校：升學(xué)人數(shù)、升入高一級學(xué)校：升學(xué)人數(shù)53.51萬人萬人 ，占就業(yè)總?cè)藬?shù)，占就業(yè)總?cè)藬?shù)7.27 目前中職畢業(yè)生的就業(yè)情況w 各產(chǎn)業(yè)就業(yè)情況分布： 各產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布第一產(chǎn)業(yè)7.27

3、%第二產(chǎn)業(yè)38.24%第三產(chǎn)業(yè)54.49%第一產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)第三產(chǎn)業(yè)第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布7.27% 第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布38.24% 第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布54.49%目前中職畢業(yè)生的就業(yè)情況w 就業(yè)渠道情況： 學(xué)校推薦：就業(yè)人數(shù)325.91萬，占就業(yè)總?cè)藬?shù)79.16 中介介紹：就業(yè)人數(shù)40.24萬，占就業(yè)總?cè)藬?shù)9.77 其他渠道：就業(yè)人數(shù)45.58萬，占就業(yè)學(xué)生數(shù)的11.07目前中職畢業(yè)生的就業(yè)情況w 各類專業(yè)具體就業(yè)情況：各類專業(yè)具體就業(yè)情況： -加工制造類專業(yè)：就業(yè)率加工制造類專業(yè)：就業(yè)率98.18； -交通運(yùn)輸類和信息技術(shù)類，就業(yè)率分別為交通運(yùn)輸類和信息技術(shù)類，就業(yè)率分別為97.89和和 97.07；

4、 -商貿(mào)旅游類和土木水利工程類就業(yè)率均在商貿(mào)旅游類和土木水利工程類就業(yè)率均在96 -資源與環(huán)境類、能源類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、財(cái)經(jīng)類專業(yè)就資源與環(huán)境類、能源類、醫(yī)藥衛(wèi)生類、財(cái)經(jīng)類專業(yè)就 業(yè)率超過業(yè)率超過95 -農(nóng)林類、文化藝術(shù)與體育專業(yè)類就業(yè)率低于農(nóng)林類、文化藝術(shù)與體育專業(yè)類就業(yè)率低于95，但，但 也在也在90以上。以上。2009年全國就業(yè)總體趨勢w 今年，又一批創(chuàng)紀(jì)錄的高校畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場，加之今年，又一批創(chuàng)紀(jì)錄的高校畢業(yè)生涌入勞動(dòng)力市場，加之宏觀經(jīng)濟(jì)受到災(zāi)害和國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，中國的就業(yè)形勢面宏觀經(jīng)濟(jì)受到災(zāi)害和國際經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，中國的就業(yè)形勢面臨臨“前所未有前所未有”的壓力。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年

5、上半年，全國的壓力。統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，今年上半年，全國累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計(jì)實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)640640萬人，為全年目標(biāo)任務(wù)的萬人，為全年目標(biāo)任務(wù)的64%64%；下；下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)282282萬人；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)萬人；就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)7777萬人，但多個(gè)因素給萬人，但多個(gè)因素給20092009年中國的就業(yè)帶來巨大壓力：年中國的就業(yè)帶來巨大壓力： 影響2008年中國的就業(yè)形勢因素w 首先：以高校畢業(yè)生為主體的青年勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到歷史新高 今年中國高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的559萬人。由于2007年尚有70萬-80萬大學(xué)生未能就業(yè)，因此2008年實(shí)際需要就業(yè)的大學(xué)生

6、將超過600萬人.根據(jù)全國的調(diào)查，社會(huì)對高校畢業(yè)生的有效需求僅占新 增崗位的22，高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)增加22，而社會(huì)對高校畢業(yè)生 的需求卻降低22。“三個(gè)22”將影響到2008屆畢業(yè)生的就業(yè). 影響2008年中國的就業(yè)形勢因素w其次：國有企業(yè)政策性破產(chǎn)加劇就業(yè)壓力其次：國有企業(yè)政策性破產(chǎn)加劇就業(yè)壓力 20082008年是中國國有企業(yè)政策性破產(chǎn)的最后一年，也是中年是中國國有企業(yè)政策性破產(chǎn)的最后一年，也是中國政府國政府 大力推進(jìn)節(jié)能減排的一年。經(jīng)濟(jì)專家預(yù)計(jì)，中國的下崗或大力推進(jìn)節(jié)能減排的一年。經(jīng)濟(jì)專家預(yù)計(jì)，中國的下崗或失業(yè)人員將大量涌現(xiàn)失業(yè)人員將大量涌現(xiàn). . 影響2008年中國的就業(yè)形勢因素w 第

7、三、第三、全國勞動(dòng)力總量供大于求全國勞動(dòng)力總量供大于求 未來未來20年，中國年，中國16歲以上人口將以年均歲以上人口將以年均550萬人的規(guī)模增長，到萬人的規(guī)模增長，到 2020年勞動(dòng)年齡人口總規(guī)模將達(dá)到年勞動(dòng)年齡人口總規(guī)模將達(dá)到9.4億人。今后幾年全國城鎮(zhèn)每年億人。今后幾年全國城鎮(zhèn)每年 新增勞動(dòng)力新增勞動(dòng)力1000萬人，另外還有萬人，另外還有1400萬下崗失業(yè)人員，每年需要安萬下崗失業(yè)人員，每年需要安 排就業(yè)人員排就業(yè)人員2400萬人，而社會(huì)新增就業(yè)崗位約萬人，而社會(huì)新增就業(yè)崗位約900萬，每年勞動(dòng)力萬，每年勞動(dòng)力 供大于求的缺口在供大于求的缺口在1300萬萬1400萬人左右，整個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢

8、比較萬人左右，整個(gè)社會(huì)就業(yè)形勢比較 嚴(yán)峻。而嚴(yán)峻。而“十一五十一五”時(shí)期，全國將有時(shí)期，全國將有2500萬以上的普通高校畢業(yè)生需要萬以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè)就業(yè). . 影響2008年中國的就業(yè)形勢因素w 第四、第四、2008年全國高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾可能進(jìn)一年全國高校畢業(yè)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾可能進(jìn)一步加劇步加劇 當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，問題主要是結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就當(dāng)前高校畢業(yè)生就業(yè)壓力大，問題主要是結(jié)構(gòu)性矛盾突出，就 業(yè)壓力集中體現(xiàn)在業(yè)壓力集中體現(xiàn)在“地域地域”、“行業(yè)行業(yè)”上不均衡；從地域上看，東部地上不均衡；從地域上看，東部地 區(qū)需求增長有限，中西部雖有增長，但是吸引力依然不足。

9、從學(xué)歷區(qū)需求增長有限，中西部雖有增長，但是吸引力依然不足。從學(xué)歷 看，高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)；從學(xué)科專業(yè)看，工看，高職高專畢業(yè)生仍然是就業(yè)的難點(diǎn)和重點(diǎn)；從學(xué)科專業(yè)看，工 科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)就業(yè)形勢較好，而一些文科專業(yè)就業(yè)相對困科和應(yīng)用性較強(qiáng)的學(xué)科專業(yè)就業(yè)形勢較好，而一些文科專業(yè)就業(yè)相對困難難 經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的就業(yè)形勢w 經(jīng)濟(jì)危機(jī)寒風(fēng)給2009年就業(yè)帶來的影響： 在金融危機(jī)的影響下，股市一片低迷，很多國際著名企在金融危機(jī)的影響下，股市一片低迷，很多國際著名企業(yè)紛紛裁員，國內(nèi)中小企業(yè)面臨經(jīng)營困難，人力密集型加工業(yè)紛紛裁員，國內(nèi)中小企業(yè)面臨經(jīng)營困難，人力密集型加工企業(yè)紛紛倒閉，部分企

10、業(yè)裁員。金融、地產(chǎn)、外貿(mào)加工類企企業(yè)紛紛倒閉，部分企業(yè)裁員。金融、地產(chǎn)、外貿(mào)加工類企業(yè)設(shè)置的新崗位明顯減少，對一線技工、金融的人才需求會(huì)業(yè)設(shè)置的新崗位明顯減少，對一線技工、金融的人才需求會(huì)劇減。劇減。 經(jīng)濟(jì)危機(jī)寒風(fēng)給就業(yè)帶來的影響經(jīng)濟(jì)危機(jī)寒風(fēng)給就業(yè)帶來的影響w 第一：以出口加工為主的實(shí)體企業(yè)紛紛倒閉第一：以出口加工為主的實(shí)體企業(yè)紛紛倒閉 經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致出口萎縮，大量以出口為主的企業(yè)紛紛倒閉，據(jù)報(bào)到，經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致出口萎縮，大量以出口為主的企業(yè)紛紛倒閉，據(jù)報(bào)到，廣州省今年倒閉的企業(yè)超過萬家，后果是出現(xiàn)了大量的失業(yè)人員，再加廣州省今年倒閉的企業(yè)超過萬家，后果是出現(xiàn)了大量的失業(yè)人員，再加上今年創(chuàng)記錄的應(yīng)

11、屆畢業(yè)生，給就業(yè)帶來了極大的壓力上今年創(chuàng)記錄的應(yīng)屆畢業(yè)生，給就業(yè)帶來了極大的壓力w 第二：部分行業(yè)裁員，縮減招聘規(guī)模第二：部分行業(yè)裁員，縮減招聘規(guī)模 受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，很多大型實(shí)體企業(yè)紛紛裁員，尤其是金融業(yè)、房受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，很多大型實(shí)體企業(yè)紛紛裁員，尤其是金融業(yè)、房地產(chǎn)等行業(yè)，影響更為明顯。地產(chǎn)等行業(yè)，影響更為明顯。案例：案例： 在浙江人才網(wǎng)上，同樣的搜索條件，在浙江人才網(wǎng)上，同樣的搜索條件，08年年3月份以前能搜索到月份以前能搜索到1000條招聘信息，現(xiàn)在只能搜索到條招聘信息，現(xiàn)在只能搜索到200條不到，招聘信息銳減到原來的條不到，招聘信息銳減到原來的20%中職學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢w 相對高校畢

12、業(yè)生，中職學(xué)生就業(yè)的有利形勢： 一、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)生了對專業(yè)人才的新的類別需求、層次需求和數(shù)量需求，比如數(shù)控技術(shù)應(yīng)用、汽車修理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用與軟件技術(shù)、護(hù)理等不少行業(yè)都出現(xiàn)了人才緊缺的情況。 二、現(xiàn)代化制造業(yè)急需技術(shù)工人，據(jù)被調(diào)查企業(yè)資料顯示，一線技術(shù)工人50是中職畢業(yè)生 三、畢業(yè)生自身優(yōu)勢：注重技能培養(yǎng)，可塑性大，能把所學(xué)專業(yè)隨時(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，工資待遇要求低于大專以上學(xué)歷人員中等職業(yè)學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢中等職業(yè)學(xué)生的優(yōu)勢和劣勢w 中職學(xué)生就業(yè)的不利因素： 1、對口就業(yè)率不高，只有三成 2、就業(yè)穩(wěn)定性差，跳槽頻繁 從調(diào)查結(jié)果來看，中職學(xué)生對首次就業(yè)單位的忠誠度較差，約有90認(rèn)為在現(xiàn)在單位服務(wù)年限最多

13、一年 3、中職學(xué)生綜合素質(zhì)問題 部分中職學(xué)生心態(tài)不穩(wěn)，有自卑傾向；專業(yè)實(shí)操能力弱，專業(yè)理論基礎(chǔ)薄弱；綜合素質(zhì)不高 現(xiàn)代企業(yè)對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)溝通能力溝通能力問題解決能力問題解決能力團(tuán)隊(duì)精神團(tuán)隊(duì)精神責(zé)任心責(zé)任心學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)能力穩(wěn)定性穩(wěn)定性現(xiàn)代企業(yè)對中職學(xué)生的素質(zhì)要求中職學(xué)生專業(yè)技能實(shí)操能力責(zé)任心學(xué)習(xí)能力溝通能力應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w HR人員四種常用面試方法 一聊、二講、三問、四答 一聊：面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘 為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個(gè)人或少

14、數(shù)幾個(gè)人之間的非正式交流，聊是在小范圍內(nèi)輕松氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放松后發(fā)揮出正常的水平。如果不采用聊的方式，一本正經(jīng)地，讓應(yīng)聘者感覺特別別扭，不易發(fā)揮正常水平。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 二講：給應(yīng)聘者講的時(shí)間，也是三分鐘 盡管面試官采用的是聊天的形式，但應(yīng)聘者表述自己看法時(shí)一般都是在講，這是由于應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的。應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，不可能平靜地聊，所以只能是講，甚至是演講。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 三問：面試官發(fā)問，要問關(guān)鍵內(nèi)容和相互矛盾 的地方，剛?cè)岵?jì) 主要問三方面內(nèi)容：

15、問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題；問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡歷矛盾的地方；問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 四：答 在招聘過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題后也會(huì)主動(dòng)反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)系到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)系、公司背景以及與競爭對手的關(guān)系等問題。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 面試前： 面試前準(zhǔn)確定位：面試前準(zhǔn)確定位：你是找工作你是找工作 不是發(fā)傳單不是發(fā)傳單你是去上班你是去上班 不是去聚會(huì)不是去聚會(huì) 不要模棱兩可不要

16、模棱兩可 學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)折學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)折 學(xué)會(huì)用價(jià)格評估自己學(xué)會(huì)用價(jià)格評估自己 面試前做好四大準(zhǔn)備面試前做好四大準(zhǔn)備心理備戰(zhàn)“假想”儀表備戰(zhàn)“適當(dāng)”材料備戰(zhàn)“完備”背景備戰(zhàn)“詳盡” 面試前四大準(zhǔn)備w 心理備戰(zhàn)“假想” 面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。對于自己的履歷應(yīng)該爛熟于心，對于一些常規(guī)性問 題早做充分準(zhǔn)備：例如，你認(rèn)為你能為公司做些什么？你為什么認(rèn)為自己適合這份工作？你以前的雇主和同事對你的評價(jià)如何？等等。對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點(diǎn)是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。面試前四大準(zhǔn)備w 儀表備戰(zhàn)“適當(dāng)” 考慮

17、衣著時(shí)請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。如果公司 規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準(zhǔn)備整潔大方的套裝。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會(huì)有太大不便。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場，穿深色或者灰色的套裝會(huì)比較合適，當(dāng)然，可以用一些雅致的小飾物裝扮自己。服裝問題應(yīng)該在面試前晚就決定，考慮周到，不要臨時(shí)變卦 。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。面試前四大準(zhǔn)備w 材料備戰(zhàn)“完備” 鋼筆或水筆兩支 記事本 最近更新的簡歷 文憑和各種證書 照片和身份證 “秘密武器” 如果你工作成果的證明或者作品甚至專利證明，請務(wù)必帶上，這可是證明你自己的最好的“秘密武器”！ 面試前四大準(zhǔn)備w

18、 背景備戰(zhàn)“詳盡” 熟悉可能任職的新公司會(huì)增加面試官的印象，因?yàn)槟銓玖私庠蕉?，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時(shí)的自信。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項(xiàng)目、年?duì)I業(yè)額、成長幅度、人事制度、企 業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 面試中 問題應(yīng)對 雖然每一個(gè)職位的面試不盡相同，但有些問題會(huì)出現(xiàn)在眾多的面試場合，比如：v介紹一下你自己 v你最突出的優(yōu)點(diǎn)是什么？ v “你為什么選擇我們公司？” 等等等等應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 問題應(yīng)對 在回答所有面試問題前，停頓至少3秒鐘，很快地穩(wěn)定一下自己的情緒，心里準(zhǔn)備好該如何回答 ：記住：強(qiáng)調(diào)自己的知識、技藝與能力?？赡艿脑捯C自己的成功案例。不要自己指出簡歷里或工作經(jīng)驗(yàn)中的不足，由面試官來提出。確保以最佳的方式表達(dá)自己。 應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)具備的面試技巧w 面試后面試后 花三分鐘感謝花三分鐘感謝 面試后杳無