全國2005年7月高等教育自學考試國家公務員制度試題與答案

1、全國2005年7月高等教育自學考試國家公務員制度試題課程代碼：00317一、單項選擇題(在每題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內。每題1分，共30分)1從國家公務員管理機構的組織形式來看，英國實行的是( D )。A部外制B部內制C職位制D品位制2最早實行經典職位分類制度的國家是( A )。A美國B英國C法國D日本3將國家行政機關的所有職能按其工作性質劃分假設干類別，再進行歸類合并，最后落實到每一個職位的過程稱為( D )。A職位調查B職能分解C職位評價D職位設置4我國的國家公務員職務分為 B 兩個序列。A政務官員和事務官員B領導職務和非領導職務C常任職務和非

2、常任職務D中央公務員和地方公務員5在我國公務員制度中，國務院總理的級別為( A )。A1級B8級C12級D15級6省級人民政府工作部門國家公務員錄用計劃應由 B 審批。A國家人事部B省級人大及其常委會C省級人民政府人事部門D本部門人事機構7如果新錄用的國家公務員試用期滿后被確認為不合格，則其在原崗位上延長試用期最多不能超過( B )。A3個月B半年C9個月D1年8關于受黨紀處分的國家公務員的考核，以下說法正確的選項是( B )。A涉嫌違犯黨紀被立案檢查期間，不得參加年度考核B當年受黨內警告處分的國家公務員，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次C當年受留黨觀察處分的國家公務員，年度考核只寫評語不確定等次D

3、同時受黨紀處分和行政處分的，按受行政處分的情況確定其考核等次9公務員考核中，“政策理論水平”一般屬于以下哪一方面考核內容的指標？( B )A德B能C勤D績10國家公務員的考核結果分為( B )。A稱職、不稱職兩個等次B優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次C優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次D優(yōu)秀、良好、中等、稱職、不稱職五個等次11某機關國家公務員總人數為200人，則該機關年度考核中被確定為優(yōu)秀等次的人數最多不得超過( C )。A16B20C30D5012公務員考核委員會中，公務員代表的人數不得少于考核委員會總人數的( D )。A1/10B1/5C1/4D1/313對國家公務員進行獎勵，其首要作用在于(

4、B )。A引導示范B激勵鼓舞C促進競爭D提高效率14國家公務員獎勵中層次最低的一種獎勵是( A )。A嘉獎B記三等功C通報表揚D授予榮譽稱號15以下既屬于國家公務員紀律處分又屬于黨紀處分的是( A )。A警告B嚴重警告C記過D記大過16國家公務員騙購外匯、非法套匯的行為直接違反了( C )。A政治紀律B廉政紀律C財經紀律D有關經濟秩序的紀律17以下屬于行政懲戒的是( B )。A免職B撤職C降職D職務自然撤銷18解除國家公務員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿( B )。A3個月B半年C1年D2年19以下何者是國家公務員在行政處分中承擔的義務？( C )A申辯B接受處分機關考驗C申請回

5、避D接收處分決定書20國家公務員晉升助理巡視員，一般應該擔任下一級職務( A )。A2年以上B3年以上C4年以上D5年以上21我國通過民主選舉的方法，確定合適的國家公務員擔任職務的任職方式稱為( D )。A聘任制B委任制C考任制D選任制22以下有權任免國家商務部副部長職務的任免機關是( D )。A國家商務部部長B國務院C全國人民代表大會D國家人事部23根據現行規(guī)定，新錄用國家公務員在國家行政機關的最低服務年限含試用期為( A )A三年B五年C六年D八年24任職培訓的對象是( B )。A新錄用的在試用期間未上崗的國家公務員B晉升領導職務的國家公務員C從事專門業(yè)務的國家公務員D文化程度較低的國家公

6、務員25對年度考核不稱職的國家公務員進行的培訓稱為( C )。A調任培訓B轉任培訓C補缺培訓D上崗培訓26調入國家行政機關人員的培訓一般參照( D )。A初任培訓B任職培訓C專門業(yè)務培訓D上崗培訓27輪崗年限一般為在同一職位上任職( A )。A5年以上B8年以上C10年以上D15年以上28公務員職級工資中主要表達國家公務員的能力和資歷的組成部分是( B )。A職務工資B級別工資C基礎工資D工齡工資29根據我國現行的探親待遇制度，已婚公務員探望父母的標準是( B )。A1年一次，假期30天B1年一次，假期20天C3年一次，假期20天D4年一次，假期20天30中國公務員職務任免制度貫徹的“四化”方

7、針是指( C )。A革命化、職能化、知識化、制度化B革命化、制度化、知識化、標準化C革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化D革命化、標準化、知識化、職能化二、多項選擇題(在每題的五個備選答案中，選出二至五個正確的答案，并將正確答案的序號分別填在題干的括號內，多項選擇、少選、錯選均不得分。每題2分，共10分)31以下屬于公務員的有( ABCDE )。A財政部機關黨委副書記B公安派出所所長C省監(jiān)察廳D省人大常委會副主任E審計署審計長32以下公務員職務僅對應兩個級別的有( BC )。A總理B國務委員C副部長D處長E主任科員33關于公務員獎勵制度，以下說法正確的有( ABE )。A同一個國家行政機關不能同時給

8、同一名公務員兩種以上獎勵B不同的國家行政機關在不同的時間，可以給同一名國家公務員兩種以上獎勵C不同的國家行政機關可以同時給同一名公務員兩種以上獎勵D嘉獎是國家公務員獎勵種類中最高的一種獎勵E口頭表揚和通報表揚都不屬于國家公務員獎勵的范疇34以下屬于國家公務員紀律處分的是( ACDE )。A警告B嚴重警告C記過D記大過E開除35以下有權批準撤銷公務員記一等功獎勵的是( DE )。A縣級以上人民政府B市級人民政府C省級人民政府工作部門D省級人民政府E國務院工作部門三、簡答題(每題6分，共30分)36相對于國外公務員制度，我國的公務員制度具有哪些特色？答: 我國公務員制度與西方公務員制度相比較的特色

9、：一是堅持黨的基本路線，不搞“政治中立”。二是堅持為人民服務的宗旨，不搞獨立的利益集團。三是堅持黨管干部的原則，不搞兩官分途。四是堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，不單純追求片面的才能?7簡述職位分類制度的特點。答: 職位分類的特點有五：一是遵循因事擇人的原則，不以人定職位；二是依據的基本標準要素是該職位的工作性質、責任輕重、難易程度和所需資格條件；三是它不是解決某一個職位應干什么事，而是對各職位所面臨的工作進行客觀的分析和評價，以分類管理為目的；四是旨在通過實行科學的分類，提高公務員管理水平；五是隨職位結構、組織功能、職位工作的變化而作相應的調整。38為什么說國家公務員考核的重點應該是工作實績？答:

10、 第一，工作實績是檢驗國家公務員對社會奉獻大小的重要尺度。第二，工作實績作為考核重點由績的特點決定的，因為績具有實踐性和客觀性；第三，工作實績是對國家公務員德、能、勤的整體檢驗；第四，突出的工作實績是推進國家公務員樹立扎實工作作風的需要。39簡述國家公務員行政處分的基本原則。答:公務員行政處分的原則：一是依法定事由，經法定程序；二是適用行政紀律一律平等；三是行政處分的輕重與國家公務員違紀行為應承擔的紀律責任相適應；四是懲前毖后，治病救人，教育與懲辦相結合。40簡述我國國家公務員辭職的程序。答:一是本人向所在單位提出辭職申請；二是所在單位提出意見，按照管理權限報任免機關；三是任免機關人事部門審核

11、；四是任免機關審批，并以書面形式將結果通知單位和本人；五是任免機關在3個月內審批完畢。六是公務員在審批期間不得擅離職守。四、論述題(每題10分，共20分)41試論述完善我國公務職工資保險福利制度的著力點答：一是貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關特點的國家公務職工資制度；二是建立正常的定期增資制度；三是實行與企業(yè)、事業(yè)單位不同的工資制度；四是提高工資標準；五是實行依法管理。42我國提出要建立一支“高素質的專業(yè)化的國家公務員隊伍”，你認為公務員的“高素質”主要表達在哪些方面？請論述之。答: 一是政治上高標準、品德上高境界；二是理論素養(yǎng)和知識運用上高水平；三是廉政上高風氣和勤政上高效率；四是業(yè)務上精通；五是身心上健康五、案例分析題(10分)43小楊2002年9月大學畢業(yè)后考上了縣公安局的國家公務員，表現比較