全國2012年7月自學考試00167勞動法試題答案

1、2012年7月高等教育自學考試全國統(tǒng)一命題考試勞動法 試題課程代碼：00167本試卷總分值100分，考試時間150分鐘?？忌痤}注意事項：1. 本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和反面均可作草稿紙。2. 第一部分為選擇題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3. 第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。4. 合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共20小題，每題1分，共20分) 在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或

2、多涂均無分。1以下選項中屬于可以終止勞動合同的是 A 4-142 A勞動合同期滿 B工資待遇約定低于當?shù)刈畹凸べY標準 C勞動合同約定的終止條件成就 D勞動者違背合同期限內(nèi)不生育的約定2按照勞動爭議標的性質(zhì)的不同，勞動爭議可以分為 D 12-278 A個人爭議和集體爭議 B個別爭議和團體爭議 C合同爭議和法律爭議 D權(quán)利爭議和利益爭議3規(guī)定勞動者享受社會保險待遇的條件和標準的是 C 9-235 A企業(yè)規(guī)章制度 B勞動合同 C法律法規(guī) D集體合同4以下選項中的關(guān)于社會保險項目，勞動者無需繳納保險費的是 B 9-253 A養(yǎng)老保險 B生育保險 C醫(yī)療保險 D失業(yè)保險5我國確定不同行業(yè)工傷保險費率的方

3、式是 B 9-243 A統(tǒng)一費率 B差異費率 C浮動費率 D固定費率6以下選項中屬于勞動合同法定條款的是 B 4-126 A試用期條款 B勞動報酬條款 C競業(yè)限制條款 D補充社會保險條款7勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經(jīng)濟補償金的情況是 C 4-140 A用人單位提出并與勞動者協(xié)議解除勞動合同 B經(jīng)濟性裁員 C因勞動者存在過錯而解除勞動合同 D非過錯性辭退8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，國家對女職工實行特殊勞動保護，不合法的是 D 8-218 A某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工 B某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女 職工

4、劉某也不例外 C某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她“三班倒”的 工作制 D某礦山女職工肖某被安排到井下工作9安排勞動者在星期六、日工作又不能安排補休的，用人單位應當支付不低于勞動者本人 標準工資一定比例的工資報酬，具體比例是 B 7-191 A150 B200 C250 D30010勞動者嚴重失職，營私舞弊對用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的 處理方式是 C 4-137 A撤銷勞動合同 B宣布勞動合同無效 C解除勞動合同 D變更勞動合同11關(guān)于當事人訂立無固定期限勞動合同的要求，以下選項不符合法律規(guī)定的是 C 4-119 A劉某到某公司應聘，提議在

5、雙方協(xié)商一致基礎上訂立無固定期限勞動合同 B張某在某公司連續(xù)工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同 C王某在某國有企業(yè)連續(xù)工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業(yè)改制重新 訂立勞動合同時，主張企業(yè)有義務與自己訂立無固定期限勞動合同 D趙某在與某公司連續(xù)訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續(xù)訂時，趙某要 求與該公司簽訂無固定期限勞動合同12率先頒布失業(yè)保險法的國家是 C 9-247 A美國 B英國 C法國 D德國13以下選項中關(guān)于我國工會的表述不正確的選項是 B 5-162 A工會是職工群眾自愿結(jié)合的組織 B所有在職職工都應加入工會 C農(nóng)民工也可以參加工會 D工會是工人階級最

6、廣泛的群眾組織14以下選項中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是 C 12-280 A企業(yè)未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議 B因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議 C勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛 D勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭 議15勞動爭議仲裁時效的起始日期是 D 12-289 A從終止勞動關(guān)系之日起 B從勞動關(guān)系解除之日起 C從調(diào)解不成之日起 D從當事人知道或應當知道權(quán)利受侵害之日起16根據(jù)勞動法的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件 下，延長工作時間每日不得超過的是 C 6-178 A1

7、小時 B2小時 C3小時 D4小時17勞動爭議雙方當事人不在同一仲裁委員會管轄區(qū)域內(nèi)，有權(quán)受理案件的仲裁委員會是 B 12-288 A職工居住地仲裁委員會 B勞動合同履行地仲裁委員會 C職工檔案關(guān)系所在地仲裁委員會 D雙方當事人協(xié)商選擇的仲裁委員會18以下選項中關(guān)于工資基準的表達不正確的選項是 D 7-182 A工資基準是確定工資的法律途徑之一 B工資基準是勞動基準的組成部分 C工資基準反映的是國家與用人單位、勞動者之間的物質(zhì)利益關(guān)系 D工資基準的內(nèi)容包括最低工資制度、工資支付保障制度、工資集體協(xié)商制度19仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當 C 12-287 A自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起

8、60日內(nèi)結(jié)束 B自勞動仲裁庭開庭審理之日起60日內(nèi)結(jié)束 C自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束 D自勞動仲裁庭開庭審理之日起45日內(nèi)結(jié)束20以下選項中對勞動者勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的描述不正確的選項是 A 2-94 A勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力可以由他人代理 B某些勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定限制 C勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的 D勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲二、多項選擇題 (本大題共10小題，每題2分，共20分) 在每題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未

9、涂、錯涂、多涂或少涂均無分。21勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū)別包括 ABD 10-256 A監(jiān)督主體不同 B監(jiān)督范圍不同 C監(jiān)督時間不同 D監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同22保護勞動者合法權(quán)益原則要求包括 ABCD 1-85 A勞動者的法定權(quán)益和約定權(quán)益都應該得到保護 B對特殊群體的特殊利益要給予特別的保護 C對各種勞動者平等保護 D對用人單位的合法利益也要保護23以下選項中的糾紛屬于勞動爭議的包括 ABCD 12-279 A某民營企業(yè)與職工因工資報酬發(fā)生的糾紛 B甲某因單位未準其探親假而與單位發(fā)生的糾紛 C乙某在試用期內(nèi)患精神分裂癥被辭退而與單位發(fā)生的糾紛 D丙某退休后，與尚未參加

10、社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛24勞動者王某的以下收入不屬于工資范圍的包括 ABD 7-184 A王某在雜志上發(fā)表文章獲得的稿費 B單位支付王某的勞動保護方面的費用 C王某在國慶節(jié)期間加班獲得的報酬 D單位支付王某的計劃生育獨生子女補貼25根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動者可以持與單位達成的調(diào)解協(xié)議向人民法院申請支 付令，調(diào)解協(xié)議涉及的事項包括 ABC 12-285 A拖欠勞動報酬 B經(jīng)濟補償 C工傷醫(yī)療費 D社會保險26甲公司與乙某簽訂勞動合同后，以下選項中符合勞動合同法的包括 ACD 4-137 A在試用期內(nèi)，乙某提前3日通知甲公司解除合同 B在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知乙

11、某解除合同 C乙某不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，甲公司額外支付乙某一個月工資后解除與乙某的合同 D因甲公司強迫乙某加班，乙某可隨時通知甲公司解除合同27法律上對特殊群體在就業(yè)方面給予特殊保護，特殊群體包括 ABCD 1-87 A殘疾人 B少數(shù)民族人員 C未成年人 D農(nóng)村剩余勞動力28國際勞工組織的主要機構(gòu)包括 ABD 1-81 A國際勞工大會 B國際勞工組織理事會 C調(diào)解委員會 D國際勞工局29以下選項中關(guān)于勞動爭議解決方式的說法不正確的包括 AC 12-284 A勞動爭議仲裁的裁決是終局的 B調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 C勞動爭議調(diào)解是仲裁的前置程序 D在企業(yè)調(diào)解委員會主持下達

12、成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履 行30勞動法基本原則的功能主要包括 ACD 1-84 A在勞動法體系中的凝聚和統(tǒng)率功能 B在勞動司法中的解釋說明功能 C在勞動立法中的依據(jù)和準則功能 D在勞動執(zhí)法中的指導和制約功能第二部分非選擇題三、名詞解釋題(本大題共4小題，每題3分，共12分)請在答題卡上作答。31集體合同5-145答：集體合同是指工會或勞動者代表與用人單位或其組織之間就勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基本上簽訂的書面協(xié)議。32勞動合同變更4-136答：勞動合同變更是指在勞動合同履行期間，勞動合同雙方當事人協(xié)商一致

13、后改變勞動合同的內(nèi)容的法律行為。勞動合同的變更，僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不可能是主體的變更。33女職工特殊保護8-217答：女職工特殊保護是指在通常的勞動保護之外，根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點以及生育子女的特殊需要而實行的，對于女職工的特殊的勞動保護。34勞動就業(yè)3-103答：勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。四、簡答題(本大題共3小題，每題5分，共15分)請在答題卡上作答。35簡要說明政府作為就業(yè)促進的最主要義務主體的理由。3-105答：1這是勞動力市場健康運行的必然要求。2這是控制失業(yè)率、維護社會全安的需求。3這是解

14、決我國人口大國就業(yè)形勢嚴峻的必然要求。36簡要說明勞動者的基本勞動義務。2-101答：1全面履行勞動義務。2不斷提高勞動技能。3認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標準。4遵守勞動紀律和職業(yè)道德。5法律規(guī)定的其他義務。37簡要說明實行生育保險制度的意義。9-252答：1保障生育女職工和嬰兒的身體健康，促進優(yōu)生優(yōu)育。2實行生育保險是對婦女生育價值的認可。3有助于婦女解放，實現(xiàn)男女平等。五、論述題(本大題共1小題，共15分)請在答題卡上作答。38論述勞動法的功能。答：勞動法對一個國家的經(jīng)濟建設、社會和諧發(fā)展具有重要的功能。1-67具體可以概括為以下幾個方面：1保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)動勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造性。

15、2合理組織社會勞動，提高勞動生產(chǎn)率。3規(guī)法勞動力市場，完善市場運行的法律保障體系。4維護和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進社會安定團結(jié)。5推進社會進步。六、案例分析題(本大題共2小題，每題9分，共18分)請在答題卡上作答。39案例： 2009年5月，王某到某建筑公司務工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定：月工資800元，每天工作9小時，合同履行期間發(fā)生死傷病殘，公司概不負責。2009年8月，王某在施工中因自己操作不當被砸傷，后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘。2010年5月，合同到期，公司終止與王某的合同關(guān)系。 請答復： (1)王某與建筑公司簽訂的合同中哪些內(nèi)容違反了勞動法的規(guī)定?6-17

16、0 (2)王某因自己操作不當被砸傷能否認定為工傷?為什么?9-239(3)合同到期后，公司能否終止與王某的合同關(guān)系?為什么?4-1431答：1每日工作9小時，違反了勞動基準法。2“死傷病殘，公司概不負責”，這一條內(nèi)容違法，屬于無效合同。2答：1能認定為工傷2因為工傷保險實行無過錯責任原則。3答：1不能。2因為根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞動者終止勞動合同。40案例： 2010年6月，鄒某到一家公司做保潔。公司人力資源部的負責人告訴鄒某，該工作屬于非全日制用工，每天工作七小時，主要工作是保持工作環(huán)境整潔及主管安排的其他工作，公司不為其繳納社會保險，工資按月發(fā)放。同時，該人力資源部要求鄒某簽訂了一份勞務合同，并向鄒某解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務關(guān)系，所以簽勞務合同。2010年8