研發(fā)中心薪資等級晉升制度

1、合肥泰禾光電科技股份有限公司研發(fā)中心員工崗位等級考評制度一、目的及范圍：考核目的：為了加快公司技術(shù)人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術(shù)人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術(shù)骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益，特制訂本崗位定級考核方案?？己朔秶貉邪l(fā)中心各部門員工（不包括研發(fā)中心主任）2、 崗位等級設置員工技術(shù)等級類型分為3級，分別為技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師及部門主管四部分，每部分包含34個等級。級數(shù)一級二級三級四級五級六級七級級別見習工程師助理工程師工程師高級工程師資深工程師專家級工程師首席工程師學歷碩士生本科及以上本科及

2、以上本科及以上碩士及以上碩士及以上博士工作經(jīng)驗1年以內(nèi)（兼職）1-3年3-5年5-8年8-10年10-15年15年以上備注985、211名校本科優(yōu)秀學員亦可/ /985、211名校本科優(yōu)秀學員亦可/3、 評定流程參評人員申報參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核綜合評定 合 不合格 格 向公司上報批準人力資源部備案4、 考核內(nèi)容：考核內(nèi)容分為崗位定級考核和級內(nèi)定檔考核。1） 崗位定級考核1、 專業(yè)技術(shù)能力（占60%）考核內(nèi)容考核評分標準標準分評分掌握公司產(chǎn)品知識范圍及程度（10%）1、能夠掌握公司所有產(chǎn)品及相關產(chǎn)品的技術(shù)和知識，并應用在實際工作中19-202、掌握公司目前產(chǎn)品的相關知識，能在

3、工作應用或表現(xiàn)出來15-183、對公司部分產(chǎn)品相當熟悉，能獨立擔當部分產(chǎn)品的售前、生產(chǎn)，售后技術(shù)工作10-144、對公司部分產(chǎn)品有一定的了解，在指導下可進行正常工作5-9產(chǎn)品預研及產(chǎn)品開發(fā)能力（10%）1、具有創(chuàng)造性及主動性，精確預研產(chǎn)品，熟練把握產(chǎn)品開發(fā)流程14-152、掌握較好的產(chǎn)品預研及開發(fā)能力，能夠適當在工作中得到應用10-133、對公司產(chǎn)品有一定的預研及開發(fā)能力6-94、需要在外界的指導下進行產(chǎn)品預研及開發(fā)2-5解決工作中出現(xiàn)問題的能力（10%）1、能發(fā)現(xiàn)公司產(chǎn)品在售前、售后及生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，全面分析并解決，并具備指導他人解決問題的能力19-202、能夠自如地應對各種外界的改變

4、對產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、工藝、生產(chǎn)質(zhì)量等帶來的變化，并能夠解決相應的問題15-183、熟悉部分產(chǎn)品定制或生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題，并能分析解決10-144、對工作中出現(xiàn)的一些簡單問題能夠獨立進行分析和解決5-9對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略的整體把握能力（10%）1、時刻關注行業(yè)前景，熟知公司產(chǎn)品未來發(fā)展趨勢，對產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有很強的把控能力14-152、能夠?qū)井a(chǎn)品的戰(zhàn)略發(fā)展進行適度把控并有效推廣10-133、有一定的產(chǎn)品把控能力，對公司發(fā)展戰(zhàn)略有較深入的了解6-94、對公司產(chǎn)品發(fā)展戰(zhàn)略有初步的認識，在外界的指導下可進一步深入了解2-5制作技術(shù)方案的能力（10%）1、能獨立、熟練公司要求的各項技術(shù)方案，且質(zhì)量較高

5、14-152、能進行各項技術(shù)方案的制作，但需要支持10-133、能獨立進行技術(shù)方案的制作6-94、只能參與技術(shù)方案的制作2-5解答客戶技術(shù)問題的能力（10%）1、 對客戶提出的技術(shù)問題，能夠熟練的進行解答14-152、對客戶提出的技術(shù)問題，經(jīng)咨詢、查閱后可進行解答10-133、對客戶提出的部分技術(shù)問題可進行解答6-94、只對客戶提出的問題有所了解，不具備獨立回答的能力2-52、 綜合素質(zhì)要求（占40%比重）序號綜合素質(zhì)（40%）評分標準優(yōu)秀良好一般較差很差12-148-124-80-401對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務2主動配合上級、同級部門工作；具有良好的語

6、言與書面表達能力；能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好的效果3及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務4具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動5樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結(jié)與合作6對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應付7能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象3、 其他加分項目 1）、學歷及職稱水平 最終學歷水平所對應的評價值：碩士1分，博士2分國家評審及認可職稱對應的評價值：中級職稱1分

7、，高級職稱2分 2）、工齡 每滿一年增加0.5分 3）、外語及計算機水平外語水平所對應的評價值：國家六級及以上1分，中級商務英語或托福110分以上2分。計算機各方面證書所對應分值：全國計算機2-4級等級證書1分，軟考中級及以上水平2分。 4）、科研成果 在本公司取得公司相關技術(shù)專利，每項0.5分，其中實用新型外觀設計，軟件著作權(quán)1分/項，國內(nèi)發(fā)明專利5分/項，國際發(fā)明專利10分/項；在行業(yè)期刊上發(fā)表公司相關技術(shù)文章，每篇0.5分，被核心期刊收錄增加1分；在工作中取得突出的科技成果，受到公司表彰，每次1分。二）級內(nèi)定檔考核考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作能力、工作態(tài)度方面，詳見附件考評表

8、?？己藘?nèi)容考核評分標準標準分備注日常工作完成情況1、大部分工作都能提前完成28-302、基本能按規(guī)定的時間完成22-273、在督促、提醒下完成安排的工作16-214、在督促、提醒下仍有時不能完成工作10-155、經(jīng)常不能完成工作0-10完成工作質(zhì)量1、常常能高效、高質(zhì)的完成各項工作19-202、完成質(zhì)量尚好，但還需要加強15-183、工作疏忽，偶爾出現(xiàn)初級錯誤12-154、質(zhì)量不佳，不認真對待工作，常出現(xiàn)錯誤8-115、工作中出現(xiàn)重大錯誤，給公司造成損失0-7工作能力1、具備很強的問題分析判斷能力和學習領悟能力，專業(yè)技術(shù)不斷進步28-302、能對工作進行認真分析，能勝任本職工作22-273、主

9、動學習專業(yè)知識，但距工作要求有一定差距16-214、學習能力欠佳，接受能力較慢，但能積極主動去工作10-155、對工作毫無興趣，簡單應付工作0-10工作態(tài)度1、毫無怨言、竭盡所能投入工作，協(xié)調(diào)性和執(zhí)行力較強19-202、能積極主動工作，且與他人配合較好15-183、工作積極主動，但能表現(xiàn)出不配合、不友好現(xiàn)象12-154、雖能較好的完成工作，但偶爾出現(xiàn)對安排的工作有抵觸情緒8-115、在工作中，常有抱怨、煩躁情緒，出現(xiàn)過不服從安排情況0-75、 員工技術(shù)等級評定方法1） 崗位定級考核 1、先由本人進行自評，自評分值作為參考依據(jù)。 2、成立考核小組，由事業(yè)部總經(jīng)理、研發(fā)中心副主任、部門主管、工程技

10、術(shù)部經(jīng)理、管理部經(jīng)理組成。專業(yè)技術(shù)能力考評滿分為100分，考核小組中，部門主管考核分值占60%，其他考核成員平均值占40%。考核結(jié)果加上附加項目的分值即為最終考核結(jié)果?？己私Y(jié)果與崗位級別掛鉤：級數(shù)一級二級三級四級五級六級七級級別見習工程師助理工程師工程師高級工程師資深工程師專家級工程師首席工程師分值60-6970-7980-8990-93分94-96分97-98分99-100分1、 確定崗位級別后進行級內(nèi)定檔考核，自評占20%，考核小組中部門主管考核分值占40%，其他考核成員平均值占40%，考核使用不記名考評方式。結(jié)果與崗位檔級掛鉤：檔級一檔二檔三檔四檔五檔備注分值70（含）以下70-80（含

11、）80-90（含）90-95（含）95分以上五檔80（含）以下80-90（含） 90分以上三檔80（含）以下80分以上二檔2） 綜合素質(zhì)考評1、先由本人進行自評，自評分值作為參考依據(jù)。2、成立考核小組，由部門主管及5名無記名同事（隨機挑選）組成。增加論文及答辯項目，就公司技術(shù)方面問題進行闡述，并提出整改計劃。6、 考核周期每半年進行一次考評，具體時間定為年中6月初及年終12月初。考評作為年度調(diào)薪的主要依據(jù)。正常情況下由部門主管推薦員工申請晉級考評，按照員工等級晉升步驟對員工進行評定，按薪資標準正常評定晉級。如個人綜合能力確有極大提高，員工可自行提出書面申請，經(jīng)部門領導核準后報人力資源部，可提前

12、組織評定。7、 考核說明：考核組成員在評分時要嚴謹認真，參照事實情況進行。在進行專業(yè)技術(shù)能力評價時，以崗位的最高級別的要求為標準進行打分。第 8 頁 共 8 頁研發(fā)中心薪資等級表（2015年度）大類工資級別級差月薪標準比例工資結(jié)構(gòu)工資級別月薪標準技術(shù)類固定績效基本工資崗位工資績效工資獎金初級中級高級特級特級首席工程師20級4000400002.77.31500930029200首席工程師20級4000019級360002.87.2150085802592019級3600018級320002.97.11500778022720專家工程師18級32000專家級工程師17級4000280003715

13、0069001960017級2800016級240003.16.91500594016560資深工程師16級2400015級200003.26.8150049001360015級20000高級資深工程師14級2000180003.36.71500444012060高級算法工程師14級1800013級160003.46.61500394010560高級結(jié)構(gòu)工程師13級1600012級140003.56.5150034009100高級軟件工程師12級14000高級工程師11級1000120003.66.4150028207680高級機械/硬件工程師11級1200010級110003.76.3150025706930高級自動化工程師10級110009級100003.86.21500230062009級100008級90003.96.1150020105490機械工程師8級90007級800046150017004800電氣工程師7級8000中級工程師6級50070004.15.9150013704130工藝工程師6級70005級65004.35.71500129537055級65004級60004.55.5150012003300助理機械4級6000初級助理工程師3級1000500055150010002500助理電氣3級50