[法律資料]勞動(dòng)合同法 立法重要變化與點(diǎn)評(píng)——《勞動(dòng)合同法》關(guān)鍵條款解讀

1、中央在漢、省屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中央在漢、省屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防和處理培訓(xùn)講座預(yù)防和處理培訓(xùn)講座湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳鄧濟(jì)先鄧濟(jì)先 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法關(guān)鍵條款解讀關(guān)鍵條款解讀一、適用范圍：保護(hù)對(duì)象擴(kuò)大一、適用范圍：保護(hù)對(duì)象擴(kuò)大勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2條：條：在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第2條：條： 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位的組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 新法與原規(guī)定在法律適用范圍上的

2、變化主要是新法把民辦非企業(yè)單位納入到了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的范圍之內(nèi)，擴(kuò)大了調(diào)整的范圍。二、合同訂立：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用二、合同訂立：強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)信用勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第17條：條：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3條：條： 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 新法與原法律規(guī)定相比在勞動(dòng)合同的訂立原則上增加了兩條原則，即公平原則與誠(chéng)實(shí)信用原則。為了保護(hù)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合法權(quán)益，法律特別強(qiáng)調(diào)公平、誠(chéng)信原則。三、規(guī)章制度制訂：民主程序強(qiáng)化三、規(guī)章制度制訂：民主程序強(qiáng)化勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第4

3、條：條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4條：條： 直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)該經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 在用人單位規(guī)章制度的制訂程序上與原來規(guī)定相比，新法規(guī)定的非常詳細(xì)。在新法的要求下，用人單位需要首先健全工會(huì)或職代會(huì)，否則就無法通過規(guī)章制度進(jìn)行管理。四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：違者必究四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：違者必究勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第19條：條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第10條：條： 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該訂立書面合同。已建

4、立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系超過1個(gè)月沒有訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)得報(bào)酬的雙倍；超過1年沒有訂立的，則直接視為了無固定期限的勞動(dòng)合同。由此可見新法對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是嚴(yán)格禁止的，并且加重了法律罰則，從而最大程度避免了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。五、無固定期限勞動(dòng)合同：訂立主動(dòng)五、無固定期限勞動(dòng)合同：訂立主動(dòng)性發(fā)生改變性發(fā)生改變勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第20條：條：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第14條

5、：條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 新法不僅擴(kuò)大了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的

6、適用范圍，而且對(duì)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件也發(fā)生了巨大的變化。新法與原規(guī)定在該問題上的主要區(qū)別就是由以前勞動(dòng)者求著用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)變?yōu)橛萌藛挝灰鲃?dòng)找符合條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。六、試用期：濫用成本將提升六、試用期：濫用成本將提升勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第21條、條、32條：條：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期內(nèi)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第19條、條、21條、條、37條：條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；

7、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 在試用期問題上新法與原來的規(guī)定相比主要有以下幾點(diǎn)變化，一是對(duì)試用期的期限與勞動(dòng)合同的期限作了比較詳細(xì)的規(guī)定。二是增加了用人單位試用期解除勞動(dòng)合同的條件，即必須要向勞動(dòng)者說明理由。三是增加了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的義務(wù)，即必須提前3天通知。四是對(duì)試用期的工資作了限制性的規(guī)定。這些規(guī)定歲用人單位濫用試用期以降低成本將有約束作用。七

8、、競(jìng)業(yè)禁止：進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范七、競(jìng)業(yè)禁止：進(jìn)一步細(xì)化和規(guī)范關(guān)于企業(yè)職工流關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通動(dòng)若干問題的通知知：競(jìng)業(yè)禁止的期限最多不能超過三年；用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第23條、條、24條：條： 競(jìng)業(yè)禁止的期限不能超過兩年。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 勞動(dòng)合同法第一次將競(jìng)業(yè)禁止納入到全國(guó)性的法律之中，并有了新的具體規(guī)定。

9、勞動(dòng)合同法對(duì)于支付的日期和支付的方式有了明確的規(guī)定，即在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付。此外，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍，僅限于高管人員、高技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員三類。因此將來用人單位與誰簽訂競(jìng)業(yè)禁止將成為一種員工身份的標(biāo)志。八、違約金：跳槽天價(jià)賠償時(shí)代終結(jié)八、違約金：跳槽天價(jià)賠償時(shí)代終結(jié)關(guān)于企業(yè)職工流關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知?jiǎng)尤舾蓡栴}的通知第第3條：條：用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第25條：條： 除違反服務(wù)期協(xié)議以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 新法對(duì)違約金的約定作了嚴(yán)格的限制，即僅限于違反服務(wù)期協(xié)議以

10、及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議兩種情形下，對(duì)于解除勞動(dòng)合同的違約金是一律不允許的。因此對(duì)于用人單位來說要依靠違約金來約束勞動(dòng)者跳槽的時(shí)代即將結(jié)束，未來防止員工隨意跳槽，用人單位應(yīng)在管理方式和理念上作調(diào)整。九、討薪：法律支持更加便捷九、討薪：法律支持更加便捷最高人民法院關(guān)于最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解用法律若干問題的解釋（二）釋（二）第第3條：條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第30條：條： 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向

11、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 在拖欠工資的問題，新法又向前邁出了很大的一步，即只要用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者即使沒有欠條，能證明用人單位拖欠或少發(fā)工資了，可以直接向法院申請(qǐng)支付令，這將在很大程度上節(jié)省拖欠工資的法律處理成本。在這樣的法律環(huán)境下，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資的現(xiàn)象將得到一定程度的遏制。十、兼職：管理基于用人單位態(tài)度十、兼職：管理基于用人單位態(tài)度國(guó)家科委國(guó)家科委關(guān)于科關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若技人員業(yè)余兼職若干問題的意見干問題的意見第第1條：條：科技人員在完成本職工作的前提下，可以在其他單位業(yè)余兼職。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第39條：

12、條： 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)： 原來規(guī)定中勞動(dòng)者有兼職的權(quán)利，只要能完成本職工作，就可以到其他用人單位去兼職，除非涉及到商業(yè)秘密或行業(yè)禁止的情形，否則用人單位無權(quán)干涉。新法最大的不同在于，用人單位有權(quán)決定可否讓本單位的勞動(dòng)者外出兼職，即使在沒有規(guī)章制度的前提下，只要用人單位曾經(jīng)禁止過勞動(dòng)者外出兼職，第二次發(fā)現(xiàn)的可以直接解除勞動(dòng)合同。但用人單位以勞動(dòng)者外出兼職為由解除勞動(dòng)合同的，首先要證明自己曾經(jīng)勸告過勞動(dòng)者，其次還要證明勞動(dòng)者在勸告以后還有兼職的事實(shí)存在。十一、解除合同：程序

13、更合實(shí)際十一、解除合同：程序更合實(shí)際勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第26條：條：勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第40條：條： 勞動(dòng)者無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同需要提前30天書面通知或額外支付一個(gè)月的工資以后，可以解除勞動(dòng)合同。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)評(píng)用人單位可以通過提前30天書面通知的方式解除勞動(dòng)合同，也可以通過支付一個(gè)月的代通知金直接解除勞動(dòng)合同。提前30天通知的，勞動(dòng)關(guān)系要在30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動(dòng)合同可以直接解除。因此用人單位在勞動(dòng)合同解除的方式上要根據(jù)不同員工的不同特點(diǎn)做出不同的選擇。十二、裁員：保護(hù)范圍擴(kuò)大十二、裁員：保護(hù)范圍擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性

14、裁減人員規(guī)定第第2條、條、4條、條、5條：條：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可以裁員；提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的不能裁減。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第41條：條：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)候所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，可以裁員；需要裁減人員二十以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職

15、工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后；與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)評(píng)在裁員的情形、裁員的程序、裁員的限制上，新法與原規(guī)定有很大的區(qū)別?？偟膩碚f，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等非經(jīng)濟(jì)原因也可以進(jìn)行裁員。在裁員的的限制上，新法增加了社會(huì)選擇，裁員考慮的是勞動(dòng)者與用人單位的合同形式以及勞動(dòng)者的家庭狀況。十三、合同終止：勞動(dòng)者不能空手走十三、合同終止：勞動(dòng)者不能空手走勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第23條：條：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的

16、勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第46條：條： 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)評(píng) 勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同到期就可以終止，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新法規(guī)定在不降低勞動(dòng)合同約定的條件下，除非勞動(dòng)者不同意續(xù)訂外，其他情形下終止勞動(dòng)合同的都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該規(guī)定使得即便勞動(dòng)合同到期終止，用人單位讓勞動(dòng)者走的，也需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，加大了用人單位用工退出成本。十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：高額補(bǔ)償成為歷史十四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：高額補(bǔ)償成為歷史違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦

17、法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第第5條、條、6條、條、7條、條、8條、條、11條：條：工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的以及因勞動(dòng)者不能勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資；因醫(yī)療期滿不能從事原工作、因客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第47條：條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月

18、以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)評(píng) 在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付上，新法有三個(gè)不同的地方，一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算不同。勞動(dòng)者在用人單位工作不滿一年的按一年計(jì)算；新法規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位不六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限限制不同。勞動(dòng)者

19、月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟怀^十二個(gè)月。三是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的不同。按解除勞動(dòng)合同前的12個(gè)月平均工資計(jì)發(fā)，但勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，以平均工資的三倍作為計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)總體變化就是工資收入比較高的勞動(dòng)者，在解除勞動(dòng)合同同時(shí)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金受到了嚴(yán)格的限制，巨額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將不再出現(xiàn)。十五、違法解聘：后果很嚴(yán)重十五、違法解聘：后果很嚴(yán)重違反違反有關(guān)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法辦法第第2條：條：用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)者合同的，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第48條：條：

20、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)：評(píng)：原來規(guī)定用人單位違法解除勞動(dòng)合同會(huì)導(dǎo)致兩種后果，一是支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，二是賠償勞動(dòng)者的損失，主要是工資性損失，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但具體采取什么方式，決定權(quán)不在勞動(dòng)者手上，且對(duì)用人單位沒有懲罰性的規(guī)定，新法下用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以決定是繼續(xù)履行還是不同意履行，如果不同意履行，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。因此今后用人單位解除勞動(dòng)合同，一定要有合法的依據(jù)，否則的話，違法無故解除將

21、要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。十六、賠償金：處罰力度加大十六、賠償金：處罰力度加大違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第第3條、條、4條、條、10條：條：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)的，需要加付25%的賠償金；用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十六、賠償金：處罰力度加大十六、賠償金：處罰力度加大勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第85條：條：有上述情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，并責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 點(diǎn)點(diǎn) 評(píng)評(píng) 延期支付或克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，原規(guī)定對(duì)工資報(bào)酬規(guī)定是加付25%的補(bǔ)償，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是加付50%的補(bǔ)償。而新法則將兩者統(tǒng)一起來，并提高了罰則，在50%100%之間，由勞動(dòng)行政部門根據(jù)不同的情況予以考量。因此對(duì)于用人單位來說發(fā)生上述事項(xiàng)將要承擔(dān)更大的賠償責(zé)任。十七、勞務(wù)派遣：權(quán)益有了保障十七、勞務(wù)派遣：權(quán)益有了保障最高人民法院