女性三期法律問(wèn)題

1、 女職工三期法律問(wèn)題廣東杰海律師事務(wù)所系列課程系列課程 廣東杰海律師事務(wù)所唐秀瓊律師唐秀瓊律師合 伙 人廣東杰海律師事務(wù)所仲 裁 員白云區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院廣東杰海律師事務(wù)所 經(jīng)典案例廣東杰海律師事務(wù)所一對(duì)夫婦生育2個(gè)小孩不論一胎還是二胎完成二 孩 政 策除二胎時(shí)分娩雙胞胎外，第三個(gè)小孩仍屬于政策外生育廣東杰海律師事務(wù)所哺乳期？產(chǎn)期？孕期？女職工“三期”的保護(hù)廣東杰海律師事務(wù)所第一部分 孕期廣東杰海律師事務(wù)所孕期四大問(wèn)題 她懷孕，你買單-產(chǎn)檢“你家”孕婦該如何保護(hù)保胎是大事，企業(yè)可以做什么孕婦可以解雇？ 是也不是廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn) 檢廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 第五條廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)

2、施條例 第九條女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第六條廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定 第十三條廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法 第十、十九條廣東省工資支付條例 第十九條廣東杰海律師事務(wù)所1、產(chǎn)檢期間按照正常勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算女職工產(chǎn)檢期間權(quán)利2、產(chǎn)檢的醫(yī)療費(fèi)用由生育保險(xiǎn)支付3、懷孕后第12周后辦理醫(yī)院定點(diǎn)多少天？ 工資怎么算？廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn)檢假幾天工資計(jì)付不限時(shí)間按照醫(yī)囑正常工資（可以剔除浮動(dòng)工資，如提成、績(jī)效）廣東杰海律師事務(wù)所孕期保護(hù)廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法 第五條廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法 第一條女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第六條廣東杰海律師事務(wù)所1、女職工憑醫(yī)生證明，可要求調(diào)崗女職工孕期保護(hù)2、懷孕7個(gè)月以上

3、不得安排加班、夜班3、不能安排在33度以上的環(huán)境上班夜班：夜班：22點(diǎn)點(diǎn)至次日至次日6點(diǎn)點(diǎn)4、7個(gè)月起，每天工作時(shí)間安排1小時(shí)休息廣東杰海律師事務(wù)所保 胎 假國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函 女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。廣東杰海律師事務(wù)所保 胎 假關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。廣東杰海律師事務(wù)所1、女職工憑醫(yī)生證明，

4、可以請(qǐng)保胎假保胎假2、保胎假不受最長(zhǎng)醫(yī)療期限制3、保胎期間按照最低工資80%支付工資廣東杰海律師事務(wù)所何種情況可以休保胎假醫(yī)生開具證明企業(yè)可以怎么做1、醫(yī)生開具證明2、病歷和檢查結(jié)果3、十二周開始求求要要廣東杰海律師事務(wù)所孕婦勞動(dòng)關(guān)系解除婦女權(quán)益保障法 第二十七條廣州市女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施條例 第三條女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第五條勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十二條、第四十八條廣東杰海律師事務(wù)所1、一般不可以解除勞動(dòng)關(guān)系孕婦勞動(dòng)關(guān)系處理2、違反勞動(dòng)合同法第三十九條可解雇3、可以協(xié)商一致解除廣東杰海律師事務(wù)所可以解除的情形1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，

5、給企業(yè)造成重大損失4、與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系5、被追究刑事責(zé)任廣東杰海律師事務(wù)所A入職企業(yè)，簽訂一年合同試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕企業(yè)以A不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同試用期 2個(gè)月 案例一合法不合法有證據(jù)證明 無(wú)證據(jù)證明 廣東杰海律師事務(wù)所A懷孕期間曠工 一周企業(yè)以A嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 案例二合法 不合法有證據(jù)證明 無(wú)證據(jù)證明 廣東杰海律師事務(wù)所A懷孕期間被判有期徒刑8個(gè)月監(jiān)外執(zhí)行企業(yè)解除 勞動(dòng)合同 容留他人吸毒 案例三合法 被判決之日起可以解除 廣東杰海律師事務(wù)所協(xié)商解除反悔 不撤銷 履行完畢 未履行完畢 反悔可撤銷員工辭職后，發(fā)現(xiàn)懷孕的，不撤銷廣東杰海律師事務(wù)所違法解除法律責(zé)任繼續(xù)履行 要求

6、繼續(xù)履行合同的 不要求繼續(xù)履行合同的 1、違法解除合同賠償 n2倍2、孕期（20%）、產(chǎn)期、哺乳期（20%）工資3、產(chǎn)檢、分娩醫(yī)療費(fèi)用賠償 廣東杰海律師事務(wù)所A2009年5月入職2015年9月1日確認(rèn)懷孕8周企業(yè)違法解除合同 工資4000元/月 案例四順產(chǎn)一名嬰兒 2016年3月15日 2015年10月1日 產(chǎn)檢醫(yī)療費(fèi)3000元；分娩醫(yī)療費(fèi)7000元廣東杰海律師事務(wù)所賠償項(xiàng)目4000元20%5.5個(gè)月=4400元 二孕期工資4000元6.5個(gè)月2倍=52000元 一賠償金4000元30天128天=17066.24元 三產(chǎn)期工資4000元20%21.75天（6天+8天）+4000元20%7個(gè)月=

7、6114.84元 四哺乳期3000元+7000元=10000元 五醫(yī)療費(fèi)89581元廣東杰海律師事務(wù)所第二部分 產(chǎn) 期廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn)期三大板塊 她生了，你如何安排她休假？她的生育待遇，誰(shuí)承擔(dān)？不做“冤大頭”，為她申領(lǐng)待遇吧廣東杰海律師事務(wù)所一、產(chǎn)假假期勞動(dòng)法 第六十二條廣東省人口與計(jì)劃生育條例 第三十一條女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第七條廣東省職工生育保險(xiǎn)條例 第十六條廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法 第十三條廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 第九條廣東杰海律師事務(wù)所女職工產(chǎn)假不論二胎還是一胎1、98天+獎(jiǎng)勵(lì)假30天=128天；2、若難產(chǎn)+30天或吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)+15天；3、雙

8、胞每多一個(gè)+15天。廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn)假比對(duì)表廣東杰海律師事務(wù)所男職工產(chǎn)假不論二胎還是一胎陪護(hù)假15天廣東杰海律師事務(wù)所流產(chǎn)假不論二胎還是一胎1）2個(gè)月以上4個(gè)月以下流產(chǎn)的，30天；2）4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，45天；3）懷孕滿7個(gè)月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。廣東杰海律師事務(wù)所所有產(chǎn)假連續(xù)安排不論二胎還是一胎公休日、法定節(jié)假日不剔除除非雙方協(xié)商一致調(diào)整廣東杰海律師事務(wù)所二、產(chǎn)假待遇醫(yī)療費(fèi)待遇廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法 1）女職工分娩的醫(yī)療費(fèi)由生育保險(xiǎn)承擔(dān)。2）在國(guó)外和港澳臺(tái)地區(qū)發(fā)生的生育醫(yī)療費(fèi)不報(bào)。3）超出醫(yī)療目錄的費(fèi)用不報(bào)，由個(gè)人承擔(dān)。4）參加生育保險(xiǎn)的男職工的未就業(yè)配偶，可

9、以由男職工的單位申領(lǐng)生育醫(yī)療待遇。5）外國(guó)人合法就業(yè)的，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，但最多申領(lǐng)兩次。未婚外國(guó)人不享受生育待遇。6）領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，可以享受生育醫(yī)療待遇。廣東杰海律師事務(wù)所生育津貼/產(chǎn)假工資1）產(chǎn)假待遇的按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。2）獎(jiǎng)勵(lì)假30天、陪護(hù)假15天由企業(yè)承擔(dān)，其他假期工資由生育保險(xiǎn)承擔(dān)。3）產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假工資按照正常出勤工資支付。4）生育保險(xiǎn)領(lǐng)取的待遇與員工工資相比，就高不就低。5）用人單位應(yīng)先按月支付待遇，申領(lǐng)后再抵扣。廣東杰海律師事務(wù)所三、申領(lǐng)待遇條件申領(lǐng)待遇的條件廣州市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法 1）在廣州市繳納生育保險(xiǎn)累計(jì)滿一年，

10、可享受。2）在廣州市繳納生育保險(xiǎn)累計(jì)未滿一年的，在累計(jì)繳納滿12個(gè)月后，可以享受；3）生育的次月起或繳費(fèi)滿12月起，一年內(nèi)申領(lǐng)生育待遇。否則生育待遇不在支付相關(guān)費(fèi)用。4）企業(yè)未依法為員工參保或未依法申領(lǐng)費(fèi)用的，應(yīng)當(dāng)依法賠償員工損失。廣東杰海律師事務(wù)所第三部分 哺乳期廣東杰海律師事務(wù)所哺乳期兩大問(wèn)題 哺乳期休假哺乳期休假工資廣東杰海律師事務(wù)所哺乳假期的規(guī)定廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施條例 第八條、第九條女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 第九條廣東杰海律師事務(wù)所哺乳期待遇哺乳期 1）女職工產(chǎn)假休完后到嬰兒滿一周歲前，每天享有1小時(shí)的哺乳假；2）產(chǎn)假期滿后，女職工請(qǐng)哺乳假，若公司批準(zhǔn)就需要支付工資的75%的哺乳假

11、工資。當(dāng)然企業(yè)有權(quán)不同意，這不是硬性規(guī)定。但是一旦同意，就需要支付哺乳假工資。3）企業(yè)不同意女職工休哺乳期假的，員工有醫(yī)囑表明不能上班的，按照病假處理。廣東杰海律師事務(wù)所常見的其他兩大問(wèn)題 未婚懷孕，可享受待遇嗎？不符合生育政策，可解除勞動(dòng)合同？廣東杰海律師事務(wù)所未婚先孕可享受生育待遇 分娩前取得準(zhǔn)生證 分娩時(shí)未取得準(zhǔn)生證 不能享受生育待遇未取得準(zhǔn)生證，按照不符合生育政策處理廣東杰海律師事務(wù)所不符合生育政策屬于合法解除勞動(dòng)合同規(guī)章制度有規(guī)定 規(guī)章制定無(wú)規(guī)定 屬于違法解除勞動(dòng)合同規(guī)章制定可規(guī)定：?jiǎn)T工存在超生/違反計(jì)劃生育政策的，視為嚴(yán)重違紀(jì)。廣東杰海律師事務(wù)所第四部分 風(fēng)險(xiǎn)防控廣東杰海律師事務(wù)所

12、一名女職工的生育之路一個(gè)女職工在在二孩政策下，大概可以休息多長(zhǎng)時(shí)間？假期：2個(gè)月確診為懷孕，開始休病假7個(gè)月+產(chǎn)假5個(gè)月8天+6個(gè)月22天，2個(gè)=34個(gè)月（約三年）。企業(yè)要支付的成本：34個(gè)月的社保費(fèi)+30天*2個(gè)小孩獎(jiǎng)勵(lì)+7個(gè)月*2個(gè)小孩的病假工資（1516元/月）+7個(gè)月的哺乳期工資/病假工資。廣東杰海律師事務(wù)所企業(yè)可以做什么？ 調(diào)整產(chǎn)假待遇的規(guī)定制定嚴(yán)格請(qǐng)假手續(xù)制定增加對(duì)資料真實(shí)性保證條款調(diào)整制度，確定錄用條件入職把關(guān)廣東杰海律師事務(wù)所第五部分 杰海介紹廣東杰海律師事務(wù)所杰海杰海民商訴訟部公共法律事務(wù)公司法律事務(wù)勞動(dòng)法律事務(wù)刑事法律事務(wù) 杰 海專業(yè)領(lǐng)域廣東杰海律師事務(wù)所 民商民商訴訟訴訟部部經(jīng)濟(jì) 訴訟維權(quán) 訴訟貨款催收重大 訴訟廣東杰海律師事務(wù)所 農(nóng)村土地糾紛案件城中村改造項(xiàng)目公共法律事務(wù)廣東杰海律師事務(wù)所 公司法律事務(wù)部參與公司設(shè)立制定合同范本制定員工股權(quán)激勵(lì)制度參與公司重大事項(xiàng)談判經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險(xiǎn)分析及提示 對(duì)客戶進(jìn)行資信調(diào)查廣東杰海律師事務(wù)所 協(xié)助建立勞動(dòng)人