女性三期法律問題

1、 女職工三期法律問題廣東杰海律師事務(wù)所系列課程系列課程 廣東杰海律師事務(wù)所唐秀瓊律師唐秀瓊律師合 伙 人廣東杰海律師事務(wù)所仲 裁 員白云區(qū)勞動人事爭議仲裁院廣東杰海律師事務(wù)所 經(jīng)典案例廣東杰海律師事務(wù)所一對夫婦生育2個小孩不論一胎還是二胎完成二 孩 政 策除二胎時分娩雙胞胎外，第三個小孩仍屬于政策外生育廣東杰海律師事務(wù)所哺乳期？產(chǎn)期？孕期？女職工“三期”的保護廣東杰海律師事務(wù)所第一部分 孕期廣東杰海律師事務(wù)所孕期四大問題 她懷孕，你買單-產(chǎn)檢“你家”孕婦該如何保護保胎是大事，企業(yè)可以做什么孕婦可以解雇？ 是也不是廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn) 檢廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條廣州市女職工勞動保護實

2、施條例 第九條女職工勞動保護特別規(guī)定 第六條廣東省職工生育保險規(guī)定 第十三條廣州市職工生育保險實施辦法 第十、十九條廣東省工資支付條例 第十九條廣東杰海律師事務(wù)所1、產(chǎn)檢期間按照正常勞動時間計算女職工產(chǎn)檢期間權(quán)利2、產(chǎn)檢的醫(yī)療費用由生育保險支付3、懷孕后第12周后辦理醫(yī)院定點多少天？ 工資怎么算？廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn)檢假幾天工資計付不限時間按照醫(yī)囑正常工資（可以剔除浮動工資，如提成、績效）廣東杰海律師事務(wù)所孕期保護廣東省女職工勞動保護實施辦法 第五條廣東省高溫天氣勞動保護辦法 第一條女職工勞動保護特別規(guī)定 第六條廣東杰海律師事務(wù)所1、女職工憑醫(yī)生證明，可要求調(diào)崗女職工孕期保護2、懷孕7個月以上

3、不得安排加班、夜班3、不能安排在33度以上的環(huán)境上班夜班：夜班：22點點至次日至次日6點點4、7個月起，每天工作時間安排1小時休息廣東杰海律師事務(wù)所保 胎 假國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函 女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。廣東杰海律師事務(wù)所保 胎 假關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見 職工患病或非因工負傷治療期間，在醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80%。廣東杰海律師事務(wù)所1、女職工憑醫(yī)生證明，

4、可以請保胎假保胎假2、保胎假不受最長醫(yī)療期限制3、保胎期間按照最低工資80%支付工資廣東杰海律師事務(wù)所何種情況可以休保胎假醫(yī)生開具證明企業(yè)可以怎么做1、醫(yī)生開具證明2、病歷和檢查結(jié)果3、十二周開始求求要要廣東杰海律師事務(wù)所孕婦勞動關(guān)系解除婦女權(quán)益保障法 第二十七條廣州市女職工勞動保護實施條例 第三條女職工勞動保護特別規(guī)定 第五條勞動合同法第三十九條、第四十二條、第四十八條廣東杰海律師事務(wù)所1、一般不可以解除勞動關(guān)系孕婦勞動關(guān)系處理2、違反勞動合同法第三十九條可解雇3、可以協(xié)商一致解除廣東杰海律師事務(wù)所可以解除的情形1、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2、嚴重違反公司規(guī)章制度3、嚴重失職，營私舞弊，

5、給企業(yè)造成重大損失4、與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系5、被追究刑事責任廣東杰海律師事務(wù)所A入職企業(yè)，簽訂一年合同試用期內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕企業(yè)以A不符合錄用條件解除勞動合同試用期 2個月 案例一合法不合法有證據(jù)證明 無證據(jù)證明 廣東杰海律師事務(wù)所A懷孕期間曠工 一周企業(yè)以A嚴重違紀解除勞動合同 案例二合法 不合法有證據(jù)證明 無證據(jù)證明 廣東杰海律師事務(wù)所A懷孕期間被判有期徒刑8個月監(jiān)外執(zhí)行企業(yè)解除 勞動合同 容留他人吸毒 案例三合法 被判決之日起可以解除 廣東杰海律師事務(wù)所協(xié)商解除反悔 不撤銷 履行完畢 未履行完畢 反悔可撤銷員工辭職后，發(fā)現(xiàn)懷孕的，不撤銷廣東杰海律師事務(wù)所違法解除法律責任繼續(xù)履行 要求

6、繼續(xù)履行合同的 不要求繼續(xù)履行合同的 1、違法解除合同賠償 n2倍2、孕期（20%）、產(chǎn)期、哺乳期（20%）工資3、產(chǎn)檢、分娩醫(yī)療費用賠償 廣東杰海律師事務(wù)所A2009年5月入職2015年9月1日確認懷孕8周企業(yè)違法解除合同 工資4000元/月 案例四順產(chǎn)一名嬰兒 2016年3月15日 2015年10月1日 產(chǎn)檢醫(yī)療費3000元；分娩醫(yī)療費7000元廣東杰海律師事務(wù)所賠償項目4000元20%5.5個月=4400元 二孕期工資4000元6.5個月2倍=52000元 一賠償金4000元30天128天=17066.24元 三產(chǎn)期工資4000元20%21.75天（6天+8天）+4000元20%7個月=

7、6114.84元 四哺乳期3000元+7000元=10000元 五醫(yī)療費89581元廣東杰海律師事務(wù)所第二部分 產(chǎn) 期廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn)期三大板塊 她生了，你如何安排她休假？她的生育待遇，誰承擔？不做“冤大頭”，為她申領(lǐng)待遇吧廣東杰海律師事務(wù)所一、產(chǎn)假假期勞動法 第六十二條廣東省人口與計劃生育條例 第三十一條女職工勞動保護特別規(guī)定 第七條廣東省職工生育保險條例 第十六條廣州市職工生育保險實施辦法 第十三條廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定 第九條廣東杰海律師事務(wù)所女職工產(chǎn)假不論二胎還是一胎1、98天+獎勵假30天=128天；2、若難產(chǎn)+30天或吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)+15天；3、雙

8、胞每多一個+15天。廣東杰海律師事務(wù)所產(chǎn)假比對表廣東杰海律師事務(wù)所男職工產(chǎn)假不論二胎還是一胎陪護假15天廣東杰海律師事務(wù)所流產(chǎn)假不論二胎還是一胎1）2個月以上4個月以下流產(chǎn)的，30天；2）4個月以上7個月以下流產(chǎn)的，45天；3）懷孕滿7個月以上發(fā)生死胎和早產(chǎn)不成活的，75天。廣東杰海律師事務(wù)所所有產(chǎn)假連續(xù)安排不論二胎還是一胎公休日、法定節(jié)假日不剔除除非雙方協(xié)商一致調(diào)整廣東杰海律師事務(wù)所二、產(chǎn)假待遇醫(yī)療費待遇廣州市職工生育保險實施辦法 1）女職工分娩的醫(yī)療費由生育保險承擔。2）在國外和港澳臺地區(qū)發(fā)生的生育醫(yī)療費不報。3）超出醫(yī)療目錄的費用不報，由個人承擔。4）參加生育保險的男職工的未就業(yè)配偶，可

9、以由男職工的單位申領(lǐng)生育醫(yī)療待遇。5）外國人合法就業(yè)的，可以享受生育保險待遇，但最多申領(lǐng)兩次。未婚外國人不享受生育待遇。6）領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，可以享受生育醫(yī)療待遇。廣東杰海律師事務(wù)所生育津貼/產(chǎn)假工資1）產(chǎn)假待遇的按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。2）獎勵假30天、陪護假15天由企業(yè)承擔，其他假期工資由生育保險承擔。3）產(chǎn)假、獎勵假工資按照正常出勤工資支付。4）生育保險領(lǐng)取的待遇與員工工資相比，就高不就低。5）用人單位應(yīng)先按月支付待遇，申領(lǐng)后再抵扣。廣東杰海律師事務(wù)所三、申領(lǐng)待遇條件申領(lǐng)待遇的條件廣州市職工生育保險實施辦法 1）在廣州市繳納生育保險累計滿一年，

10、可享受。2）在廣州市繳納生育保險累計未滿一年的，在累計繳納滿12個月后，可以享受；3）生育的次月起或繳費滿12月起，一年內(nèi)申領(lǐng)生育待遇。否則生育待遇不在支付相關(guān)費用。4）企業(yè)未依法為員工參?；蛭匆婪ㄉ觐I(lǐng)費用的，應(yīng)當依法賠償員工損失。廣東杰海律師事務(wù)所第三部分 哺乳期廣東杰海律師事務(wù)所哺乳期兩大問題 哺乳期休假哺乳期休假工資廣東杰海律師事務(wù)所哺乳假期的規(guī)定廣東省女職工勞動保護實施條例 第八條、第九條女職工勞動保護特別規(guī)定 第九條廣東杰海律師事務(wù)所哺乳期待遇哺乳期 1）女職工產(chǎn)假休完后到嬰兒滿一周歲前，每天享有1小時的哺乳假；2）產(chǎn)假期滿后，女職工請哺乳假，若公司批準就需要支付工資的75%的哺乳假

11、工資。當然企業(yè)有權(quán)不同意，這不是硬性規(guī)定。但是一旦同意，就需要支付哺乳假工資。3）企業(yè)不同意女職工休哺乳期假的，員工有醫(yī)囑表明不能上班的，按照病假處理。廣東杰海律師事務(wù)所常見的其他兩大問題 未婚懷孕，可享受待遇嗎？不符合生育政策，可解除勞動合同？廣東杰海律師事務(wù)所未婚先孕可享受生育待遇 分娩前取得準生證 分娩時未取得準生證 不能享受生育待遇未取得準生證，按照不符合生育政策處理廣東杰海律師事務(wù)所不符合生育政策屬于合法解除勞動合同規(guī)章制度有規(guī)定 規(guī)章制定無規(guī)定 屬于違法解除勞動合同規(guī)章制定可規(guī)定：員工存在超生/違反計劃生育政策的，視為嚴重違紀。廣東杰海律師事務(wù)所第四部分 風險防控廣東杰海律師事務(wù)所

12、一名女職工的生育之路一個女職工在在二孩政策下，大概可以休息多長時間？假期：2個月確診為懷孕，開始休病假7個月+產(chǎn)假5個月8天+6個月22天，2個=34個月（約三年）。企業(yè)要支付的成本：34個月的社保費+30天*2個小孩獎勵+7個月*2個小孩的病假工資（1516元/月）+7個月的哺乳期工資/病假工資。廣東杰海律師事務(wù)所企業(yè)可以做什么？ 調(diào)整產(chǎn)假待遇的規(guī)定制定嚴格請假手續(xù)制定增加對資料真實性保證條款調(diào)整制度，確定錄用條件入職把關(guān)廣東杰海律師事務(wù)所第五部分 杰海介紹廣東杰海律師事務(wù)所杰海杰海民商訴訟部公共法律事務(wù)公司法律事務(wù)勞動法律事務(wù)刑事法律事務(wù) 杰 海專業(yè)領(lǐng)域廣東杰海律師事務(wù)所 民商民商訴訟訴訟部部經(jīng)濟 訴訟維權(quán) 訴訟貨款催收重大 訴訟廣東杰海律師事務(wù)所 農(nóng)村土地糾紛案件城中村改造項目公共法律事務(wù)廣東杰海律師事務(wù)所 公司法律事務(wù)部參與公司設(shè)立制定合同范本制定員工股權(quán)激勵制度參與公司重大事項談判經(jīng)營法律風險分析及提示 對客戶進行資信調(diào)查廣東杰海律師事務(wù)所 協(xié)助建立勞動人