G5G6牛仔企業(yè)文化方案策劃

1、G5G6 牛仔企業(yè)文化方案策劃（一） “G5G6”企業(yè)文化的基本方向:企業(yè)經營準則：企業(yè)經營已誠信為基本，集設計，生產，銷售，管理為一體。一種自產自銷的經營模式，企業(yè)產品緊扣潮流的步伐。反映出當代人“時尚，健康?！钡拇┲砟?。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。經營作風：企業(yè)經營主要通過自己自產自銷，統(tǒng)一規(guī)劃價格，用質量作為產品的唯一標準，深刻分析當前主要牛仔消費群體的消費心理，從而占領更大的市場份額。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測樅。三 .企業(yè)精神：企業(yè)秉承 “健康，時尚，經典 ”的企業(yè)精神， 150 年前，牛仔褲風靡全球，其本身就有非常豐富的內涵， 這種內涵無疑是經典的。 而憑借其時尚性，隨意性，更被大

2、多數(shù)人群所喜愛。從而想人們傳輸一種積極，健康，時尚的牛仔文化。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍東。（二） “G5G6”企業(yè)文化建設 :由于 G5G6 公司是一種自產自銷的經營模式，所以 G5G6 企業(yè)文化建設，概括來說， 就是要向員工傳達一種“能學，敢想，會做”的精神，這種精神是企業(yè)的核心競爭力。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。一 .能學，指的是 G5G6 作為一個服裝品牌，其設計風格一定要緊隨當代服裝業(yè)的大潮，特別是要學習當前牛仔褲行業(yè)中成功的設計范例，為自己的設計提供靈感與大體的設計方向。能學 -指的是需要員工了解市場，發(fā)掘市場，這種能力的培養(yǎng)，公司可以通過定期分析最近暢銷的牛仔褲設計來實現(xiàn)，在員工開

3、會的同時，通過視頻，圖片等材料，深度剖析一款牛仔褲成功的原因， 了解受眾心理， 分析出什么樣式的牛仔褲更被消費者所接受，只有不斷的學習，才能夠緊隨時尚的浪潮。由于時尚界的發(fā)展日新月異，所以，企業(yè)召開學習會議宜每周一次，時間不宜過長， 可以僅僅分析一個款式，注重質， 而非量。而每月可以召開一次大會，將本月分析過的樣品匯總分析，找出其共同點，從而確定下一段時間內的產品的主格調。彈貿攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。二 .敢想，指的是要發(fā)揮設計人員的想象力，在當前牛仔褲的時尚主旋律下，一味的學習，不懂得變通是不夠的， 要充分挖掘設計人員創(chuàng)新的能力， 敢想的目的就是要讓企業(yè)的產品在現(xiàn)有的潮流下， 使自己的產品能

4、夠從同類產品中脫穎而出， 獲得更大的市場份額， 而這種能力的培養(yǎng)，可以設計組定期召開會議，采用頭腦風暴法，進行創(chuàng)意的構思。會議中，主持者應有良好的專業(yè)素養(yǎng)，充分發(fā)揮“把關人 ”的職能， 界定一個大體的設計方向，然后讓與會成員自由發(fā)表意見，先要量，后要質，最后通過對大家創(chuàng)意的匯總、修改，成為一個成功的創(chuàng)意。這也是公司對設計人才的培養(yǎng)與挖掘，而這些人才也將成為公司核心競爭力的所在。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍雜。三.會做，指的是公司需要向負責牛仔褲制作的員工傳達一種“只要用心做，就能獲得更高的報酬 ”的思想，建立獎懲分明的制度，具體方法為：可將制作人員分成幾個小組，每個月對各個小組的產品進行數(shù)量與質量

5、的比較，生產產品的數(shù)量多， 質量好， 可以進行現(xiàn)金獎勵制度，大會表揚等，使其在一種相對穩(wěn)定的環(huán)境下，進行有序的競爭，從而提高整個產品生產的效率。 廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩龔。（三） “G5G6”品牌文化內涵以及建設：品牌文化內涵：作為一個牛仔褲品牌，我為其定位的品牌文化主要是“G5G6，常伴左右 ”。無論是休閑類， 還是商務類， 在這里都能找到你想要的款式。不僅平時的日常出行可以穿著牛仔褲，而且日常辦公也可以，向消費者展現(xiàn)一種 “時尚又不失嚴謹，正式又不失舒適”的品牌文化。 煢楨廣鰳鯡選塊網羈淚鍍齊鈞。品牌文化建設： 所謂建設品牌文化， 就是要讓消費者能夠對你的品牌文化信賴，并且忠誠于你的品牌

6、文化。 在平時的宣傳活動中，比較擁有青春活力的影視明星可以作為時尚類牛仔褲1 / 2的代言人，而比較成熟的可以作為商務類牛仔褲的代言人。從而突出無論是工作還是生活，都可以穿著 “G5G6”牛仔褲的一種品牌文化。 鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰聾。（四） “G5G6”品牌故事：“小陳，不計損失任何損失立即召回市場上所有這一批次的牛仔褲，絕不允許質量有問題的產品出現(xiàn)在我們的品牌專賣店中?！?011年 5 月 2 日，一個威嚴的聲音在“G5G6”牛仔服飾總裁辦公室中響起。籟叢媽羥為贍僨蟶練淨櫧撻曉?！癤總，可是 .這是為了迎接夏季剛剛設計生產出來的，數(shù)量不小，公司又剛剛起步，全部召回，我怕 .公司的損失過

7、大啊。 ”預頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙?！靶￡悾銎髽I(yè)要對得起自己的良心，如果我們放任這種牛仔褲在市面上銷售，我們獲取的只是短暫的利益， 而失去的， 卻是消費者對我們的信任，長此以往， 公司也就離倒閉不遠了，必須馬上召回?！盭XX 總裁凝望著樓下鱗次櫛比的商場，堅定的聲音不容質疑。滲釤嗆儼勻諤鱉調硯錦鋇絨鈔?！跋M者的信任 .X 總，我明白了，我馬上將這批牛仔褲召回！”2011 年 5 月，霸魚服飾旗下的“ G5G6”牛仔服飾公司由于發(fā)現(xiàn)最新銷售的牛仔褲質量有問題，不計任何損失， 緊急將市場上所有同批次的牛仔褲召回，臨時變更夏季銷售計劃，公司的生產人員凝望著前幾天剛剛運出倉庫的牛仔褲又原封不動的

8、運了回來，陷入了久久的沉思。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵羆。2011 年底， X 總在公司年度總結大會上說：“在過去的一年，我們經歷了公司創(chuàng)辦以來最大的低谷，而我認為，我們戰(zhàn)爭這次困難的原因，兩個字，信任！我們要珍惜消費者對我們的信任！只有消費者信任我們的產品，在服裝行業(yè)，我們才能有立足之地！而你們，能不能做到讓消費者信任?。?”擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報贏無?！澳埽?”員工們堅定的回答響徹天地。令消費者信任，幾個字在員工心中久久回蕩。2010 年公司創(chuàng)辦至今， 憑借著 “緊握時尚脈搏 ”的設計理念， “以質量為核心競爭力 ”的銷售理念、 “顧客的滿意就是我們的動力 ”的服務理念， G5G6 牛仔服飾終于成為了杭州一個大家耳熟能詳?shù)呐Ｗ蟹椘髽I(yè)。 贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢