HR常用公式匯總

1、1. 新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2. 補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3. 離職率（主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)人事費用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)招聘達成率二（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（II-劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）人員編制管控率二每月編制人數(shù)/在職人數(shù)人員流動率=（員工進入率+離職率）/2離職率=離職人數(shù)/ （期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）員工進入率二報到人數(shù)/期初人數(shù)離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+錄用人數(shù)）x100%員丄當月應(yīng)得薪資的訃算方程式為：每天工資=月固定工資/天當月應(yīng)得工資=每天工資x當月有效工作

2、天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例 備注：當月應(yīng)工作天數(shù)二當月自然日天數(shù)-當月休息日天數(shù)當月有效工作日=當月應(yīng)工作天數(shù)-全無薪假期當月實際工作天數(shù)調(diào)整比列=天/當月應(yīng)工作天數(shù)：作為生產(chǎn)型企業(yè)，還會要算到勞動生產(chǎn)率：勞動生產(chǎn)率=銷售收入/總?cè)藬?shù)新晉員工比率=已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2補充員工比率=為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3. 離職率（主動離職率/淘汰率=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4. 異動率=異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)5. 人事費用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)成本效用評估：總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用選拔成本效用二被選中人數(shù)/選拔期間的費用人員錄

3、用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費用招聘收益成本比二所有新員工為組織創(chuàng)造的價值/招聘總成本數(shù)量評估：錄用比二錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%招聘完成比二錄用人數(shù)/訃劃招聘人數(shù)*100%應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%工資計算=月工資/*實際工作天數(shù)（不計算周六日）加班率：總加班時間/總出勤時間直接間接人員比例：直接人員/間接人員勞社部發(fā)2008）3號關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知， 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：根據(jù)全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，全體 公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作 天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：.一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天季工作日：250天三4季=天/季/月工作日：250天"2月=天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時二、日工資、小時工資的折算按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資， 即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工 資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入三月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入三（月計薪天數(shù)x8小時）。月計薪天數(shù)=（365天404天）“2月=天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布