Jobdeer、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)運營模式特點

1、.Jobdeer（競鹿）、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)運營模式特點一、 Jobdeer（競鹿）運營模式特點Jobdeer（競鹿）給人的的總體感覺是一家人力資源公司為背景的獵頭網(wǎng)站，針對的是中高端的IT 人才。它的特點有：1、頁面簡潔明了，特點突出。從網(wǎng)站公開的信息來看， 可以看到個人的簡歷信息， 看不到職位信息。讓人一眼能關注到網(wǎng)站希望別人注意到的信息點，特別是將通過頁面設計不斷強化IP，同時贈送競鹿周邊產品。2、對求職者信息保護完善。個人把自己的簡歷發(fā)送給網(wǎng)站后，由網(wǎng)站自己培養(yǎng)的獵頭對簡歷進行篩選、潤色、推薦，所有程序在幕后完成。3、幫助企業(yè)和求職者有效縮短對接時間（建議獵頭網(wǎng)采用）。對于中高端 IT 人

2、才來說，工作繁忙，很多時候是因為求職耗時太長影響了跳槽的意愿。 競鹿通過自己組建的獵頭團隊，對職位進行篩選、推薦，幫助求職者針對不同的職位潤色簡歷，從而使合適的企業(yè)找到合適的人才。 值得注意的是， 他們并不允許同行業(yè)的企業(yè)獵頭進行注冊。4、通過送 IP 周邊、提供社區(qū)增加用戶粘性（建議獵頭網(wǎng)采用）。招聘網(wǎng)站是一個使用頻次低、用戶黏性小的地方，為了“圈住求職者”，競鹿通過創(chuàng)始人寫書（程序員跳槽全攻略）、往各大互聯(lián)網(wǎng)公司送 IP 周邊，提供程序員干貨的Get 社區(qū)這樣的方式增強用戶粘1 / 5.性。5、開展 IT 培訓，實現(xiàn)招聘閉環(huán)。 競鹿的頁面簡潔，在頁面中顯著位置上出現(xiàn)培訓的鏈接， 體現(xiàn)了這家

3、公司有意打造培訓 就業(yè)一條龍服務。通過吸收學員培養(yǎng)、推薦，不僅可以降低吸引中高端人才的成本，還能增加培訓及獵頭收入。 聯(lián)想到今年上半年領英（LinkedIn）斥資 15 億美元收購在線學習網(wǎng)站 Lynda，將培訓與招聘聯(lián)系在一起，或許會成為未來招聘網(wǎng)站發(fā)展的一個方向。二、獵聘網(wǎng)運營模式特點獵聘網(wǎng)提供了一個網(wǎng)絡平臺， 針對的是中高級人才， 職位集中于最熱門的幾個行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產、汽車制造、醫(yī)療化工等。在這個平臺上，個人與獵頭、企業(yè)同時存在，其中獵頭是主要的招聘群體，他們發(fā)布信息，對簡歷進行篩選。他們的主要特點有：1、頁面設計趨于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站看過競鹿簡單明了的頁面設計后，會發(fā)現(xiàn)獵聘網(wǎng)的

4、網(wǎng)站首頁設計與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站理念并沒有很大的變化，能夠看到企業(yè)發(fā)布的職位、企業(yè)的圖標廣告等，排列也是按照傳統(tǒng)的。點擊網(wǎng)頁中的“職位 ”，企業(yè)與獵頭發(fā)布的信息一目了然。相對于傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站， 除了在細節(jié)上設計更為舒服外，網(wǎng)站整體結構并沒有很大不同。2、把自身打造成人才、獵頭對接的平臺在人才與獵頭的對接中， 獵聘網(wǎng)是作為提供平臺的角色，他對人才、獵頭進行監(jiān)管與后續(xù)服務，并不直接參與其中，好處是可以吸引大量的獵頭在網(wǎng)站注冊，招聘，活躍市場。2 / 5.3、職位細分，貼近市場隨著社會的不斷發(fā)展， 職業(yè)與以往相比更加細化了， 求職者在傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站篩選職位時， 經常感覺到篩選出來的職位和自己預期的相差甚遠。

5、以互聯(lián)網(wǎng)產品、運營職位為例，智聯(lián)招聘網(wǎng)站的劃分列別大致為：互聯(lián)網(wǎng)產品經理 / 主管、互聯(lián)網(wǎng)產品專員 / 助理、電子商務經理/ 主管、電子商務專員 / 助理、網(wǎng)絡運營管理、 網(wǎng)絡運營專員 / 助理 、網(wǎng)站編輯 、SEO/SEM。獵聘網(wǎng)的職位劃分為產品總監(jiān)、產品經理 / 主管、產品專員 / 助理、用戶研究總監(jiān) / 經理、運營總監(jiān)、運營經理 / 主管、運營專員、網(wǎng)站營運管理、網(wǎng)站策劃、網(wǎng)站編輯、電子商務總監(jiān)、電子商務專員、電子商務經理 / 主管。劃分更細致，對職位的表達也更貼近日常的工作，讓求職者一目了然。4、個人會員可以繳費后升級成金牌會員與絕大部分的招聘網(wǎng)站不同， 獵聘網(wǎng)對個人會員有收取服務費的

6、項目，個人會員可以選擇免費使用獵聘網(wǎng)， 也可以繳費后享受網(wǎng)站提供的增值服務，比如獵頭第一時間發(fā)現(xiàn)，簡歷搜索排名靠前，轉接服務保護隱私，漏接電話短信提醒，與獵頭聯(lián)系不受限，批量發(fā)送自薦消息等等。5、推送社交信息，形成圈子（建議獵頭網(wǎng)采用）引入職業(yè)社交體系， 讓個人實現(xiàn)自己圈子的經營， 包括向個人推送可能認識的人，哪些獵頭、企業(yè)查看了個人的簡歷，關注感興趣的獵頭、企業(yè)等等，進行人與人之間的互動及人脈管理。6、用心經營社區(qū) （建議獵頭網(wǎng)采用）3 / 5.社區(qū)的內容不僅限于人才招聘、簡歷填寫、面試心經等與招聘求職有關的信息， 更將自身打造成了行業(yè)資訊的平臺，在上面可以看到最新的 IT、財務、設計等等熱

7、點資訊，豐富了社區(qū)內容，增添了吸引力。三、拉勾網(wǎng)運營模式特點拉勾網(wǎng)作為中國垂直招聘網(wǎng)站的代表，撬動了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的地位，它的出現(xiàn)讓許多求職者眼前一亮。由于他是由專業(yè)的IT 團隊打造的專注于互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)機會的網(wǎng)站，他的網(wǎng)站頁面設計、 網(wǎng)站內容等都給使用者帶來良好的體驗。1、合理的職位劃分 （建議獵頭網(wǎng)采用）雖然獵聘網(wǎng)的職位劃分已經盡力做到照顧方方面面的求職者， 但是拉勾網(wǎng)明顯更加了解互聯(lián)網(wǎng)的， 他的職位大項、 每個大項中的小項不僅包含了許多互聯(lián)網(wǎng)的職位， 哪怕是一些相對冷門的職位， 更讓人能快速清晰在眾多職位中找到符合自己條件的職位， 節(jié)約了搜索的時間。2、頁面設計讓人耳目一新（建議獵頭網(wǎng)采用）在

8、網(wǎng)友對眾多新興招聘網(wǎng)站的評價中，有相當一部分網(wǎng)友會注冊拉勾網(wǎng)，很大的原因是因為他的頁面設計、使用細節(jié)方面讓他感到喜愛并舒服。雖然從本質來看，拉勾網(wǎng)還是采取了職位、企業(yè)羅列的傳統(tǒng)提供咨詢方式，但是巧妙的頁面設計讓人忽視了這一點。3、對企業(yè)打上標簽 （建議獵頭網(wǎng)采用）求職者在求職中， 最為關心的是企業(yè)的具體情況，以往需要閱讀4 / 5.企業(yè)提供的長篇企業(yè)介紹， 還經常摸不到重點， 拉勾網(wǎng)首先對企業(yè)的發(fā)展階段和行業(yè)領域進行細分， 讓求職者該企業(yè)在行業(yè)中的地位一目了然，其次企業(yè)可以對自己打上標簽，如節(jié)日禮物、免費班車 、帶薪年假 、崗位晉升 、扁平管理 、管理規(guī)范等等，讓求職者進一步了解企業(yè)的文化，企業(yè)不再是冷冰冰的一篇企業(yè)介紹， 而是從多角度、多方面走進和了解企業(yè)，從而增加簡歷投遞率。4、將求職者擺在第一位（建議獵頭網(wǎng)采用）不管是公開求職者對企業(yè)的面試評價、 還是拉勾多次舉辦的極限入職活動，在拉勾網(wǎng)上的很多地方， 求職者都可以感受到網(wǎng)站對他們的用心