潛力評估模型

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上一、潛力值評估主要從4個方面，25個維度展開，分值合計100分，各維度只評：4、3、2、1、0分。1、評“4”分：此方面最明顯的例子被評估人是在這方面我所見過的最明顯的例子。2、評“3”分：更常見/優(yōu)于大多數(shù)人經(jīng)常表現(xiàn)出此行為，在這方面被評估人比大多數(shù)人更好。3、評“2”分：像大多數(shù)人一樣。4、評“1”分：不常見偶爾這樣，被評估人比大多數(shù)人更少地表現(xiàn)此行為。5、評“0”分：根本不像此人被評估人一點也沒表現(xiàn)出此行為；做與此項描述相反的行為，或蔑視此項行為。一、心智敏銳度：善于思考、樂于處理復(fù)雜問題，認真研究問題并作出新的聯(lián)想細分維度描述評分1、博聞強記無論在工作或非工作

2、領(lǐng)域皆擁有豐富的知識2、應(yīng)對復(fù)雜性耐心于探究難題，潛心研究看上去無解的問題3、關(guān)聯(lián)思考思維嚴(yán)謹(jǐn)；熟練地通過類似、類比的方式組合新思路4、批判性思考花時間審視傳統(tǒng)觀點，不接受理所當(dāng)然的說法，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，強化對邏輯的梳理5、靈活切換隨時準(zhǔn)備好改變調(diào)整，適應(yīng)于不確定性6、溯本逐源刨根問底；對“為什么”感興趣7、好學(xué)善問好奇、不滿足現(xiàn)有局面、不斷求新8、善于發(fā)現(xiàn)問題創(chuàng)造性的看待問題，能從看起來雜亂的信息中找到關(guān)鍵因素 評分二、人際敏銳度：清楚的了解自我并樂于同各種各樣的人打交道，處理困難的情況9、溝通高效考慮受眾的感受10、沖突管理建設(shè)性的看待事物11、客觀冷靜沒有偏見，能自如地陳述與他

3、人相悖的觀點12、助人成功愿意看到他人表現(xiàn)好，分享榮譽13、心胸開闊對他人抱持開放態(tài)度14、富于人際智慧對于他人的觀點感興趣15、個人學(xué)習(xí)持續(xù)進步者16、角色彈性根據(jù)情境調(diào)整、反應(yīng)17、自知之明了解自身的極限，坦然地補救自身的不足，坦白、率直三、變革敏銳度：喜歡嘗試并能夠應(yīng)付改變引起的不適18、勇于嘗試喜歡測試新的想法、產(chǎn)品、服務(wù)，通過實驗構(gòu)建初始19、創(chuàng)新管理收集各種信息，能夠提出新想法并付諸實踐20、勇于承擔(dān)變革壓力心態(tài)成熟地面對變革對人的影響21、善于推演及預(yù)見引入不同的視角四、結(jié)果敏銳度：借由激勵團隊和發(fā)揮影響力，在初次面臨的情況下創(chuàng)造成效22、激勵他人能夠通過激勵建立團隊，陳述時充滿

4、激情活力23、實現(xiàn)成效在初次處理特別的或困難的情況下表現(xiàn)良好24、勤奮好強在許多方面付出努力，設(shè)定卓越的高標(biāo)準(zhǔn)，做出個人犧牲25、實現(xiàn)影響力具有顯著的存在感，自我肯定四、結(jié)果敏銳度：借由激勵團隊和發(fā)揮影響力，在初次面臨的情況下創(chuàng)造成效合計評分對應(yīng)潛力值對應(yīng)潛力值得分標(biāo)準(zhǔn)：一、“合計評分”80分，對應(yīng)潛力值為“1”，則人才概要表中的“潛力評估”應(yīng)填“1”。二、65分“合計評分”80，對應(yīng)潛力值為“2”，則人才概要表中的“潛力評估”應(yīng)填“2”。三、50分“合計評分”65，對應(yīng)潛力值為“3”，則人才概要表中的“潛力評估”應(yīng)填“3”。四、“合計評分”50分，對應(yīng)潛力值為“4”，則人才概要表中的“潛力評

5、估”應(yīng)填“4”。