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文檔簡介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上績效考核系統(tǒng)1.1.1. 系統(tǒng)介紹白羽績效工作考核系統(tǒng),用于對(duì)員工的日常行為表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核,適合2到100人以內(nèi)的企業(yè)使用。系統(tǒng)通過KPI關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)員工工作進(jìn)行評(píng)分,每個(gè)工作崗位會(huì)設(shè)定多個(gè)考核指標(biāo),每個(gè)考核指標(biāo)制定出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重比例。工作完成后,對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分,最后通過加權(quán)平均計(jì)算出總分。工作可按天、按周、按月進(jìn)行分配,月底通過系統(tǒng)的匯總功能,核算出每個(gè)員工每月的績效總和。1.1.2. 考核原理1.1.3. 績效考核流程模塊功能1.1.4. 模塊功能1) 安排工作,簡單方便。上級(jí)給下級(jí)安排工作,工作內(nèi)容可按天、按周、按月進(jìn)行安排。n 安排時(shí)間段驗(yàn)證,防止
2、同一時(shí)間被重復(fù)安排。n 執(zhí)行人只有下屬,根據(jù)職務(wù)進(jìn)行判別。n 工作內(nèi)容,編輯時(shí)所見即所得,可上傳附件圖片。2) 執(zhí)行的工作,一目了然。查看并接收上級(jí)安排的工作,隨時(shí)知道工作內(nèi)容,自己制定工作計(jì)劃。n 了解自己的工作內(nèi)容,做好規(guī)劃。n 查看任務(wù)時(shí)間段內(nèi)自己撰寫的工作日志。n 工作完結(jié),查看上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分與評(píng)語。3) 撰寫工作日志,匯報(bào)進(jìn)度。每天撰寫工作日志,向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度,還可以將自己的想法和問題記錄進(jìn)去。n 當(dāng)天撰寫的日志可以編輯和刪除,以前的都不能更改,防止篡改。n 上級(jí)可查看所有下屬的工作日志,并記錄閱讀人姓名和時(shí)間。n 日志有評(píng)語功能,上級(jí)對(duì)下級(jí)的日志進(jìn)行評(píng)論,加強(qiáng)交互。4) 工
3、作評(píng)分,科學(xué)有理。使用KPI考核模式對(duì)工作進(jìn)行評(píng)分,簡單科學(xué)。n KPI考核,經(jīng)典的績效考核模式。n 設(shè)定考核指標(biāo),制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。n 每個(gè)崗位,設(shè)置不同的考核指標(biāo),每個(gè)考核指標(biāo)分配各自權(quán)重比例。n 通過加權(quán)平均得出總分,減少主觀誤差。(列出計(jì)算公式,如下圖所示)n 評(píng)分同時(shí)撰寫評(píng)語,有理有據(jù)。5) 績效統(tǒng)計(jì)排行,誰是工作明星?通過匯總功能,統(tǒng)計(jì)出每個(gè)月每個(gè)員工的績效總和,可進(jìn)行績效評(píng)比,也可進(jìn)行工資核算。n 按月進(jìn)行匯總,統(tǒng)計(jì)員工每月的績效總和。(列表計(jì)算公式,見下圖)n 匯總當(dāng)月,如有未評(píng)分工作,會(huì)智能提示。n 圖表顯示,更加直觀。6) 工作助理,輔助安排和評(píng)分。考慮到有的老板比較忙,或者有的管理者不太會(huì)使用電腦,特設(shè)立工作助理,輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作安排和評(píng)分。n 以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份幫助安排工作。n 以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份幫助操作評(píng)分。n 高級(jí)權(quán)限,能對(duì)所有工作進(jìn)行管理。7) 績效工作設(shè)置,配置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。配置績效工作模塊的類別、崗位、指標(biāo)庫等數(shù)據(jù)n 配置工作類別,方便對(duì)工作進(jìn)
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