績效考核系統(tǒng)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上績效考核系統(tǒng)1.1.1. 系統(tǒng)介紹白羽績效工作考核系統(tǒng)，用于對(duì)員工的日常行為表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適合2到100人以內(nèi)的企業(yè)使用。系統(tǒng)通過KPI關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)員工工作進(jìn)行評(píng)分，每個(gè)工作崗位會(huì)設(shè)定多個(gè)考核指標(biāo)，每個(gè)考核指標(biāo)制定出評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重比例。工作完成后，對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)分，最后通過加權(quán)平均計(jì)算出總分。工作可按天、按周、按月進(jìn)行分配，月底通過系統(tǒng)的匯總功能，核算出每個(gè)員工每月的績效總和。1.1.2. 考核原理1.1.3. 績效考核流程模塊功能1.1.4. 模塊功能1) 安排工作，簡單方便。上級(jí)給下級(jí)安排工作，工作內(nèi)容可按天、按周、按月進(jìn)行安排。n 安排時(shí)間段驗(yàn)證，防止

2、同一時(shí)間被重復(fù)安排。n 執(zhí)行人只有下屬，根據(jù)職務(wù)進(jìn)行判別。n 工作內(nèi)容，編輯時(shí)所見即所得，可上傳附件圖片。2) 執(zhí)行的工作，一目了然。查看并接收上級(jí)安排的工作，隨時(shí)知道工作內(nèi)容，自己制定工作計(jì)劃。n 了解自己的工作內(nèi)容，做好規(guī)劃。n 查看任務(wù)時(shí)間段內(nèi)自己撰寫的工作日志。n 工作完結(jié)，查看上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)分與評(píng)語。3) 撰寫工作日志，匯報(bào)進(jìn)度。每天撰寫工作日志，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，還可以將自己的想法和問題記錄進(jìn)去。n 當(dāng)天撰寫的日志可以編輯和刪除，以前的都不能更改，防止篡改。n 上級(jí)可查看所有下屬的工作日志，并記錄閱讀人姓名和時(shí)間。n 日志有評(píng)語功能，上級(jí)對(duì)下級(jí)的日志進(jìn)行評(píng)論，加強(qiáng)交互。4) 工

3、作評(píng)分，科學(xué)有理。使用KPI考核模式對(duì)工作進(jìn)行評(píng)分，簡單科學(xué)。n KPI考核，經(jīng)典的績效考核模式。n 設(shè)定考核指標(biāo)，制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。n 每個(gè)崗位，設(shè)置不同的考核指標(biāo)，每個(gè)考核指標(biāo)分配各自權(quán)重比例。n 通過加權(quán)平均得出總分，減少主觀誤差。（列出計(jì)算公式，如下圖所示）n 評(píng)分同時(shí)撰寫評(píng)語，有理有據(jù)。5) 績效統(tǒng)計(jì)排行，誰是工作明星？通過匯總功能，統(tǒng)計(jì)出每個(gè)月每個(gè)員工的績效總和，可進(jìn)行績效評(píng)比，也可進(jìn)行工資核算。n 按月進(jìn)行匯總，統(tǒng)計(jì)員工每月的績效總和。（列表計(jì)算公式，見下圖）n 匯總當(dāng)月，如有未評(píng)分工作，會(huì)智能提示。n 圖表顯示，更加直觀。6) 工作助理，輔助安排和評(píng)分。考慮到有的老板比較忙，或者有的管理者不太會(huì)使用電腦，特設(shè)立工作助理，輔助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作安排和評(píng)分。n 以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份幫助安排工作。n 以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的身份幫助操作評(píng)分。n 高級(jí)權(quán)限，能對(duì)所有工作進(jìn)行管理。7) 績效工作設(shè)置，配置基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。配置績效工作模塊的類別、崗位、指標(biāo)庫等數(shù)據(jù)n 配置工作類別，方便對(duì)工作進(jìn)