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1、在招聘中精準鎖定人才在招聘中精準鎖定人才0102030405簡歷初篩簡歷初篩業(yè)務終面業(yè)務終面錄用錄用HR初面初面在在社會招聘社會招聘中，面試流程中，面試流程通常通常是這樣的是這樣的But， 我們我們一直沿用一直沿用的流程，有什么的流程，有什么一直存在一直存在的問題嗎？的問題嗎？在在社會招聘社會招聘中，我們希望。中，我們希望?？慈瞬辉倥哪X袋看人不再拍腦袋溝通不再鬧翻船溝通不再鬧翻船錄用不再心慌慌錄用不再心慌慌面試真的在面試真的在參考參考JD嗎？嗎？業(yè)務部門看專業(yè)、看經(jīng)驗業(yè)務部門看專業(yè)、看經(jīng)驗HR部門看素質(zhì)、看搭配部門看素質(zhì)、看搭配勝任力勝任力洋蔥模型洋蔥模型，最重要的價值在于一層一層，最重要的價

2、值在于一層一層剝開剝開知識技能知識技能內(nèi)驅(qū)力內(nèi)驅(qū)力愿不愿意愿不愿意適不適合適不適合能不能能不能熟練駕駛車輛熟練駕駛車輛一年以上網(wǎng)店運營經(jīng)驗一年以上網(wǎng)店運營經(jīng)驗思考方式思考方式較好的協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神較好的協(xié)調(diào)能力與團隊合作精神維護和企業(yè)的良好合作關(guān)系維護和企業(yè)的良好合作關(guān)系（愿意與人互動，長期維護關(guān)系）（愿意與人互動，長期維護關(guān)系）0102030405簡歷初篩簡歷初篩HR初面初面業(yè)務終面業(yè)務終面心理風險心理風險/能力能力HRD希望提高話語權(quán)，讓自己的人成為專家，陪伴業(yè)務老大的面試過程HRD希望通過這種形式，間接培訓業(yè)務老大的面試與用人思路HRD希望把入職培訓、入職溝通、反饋機制建立起來面試

3、流程前期可用面試流程前期可用心理風險及能力心理風險及能力劣汰，劣汰，在在HR與業(yè)務之間與業(yè)務之間，增，增加加勝任力測評勝任力測評勝任力測評勝任力測評明確面試標準明確面試標準面試前會做好準備面試前會做好準備不會被候選人帶溝里不會被候選人帶溝里在在社會招聘社會招聘中，我們終于。中，我們終于。統(tǒng)一的溝通語言統(tǒng)一的溝通語言進行面試官培訓進行面試官培訓整理面試題庫整理面試題庫給出用人建議給出用人建議聚焦試用期的行為聚焦試用期的行為預知風險預知風險 有預案有預案某小家電行業(yè)某小家電行業(yè)-校招案例校招案例-面試聚焦面試聚焦面試官喜好進入下一輪！進入下一輪！某小家電行業(yè)某小家電行業(yè)-校招案例校招案例-面試聚焦（續(xù)

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