如何快速選對人試題及答案

1、課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得6.0學(xué)分！ 窗體頂端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 單選題正確 1.指導(dǎo)招聘選人工作的主旨是： 1.  A  以人為本 2.  B  適時(shí)為合適崗位找到合適人選 3.  C  為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟(jì)效益 4.  D  以德為先 正確 2.在招聘、選人過程中最重要的和最關(guān)鍵的技術(shù)性方法是： 1.  A  考試法 2.

2、 B  資料分析法 3.  C  統(tǒng)籌法 4.  D  行為面試法 正確 3.招聘一個(gè)人就是： 1.  A  實(shí)現(xiàn)個(gè)人學(xué)有所用 2.  B  實(shí)現(xiàn)個(gè)人用有所長 3.  C 實(shí)現(xiàn)崗位滿員 4.  D  實(shí)現(xiàn)職位高績效 正確 4.統(tǒng)計(jì)工作能力屬于人才測評方法中的： 1.  A  評價(jià)中心法 2.  B  心理測驗(yàn)法 3.  C  筆試法 4.  D  面試法 正確 5.工作經(jīng)歷是：

3、 1.  A 任職條件 2.  B  評選條件 3.  C  聘任條件 4.  D  面試條件 正確 6.選人的總原則是： 1.  A  初篩應(yīng)聘資料排除明顯不符合職位要求者 2.  B  面試應(yīng)聘者要注意細(xì)節(jié) 3.  C  注意應(yīng)聘者的價(jià)值趨向 4.  D  德能并舉 正確 7.影響面試決策的重要因素是： 1.  A  儀表 2.  B  細(xì)節(jié) 3.  C  直覺 4. &#

4、160;D  交流 正確 8.有效面試的根基是： 1.  A  語言 2.  B  提問 3.  C  傾聽 4.  D  體態(tài) 正確 9.當(dāng)前臨床研究、求職、咨詢中最常用的是： 1.  A  紙筆測驗(yàn) 2.  B  人格測量定表 3.  C  儀器測量 4.  D  投射測驗(yàn) 正確 10.選拔異地經(jīng)營管理領(lǐng)軍人物時(shí)，更適合于采用： 1.  A  內(nèi)部提升的方法 2.  B  外部招聘的

5、方法 3.  C  全面考察的方法 4.  D  公開竟標(biāo)的方法 正確 11.簡單地通過一件事情而確定任用某個(gè)人，是企業(yè)本身選人用人的： 1.  A  關(guān)鍵問題 2.  B  機(jī)制問題 3.  C  素質(zhì)問題 4.  D  管理問題 正確 12.標(biāo)志著勝任素質(zhì)模型運(yùn)動(dòng)開端的文章是： 1.  A  大國崛起 2.  B  人才素質(zhì)測量 3.  C  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 4.  D  測量勝任特征而非智力 正確 13.人力資源總監(jiān)這個(gè)職位的關(guān)鍵能力是 ： 1.  A  領(lǐng)導(dǎo)能力 2.  B  組織能力 3.  C  人際的理解力 4.  D  決斷能力 正確 14.制定人力資源管理政策和制度的出發(fā)點(diǎn)是： 1.  A  品德修養(yǎng)理念 2.  B  能力水平理念 3.  C  業(yè)績效益理念 4.  D  尊重的理念 正確 15.選人的最后一道