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1、課程考試已完成,現(xiàn)在進入下一步制訂改進計劃!本次考試你獲得6.0學(xué)分! 窗體頂端 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 單選題正確 1.指導(dǎo)招聘選人工作的主旨是: 1. A 以人為本 2. B 適時為合適崗位找到合適人選 3. C 為企業(yè)帶來巨大經(jīng)濟效益 4. D 以德為先 正確 2.在招聘、選人過程中最重要的和最關(guān)鍵的技術(shù)性方法是: 1. A 考試法 2.
2、 B 資料分析法 3. C 統(tǒng)籌法 4. D 行為面試法 正確 3.招聘一個人就是: 1. A 實現(xiàn)個人學(xué)有所用 2. B 實現(xiàn)個人用有所長 3. C 實現(xiàn)崗位滿員 4. D 實現(xiàn)職位高績效 正確 4.統(tǒng)計工作能力屬于人才測評方法中的: 1. A 評價中心法 2. B 心理測驗法 3. C 筆試法 4. D 面試法 正確 5.工作經(jīng)歷是:
3、 1. A 任職條件 2. B 評選條件 3. C 聘任條件 4. D 面試條件 正確 6.選人的總原則是: 1. A 初篩應(yīng)聘資料排除明顯不符合職位要求者 2. B 面試應(yīng)聘者要注意細(xì)節(jié) 3. C 注意應(yīng)聘者的價值趨向 4. D 德能并舉 正確 7.影響面試決策的重要因素是: 1. A 儀表 2. B 細(xì)節(jié) 3. C 直覺 4.
4、160;D 交流 正確 8.有效面試的根基是: 1. A 語言 2. B 提問 3. C 傾聽 4. D 體態(tài) 正確 9.當(dāng)前臨床研究、求職、咨詢中最常用的是: 1. A 紙筆測驗 2. B 人格測量定表 3. C 儀器測量 4. D 投射測驗 正確 10.選拔異地經(jīng)營管理領(lǐng)軍人物時,更適合于采用: 1. A 內(nèi)部提升的方法 2. B 外部招聘的
5、方法 3. C 全面考察的方法 4. D 公開竟標(biāo)的方法 正確 11.簡單地通過一件事情而確定任用某個人,是企業(yè)本身選人用人的: 1. A 關(guān)鍵問題 2. B 機制問題 3. C 素質(zhì)問題 4. D 管理問題 正確 12.標(biāo)志著勝任素質(zhì)模型運動開端的文章是: 1. A 大國崛起 2. B 人才素質(zhì)測量 3. C 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 4. D 測量勝任特征而非智力 正確 13.人力資源總監(jiān)這個職位的關(guān)鍵能力是 : 1. A 領(lǐng)導(dǎo)能力 2. B 組織能力 3. C 人際的理解力 4. D 決斷能力 正確 14.制定人力資源管理政策和制度的出發(fā)點是: 1. A 品德修養(yǎng)理念 2. B 能力水平理念 3. C 業(yè)績效益理念 4. D 尊重的理念 正確 15.選人的最后一道
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