XX公司考勤管理制度

1、XX公司考勤管理制度xx公司考勤管理制度XX公司考勤管理制度xx公司考勤管理制度為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司 實(shí)際情況，特制定本制度。公司所有員工都要考勤。冬季上班時(shí)間是8:0012:00、2:006:00，夏季上班時(shí)間是8:00 11:30、2:306:00，具體以公司通知為準(zhǔn)。上下班實(shí)行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場(chǎng)部人員和項(xiàng)目人 員在現(xiàn)場(chǎng)簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無(wú)效，各部門(mén)必須認(rèn)真管 好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的為早退，工作 日不上班又沒(méi)有請(qǐng)假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時(shí)間為準(zhǔn)，遲到早 退

2、半小時(shí)以上為事假。負(fù)責(zé)考勤管理的人員要嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，實(shí)事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得徇 私舞弊、弄虛作假。職工請(qǐng)事假，須至少提前一天向部長(zhǎng)報(bào)請(qǐng)，五天以內(nèi)（包括五天）由 部長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以上由經(jīng)理審批。請(qǐng)假期間，遇有休息日、法定節(jié)日 不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算，事假期間不計(jì)工資。遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。職工因工負(fù)傷，需要休息者，部門(mén)在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司 備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先 按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可辦理工作交接手續(xù)離開(kāi)崗位， 否則視為曠工。職工休假期滿及時(shí)到部門(mén)銷(xiāo)假，開(kāi)始正常工作，如有特殊原因不能

3、按 時(shí)返回工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，不履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。臨時(shí)工工資以天計(jì)，做滿一個(gè)月享受兩天休息，臨時(shí)工曠工一天扣一 天工資，每月曠工累計(jì)三天除名。正式工曠工一天除扣除當(dāng)日工資外， 取消月度獎(jiǎng)，連續(xù)請(qǐng)假三天以上者取消當(dāng)月月度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)相應(yīng)下浮， 全勤獎(jiǎng)也相應(yīng)下浮，一個(gè)月連續(xù)曠工超過(guò)十五日，按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。部門(mén)月底匯總當(dāng)月考勤，將考勤結(jié)果上報(bào)出納，不得徇私舞弊，弄虛 作假，公司于每月5日發(fā)給員工上一個(gè)月的工資，并按規(guī)定代扣個(gè)人 所得稅。職工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日，國(guó)家法定節(jié)假日薪資及津貼照付， 法定節(jié) 日加班的工資計(jì)算遵守勞動(dòng)法規(guī)定。公司原則上不安排加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般安 排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按單日工資補(bǔ)發(fā)。本制度自