人力資源管制程序

1、'東莞旭華電子有限公司二階文件人力資源管制程序制定日期2010-6-22文件編號QP-04修改日期2015-04-24制定部門人力資源部分發(fā)號版本A2頁次1/5擬定會簽批準業(yè)務部品質(zhì)咅B(yǎng)工程部PMC部采購部生產(chǎn)部行政部財務部孚紀e東莞旭華電子有限公司二階文件人力資源制定日期2010-6-22文件編號QP-04修改日期2015-04-24制定部門人力資源部分發(fā)號版本A2管制程序頁次2/5文件修訂記錄序號修訂單編號修訂日期修訂修訂原因修訂內(nèi)容修訂者部分全部12014-12-12V人員資格要求流程 不清晰增加人員資格要求汪靜22015-04-24V客戶審查細化特殊崗位人員的資 格汪靜核準審核

2、制定人力資源管制程序文件編號QP-04版本版次A2文件頁次3/5制訂日期2015年04月24日1.目的：為加強人力資源開發(fā)、管理，提高員工行為素質(zhì)、專業(yè)技能，并通過教育訓練，推行有效的管理模式、技能方法，以提高生產(chǎn)效率、保證產(chǎn)品品質(zhì)、減少員工之作業(yè)活動對環(huán)境所造成的重大環(huán)境沖擊，使公司能持續(xù)進步。2范圍：適用于公司人員招聘和各部門教育訓練。3定義：特殊崗位人員：國家和公司規(guī)定需持證上崗之工作人員。4作業(yè)內(nèi)容：權(quán)責部門作業(yè)流程相關(guān)部門部門最高主管總經(jīng)理行政課相關(guān)部門總經(jīng)理重點提示相關(guān)文件/表單各部門依人員配置狀況 ，需要時 填寫人員增補申請單，提出增補申 請。人員增補申請單部門最高主管審核，若通

3、過則呈總經(jīng)理批準，若未通過，則退回申請單 位。人員增補申請單總經(jīng)理進行批準確認，若批準則 轉(zhuǎn)行政課招聘，若未批準，則退回申請單 位。a. 行政課依人員增補申請單進行招聘人員；b. 員工面試時需填寫員工工作申請表，先由行政進行初試 ，合格后再由 相關(guān)部門主管復試 ，課長或以上職位， 需總經(jīng)理面試；C.面試合格后，行政課辦理相關(guān)的入廠 手續(xù)。人員增補申請單 員工工作申請表人力資源管制程序文件編號QP-04版本版次A2文件頁次4/5制訂日期2015年4月24日相關(guān)部門 行政課 管理者代表辭退/再 試用NG試用1考核二OK試用期三個月，試用期滿后由部門 主管考核，合格則自動轉(zhuǎn)入正式任用，不合格則延長試

4、用期或予以辭退。相關(guān)部門行政課1考核合格則正式任用。相關(guān)部門行政課a. 行政課年底向各部門發(fā)岀年度教育 訓練需求表；b. 行政課匯總各部門教育訓練需求表，制訂成年度教育訓練計劃表。年度教育訓練需求表年度教育訓練計劃表相關(guān)部門 行政課a. 講師編寫教材大綱及考核內(nèi)容，再轉(zhuǎn)交部門最高主管審核；b. 對公司無法達到課程訓練目標時，可由行政課聯(lián)系外部機構(gòu)進行訓練。相關(guān)部門a. 受訓人員需在員工培訓記錄表上簽到,并由講師對其簽到進行審核，行 政課對培訓記錄表最后核準.b. 講師對每次受訓內(nèi)容作好記錄，最后 交于行政進行存檔.員工培訓記錄表相關(guān)部門 行政課外部機構(gòu)a. 各部門派相關(guān)人員參加外部培訓；b.

5、外訓人員受訓完畢后需填寫心得報告；C.如外部機構(gòu)有證書頒發(fā)，需將影印件 交行政課存檔，必要時交DCC存檔。心得報告人力資源管制程序文件編號QP-04版本版次A2文件頁次5/5修訂日期2015年04月24日相關(guān)部門行政課外部機構(gòu)記錄及歸檔相關(guān)部門行政課a講師或部門負責人對訓練完畢之員工進行考核，考核分口試、筆試、現(xiàn)場操 作三類，口試一般以講師現(xiàn)場提問為 準；筆試以試卷為準，60分為合格，60以下為不合格，6179為良好，80 分以上為優(yōu)，對初考不合格人員須進 行培訓再考核；b.特殊崗位人員經(jīng)過相關(guān)的培訓并考核 合格后，再由相關(guān)部門頒發(fā)上崗證；C.外訓人員考核以外部機構(gòu)頒發(fā)的證書 為準或由部門主管

6、對其進行考核。上崗證a. 各部門將培訓資料交行政課歸檔管理；b. 人資部將員工受訓記錄保存至至員工離職後一年；C.教育訓練資料依記錄管制程序存檔。記錄管制程序5.補充說明：5.1.每年行政課需組織教育訓練工作，具體實施由各部門安排；52講師資格必須由部門最高主管確認；53如教育訓練因故無法按計劃實施時，相關(guān)人員提岀更改日期之申請，經(jīng)部門最高主管同意后，以聯(lián)絡單形式通知行政課，行政課則另行安排培訓日期；54各崗位職責內(nèi)容詳見崗位說明書；5.5特殊崗位人員須持證上崗，本公司規(guī)定特殊崗位人員及應具備的條件：1）電工（初中以上學歷，有兩年工作經(jīng)驗，熟悉電路，有國家認可電工證）；2）司機（初中以上學歷，

7、有兩年工作經(jīng)驗，有國家認可駕駛證）；3）內(nèi)部審核員（高中以上學歷，有外部體系培訓經(jīng)歷，有認證的證書，并有在公司內(nèi)獨立推行過質(zhì)量管理體系及主持過工廠內(nèi)三年以上的審查工作經(jīng)驗或擔任過內(nèi)審的組長）；4）儀器校驗員（高中以上學歷，有外部培訓經(jīng)歷及證書者）；5）電梯操作人員（初中以上學歷，有一年以上工作經(jīng)驗者或操作證）；6）焊接人員（初中上學歷，一年以上工作經(jīng)驗者）；7）化學品管理使用人員（高中以上學歷，理科畢業(yè)生為佳，一年以上工作經(jīng)驗者）；8）廢棄物分類管理人員（初中上學歷，一年以上工作經(jīng)驗者）；9）產(chǎn)品質(zhì)量檢驗人員（高中以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗者）；10）環(huán)境監(jiān)測人員（大專以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，英語4級者）；11）緊急準備響應人員（高中以上學歷，一年以上消防工作經(jīng)驗者）；12）危險機床操作人員（高中以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗者）。5.6特殊崗位人員資格審查針對5.5之1）2）項，其上崗證由外部具有相關(guān)資格的培訓機構(gòu)頒發(fā)，其余各項可視情況由部門最高主管考核合格后頒發(fā)或由外部具有相關(guān)資格的培訓機構(gòu)頒發(fā)，同時，內(nèi)部考核者，每年至少復核一次，復核合格后方可繼續(xù)上崗。5.6教育訓練除4中規(guī)定外