人力資源管理調(diào)查問卷

1、人力資源管理調(diào)查問卷填寫說明：1. 請(qǐng)認(rèn)真閱讀每一個(gè)條目后選擇最能描述您的意見或您對(duì)該條目中主題的感覺的答案2. 如未標(biāo)注“可多選”或“限選幾項(xiàng),則”為單項(xiàng)選擇。3. 如果該條目列舉了幾個(gè)可選擇的等級(jí)或字母序號(hào)，請(qǐng)您在答案上打“V”。第一部分： 公司及員工情況1您認(rèn)為瑞華的發(fā)展前景如何？A. 非常有前途B.比較有前途C. 一般D.前途黯淡E.沒前途2您是否清楚地知道公司目前的發(fā)展戰(zhàn)略方向？A 非常清楚B.基本清楚C.比較清楚D.不清楚 3公司制訂的管理制度是否能得到有效的執(zhí)行？A 完成有效地執(zhí)B.部分得到執(zhí)行C.極少部分得到執(zhí)D.幾乎沒有得到執(zhí)行4您覺得同事的工作積極性如何？A 積極性非常高B

2、.積極性比較高 C.積極性一般D.幾乎沒有積極性5與同行業(yè)相比 ,您認(rèn)為瑞華現(xiàn)在的員工的素質(zhì) ?A.非常高B.比較高C. 一般D.較差E.非常差6您認(rèn)為瑞華管理人員的管理能力？A.很強(qiáng)B.較強(qiáng)C. 一般D.較弱E.很弱7當(dāng)您的工作出現(xiàn)失誤時(shí)，一般您的上級(jí)如何對(duì)待您？A.嚴(yán)厲批評(píng)B.委婉提出意見C.嘴上不說，但心里極為不滿D.無聲無息，以后不再委派您工作E.指出失誤，并幫您糾正8您是否有機(jī)會(huì)向上級(jí)暢談您的感受與看法？A.總是B.經(jīng)常 C.有時(shí) D.極少E.幾乎沒有歡迎下載9您是否相信上級(jí)的承諾？A.從不 B.極少C.有時(shí)D.經(jīng)常 E.總是10您與您的上級(jí)的溝通主要通過： （可多選）A 匯報(bào)工作B

3、.工作會(huì)議C.任務(wù)分配D.工作指導(dǎo)E.私下閑聊第二部分：公司人力資源制度建設(shè)情況 11您對(duì)公司的人力資源相關(guān)制度了解程度如何？A 不了解 B 部分了解C 非常了解12您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度是否完善？A .完善B .較為完善C .不完善13您認(rèn)為公司目前的人力資源相關(guān)制度執(zhí)行情況如何？A .均按制度執(zhí)行B .部分按制度執(zhí)行C .均未按制度執(zhí)行D .不清楚14. 公司目前的人力資源管理制度主要是：A .自己建立 B .咨詢公司建立 C .上級(jí)公司建立 D .借用其他公司E.結(jié)合幾種辦 法15. 公司有無與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合的人力資源規(guī)劃？是否遵照規(guī)劃實(shí)施？A .有，按規(guī)劃實(shí)施；B.有，實(shí)

4、施不力；C .正在建立；D .擬建 E.無16. 您對(duì)公司的人力資源規(guī)劃了解程度如何？A .完全不了解B .有些了解C .基本了解D .非常了解17. 您認(rèn)為公司目前人力資源規(guī)劃合理性如何？A .非常不合理 B .有些不合理C .基本合理 D .非常合理第三部分：招聘與配置18. 您對(duì)目前公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的看法是？A .過多，需要精簡(jiǎn)B.正好，沒有必要調(diào)整C .不知道19 您是否清楚各部門的職能或主要工作內(nèi)容是什么？A 非常清楚 B 比較清楚 C 部分清楚部分不清楚D 不清楚；E .完全不清楚20 您認(rèn)為各部門之間的職責(zé)劃分是否明確？A 明確B 基本明確C 不很明確 D 很不明確E.不知道21

5、 您認(rèn)為您的部門內(nèi)部有缺失的關(guān)鍵職能嗎？A 無 B 有，填寫關(guān)鍵職能22 您對(duì)本部門目前崗位設(shè)置的看法是？A 過多、需要精簡(jiǎn)與優(yōu)化B 適當(dāng)、保持現(xiàn)狀C 太少，需要增設(shè) D 無所謂23 .您是否清楚地知道本部門所有崗位的職責(zé)/工作內(nèi)容是什么？A .非常清楚 B .比較清楚 C .部分清楚部分不清楚 D .不清楚 E.完全不清楚24 .您認(rèn)為本部門內(nèi)部員工之間的職責(zé)劃分是否明確？A .明確B .基本明確C.不很明確D .很不明確E.不知道25 .您認(rèn)為目前部門人員配置需要從哪些方面優(yōu)化？（可以多選）A .人員能力提升B .崗位調(diào)動(dòng)C.強(qiáng)化執(zhí)行力D .人員增加或精簡(jiǎn)E.無需優(yōu)化26.在您工作需要相關(guān)

6、人員/部門協(xié)助時(shí)，相關(guān)人員/部門配合狀況如何？A .很配合B .比較配合 C.不太配合D .很不配合 E.說不清27 .您是否了解公司的人才招聘機(jī)制？A .非常清楚B .比較清楚C .部分清楚部分不清楚D .不清楚 E.完全不清楚28.目前你所在分公司的招聘會(huì)涉及哪幾個(gè)環(huán)節(jié) ?（可多選）A.書面的招聘計(jì)劃B.發(fā)布渠道篩選C.招聘信息發(fā)布D .簡(jiǎn)歷篩選E .面試 F.筆試 G .復(fù)試H .性格分析29 您認(rèn)為公司招聘的公正程度如何?A 非常公正B 比較公正 C 不確定D 不公正E 很不公正30 .您認(rèn)為公司招聘人員的時(shí)效性如何？A.高 B.尚可 C .一般 D .低31. 您認(rèn)為公司招聘人員與公

7、司所需崗位的匹配度如何？A .非常合適B .比較合適 C .一般D .不合適第四部分：薪酬管理部分32. 與瑞華其他員工相比你得到的報(bào)酬是否合理？A.很合理B.合理C.中立D.不合理E.很不合理33 .與同行業(yè)的其他企業(yè)相同的職位相比，你得到的報(bào)酬？A.遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出B.較高C.差不多 D.較低E.遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于34 .您對(duì)目前個(gè)人的薪酬水平？A .滿意B.基本滿意C.不滿意D.非常不滿意35. 您認(rèn)為公司的薪酬分配能體現(xiàn)“按勞取酬”的原則嗎？A .體現(xiàn)了B.基本體現(xiàn)了C.有些沒有體現(xiàn)D.完全沒體現(xiàn)36. 您認(rèn)為相比其他部門，銷售部門的薪酬待遇的高低程度？A.非常低 B.較低C.較高D.很高37 .您認(rèn)為

8、部門負(fù)責(zé)人與部門內(nèi)員工的薪酬收入差距？A .差距過大B.差距合理C.差距太小D.不清楚38 .您認(rèn)為公司制定的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？A .非常合理B.基本合理C.不太合理D.極不合理39 .您對(duì)公司提供的福利待遇是否比較滿意？A .非常滿意B.基本滿意C.不太滿意D.不滿意40. 您認(rèn)為目前您的收入和下列哪些因素有最重要的關(guān)系？ （限選五項(xiàng)）您認(rèn)為合理的薪酬應(yīng)與哪些因素決定 ?（限選五項(xiàng) ）A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.業(yè)務(wù)技能水平D.工齡E.學(xué)歷F.職稱G.職務(wù)等級(jí)H.管轄幅度I.工作環(huán)境J.工作強(qiáng)度K.工作承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)大小程度L.工作創(chuàng)造力M 公司經(jīng)營(yíng)狀況41您期望薪酬增長(zhǎng)幅度在現(xiàn)有薪酬總額基礎(chǔ)上增

9、長(zhǎng)比例為：A.5 % 以下B.5-10 %C.10-15%D.15% 以上42您認(rèn)為薪酬中浮動(dòng)收入占收入總額的合理比例應(yīng)該是：A.20 %以下B.20 40 %C.40 60 %D.60 80 %E.80 %以上43您認(rèn)為薪酬調(diào)整的依據(jù)是什么？（限選三項(xiàng)）A.工作業(yè)績(jī)B.工作態(tài)度C.工作年限D(zhuǎn).工作能力E.上級(jí)主觀評(píng)價(jià) F.學(xué)歷 G.職稱 H.職務(wù) 44您認(rèn)為公司目前薪酬管理中最嚴(yán)重的問題是什么？（限選三項(xiàng)）A .相對(duì)于對(duì)公司的貢獻(xiàn)，薪酬沒有體現(xiàn)崗位的價(jià)值差異B. 相比同行業(yè)其他企業(yè)，薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力C. 薪酬結(jié)構(gòu)不合理D. 薪酬沒有體現(xiàn)員工工作業(yè)績(jī)的好壞E. 薪酬制度及其相關(guān)政策不透明F. 薪

10、酬受職務(wù)級(jí)別的影響太大G. 內(nèi)部部門間的薪酬分配不公平H. 對(duì)承擔(dān)重大責(zé)任的關(guān)鍵員工，薪酬激勵(lì)不夠第五部分：績(jī)效管理部分45您認(rèn)為公司目前使用的績(jī)效考核方法是否合理？A 非常合理B.基本合理C.不太合理D.不合理46.您是否了解自己的工作表現(xiàn)是怎樣被評(píng)估的？A .了解B.基本了解C.不太了解D.不了解47 .您是否清楚自己的考核指標(biāo)？A .非常了解B. 了解一些C.不清楚D.沒有48 .現(xiàn)有考核中，考核者的打分是否具備客觀事實(shí)和依據(jù)?A .非?？陀^公正B.基本客觀C.比較主觀49 .您認(rèn)為，目前的考核中存在的獎(jiǎng)罰情況A .扣分太多，獎(jiǎng)勵(lì)太少 B.扣分和獎(jiǎng)勵(lì)差不多50 .公司的考核結(jié)果能否反映員

11、工的業(yè)績(jī)水平？A .完全能B.基本能C.不太能D.完全沒有事實(shí)依據(jù)C.無所謂 D.不清楚D.根本不能51.在績(jī)效評(píng)估過程中，您的上級(jí)能夠和您及時(shí)溝通考核結(jié)果嗎?A .完全能B.基本能C.不太能D.根本不能52 .目前績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工的影響情況?A .影響較大B.有一定影響C.影響很小D.沒有任何影響53. 您想通過實(shí)施績(jī)效考核，達(dá)到什么目的？ （限選三項(xiàng)）A.合理分配獎(jiǎng)金B(yǎng).找出業(yè)績(jī)和表現(xiàn)差距C.員工晉升、降級(jí)依據(jù)D.發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)需要E.調(diào)薪依據(jù)F.掌控工作進(jìn)展54. 您認(rèn)為有哪些方面的改善可以顯著地提高您現(xiàn)在的工作績(jī)效？ （限選三項(xiàng)）A.工資B.獎(jiǎng)金C.福利D.個(gè)人發(fā)展E.培訓(xùn)F.工作流程G.

12、公司制度 H.工作環(huán)境I.上司的管理能力J.團(tuán)隊(duì)合作55. 您認(rèn)為公司目前績(jī)效管理存在的主要問題： （限選三項(xiàng)）A.考核比較隨意B.績(jī)效目標(biāo)制定的不合理C.考核指標(biāo)制定不客觀、不合理D. 考評(píng)人員與被考評(píng)人員之間互相不了解、互相不信任E. 沒有部門對(duì)考評(píng)人員進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的培訓(xùn)與監(jiān)督第六部分：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展部分56. 您在瑞華中接受培訓(xùn)的情況A .非常多 B.較多 C. 一般D.很少E.沒有57 .您認(rèn)為您所接受的培訓(xùn)對(duì)您的工作是否有幫助？A.非常大B.較大C. 一般 D.很小 E.沒有58 .在您以前參加的培訓(xùn)中，如果您感覺培訓(xùn)效果不理想，您認(rèn)為原因是： （限選三項(xiàng)）A.培訓(xùn)缺乏針對(duì)性B.培訓(xùn)組織不到位C.培訓(xùn)方式單一D.培訓(xùn)師資力量不強(qiáng)E.培訓(xùn)目的不明確F.培訓(xùn)缺乏跟蹤和考核G.培訓(xùn)對(duì)業(yè)務(wù)的提升幫助不大59 .您認(rèn)為瑞華在人事晉升選拔過程中A.非常公正B.公正C. 一般D.不公正E.極不公正60 .您認(rèn)為您個(gè)人在瑞華的發(fā)展前景如何？A.非常有前途B.比較有前途C.一般D.前途黯淡E.沒前途61.您是否認(rèn)為公司有明確的用人標(biāo)準(zhǔn)？A .非常明確B.基本明確C.比較不明確D.不明確62 .除了薪資之外，您覺得瑞華在員工激勵(lì)方面哪些做的較好： （限選三項(xiàng)）A.工作環(huán)境B.培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.職業(yè)發(fā)展D.員工福利E.實(shí)踐機(jī)會(huì)F.文體活動(dòng)G