ZHC公司考勤管理制度新

1、考勤管理制度第一條第二條第三條第四條第五條第六條公司各部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，公司設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤，公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查，月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字。公司高層管理人員的出勤應(yīng)在遵守本考勤制度上作出表率作用，在缺勤時(shí)應(yīng)向人力資源部門(mén)說(shuō)明。工傷考勤：職工發(fā)生工傷，必須在24 小時(shí)內(nèi)，由所在部門(mén)寫(xiě)出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)，須有縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，報(bào)人力資源部門(mén)核查后進(jìn)行工傷考勤。病假考勤：?jiǎn)T工病假須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部門(mén)進(jìn)行病假考勤。員工請(qǐng)事假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，二天以內(nèi)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上報(bào)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

2、，請(qǐng)假條存人力資源部門(mén)作為考勤憑證。特殊情況下，來(lái)不及事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，須在缺勤1 小時(shí)內(nèi)及時(shí)向上級(jí)主管以電話方式或其它方式提出申請(qǐng)，并于返回公司的1 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦上述手續(xù)。產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）：?jiǎn)T工休產(chǎn)假（計(jì)劃生育假）須有醫(yī)院出具的證明，經(jīng)人力資源部門(mén)審核后，按國(guó)家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧?、喪假、探親假均報(bào)公司分管用人部門(mén)的高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第七條員工上班未簽到，或遲到、早退二小時(shí)以上以及外出不請(qǐng)假等均按曠工處理。第八條工資基金由人力資源部門(mén)管理，財(cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督，對(duì)每月實(shí)發(fā)工資總額，須經(jīng)公司分管高層領(lǐng)導(dǎo)審核后支付。具體見(jiàn)薪酬管理制度。第九條第十條第十一條第十二條第十三條公司實(shí)行月工資制和職級(jí)工

3、資標(biāo)準(zhǔn)，每月工作日按21 天換算， 每月 5 日發(fā)放上月工資 。員工按規(guī)定境內(nèi)、外探親，休計(jì)劃生育假、婚假、喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定和待遇執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。員工因工負(fù)傷休養(yǎng)期間，工資按工傷保險(xiǎn)的醫(yī)療期和工傷待遇規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)放獎(jiǎng)金。員工因病或非因工受傷休息時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療不超過(guò) 180 天的，按本人基本工資的80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資；累計(jì)超過(guò)180 天的按本人基本工資的60%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放疾病或非因工受傷救濟(jì)費(fèi)。全年累計(jì)病假20 天以內(nèi)者不扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假20 天（含 20 天） 60 天者，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金；累計(jì)病假

4、超過(guò)60 天（含 60 天）者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金；患大病、重病住院治療者酌情處理。第十四條第十五條第十六條員工休事假一律按天數(shù)扣發(fā)基本工資和獎(jiǎng)金。全年累計(jì)事假 10 天以上者（含10 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金10%；累計(jì)事假 20 天以上者（含20 天），扣發(fā)年終獎(jiǎng)金30%；累計(jì)事假 25 天以上者（含 25 天）扣發(fā)年終獎(jiǎng) 50%；累計(jì)事假超過(guò) 30 天以上者（含 30 天）不發(fā)放年終獎(jiǎng)金， 在法定節(jié)假日值班人員 , 按每人每天 50 元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放值班補(bǔ)貼。員工上班遲到，一次扣罰 20 元，全年累計(jì)遲到 5 次以上者（含 5 次），一次扣罰 200 元；全年累計(jì)遲到 10 次以上者（含 10 次），一次扣罰 500 元，公司通報(bào)批