“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理記錄

1、“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核管理記錄本科室年度1. “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核制度2. “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)計(jì)劃3. “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)內(nèi)容記錄表4. “三基三嚴(yán)”考核情況記錄表5. “三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核季度分析與總結(jié)三基三嚴(yán)”培訓(xùn)與考核制度1 目的為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)師 “三基三嚴(yán)” （ 三基即：基礎(chǔ)理論、基本知識、 基本技能； “三嚴(yán)”即：嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度 ） 的培訓(xùn)考核，使 “三基三嚴(yán)”培 訓(xùn)工作制度化、常規(guī)化和規(guī)范化，保證和鞏固醫(yī)療基礎(chǔ)， 提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量， 保障醫(yī)療安全 , 特制定本制度。2 范圍全員各級質(zhì)量管理組織3 內(nèi)容3.1 基本原則：層次性原則、 實(shí)用性原則、加強(qiáng)基本功訓(xùn)練原則、

2、更新知識原則和理論與臨 床實(shí)踐相結(jié)合的原則。3.2 組織領(lǐng)導(dǎo)以主管院長作為組織領(lǐng)導(dǎo)， 由醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)院級培訓(xùn)、 考核工作的組織管 理；臨床、醫(yī)技等科室成立由科主任擔(dān)任科室培訓(xùn)考核小組組長、具體負(fù)責(zé)科室 培訓(xùn)考核工作。 醫(yī)務(wù)科要制定具體考核管理辦法和年度培訓(xùn)考核計(jì)劃。 各科室也 要制定出本科室、本專業(yè)相應(yīng)的“三基”培訓(xùn)計(jì)劃。3.3 培訓(xùn)對象主治醫(yī)師及以下職稱人員。3.4 培訓(xùn)形式3.4.1 科內(nèi)每月組織一次專題授課。3.4.2 醫(yī)務(wù)科每季組織一次專題授課。3.4.3 帶教老師演示，帶教。3.4.4 個(gè)人自學(xué)（醫(yī)院為醫(yī)師配備 醫(yī)學(xué)臨床 “三基”訓(xùn)練書一冊，隨時(shí)自學(xué)）。3.5 培訓(xùn)內(nèi)容3.5.1

3、以最新版通用醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練一書為主要培訓(xùn)教材；3.5.2 其它相關(guān)材料。3.6 考試對象及內(nèi)容3.6.1 考試頻率： 醫(yī)院組織考試每年總次數(shù)不少于 2 次，科室組織考試原則上每月 1 次，每年總次數(shù)不少于 10 次。3.6.2 具體要求：高級職稱 45歲以上免考；中級及以下職稱 50歲以上免考； 高 級職稱為半年考，內(nèi)容為本專業(yè)知識； 中級職稱為季考， 內(nèi)容為專業(yè)與基礎(chǔ)各占 50%；初級職稱為季考，內(nèi)容均為基礎(chǔ)知識。3.7 建立檔案3.7.1 醫(yī)院和科室均要建立“三基三嚴(yán)”集中培訓(xùn)考核檔案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)、考 試、考核內(nèi)容，并保存原始資料。3.7.2 建立專業(yè)技術(shù)人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)登記手

4、冊。3.8 獎(jiǎng)懲3.8.1 “三基 ”考試考核成績，既要納入專業(yè)技術(shù)人員的年度考核，又要與執(zhí) 業(yè)醫(yī)師注冊、職稱晉升掛鉤。3.8.2 一次考試不及格，罰款 50 元；連續(xù)兩次考試不及格罰款 100元；一年之 內(nèi)考試不及格 3 次及以上者，罰款 200 元，并辦理學(xué)習(xí)班。無故缺考一次扣款100 元?！叭龂?yán)”培訓(xùn)計(jì)劃月份培訓(xùn)內(nèi)容1腦卒中康復(fù)評定2肩關(guān)節(jié)解剖3腦卒中常見并發(fā)癥4腰間盤突出癥分型5熱療分類及適應(yīng)癥禁忌癥6運(yùn)動(dòng)康復(fù)評定7網(wǎng)球肘8電療分類及適應(yīng)癥禁忌癥9頸椎病分型10膝關(guān)節(jié)解剖11交叉韌帶重建術(shù)后康復(fù)12失語癥的分型“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)記錄時(shí)間地點(diǎn)主講人學(xué)習(xí)內(nèi)容參加人員缺席人員學(xué)習(xí)記錄主持人總結(jié)記錄人:“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)考核考試時(shí)間考核人考試內(nèi)