工商管理畢業(yè)論文 淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理

1、XX經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院畢業(yè)設(shè)計（論文）題目： 淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理 系別 工商管理系 專業(yè)班級 09人力資源管理班 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 指導(dǎo)教師職稱 教授 2012年 6 月 5 日XX經(jīng)濟(jì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)生畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告書 2012年 3 月 1 日姓 名專業(yè)和年級09人力資源管理學(xué)制 三 年畢業(yè)設(shè)計(論文)題目淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理一、 畢業(yè)論文課題綜述或畢業(yè)設(shè)計說明書（畢業(yè)論文課題從“本課題目前研究現(xiàn)狀” 、“目前存在的主要問題” 、“本課題擬解決的主要問題及意義”三個方面進(jìn)行綜述，字?jǐn)?shù)不少于300字；畢業(yè)設(shè)計說明書從“設(shè)計目的” 、“設(shè)計功能”及“功能實現(xiàn)方式”等三個方面撰

2、寫。）據(jù)統(tǒng)計，目前在中國國內(nèi)的民營企業(yè)中，家族企業(yè)至少占到了90%以上，它們在中國民營經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用。在政府的扶持和改革開放政策支持下，民營企業(yè)尤其是家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度在原有基礎(chǔ)上更加迅速，對國家的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越來越大。然而由于其發(fā)展歷史不長、總體規(guī)模不大、技術(shù)較為落后、并受其自身特征的影響，其勞動關(guān)系管理存在諸多問題，尤其是我國加入WTO后，金融危機的環(huán)境背景下，家族企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的競爭態(tài)勢。家族企業(yè)的勞動關(guān)系管理可謂是任重而道遠(yuǎn)，但我相信“世上無難事，只怕有心人”，在大家理念的轉(zhuǎn)變和管理措施不斷完善之下，只要大家積極努力，方法得當(dāng)，我想家族企業(yè)勞動關(guān)系關(guān)系管理必然會走向規(guī)范、和諧

3、的道路。二、 本題的主要內(nèi)容一、家族企業(yè)及勞動關(guān)系管理相關(guān)概述二、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動關(guān)系管理所處環(huán)境分析（一）國外環(huán)境分析（二）國內(nèi)環(huán)境分析三、南昌市家族企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的問題（一）勞動合同方面（二）工資收入方面（三）工作時間方面（四）工會建設(shè)方面（五）社會保障方面（六）勞動安全衛(wèi)生管理方面四、家族企業(yè)勞動關(guān)系問題出現(xiàn)的原因（一）從社會因素看（二）從企業(yè)因素看（三）從勞動者個體因素看五、家族企業(yè)勞動關(guān)系管理對策（一）加大法律法規(guī)的宣傳力度，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法制環(huán)境（二）積極探索符合市情的心做法，促進(jìn)員工工資待遇進(jìn)一步落實（三）結(jié)合實際，采取有力措施，擴(kuò)大社會保障覆蓋面（四）加強勞動保障

4、隊伍和機制建設(shè)，增強勞動保護(hù)力度（五）積極發(fā)揮勞動部門勞動監(jiān)察的職能作用三、 完成期限和采取主要措施完成期限：2012年3月1日3月31日 確定選題、收集相關(guān)資料2012年4月1日4月15日 撰寫開題報告與開題2012年4月16日4月28日 收集資料，開展研究，形成寫作提綱2012年4月29日5月15日 深入研究，形成論文初稿2012年5月16日6月5日 論文修改、定稿、打印、答辯 采取的主要措施： 1 借助網(wǎng)絡(luò)平臺，收集論文信息。 2 參加論文研討會，熟悉寫論文流程。 3 借閱圖書館書籍，通過參考文獻(xiàn)借鑒材料書寫。 4 參考報刊、雜志，對論文進(jìn)行修改與完善。四、主要參考文獻(xiàn)書目1 中國私營公

5、司家族經(jīng)營與練好內(nèi)功.楊春光著北京.中國工人出版社.2003,(4).2 龔基云：轉(zhuǎn)型期中國勞動關(guān)系研究.商業(yè)現(xiàn)代化.2008,(3).3 淺析現(xiàn)階段我國勞動關(guān)系的特點及價值取向.學(xué)員論壇.2007,(7)4 嚴(yán)聞廣：論向市場經(jīng)濟(jì)過渡的勞動關(guān)系擅變及勞動沖突探索與思考.20075 詹蜻：制度變遷視角下我國勞動關(guān)系模式研究.南京：南京理工大學(xué)出版社.20086 虞永飛；我國家族企業(yè)公司治理問題探討D;福建師范大學(xué)；2008.7 遼陽市飯店業(yè)勞動關(guān)系存在問題及原因分析.商務(wù)部網(wǎng)站.2006,(5)五、審核意見：指導(dǎo)教師意見：系領(lǐng)導(dǎo)審查意見：注：此件指導(dǎo)教師、學(xué)生各存一份。淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理一

6、、家族企業(yè)及勞動關(guān)系管理相關(guān)概述二、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動關(guān)系管理所處環(huán)境分析（一）國外環(huán)境分析（二）國內(nèi)環(huán)境分析三、南昌市家族企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的問題（一）勞動合同方面（二）工資收入方面（三）工作時間方面（四）工會建設(shè)方面（五）社會保障方面（六）勞動安全衛(wèi)生管理方面四、家族企業(yè)勞動關(guān)系問題出現(xiàn)的原因（一）從社會因素看（二）從企業(yè)因素看（三）從勞動者個體因素看五、家族企業(yè)勞動關(guān)系管理對策（一）加大法律法規(guī)的宣傳力度，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法制環(huán)境（二）積極探索符合市情的心做法，促進(jìn)員工工資待遇進(jìn)一步落實（三）結(jié)合實際，采取有力措施，擴(kuò)大社會保障覆蓋面（四）加強勞動保障隊伍和機制建設(shè)，增強勞動保護(hù)力

7、度（五）積極發(fā)揮勞動部門勞動監(jiān)察的職能作用淺談家族企業(yè)勞動關(guān)系管理內(nèi)容摘要：據(jù)統(tǒng)計，目前在中國國內(nèi)的民營企業(yè)中，家族企業(yè)至少占到了90%以上，它們在中國民營經(jīng)濟(jì)中發(fā)揮著重要的作用。在政府的扶持和改革開放政策支持下，民營企業(yè)尤其是家族企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度在原有基礎(chǔ)上更加迅速，對國家的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)越來越大。然而由于其發(fā)展歷史不長、總體規(guī)模不大、技術(shù)較為落后、并受其自身特征的影響，其勞動關(guān)系管理存在諸多問題，尤其是我國加入WTO后，金融危機的環(huán)境背景下，家族企業(yè)面臨更為嚴(yán)峻的競爭態(tài)勢。關(guān)鍵詞：家族企業(yè) 勞動關(guān)系 問題一、家族企業(yè)及勞動關(guān)系管理相關(guān)概述（一）家族企業(yè)的概述目前，理論界關(guān)于家族企業(yè)尚未形成一個

8、準(zhǔn)確的定義，但縱觀各種觀點都是圍繞所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩方面進(jìn)行分析的。關(guān)于家族企業(yè)的理解應(yīng)從廣義和狹義兩方面進(jìn)行分析，狹義的家族企業(yè)即嚴(yán)格意義上的家族企業(yè)是指以婚姻和血緣為紐帶而形成的經(jīng)濟(jì)組織，家族對企業(yè)擁有絕對所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的企業(yè)；廣義的家族企業(yè)即現(xiàn)代家族企業(yè)是指以狹義的家族企業(yè)為產(chǎn)權(quán)基礎(chǔ)發(fā)展壯大，甚至是充分社會化了的現(xiàn)代企業(yè)。綜合廣義和狹義的概念，家族企業(yè)是由家族創(chuàng)業(yè)，并且家族成員對企業(yè)財產(chǎn)所有權(quán)擁有主導(dǎo)作用（擁有部分或全部股份），對企業(yè)的經(jīng)營決策權(quán)有重要影響（直接或間接參與決策）的企業(yè)組織。（二）勞動關(guān)系管理的概述中華人民共和國勞動法中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，是指勞動者與所在單位之間在勞

9、動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系的基本內(nèi)容包括以下幾個方面：即勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。二、現(xiàn)今家族企業(yè)勞動關(guān)系管理所處環(huán)境分析（一）國外環(huán)境分析大約19世紀(jì)中葉，伴隨著西歐產(chǎn)業(yè)革命的開始及有關(guān)勞動關(guān)系問題的出現(xiàn)，勞動關(guān)系研究理論初步形成，勞動關(guān)系的研究已成了一門專門的學(xué)科。同時，在國外已出版了大量的學(xué)術(shù)

10、論文和研究著作，形成了各種學(xué)派及成熟的理論和方法。并且伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程，國外研究已進(jìn)入集體談判的走向等方面。（二）國內(nèi)環(huán)境分析隨著我國經(jīng)濟(jì)體制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特別是國有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)權(quán)制度改革和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，勞動關(guān)系市場化成為目前中國勞動關(guān)系發(fā)展的基本特點和趨勢，進(jìn)入21世紀(jì)以來，中國的市場經(jīng)濟(jì)得到了更深入的發(fā)展，正式加入世界貿(mào)易組織更是為中國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長和中國現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展提供了極為廣闊的空間，也使我國的勞動關(guān)系更為復(fù)雜多樣?，F(xiàn)階段，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中我國形成了以中華人民共和國勞動法為主體的調(diào)整企業(yè)勞動關(guān)系的法律規(guī)范體系，基本上建立了與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新型的勞動關(guān)系。但由于

11、我國經(jīng)濟(jì)體制正處于市場經(jīng)濟(jì)初期，企業(yè)勞動關(guān)系在現(xiàn)實中還有諸多的不協(xié)調(diào)，勞動合同制度在推行過程中出現(xiàn)了很多問題，引發(fā)了一系列社會矛盾?；诖爽F(xiàn)狀，國家為了維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，制定并頒布了中華人民共和國勞動合同法。此外，富士康十連跳事件的發(fā)生，更是引起了國內(nèi)外學(xué)著的廣泛關(guān)注，引發(fā)了中國企業(yè)尤其是家族企業(yè)對有關(guān)勞動關(guān)系管理的深思。三、南昌市家族企業(yè)勞動關(guān)系管理存在的問題2011年10月份，我對南昌市煌上煌、洪客隆等幾家家具有代表性的家族企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查。發(fā)放調(diào)查問卷總共300份，反饋率90%。受調(diào)查者全部來自南昌市煌上煌集團(tuán)有限公司和南昌市洪客隆各分店的職工及親朋好友所在幾家家族企業(yè)員工。調(diào)查表明

12、，我市家族企業(yè)勞動關(guān)系管理方面存在很多問題，不少問題還比較突出。這些問題不同程度地影響著我市和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，主要問題有：（一）勞動合同方面勞動合同簽訂率低，簽訂集體合同的較少，大部分合同只是流于形式，合期限較短，合同執(zhí)行情況不太好。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，所有被調(diào)查的家族企業(yè)勞動合同簽訂率為43.2%，企業(yè)幾乎都沒有建立集體合同；所簽訂的勞動合同期限大部分都是一年左右，有的甚至不到一年。勞動合同內(nèi)容普遍不完整，不規(guī)范，甚至是不合法。如，有些合同中沒有規(guī)定工種和具體工資數(shù)額，有些合同中約定的工資數(shù)額低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有些合同中沒有如實告知職業(yè)病危害因素等等。（二）工資收入方面在被

13、調(diào)查的所有家族企業(yè)中，大部分企業(yè)仍未執(zhí)行我市最新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有58%的員工月平均工資在720元以下，并且工資拖欠問題也非常突出。（三）工作時間方面勞動時間普遍過長，休息權(quán)、休假權(quán)等權(quán)益得不到保障。不少家族企業(yè)為了擴(kuò)大利潤，任意延長勞動者的工作時間，經(jīng)常采取加班加點的方式迫使工人超時工作，造成勞動者身心疲憊。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在南昌家族企業(yè)中每天工作10小時以上的比比皆是，而周末實行雙休的相當(dāng)稀少。勞動者的休息權(quán)受到嚴(yán)重的侵害。（四）工會建設(shè)方面95%以上的企業(yè)尚未建立工會，即便有幾家建立了工會，那也是有名無實，工作形式化比較突出，實際作用發(fā)揮不夠。（五）社會保障方面員工參保比例不高，社會保

14、險水平低。很多公司普遍認(rèn)為繳費負(fù)擔(dān)重，為了規(guī)避成本、提升利潤，采取各種手段拒絕繳納企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的員工社會保險，員工的保障權(quán)益缺乏，讓員工沒有歸屬感和安全感。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，南昌市80%的家族企業(yè)職工未參加基本的養(yǎng)老和醫(yī)療保險，近90%未參加失業(yè)保險，75%未參加工傷保險。（六）勞動安全衛(wèi)生管理方面我市大部分家族企業(yè)生活衛(wèi)生條件差，設(shè)備落后，防護(hù)設(shè)施嚴(yán)重欠缺，職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度不完善，一些企業(yè)甚至連安全衛(wèi)生管理人員也沒配備，安全生產(chǎn)隱患極為嚴(yán)重，工傷事故頻繁。四、家族企業(yè)勞動關(guān)系問題出現(xiàn)的原因勞動關(guān)系存在的問題是多年積累延續(xù)下來的，究其根源，既有社會因素又有企業(yè)因素，也有勞動者個體的因素。（一）從

15、社會因素看一是勞動力市場中普通勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，加劇了勞動關(guān)系雙方力量的不平衡，導(dǎo)致勞動糾紛、利益沖突頻發(fā)。二是經(jīng)濟(jì)形式多樣化、多元化發(fā)展，決定了勞動關(guān)系多樣化和復(fù)雜化，使勞動關(guān)系矛盾處于多發(fā)期和易發(fā)期。三是用工形式的多樣化，使勞動關(guān)系規(guī)范化程度存在很大差異，導(dǎo)致勞動關(guān)系矛盾由潛在變成現(xiàn)實。（二）從企業(yè)因素看一是部分企業(yè)社會責(zé)任缺失，沒有把維護(hù)勞動者合法權(quán)益作為應(yīng)盡的社會職責(zé)，自覺不自覺的越軌、違法、侵權(quán)，導(dǎo)致矛盾出現(xiàn)。二是少數(shù)企業(yè)為追求利潤最大化，采取各種措施壓低勞動成本。（三）從勞動者個體因素看一是勞動法律法規(guī)知識淡薄，不會維權(quán)。二是勞動者所處弱勢地位，不敢維權(quán)。三是少數(shù)勞動者勞動

16、合同意識差，不能維權(quán)。個別勞動者到企業(yè)工作不愿簽訂勞動合同，突出表現(xiàn)在餐飲酒店等服務(wù)行業(yè)，誤把簽訂勞動合同視為"拴身鏈"，為跳槽方便而不簽訂勞動合同，誰給工資高就投奔誰，結(jié)果往往在產(chǎn)生糾紛時無憑無據(jù)，受到侵害的不僅是企業(yè)，還有勞動者自己。個別職工即使簽了勞動合同，也不履行勞動合同，任意跳槽，不辭而別。五、家族企業(yè)勞動關(guān)系管理對策（一）加大法律法規(guī)的宣傳力度，營造構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的法制環(huán)境法制觀念是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。要加強勞動法制宣傳，利用各種新聞媒體、法規(guī)培訓(xùn)、宣傳資料等多種形式，通過法律進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)學(xué)校等多種途徑，大力營造濃厚的法制氛圍，增強用人單

17、位及員工的法制觀念。嚴(yán)格落實新勞動合同法，開展勞動用工摸底調(diào)查，全面掌握我市家族企業(yè)勞動用工和勞動合同實施情況。（二）積極探索符合市情的心做法，促進(jìn)員工工資待遇進(jìn)一步落實要不斷完善員工工資的保障制度和機制。借鑒寧波等地的成功做法，從企業(yè)工會費中提取一定比例作為企業(yè)工資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急資金，以提高應(yīng)急資金的備存量；大力推行工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)、員工、工會三方協(xié)商機制，推動企業(yè)員工工資增長機制的不斷完善；完善企業(yè)欠薪欠費預(yù)警機制，加大對企業(yè)欠薪行為的追償和處罰力度。（三）結(jié)合實際，采取有力措施，擴(kuò)大社會保障覆蓋面督促用人單位必須給勞動者參加社會保險，繳納社會保險費。讓用人單位明白給職工參加社

18、會保險，繳納社會保險費，這是用人單位應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，也是法律法規(guī)的要求和規(guī)定，也是保障職工的后顧之憂和解決職工老有所養(yǎng)，老有所樂的根本性問題。（四）加強勞動保障隊伍和機制建設(shè)，增強勞動保護(hù)力度1增強勞動監(jiān)察力量，建立健全勞動監(jiān)察組織網(wǎng)絡(luò)建立監(jiān)察人員與企業(yè)的相對固定聯(lián)系制度，實行一條龍服務(wù)，實現(xiàn)網(wǎng)格化管理，把勞動監(jiān)察的重點由處罰教育轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防教育，以有效地將勞動關(guān)系中的矛盾消除于萌芽中。2指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)依照法定條件選好工會負(fù)責(zé)人，切實發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用要嚴(yán)格按照工會法的要求，大力推動企業(yè)工會組織建設(shè)，認(rèn)真糾正當(dāng)前企業(yè)工會干部不符合條件的現(xiàn)象，加強企業(yè)工會干部的教育培訓(xùn)，使工會干部真正

19、成為員工利益的代言人、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的帶頭人。（五）積極發(fā)揮勞動部門勞動監(jiān)察的職能作用要使勞動法律法規(guī)得以貫徹執(zhí)行，就必須發(fā)揮勞動監(jiān)察的職能作用。勞動監(jiān)察部門要堅持舉報監(jiān)察和主動監(jiān)察用人單位相結(jié)合的辦法，經(jīng)常深入到用人單位中去發(fā)現(xiàn)問題和糾正問題，對發(fā)現(xiàn)問題的用人單位經(jīng)教育不改的必須給予行政處理和行政處罰，以此來維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益。勞動關(guān)系可謂是現(xiàn)代社會是否和的晴雨表，它的和諧穩(wěn)定是經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的重要基礎(chǔ)，只有和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系才能有穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序，也才能有企業(yè)的競爭力和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。黨的十六大在闡述全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)時，把建設(shè)更加和諧的社會主義社會作為我們黨要為之奮斗的一個重要目標(biāo)明確地提了出來，黨的十七大進(jìn)一步提出了構(gòu)建和諧社會主義社會的任務(wù)，其中建立和諧穩(wěn)定的社會主義型勞動關(guān)系正是推動構(gòu)建社會主義和諧社會重要環(huán)節(jié)。雖然目前我國的勞動者與企業(yè)方之間的矛盾有日益激化的趨勢，勞動爭議的數(shù)量逐年上升。家族企業(yè)的勞動關(guān)系管理可謂是任重而道遠(yuǎn)，但我相信“世上無難事，只怕有心人”，在大家理念的轉(zhuǎn)變和管理措施不斷完善之下，只要大家積極努力，方法得當(dāng)，我想家族企業(yè)勞動關(guān)系關(guān)系管理必然會走向規(guī)范、和諧的道路。參考文獻(xiàn)1 中國私營公司家族經(jīng)營與練好