新員工培訓管理制度

1、一、新員工培訓目的讓新員工了解公司創(chuàng)業(yè)史、制度、企業(yè)文化，提供討論的平臺 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應(yīng)公司讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望 為新員工提供正確的、相關(guān)的信息，鼓勵新員工的士氣培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法二、新員工培訓的對象對象：進入公司試用期的員工以及尚未畢業(yè)在公司實習的實習生三、新員工培訓的時間與地點時間：培訓時間一般為四大，由人力資源部根據(jù)實際情況不定期組織 地點：蛇園放映廳四、新員工培訓程序修改后的培訓計劃報徐人力資源部具體組織實施人力資源部人力資源部收制定初步的f

2、集、整理各方意各部門培 訓人員授新員工參加培訓培訓評估培訓效果評估培訓考核五、新員工培訓內(nèi)容1. 開學典禮，公司創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)文化、公司愿景介紹2. 集團概況、組織結(jié)構(gòu)、部門職責介紹3. 人事制度、福利制度介紹4. 工作流程、工作溝通方面介紹5. 安全和后勤相關(guān)知識介紹、62管理知識培訓7. 隆力奇的營銷史與模式的介紹8. 商業(yè)禮儀培訓9. 行政風險的規(guī)避與終端市場的管理10. 學唱隆力奇之歌和感恩的心11. 如何做一名優(yōu)秀的員工12. 人力資源部根據(jù)實際情況，可對培訓內(nèi)容進行適當調(diào)整。六、新員工培訓反饋與考核在每門培訓課程結(jié)束后，由學員對該培訓課程、培訓內(nèi)容、培訓講師進行評估，填寫培訓評估表在

3、全部培訓完成后 , 學員填寫新員工培訓效果反饋表和寫一篇自己所在崗位或感興趣崗位的文章（ 不少于 800 字 ）七、新員工培訓教材員工手冊人力資源部的培訓計劃人力資源部收集各部門培訓資料教材盡量做成幻燈片，以統(tǒng)一形式出現(xiàn)所有的教材必須經(jīng)培訓教材評審小組審核并報徐董審批八、新員工中一線工人的培訓一線工人的培訓由人力資源部組織， 生產(chǎn)事務(wù)部配合， 主要培訓內(nèi)容為： 企業(yè)概況、生產(chǎn)安全、規(guī)章制度等，一般時間為四小時。九、新員工培訓項目實施方案通過多種形式讓新員工了解公司對新員工培訓的重視程度培訓部門推薦本部門的培訓講師給培訓部門和新員工印發(fā)“新員工培訓計劃”資料根據(jù)新員工人數(shù)，公司不定期實施整體的新

4、員工培訓十、執(zhí)行本制度由人力資源部負責制定及解釋，經(jīng)董事長審批簽發(fā)。本制度自 2006 年 12 月 1 日起正式執(zhí)行。十一、附則HR-004-01： 培訓評估表HR-004-02： 新員工培訓效果反饋表HR-004-01培訓評估表姓名 （ 自愿 ） ：部門： 日期：課程名稱： 講師：我們非常重視您的意見：A、內(nèi)容方面1. 內(nèi)容設(shè)計合理，滿足課程目標2. 內(nèi)容適合我的需要3. 內(nèi)容易于明白4. 內(nèi)容豐富、新穎5. 課程總時長適合6. 基本上我可以學以致用以下各題，請每題評一個分數(shù)，您的意見是我們評估本次培訓的重要依據(jù)，非常滿意非常不滿意1 2 3 4 5 62 3 4 5 61 2 3 4 5

5、 6123456123456123456B 講師方面7 .講師語言表達清晰1 2 3 4 5 68 .講師講述速度適合我（太快）1 2 3 4 5 6（太慢）9 .講師講解有條理，善于舉例分析 1 2 3 4 5 610 .時間運用恰當1 2 3 4 5 611 .講師鼓勵我們發(fā)言1 2 3 4 5 612 .講師能很好地解答學員的提問1 2 3 4 5 613 .講師有禮貌和尊重學員1 2 3 4 5 614 .講師的教學方法運用得好1 2 3 4 5 6C.教材方面：15 .書面資料有益（無應(yīng)用，不需填）1 2 3 4 5 616 .電腦投影或材料實物投影有水準1 2 3 4 5 617

6、.錄像帶很好（無應(yīng)用，不需填）1 2 3 4 5 6D.課室及其它安排：18 .課室環(huán)境（如燈光、溫度和寧靜度）1 2 3 4 5 619 .課室的設(shè)備很好1 2 3 4 5 620 .課前通知及今天的安排妥當您對該次培訓的總評為1 2 3 4 5 6您愿意給課程及講師留下一些評語嗎？優(yōu)點: 需加強的地方：1、在教學方法上建議增加：a.練習b.討論c.游戲（請打勾）2、您的建議：非常感謝您抽空回答上述各題!HR-004-02新員工培訓效果反饋表部門：新員工姓名:a）你是否已了解公司的創(chuàng)業(yè)史、企業(yè)文化?是口 否口b）你是否已清晰了解組織架構(gòu)及部門職責？是口 否口c）你是否了解公司相關(guān)的人事、福利制度？是口 否口d）你是否已了解工作流程、工作溝通方面的知識？是口 否口e）你是否了解公司安全和后勤管理方面的知識？是口 否口f）你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫 助？是口 否口