中層干部考核辦法

1、年度中層干部考核辦法為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，現(xiàn)根據(jù) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定， 結(jié)合我院工作實(shí)際，特制定本考核辦法。一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的工作準(zhǔn)則，加強(qiáng)民主管理與群眾監(jiān)督。通過干部個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等過程，全面了解干部的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，檢查干部年度工作目標(biāo)的執(zhí)行情況，督促干部改進(jìn)工作，提高自身素質(zhì)和工作水平，為干部選拔、任免和獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。二、考核對(duì)象由學(xué)校管理的中層干部（含退居二線享受中層干部職

2、級(jí)待遇的人員以及聘任為部門助理的人員）。以上人員任職不滿半年者不列入民主測(cè)評(píng)對(duì)象，但列入本年度干部考核范圍。三、考核內(nèi)容干部考核主要包括德（15 分） 、 能（ 15 分） 、勤（15 分） 、 績(jī)（ 55 分）四方面內(nèi)容。按 “好”（ 100%） 、 “較好” （ 80%） 、 “一般” （ 60%） 、 “差”（ 40%）四個(gè)等次測(cè)評(píng)。（一）德（政治素質(zhì)）：執(zhí)行黨的基本路線和教育方針的自覺性，政治素質(zhì)，民主作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律等。（二） 能 （能力素質(zhì)）： 與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和實(shí)施推動(dòng)能力，政策水平，領(lǐng)導(dǎo)能力，辦事效率，開拓創(chuàng)新等。（三）勤（工作表現(xiàn)）：為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)體現(xiàn)出的主動(dòng)

3、性、積極性和創(chuàng)造性，精力投入，服務(wù)態(tài)度，勞動(dòng)紀(jì)律，奉獻(xiàn)精神等。（四）績(jī)（工作實(shí)績(jī)）：崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出的成績(jī)，完成任務(wù)，管理效能，工作實(shí)績(jī)，群眾滿意等。重點(diǎn)考察干部在評(píng)建工作中的主要表現(xiàn)。此外，干部所在部門的綜合考核情況、政治理論學(xué)習(xí)及年度述學(xué)情況、值班到位情況以及群眾對(duì)干部廉潔自律的反映情況等也將作為干部考核的重要依據(jù)。四、考核等級(jí)干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。考核優(yōu)秀率原則上控制在考核對(duì)象總數(shù)的15%左右。五、考核方法及程序干部考核工作由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，黨委組織部組織實(shí)施。按照干部分層管理、分類考核的原則，中層干部分正職

4、、副職兩個(gè)層次并按職能部門、二級(jí)學(xué)院兩大類進(jìn)行考核。具體考核辦法與程序如下：（一）個(gè)人述職每位中層干部根據(jù)年度工作計(jì)劃確定的目標(biāo)和任務(wù)，結(jié)合自己在德、能、勤、績(jī)等方面的情況進(jìn)行總結(jié)，填寫2006 年度中層干部考核登記表 ，并按考核要求進(jìn)行述職。（二）民主測(cè)評(píng)組織干部、群眾對(duì)被評(píng)議者在德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)分層、分類進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。各二級(jí)學(xué)院須進(jìn)行內(nèi)部述職測(cè)評(píng)。1、對(duì)中層正職干部（含主持工作的副職）的測(cè)評(píng)：（ 1）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：由全體校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；（ 2）干部測(cè)評(píng)：由全體中層干部對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；（ 3）群眾測(cè)評(píng)：由全體教代會(huì)代表對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。以上測(cè)評(píng)工作由黨委組織部、校

5、工會(huì)組織實(shí)施。2、對(duì)中層副職干部（含部門助理）的測(cè)評(píng)：（ 1）領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)：由分管校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；（ 2）干部測(cè)評(píng)：由所在部門（系統(tǒng)）全體副科級(jí)以上干部對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)；（ 3）群眾測(cè)評(píng)：由所在部門（系統(tǒng)）全體教代會(huì)代表（10 人以下部門為全體職工）對(duì)被評(píng)議干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。以上測(cè)評(píng)工作由各黨支（直屬黨支部）、分工會(huì)組織實(shí)施。民主測(cè)評(píng)的綜合得分=領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)得分X 0.2系數(shù)+干部測(cè)評(píng)得分X 0.2 系數(shù)十群眾測(cè)評(píng)得分X 0.6系數(shù)其中，二級(jí)學(xué)院中層正職的內(nèi)部述職測(cè)評(píng)得分按60%比例計(jì)入群眾測(cè)評(píng)得分，教代會(huì)代表的測(cè)評(píng)得分按40%計(jì)入群眾測(cè)評(píng)得分。（三）綜合評(píng)價(jià)1、中層正職考核評(píng)議干部考核工

6、作領(lǐng)導(dǎo)小組以了解和掌握的各方面資料為依據(jù)，根據(jù)中層干部述職、民主測(cè)評(píng)情況，結(jié)合有關(guān)條線日常工作考察意見，由干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合分析評(píng)價(jià)，提出考核等級(jí)初步意見，并將意見報(bào)黨委審定。2、中層副職考核評(píng)議（ 1）職能部門副職干部：按政工、行政、教學(xué)及科研等條線分組進(jìn)行。由有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)，相關(guān)部門黨政負(fù)責(zé)人、分工會(huì)主席參加，在匯總各方面情況、測(cè)評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見。（ 2）二級(jí)學(xué)院副職干部：由黨總支（直屬黨支部）書記任組長(zhǎng)，聯(lián)系該學(xué)院的校領(lǐng)導(dǎo)參加，學(xué)院黨政負(fù)責(zé)人、分工會(huì)主席等組成考核小組，在匯總各方面情況、測(cè)評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上進(jìn)行評(píng)議，提出考核意見。其中，考核為“優(yōu)秀”

7、的干部必須是測(cè)評(píng)排名名列前茅、條線工作考核為優(yōu)秀。中層副職干部考核意見經(jīng)黨委組織部匯總后，由干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審議，并將意見報(bào)黨委審定。對(duì)被評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部經(jīng)公示后最終確定考核結(jié)果。六、考核時(shí)間安排1、 2006年 12月 31 日 1 月 8 日 由黨委進(jìn)行動(dòng)員；中層干部進(jìn)行工作總結(jié)，填寫2006 年度中層干部考核登記表。其中：各二級(jí)學(xué)院的中層干部須做好在部門內(nèi)部（按黨組織建制）進(jìn)行述職的準(zhǔn)備，其余干部為書面述職。2、 2007 年 1 月 9 日 1 月 16 日 由各黨總支（直屬黨支部）、分工會(huì)組織實(shí)施本部門（系統(tǒng)）中層副職干部的民主測(cè)評(píng)工作。其中，二級(jí)學(xué)院進(jìn)行中層正、副職

8、述職評(píng)議。3、 2007 年 1 月 16 日 19 日 各條線、二級(jí)學(xué)院進(jìn)行中層副職干部考核評(píng)議，提出考核意見。4、 2007 年 1 月 19 日前 由黨委組織部組織全體中層干部對(duì)中層正職干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。5、 2007 年 1 月 19 日由校工會(huì)組織實(shí)施教代會(huì)代表對(duì)中層正職干部的測(cè)評(píng)工作。校領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)對(duì)中層正職干部進(jìn)行測(cè)評(píng)。6、 2007 年 1 月 19 日由黨委組織部組織人員對(duì)中層正職干部的測(cè)評(píng)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。7、 2007 年 1 月 22 日 24 日 匯總各條線、二級(jí)學(xué)院中層副職干部考核意見；召開干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，提出中層干部考核意見；召開黨委會(huì)審定干部考核結(jié)果。8、 2

9、007 年 1 月 24 日 26 日 對(duì)考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀等級(jí)的中層干部進(jìn)行公示。向中層干部反饋考核結(jié)果。七、考核結(jié)果使用年度考核結(jié)果將作為干部提拔、晉職、晉級(jí)、享受有關(guān)津貼、特別獎(jiǎng)勵(lì)以及參加以后聘任的重要依據(jù)。1、考核結(jié)果為“稱職”及以上者，發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金；考核結(jié)果為“優(yōu)秀”者由學(xué)校另行嘉獎(jiǎng)；考核結(jié)果為“基本稱職”及以下者，不發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金，并由分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。2、 連續(xù)兩個(gè)年度列干部考核排名末位者，不能參加下一輪同級(jí)及以上崗位的聘任。3、年度考核結(jié)果為“不稱職”者，將予以免職或提前解除聘約。不能參加下一輪同級(jí)及以上崗位的聘任。八、考核要求1、堅(jiān)持走群眾路線，充分聽取和廣泛征求群眾意見。2、處理好民主與集中的關(guān)系，對(duì)考核工作要加強(qiáng)引導(dǎo)。對(duì)個(gè)別群眾的意見要正確分析和看待。3、考核標(biāo)準(zhǔn)要注重干部的工作表現(xiàn)，更要考察其工作業(yè)績(jī)和成效，要客觀公正地評(píng)價(jià)干部。4、考核工作要講求實(shí)效，通過對(duì)干部的考核評(píng)價(jià)，使他們看到自己工作中的缺點(diǎn)和不足，以利于改進(jìn)工作，提高水平。九、有關(guān)說明1、參加考核的中層干部請(qǐng)從組織部網(wǎng)頁(yè)下載附表2006 年度中層干部考核登記表， 按要求填寫后在規(guī)定日期用電子郵件發(fā)送至黨委組織部( E-mail:zuzhibu ) 。2、參加測(cè)評(píng)的人員可從組織部網(wǎng)頁(yè)上查看2006 年度中層干