2022年畢業(yè)綜合實踐報告范文3篇_大學生畢業(yè)綜合實踐報告

1、高品質(zhì)文檔2022年畢業(yè)綜合實踐報告范文3篇_大學生畢業(yè)綜合實踐報告 提高畢業(yè)生實踐力量、增加他們的就業(yè)競爭優(yōu)勢,是推動獨立學院進展的有效途徑。本文是為大家整理的畢業(yè)綜合實踐的報告范文，僅供參考。 畢業(yè)綜合實踐報告范文一 隨著社會的快速進展，當代社會對即將畢業(yè)的高校生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎，作為即將畢業(yè)的一名學生，應當親身體驗，進行一次頂崗實習，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進一步了解社會，在實習中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被

2、社會所用，自己的力量能否被社會所承認。頂崗實習不僅我們高校期間的最終一門課程而且也是專業(yè)教學方案的重要組成部分，是校內(nèi)實訓向校外的延長，是專業(yè)教學方案中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié)，它對于培育學生良好的職業(yè)道德、嫻熟的專業(yè)技能、較強的可持續(xù)進展力量等具有重要的意義。此次實習，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理，此次實習讓我學到了很多學問，體會到許多，信任此次經(jīng)受對我而言是一筆珍貴的財寶。 20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習期，我在河*崗位實習。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，開頭與以往完全不一樣的生活。*公司是一家民營企業(yè)。公司有自己的規(guī)章制度，每天聽從公司支配，在做人做事

3、方面嚴格要求自己已經(jīng)成為我剛進入公司的首要任務。每天在規(guī)定的時間上下班，我的工作范圍是直接面對總經(jīng)理，因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作，究竟總經(jīng)理主力不需要人手許多，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事，比我早到這家公司許多年，業(yè)務方面和公司的各個細節(jié)都非常了解，我作為一個新人，剛剛工作就被支配在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個職務起初自己也著實沒有想到。 剛來這里的第一個月很是不習慣，每天庸庸碌碌的過著，重復著上班、下班，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭。就是同事、領導的一個個微笑、一句句簡潔的問候，給了我這個剛邁入社會的學生信念和動力，在他們的關心和督促下我很快融入了社會，適應了企業(yè)，找

4、到了自己的位置，并將領導指定的工作順當完成，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的進展歷史、歷程，更學會了與同事、領導融洽相處，做好自己的本職工作。 實踐是檢驗理論的真理，在這幾個月的實習中，首先我鞏固了在學校所學的專業(yè)學問，闊大了學問面，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高，如學會了如何與別融洽相處，與別人一起努力共同完成任 務。工作不是一個人的事，在單位要發(fā)集為中心，不能靠個人單干。對侍各類事物的看法不再以點蓋全。性格也變得更成成熟，不再那么固執(zhí)。對自己的末來不再迷茫，面對困難不再退縮。在實習過程另一重在收獲在于對自己的熟悉上。知道要學會怎樣嚴厲仔細地工作;要學會怎樣與人

5、相處和與人溝通;要學會虛心，因為只有虛心請教才能真正學到東西。 在工作和與人交往中，漸漸發(fā)覺自己的優(yōu)缺點，并且不斷的自我總結(jié)，自我轉(zhuǎn)變，闊大了學問面，也豐富了社會實踐經(jīng)受，為我即將踏入社會奠定了很好的基礎。 在這段實習期間,我完成了從學生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學校到社會的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在勞碌工作中充實著，在機械行業(yè)中進步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的全都認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個大家庭。 上班期間要仔細準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開頭扛著責任，凡事得謹慎當心，否則隨時可

6、能要為一個小小的錯誤擔當嚴峻的后果付出巨大的代價，再也不是一句對不起和一紙賠禮書所能解決。 “天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。” 從學校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色，老師成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我可能彷徨，迷茫，無法立刻適應新的環(huán)境。我或許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關懷的眼神和言語。做不出成果時，會有來自各方面的壓力。而在學校，有同學老師的關懷和支持，每日只是上上課，很輕松。常言道：工作一兩年賽過十多年的讀書。實習時間雖然過得很快，但是我從中學到了許多學問，關于做人，做事，做學問。 在做人方面： 誠信，對于一個人，一個企業(yè)甚至一個國家來說都

7、是其立于不敗之地的重要條件，這一點我有著深刻的體會。在實習過程中，我遇見了許多這樣的事情，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔茫粋€人只有誠信做人，才能在自己有困難的時候得到別人的關心，從而順當?shù)赝瓿勺约合胍龅氖虑? 一個企業(yè)只有誠信經(jīng)營，才能使自己的經(jīng)營活動更加順當?shù)木`開，即使企業(yè)遇到了一時的困難，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經(jīng)營，而賜予力所能及的關心，關心企業(yè)度過難關，在激烈的市場競爭中做大、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質(zhì)，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的進展制造一個良好的周邊環(huán)境，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵

8、和歷史底蘊。在學校的時候我很少去仔細嚴厲的對待這個問題，自己沒有一個很好的原則，因此在以后的生活中做人要以誠信為本，因為它已經(jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅守的原則了。 另外具備劇烈的責任感也是特別重要的，喜愛實習崗位，樂觀擔當崗位職責，才能不斷提升實習效率?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”，喜愛實習崗位才能完成好實習任務。在實習過程中，我努力培育自己對實習崗位的熱忱，珍惜在崗上的每一分鐘，努力學習崗位上的相關學問，樂觀擔當崗位上的責任義務，努力做到能夠獨立頂崗，能夠獨立完成崗位上的相關操作，對崗位技能學問做到“懂，會，做”。 一份勞作，一份收獲，有付出才有收獲，我堅信自己的努力肯定會有回報，而我將會仍舊連續(xù)努力。

9、在做事方面： 在人生的道路上，必需要有一個劇烈的目標，朝著自己的目標不停的奮斗，鼓起士氣用堅決的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險灘，到達勝利的彼岸。當然一個很好的心態(tài)也是打算勝利的關鍵，消極的人用消極的心態(tài)去做事，樂觀的人用樂觀的心態(tài)去做事，反而勝利的機率會更大。 在以后的生活當中無論是做人做事，我們都應當做到德才兼?zhèn)?，人生之舟，必需用高尚的品德做舵，用豐富的學問做帆，用堅決的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險灘，到達勝利的彼岸。 在做學問方面： 在實習過程中，實踐與理論相結(jié)合就是一門大的學問，需要我們自己去親身體會。在學校的時候我們總是一味的去學習理論學問，很少將其運用到實踐中去，因此過多的缺乏實踐，導致

10、我們實踐力量不強，很難真正的融入到社會當中。通過一個月的實習，我明確熟悉到實踐的重要性。實踐中蘊涵著無窮無盡的學問，這些學問需要我們在實踐中去發(fā)覺、去總結(jié)。在實習單位中有很多同事，他們沒有受過正規(guī)的高校訓練，但是他們?nèi)耘f作出了良好的業(yè)績，在公司占據(jù)了一席之地，為公司和個人都帶來了良好的效益。這一切證明白實踐出真知，實踐是熟悉進展的動力和源泉。其實“在高校里學的不是學問，而是一種叫做自學的力量”。參與工作后才能深刻體會這句話的含義。我必需在工作中勤于動手漸漸琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學力量的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。 “路漫漫

11、其修遠兮，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學習，我學到了很多在校內(nèi)內(nèi)無法學到的學問，更加堅決了我今后的職業(yè)規(guī)劃和抱負。這些珍貴的人生經(jīng)受將激勵我在以后的人生路上勇于實踐，開拓創(chuàng)新，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎，成為我受益終生的珍貴財寶。在兩個多月的實習過程中，我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了肯定的了解。在此過程中，我不僅在我的專業(yè)學問領域有了新的突破和進展，同時，也在我的人生經(jīng)受中增加了特別重要的一節(jié)，這將是我一生中寶貴的財寶。 畢業(yè)實習，是學生從學校步入社會的過渡階段，是讓學生在真正出社會之前，對社會的提前適應階段。三年的高校生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié)，究竟還是離現(xiàn)實

12、有一段距離。通過畢業(yè)實習，讓我切實的體會到了工作的困難與不易。它教會了我運用所學學問去解決現(xiàn)實問題，更教會了我怎么去與人溝通溝通，怎么樣做一個合格的總經(jīng)理助理。這次實習不僅使我更加了解了這一行業(yè)，從中學到的學問也將使我在從事其他行業(yè)工作中也特別受用。 通過這次實習，我深切的了解到，獨立和好學是一個實習生首先應當具備的。只有培育自身的獨立力量，不過分的依靠，自己主動的去發(fā)覺問題解決問題，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的力量，才能在工作上得到進步。另外，在工作上，有問題，有不懂應當大膽請教，而不是不懂裝懂。“三人行，必有我?guī)煛?，我該學該問的不僅僅限于我的同事，前輩，各種形形色色的人，每個領域，

13、都有我要學該懂的東西。通過學習，才能獨立工作，積累閱歷，最終得到的才是最適合自己的東西。另外如何與人和諧相處，良好的進行溝通，是一名實習生必需要學會的。努力把自己培育成為一個德才兼?zhèn)洌玫娜ミm應社會環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié)，這是一段布滿挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)受，這是一段布滿幸福和歡樂的旅程，這是一段布滿挫折與反思的人生，這是一件我們一生專心珍藏的禮物，這是一個不老的故事，是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶，必將給我們以后的人生打下堅實的基礎，必將是我生命中豐碩而珍貴的精神財寶。 畢業(yè)綜合實踐報告范文二 本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文依據(jù)我在

14、xx實習過程中的經(jīng)受，分析了中小型企業(yè)xx的進展經(jīng)營，和進展過程中在人力資源管理方面存在的很多問題與困難，并針對這些導致進展受阻的問題提出一些意見與見解。 1 企業(yè)簡介與實習經(jīng)受 1.1企業(yè)簡介 xx有限公司位于長江三角洲，接近國際大都市上海30公里，是一家從事太陽能應用技術、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷售的新型多元化企業(yè)，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上，公司成立于20xx年，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產(chǎn)品，主要產(chǎn)品有太陽能熱水器，空氣源，油煙機、消毒柜，燃氣灶具，整體櫥柜、衣柜等。產(chǎn)品面對全國各地的加盟代理商，公司目前的進展是尋求全國各地生產(chǎn)廠家

15、加盟合作，經(jīng)營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。 1.2 實習經(jīng)受 為了更好的適應社會，步入寵愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際閱歷和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理力量，達到學以致用。因此，我走進了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員。做的事情很雜，涉及許多崗位。如辦公室接聽電話、傳真，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶，開業(yè)務員銷售單，并送達售后服務部支配運貨，負責聘請、考勤記錄、結(jié)算工資、庫存記錄、核算，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務網(wǎng)站發(fā)布消息。 通過這幾個月的實習，慢慢讓我了解到，公司進展到現(xiàn)在的一些勝利與失敗經(jīng)受，總離不開人力資源管理的問

16、題。對此結(jié)合我個人的實習經(jīng)受，提出一些問題和相應的解決方法。 2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題 2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失，規(guī)劃不清楚 2.1.1 缺乏清楚的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標 公司沒有一個清楚的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有詳細的方向，對企業(yè)將來畢竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的聘請人才的規(guī)劃，對于聘請的人才的要求，如對素養(yǎng)、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題，反而認為辭職的員工是因為覺得自身力量不足，不能勝任而主動放棄這些職位。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步。由于戰(zhàn)略不

17、清楚、目標不明確，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高。 2.1.2 人力資源規(guī)劃不清楚 人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體進展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定詳細的專業(yè)人員補充方案、薪酬與激勵方案、崗位晉升方案等供應了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思索人力資源管理工作，只是簡潔認為人力資源規(guī)劃就是聘請、試用和考核，絲毫未制定廣泛、明確的方案和目標，導致管理不善。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬狀況。其次，xx聘請一些文員、出納、業(yè)務員，就需要聘請一些有工作閱歷、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內(nèi)部管理

18、不完善等一些令人熟知的緣由，聘請了一些新手，而且沒有經(jīng)過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個詳細規(guī)劃支配。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去樂觀性，導致最終離職。此外，xx在詳細制定和實施人力資源規(guī)劃時簡單走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同進展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作。 2.2 薪酬水平不具競爭力，不公正 2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準 薪酬問題始終是人力資源管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否，還關系到公司整體的運作。xx從員工

19、的崗位及實際表現(xiàn)和工作成果等方面， 2.2.2公司決策層對薪酬的熟悉不夠全面 薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看，是對員工的付出賜予一個認可尺度，同時還可反映員工的專業(yè)水平和制造價值的多少，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工制造的價值。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。 2.2.3 薪酬水平未能做到公正、公正 xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月。例如，公司以前的一個員工，做銷售的，給他的基本工資1200元

20、/月加提成銷售額的3%，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗，但是因為產(chǎn)品本身的市場拓展有些問題，即產(chǎn)品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知不行能，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的樂觀性;另一個員工福利問題，如勞動法規(guī)定的“五險一金”，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素。 2.3 績效考核不到位 績效考核是人力資源管理中最簡單的事情之一。問題體現(xiàn)在： 2.3.1 考核的指標制定內(nèi)容簡單、不合理 xx對績效考核的定位模糊，缺乏糊涂熟悉，而達不到良好效果

21、。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產(chǎn)生逆反心理。比如，銷售員在外出差，公司正確的做法應當是適當授權和放松某些限制，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的方案及實際作為，每周六來公司報到，開會和匯報狀況。如未能做到，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信念，最終離職。 2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設置不合理 公司采納簡潔的考評，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務力量評定，影響了考核結(jié)果的公正性，體現(xiàn)不出員工真實的業(yè)務力量;簡單對員工造成不公正的待遇，打擊員工的樂觀性?？己?/p>

22、周期的設置也不合理，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開頭支配每月固定時間考核，卻因管理不善的緣由一拖再拖，未能真正有效實行。 2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋 考核一般是兩種作用：一是鼓舞員工奮勉上進，二是員工意識到自己的不足，加以思索改進。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結(jié)果只是員工未能達到公司想要的結(jié)果，而對于導致這種結(jié)果的緣由沒有去反思，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發(fā)生類似錯誤，形成惡性循環(huán)。 3 意見與建議 人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)進展的重要保障，其重要性對于尋求進展壯

23、大的中小企業(yè)尤為突出。針對xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議： 3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略 針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清楚，本人結(jié)合實踐經(jīng)受，提出以下解決方案： 3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略 對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性，如依據(jù)紅葉對員工素養(yǎng)、技能等要求的方向性不夠嚴格的狀況，人力資源部門須給出比較明確可行的聘請標準，供應聘者具體參考。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，協(xié)作企業(yè)決策層，作出以短期方案和長期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結(jié)合人才市場、就業(yè)趨勢等狀況，來不斷完善戰(zhàn)略。 3.1.

24、2人力資源規(guī)劃建立在詳細規(guī)劃支配上 除聘請、試用和考核外，還應當包括薪酬體制改革、人才引進方案、工作流程執(zhí)行詳細標準等多個方面，對員工的專業(yè)性、忠誠度等進行詳細規(guī)劃，使得員工在綜合素養(yǎng)提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的詳細指導和深切關注。 3.2建立富有競爭力的薪酬體系 薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標準激勵手段單一：只有物質(zhì)上的激勵手段，且物質(zhì)上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。依據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問題，主要可實行以下補充措施： 3.2.1制定敏捷

25、的薪酬標準，增加薪酬回報 照實行基本薪酬、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬、與績效工資制相結(jié)合等。 3.2.2 加強管理部門對薪酬的熟悉 公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的，要盡量在公正、公正的前提下，滿意員工的要求，同時也要使這個比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的狀況下實行。 3.2.3 推動薪酬制度改革 針對薪酬不能賜予員工心理平衡的現(xiàn)狀，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推動薪酬制度改革，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解

26、。 3.3完善績效管理 制定適當?shù)莫劻P制度，包括對員工的業(yè)務力量、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進行評價，并賜予量化處理，考核結(jié)果是員工晉升、接受獎懲、發(fā)放工資、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力，培育忠誠度的一個有效手段，它有利于調(diào)動員工的樂觀性和制造性，改進人力資源管理工作。 依據(jù)紅葉公司員工樂觀性不高的現(xiàn)狀，結(jié)合本人實習經(jīng)受，對策如下： 3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理 考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務的銷售員，可以對其放寬條件，如一星期或半個月制定一份具體方案，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時間預備;另外，對于反饋的結(jié)果，要敬

27、重客觀事實，不要一味拘泥于形式，使員工產(chǎn)生不滿心情。同時，也必需對考核指標的合理性綻開全方位反思，有些的確拘泥于形式、可有可無的考核指標，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充。 3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化 考評內(nèi)容應包括樂觀性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定詳細的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度，以敏捷的績效考核標準為基礎，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評、心情調(diào)整力績效考評等多層次、全方位的考核方案;實行的考核模式要敏捷，可以實行上級對下級考評，同級之間的互評，也可以實行同級之間的互評，以達公司上下相互監(jiān)督、相互促進的目的。 3.3.3對績效考核建立完善的反饋手

28、段 完善的反饋手段，不僅包括溝通，還應包括心理示意、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理示意，可加強對員工心理變化的觀看力度，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本緣由，使公司能在更為公正的基礎上反思索核結(jié)果;另外，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善，對員工的書面報告，盡可能隨時轉(zhuǎn)變形式，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的樂觀性大大提高。 4 總結(jié) 經(jīng)受了實習的這一過程后，我獲益良多，學到了許多學校里學不到的，照實際工作閱歷、學問、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與進展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才

29、的需求，所學的學問終身受益，并且在實踐中不斷地驗證、改進，不斷學習，預備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地。 畢業(yè)綜合實踐報告范文三 為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，熬煉自己的才能，培育自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的力量能否被社會所承認。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。 首先，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的狀況吧。 北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(Beijing Capital Futures Co., Ltd)成立于

30、1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經(jīng)紀、金融期貨經(jīng)紀的大型專業(yè)期貨公司，注冊資金1.5億元人民幣。 首創(chuàng)期貨是目前國內(nèi)管理規(guī)范，特別有影響力的期貨公司之一。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風險掌握體系，專業(yè)的商品期貨、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊、雄厚的經(jīng)濟實力為基礎，為客戶供應長期的、細致的、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的、完善的、多元化的服務，全力打造國際一流的期貨公司。 首創(chuàng)期貨經(jīng)過多年努力，業(yè)績不斷增長。研發(fā)團隊傾力打造的數(shù)據(jù)資訊、套期保值、套利交易、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;

31、業(yè)務團隊以獨特的交易理念、豐富的實踐閱歷贏得客戶的信任與支持，尤其黃金、棉花、鋼材等品種成果顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“YTSS股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者供應了有效的投資工具。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注，榮獲了眾多獎項。市場認可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶。 首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀業(yè)務資格、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務資格，是上海期貨交易所、大連商品交易所、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所的會員單位，是中國期貨業(yè)協(xié)會會員、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司，在中國建設銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、中國工商銀行和中國銀行

32、開通了全國集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務。 我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一，成立于20xx年7月28日，主要經(jīng)營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)受的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好、運作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營業(yè)部。 這次的實習中，是讓自己熟識如何操作即將上市的股指期貨，進行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前，能夠通過模擬的形式熟悉這一產(chǎn)品的規(guī)章和風險。從這次的操作中，我總結(jié)了以下幾點： 1.對于期貨投資，要知道一個與股

33、票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的將來，可以預先買入;而期貨交易必需順勢而為。 2.操作時，須對大勢作一個初步的推斷，以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉，向下則建空倉。 3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著，應根據(jù)指數(shù)的波動進行短線操作，但不能一次性滿倉，除非指數(shù)瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域。 4.一旦建倉方向錯誤，應準時平倉，并反向開倉或等待更好的時機。5.每天收盤盡量避開重倉過夜，尤其是行情看漲時，不留空單，反之依舊。6.假如是逐步開倉，應管理好資金，當趨勢要消失拐點時出手。 股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)覺，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所打算。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點，只要把握住這兩個點，基本上在如此猛烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向，但堅決持有就會有機會平倉。至于如何