13春管理方法與藝術(shù)作業(yè) 50001

1、13春管理方法與藝術(shù)作業(yè)5_0001一、單項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.  馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為人的最高層次的需要是（    ）。 A. 生理的需要B. 安全的需要C. 社會(huì)的需要 D. 自我實(shí)現(xiàn)的需要      滿分：2  分2.  從組織外部招聘管理人員可以帶來(lái)“外來(lái)優(yōu)勢(shì)”是指被聘干部（  ）。 A. 沒(méi)有歷史包袱，可以迅速開(kāi)展工作B. 能為組織帶來(lái)新的觀念C. 為組織帶

2、來(lái)較多的創(chuàng)新機(jī)會(huì)D. 具有廣告效應(yīng)      滿分：2  分3.  “治病不如防病，防病不如講衛(wèi)生”根據(jù)這一說(shuō)法，下列（   ）控制方式最重要？ A. 預(yù)先控制B. 現(xiàn)場(chǎng)控制C. 成果控制D. 最佳控制      滿分：2  分4.  由布萊克和穆頓提出的管理方格圖理論認(rèn)為（   ）是最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式。 A. 任務(wù)式(9.1)B. 鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式(1.9)C.

3、 中間式(5.5) D. 團(tuán)隊(duì)式(9.9)      滿分：2  分5.  組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，組織規(guī)模一定時(shí)，劃分管理層次的主要原因是（    ）。 A. 組織高層領(lǐng)導(dǎo)的偏好B. 法律的規(guī)定C. 組織規(guī)模D. 管理幅度的限制      滿分：2  分6.  用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的報(bào)表，被稱為數(shù)字化的計(jì)劃，這種計(jì)劃就是(     )

4、A. 專題計(jì)劃B. 專項(xiàng)計(jì)劃C. 預(yù)算D. 數(shù)量計(jì)劃      滿分：2  分7.  梅奧等人通過(guò)霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響，由此創(chuàng)立了(    )。 A. 行為科學(xué)學(xué)說(shuō)B. 人文關(guān)系學(xué)說(shuō)C. 人際關(guān)系學(xué)說(shuō)D. 系統(tǒng)管理學(xué)說(shuō)      滿分：2  分8.  頭腦風(fēng)暴法是比較常用的集體決策方法

5、，其目的是創(chuàng)造一種暢所欲言的環(huán)境、自由思考的氛圍，產(chǎn)生更多的創(chuàng)造性思維，這種方法一般以(    )人為宜。 A. 56B. 67C. 78D. 89      滿分：2  分9.  矩陣制組織形式的采用容易破壞管理的（  ）。 A. 統(tǒng)一指揮原則B. 權(quán)責(zé)一致原則C. 跳板原則D. 分工原則      滿分：2  分10.  企業(yè)流程再造的目的是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

6、力，從( )上保證企業(yè)能以最小的成本、高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。 A. 生產(chǎn)流程B. 生產(chǎn)管理C. 作業(yè)管理D. 人事管理      滿分：2  分二、多項(xiàng)選擇題（共 10 道試題，共 20 分。）1.  影響管理道德的因素有：（ ABCD  ） A. 道德發(fā)展階段B. 個(gè)人特征C. 組織結(jié)構(gòu)D. 組織文化      滿分：2  分2. &

7、#160;決策樹(shù)法是用樹(shù)型圖的形式進(jìn)行決策的方法。決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括(ABCD)。 A. 決策點(diǎn)B. 方案枝C. 狀態(tài)點(diǎn)D. 狀態(tài)枝      滿分：2  分3.  管理的二重性是指管理的（ CD）。 A. 科學(xué)性B. 藝術(shù)性C. 自然屬性D. 社會(huì)屬性      滿分：2  分4.  計(jì)劃按其所涉及的綜合性程度，可分為( CD   )。 A. 上層計(jì)劃B. 中層計(jì)

8、劃C. 戰(zhàn)略計(jì)劃D. 戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃      滿分：2  分5.  目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括有  (  ACD    )。 A. 以目標(biāo)我中心B. 嚴(yán)格監(jiān)督C. 自我參與D. 自我控制      滿分：2  分6.  控制工作的基本工作內(nèi)容包括（ABC ）。 A. 確定工作標(biāo)準(zhǔn)B. 衡量成效C. 糾正偏差D. 進(jìn)行反饋  

9、60;   滿分：2  分7.  從組織內(nèi)部挑選適合的人員加以聘用的優(yōu)點(diǎn)是(        BD) 。 A. 為組織發(fā)展注入活力B. 了解應(yīng)聘人員C. 給組織帶來(lái)新觀點(diǎn)D. 有利于調(diào)動(dòng)組織成員的積極性      滿分：2  分8.  一般管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成要素主要包括（ ABCD）。 A. 輸入、輸出B. 處理C. 控制 D. 反饋  &

10、#160;   滿分：2  分9.  管理的職能包括（ ABCD  ）。 A. 計(jì)劃B. 組織C. 指揮D. 創(chuàng)新      滿分：2  分10.  廣義的計(jì)劃工作是指（ACD）。 A. 制定計(jì)劃B. 擬定方案C. 執(zhí)行計(jì)劃D. 檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況      滿分：2  分三、判斷題（共 10 道試題，共&#

11、160;20 分。）1.  衡量績(jī)效是控制活動(dòng)的最終目的。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分2.  麥克萊蘭的激勵(lì)需求理論認(rèn)為，對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)最重要的是權(quán)力。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分3.  “管理既是一門科學(xué)，又是一種藝術(shù)”，其藝術(shù)性是指它的實(shí)踐性。 A. 錯(cuò)誤B. 正確     

12、 滿分：2  分4.  信息與數(shù)據(jù)是同一語(yǔ)。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分5.   我們將管理層次少而管理幅度大的組織結(jié)構(gòu)稱作直式結(jié)構(gòu)，它可以密切上下級(jí)之間的關(guān)系。A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分6.  按照預(yù)測(cè)時(shí)間的不同，可將其分為短期預(yù)測(cè)、中期預(yù)測(cè)和長(zhǎng)期預(yù)測(cè)。一般情況下，預(yù)測(cè)時(shí)間范圍的長(zhǎng)短與預(yù)測(cè)質(zhì)量的高低成正比例

13、關(guān)系。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分7.  企業(yè)創(chuàng)新的契機(jī)從其內(nèi)部來(lái)說(shuō)主要是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的瓶頸和企業(yè)意外的成功和失敗。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分8.  組織中的沖突是可以避免的。 A. 錯(cuò)誤B. 正確      滿分：2  分9.  管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的關(guān)系。也就是說(shuō)，當(dāng)組織規(guī)模一定時(shí)，