行政組織理論整理

1、 1.1 商鞅的行政組織思想主要強(qiáng)調(diào)（“以法為本” ）1.3 外國奴隸制時(shí)期最典型的具有行政組織的國家不包括（古巴比倫 ）1.5 奧斯本和蓋布勒認(rèn)為企業(yè)家政府應(yīng)具備一些典型特征，不包括（樹立公民意識(shí) ）1.6 提出“上之為政，得下之情則治，不得下之情則亂”的是（墨子 ）1.7 柏拉圖認(rèn)為，治國者的“第一要?jiǎng)?wù)”是（教育 ）1.9更宏觀研究一般的組織管理理論的是（法約爾 ）1.18 最早將一般系統(tǒng)論運(yùn)用于組織研究的學(xué)者是（柏森斯 ）（2013.01真題）1.26 通過霍桑研究發(fā)現(xiàn)非正式組織的是（梅奧 ）1.12 新公共行政學(xué)派的代表人物是（弗雷德里克森 ）1.2 告誡人們不要盲目地追求晉升的是（彼

2、得 ）1.10 提出禮法結(jié)合的行政組織思想的是（荀子 ）1.11 以下觀點(diǎn)不是出自孔子的是（民為貴，君為輕 ）1.13 雷格斯認(rèn)為，高度發(fā)達(dá)的工業(yè)化社會(huì)的行政組織模式是（衍射型行政 ）1.14 社會(huì)組織中規(guī)模最大的組織是（狹義的行政組織 ）1.4 下列組織中屬于狹義行政組織的是（省人民政府 ）1.8 下列不屬于廣義行政組織疇的組織是（政黨 ）1.15 自改革開放以來，中國各級(jí)政府行政組織始終（以經(jīng)濟(jì)職能為中心 ）1.16 最終確立六部二十四司、九寺五監(jiān)的行政組織機(jī)構(gòu)的是（唐朝 ）1.19 古羅馬國時(shí)期，負(fù)責(zé)稅收和對(duì)公共工程進(jìn)行監(jiān)督的高級(jí)長(zhǎng)官是（檢察官 ）1.20 行政組織理論的理論基礎(chǔ)和指導(dǎo)思

3、想是（政治學(xué) ）1.21“有大人之事，有小人之事或勞心，或勞力；勞心者治人，勞力者治于人；治于人者食人，治人者食于人，天下之道義也?！边@體現(xiàn)了孟子的（專業(yè)化分工思想 ）1.22 以下關(guān)于的行政組織思想，說法不正確的是（強(qiáng)調(diào)中央集權(quán) ）1.23實(shí)行“行政二頭制”的是（法國 ）1.24從本質(zhì)上反映組織基本功能的是（目標(biāo) ）1.25 精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能、節(jié)約原則和（反對(duì)官僚主義原則）1.27 行政組織權(quán)威性的基礎(chǔ)是（法治性 ）1.28 西方國家的議會(huì)和閣都發(fā)源于（英國 ）1.29 新中國成立到1954年時(shí)暫行國家最高權(quán)力的是（中央人民政府委員會(huì) ）1.30 巴納德認(rèn)為，組織作為一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)，必須具備三

4、個(gè)要素，不包括（分工明確的組織成員 ）1.1 為機(jī)關(guān)自身工作服務(wù)的機(jī)關(guān)不包括（民政部門 ）1.2 行政組織的部目標(biāo)不包括（提供公共服務(wù) ）1.3戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)不具有的特征是（未來指向性很強(qiáng) ）1.4與實(shí)現(xiàn)行政組織外部目標(biāo)相悖的是（實(shí)行醫(yī)療和住房的完全市場(chǎng)化供給 ）1.9不屬于行政組織外部目標(biāo)的有（成功地進(jìn)行績(jī)效管理 ）1.7績(jī)效管理機(jī)制的組成要素不包括（績(jī)效管理過程 ）1.5中低層管理者適宜的管理幅度是（812人 ）1.6比較大的國家縱向結(jié)構(gòu)一般是（四級(jí)行政組織 ）1.8街道辦事處屬于（派出機(jī)關(guān) ）1.10我國監(jiān)察系統(tǒng)主要以（部門領(lǐng)導(dǎo)為主 ）1.11 認(rèn)為“目標(biāo)管理中的管理需要具備四個(gè)屬性：（ 杜拉

5、克 ）1.17 行政組織最明顯的外在表現(xiàn)（行政組織結(jié)構(gòu) ）1.27 行政組織結(jié)構(gòu)即行政組織各要素的（排列組合方式 ）1.12 行政組織結(jié)構(gòu)表現(xiàn)形式是（行政組織編制 ）1.16 行政組織結(jié)構(gòu)的靈魂和核心是（行政組織體制 ）1.30 組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)往往圍繞（組織戰(zhàn)略 ）1.29 創(chuàng)新性的組織戰(zhàn)略往往導(dǎo)致（較少的組織層級(jí)和較高的組織結(jié)構(gòu)彈性 ）1.13 行政組織的目標(biāo)隨環(huán)境變遷而改變，這都充分體現(xiàn)了（動(dòng)態(tài)性 ）1.14地方政府沒有或極少有自主權(quán)，這說的是（行政組織的集權(quán)制 ）1.15 下列關(guān)于名譽(yù)市長(zhǎng)制的說法，不正確的是（名譽(yù)市長(zhǎng)制下，市長(zhǎng)須是市政方面的專家 ）1.17 在單一制國家，凡實(shí)行中央集權(quán)

6、制的國家，各級(jí)地方政府的各部門均實(shí)行（分離制 ）1.18 在關(guān)于層次和管理幅度關(guān)系的公式中，n表示（管理幅度 ）1.19 市民對(duì)就業(yè)壓力的忍受度下降，要求提高就業(yè)率的呼聲高漲時(shí)，社會(huì)保障相關(guān)部門就應(yīng)在來年制定較高的就業(yè)目標(biāo)或加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)工作的力度。這運(yùn)用的是組織目標(biāo)制定的（環(huán)境適應(yīng)法 ）1.20 省級(jí)政府部門的廳、局、委、辦構(gòu)成行政組織的（職能制 ）1.21 下列關(guān)于我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，正確分配中央政府和地方政府權(quán)力關(guān)系的做法，不正確的是（凡是對(duì)國民經(jīng)濟(jì)進(jìn)行宏觀調(diào)控的事務(wù)，都應(yīng)劃歸中央政府與其在全國各地的分支機(jī)構(gòu)，在特殊情況下，地方政府可以染指。 ）1.22 容易造成行業(yè)的本位主

7、義是（按管理對(duì)象分工 ）1.23 行政組織橫向分工有按業(yè)務(wù)性質(zhì)分工、按管理程序分工、按管理對(duì)象分工和（按地區(qū)分工 ）1.24體現(xiàn)行政組織的宗旨和合法性的是（外部目標(biāo) ）1.25 新公共管理傾向于實(shí)施（首長(zhǎng)制 ）1.26 各行政機(jī)關(guān)的指揮和決策中心是（統(tǒng)率機(jī)關(guān) ）1.28 行政區(qū)劃是否科學(xué)合理，主要取決于三個(gè)方面的因素，不包括（要有利于中央政府的統(tǒng)治 ）1.1 行政組織管理中一個(gè)最根本的、最具全局性的大問題是（制度問題 ）1.2 行政組織部的人際關(guān)系中最大量、最經(jīng)常的關(guān)系是（一般行政人員之間的關(guān)系 ）1.27 在行政組織部的人際關(guān)系中，決定一個(gè)行政組織是否有聚力的關(guān)鍵是（行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員

8、之間的關(guān)系 ）1.18 最直接、最經(jīng)常影響組織成員人格心態(tài)的因素是（行政組織部的人際關(guān)系 ）1.3 唯意志論的行政文化不會(huì)導(dǎo)致（推崇世襲制 ）1.4 行政組織設(shè)置原則的指導(dǎo)思想不包括（自由性與受控性的對(duì)立統(tǒng)一 ）1.5 行政組織設(shè)置原則中，進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)節(jié)屬于（權(quán)變的原則 ）1.6 既是行政組織與外部環(huán)境的相對(duì)獨(dú)立清晰的邊界，又是聯(lián)結(jié)行政組織與外部環(huán)境的紐帶的是（行政組織界線 ）1.7 目標(biāo)管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo) ）1.8 對(duì)于規(guī)制型管理中的組織標(biāo)準(zhǔn)化方法，其基礎(chǔ)是（分工專業(yè)化 ）1.9 就性質(zhì)而言，行政組織摩擦可分為利益摩擦、目標(biāo)摩擦和（方法摩擦 ）1.10 法治論的行政文化認(rèn)為，行

9、政組織首腦的權(quán)力來自（人民委托 ）1.11 影響行政組織活動(dòng)命脈的是（經(jīng)費(fèi) ）1.12 中國行政組織的根本宗旨是（為人民服務(wù) ）1.13 溝通屬于行政組織自身管理的（情感型管理 ）1.14 產(chǎn)生行政組織摩擦的主觀原因不包括（信息溝通渠道受阻 ）1.15 西方國家的政府采購制度，反應(yīng)了（行政組織自我服務(wù)功能的市場(chǎng)化 ）1.16 為了使群團(tuán)目標(biāo)與組織目標(biāo)保持一致，最重要的是要（使決策化 ）1.17 規(guī)定行政組織具體形式和地位的是（政體 ）1.24 行政組織階級(jí)性質(zhì)發(fā)展變化的最后根源是（生產(chǎn)力的發(fā)展 ）1.23 歷史上不同歷史類型的國家行政組織性質(zhì)不斷發(fā)生變化的直接原因是（國體的變化 ）1.22 法

10、律制度規(guī)定與保障著（行政組織在整個(gè)國家機(jī)構(gòu)系統(tǒng)中的地位 ）1.19 行政組織對(duì)外部環(huán)境影響的程度，取決于（行政組織功能發(fā)揮的程度 ）1.20 在規(guī)制型管理中，的前提條件是（排斥人的情感 ）1.21 與信息社會(huì)相適應(yīng)、主將市場(chǎng)機(jī)制引入行政組織的管理之中，說的是行政組織自身管理的（市場(chǎng)化管理 ）1.25 根據(jù)每個(gè)行政機(jī)關(guān)的任務(wù)設(shè)置工作職位，進(jìn)而確定職位的責(zé)權(quán)圍，并因事?lián)袢说墓芾碇贫?，這是（崗位責(zé)任制度 ）1.26 唐宋時(shí)期在邊遠(yuǎn)的少數(shù)民族地區(qū)設(shè)置的與地漢族地區(qū)不同的特殊行政組織是（羈縻府、州、縣 ）1.28“地理環(huán)境決定論”將人置于一種被動(dòng)適應(yīng)的地位，忽視了人類的主觀能動(dòng)作用，是一種（機(jī)械唯物論的

11、觀點(diǎn) ）1.29 在管理實(shí)踐中，影響組織結(jié)構(gòu)與效率的決定性因素是（人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu) ）1.30 行政領(lǐng)導(dǎo)單憑習(xí)俗、慣例與個(gè)人的學(xué)識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，就能基本控制行政組織活動(dòng)和發(fā)展的時(shí)代是奴隸社會(huì)和（封建社會(huì) ）1.2 美國負(fù)責(zé)聯(lián)邦政府編制管理的職能部門是（行政管理和預(yù)算局 ）1.3 下列不是克服行政組織變革阻力的有效方法的是（大力借鑒國外行政組織變革經(jīng)驗(yàn) ）1.4 行政組織編制管理中最大量、最經(jīng)常的工作是（人員編制管理 ）1.5 下列關(guān)于20世紀(jì)70年代以來美國行政組織改革背景的說法，不正確的是（“從搖籃到墳?zāi)埂钡母吒＠w系嚴(yán)重增加了納稅人的負(fù)擔(dān)，政府財(cái)政難以為繼 ）1.15 以下屬于英國兩黨政府行政改

12、革核心目標(biāo)的是（對(duì)公務(wù)員人事制度的改革 ）1.1 以“第三條道路”為行政改革指導(dǎo)思想的政府是（英國布萊爾政府 ）1.7 英國電子政府建設(shè)開始于（梅杰政府時(shí)期 ）1.15 以下屬于英國兩黨政府行政改革核心目標(biāo)的是（對(duì)公務(wù)員人事制度的改革 ）1.29 日本小泉政府行政改革的理論基礎(chǔ)是（新自由主義理論 ）1.30 規(guī)定公務(wù)員被錄用三年后，必須到中央其他機(jī)關(guān)或駐外機(jī)構(gòu)工作三年的國家是（日本 ）1.8 省、自治區(qū)、直轄市人民政府的廳、局、委員會(huì)等工作部門的設(shè)立、增加、減少或者合并，由（本級(jí)人民政府報(bào)請(qǐng)國務(wù)院批準(zhǔn) ）1.9 組織部人際關(guān)系基本達(dá)到平衡時(shí)，成員對(duì)組織變革的態(tài)度是（反對(duì)變革 ）1.10 下列不

13、屬于行政組織變革基本目標(biāo)的是（增強(qiáng)行政組織的自我服務(wù)性 ）1.11 我國有些臨近海洋的省級(jí)政府設(shè)有海洋資源廳，而陸省份則沒有。這體現(xiàn)的行政編制總體設(shè)計(jì)的具體依據(jù)是（職能種類 ）1.12 英國行政組織改革的主要容不包括（建立防止行政機(jī)構(gòu)膨脹的機(jī)制 ）1.13 根據(jù)國外的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)設(shè)置一個(gè)具有權(quán)威性的編制管理機(jī)構(gòu)來進(jìn)行審批編制工作，且該機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)由（各級(jí)政府首長(zhǎng)直接兼任）1.14 由于機(jī)關(guān)性質(zhì)的不同，一般而言，核定編制時(shí)宜少而精的是（決策機(jī)關(guān) ）1.16 用國家行政預(yù)算的方法來調(diào)節(jié)、控制行政編制的增長(zhǎng)，運(yùn)用的是行政編制管理的（經(jīng)濟(jì)手段 ）1.17 關(guān)于美國放松規(guī)制改革的評(píng)述，不正確的是（放松規(guī)制

14、改革放松的主要是社會(huì)政治統(tǒng)治方面的規(guī)制 ）1.18 各國組織編制中最基本、最重要的一類，同時(shí)也是國家機(jī)關(guān)中最龐大的組織編制是（行政組織編制 ）1.19 行政組織變革最直接、最深層的動(dòng)力是（統(tǒng)治階級(jí)為了完成國家行政管理職能而要求行政組織變革 ）1.20 從歷史發(fā)展的趨勢(shì)看，在行政組織結(jié)構(gòu)的變化中變革相對(duì)較少的是（行政組織縱向部門結(jié)構(gòu)的變革 ）1.21 在有限任期制度下，一些行政領(lǐng)導(dǎo)總想在有限任期留下一些看得見、摸得著的有形政績(jī)，而不愿意花大精力長(zhǎng)時(shí)間地去從事行政組織變革，這反映了（行政組織自身的“經(jīng)濟(jì)人”特征阻礙其變革 ）1.22 面對(duì)19291933年的經(jīng)濟(jì)大蕭條，美國政府采取的措施是（對(duì)國家

15、經(jīng)濟(jì)生活實(shí)行全面干預(yù) ）1.23 行政組織變革的部原因不包括（政黨制度的變化 ）1.24 我國設(shè)立國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)的時(shí)間是（2003年）1.25 不僅規(guī)定員額，而且規(guī)定特定的適用對(duì)象和圍的編制是（專項(xiàng)編制 ）1.26 我國正式把職能管理作為編制管理的容之一，提出機(jī)構(gòu)改革應(yīng)以轉(zhuǎn)變政府職能為中心，是在（1988年 ）1.27 行政組織因應(yīng)客觀環(huán)境的要求進(jìn)行組織變革時(shí)，不會(huì)出現(xiàn)的征兆是（領(lǐng)導(dǎo)人員換屆 ）1.28 以下不屬于行政組織權(quán)力關(guān)系變革趨勢(shì)的是（對(duì)社會(huì)的公共服務(wù)供給走向集權(quán) ）1.7 我國有些臨近海洋的省級(jí)政府設(shè)有海洋資源廳，而陸省份則沒有。這體現(xiàn)的行政編制總體設(shè)計(jì)的具體依據(jù)是（職

16、能種類 ）2.多選題 2.1 羅伯特·登哈特認(rèn)為公共行政組織首要的價(jià)值取向應(yīng)該關(guān)注以下方面的研究（abcd ）· a 公共性· b 系統(tǒng)性· c 回應(yīng)性· d 有效性2.2 行政組織與企事業(yè)組織、群團(tuán)組織的區(qū)別包括（ ）· a 管理對(duì)象不同· b 活動(dòng)的依據(jù)不同· c 活動(dòng)的目的不同· d 為社會(huì)所提供的服務(wù)容不同2.3 組織是由多種要素構(gòu)成的一種特殊的人群關(guān)系，這些要素包括（ ）· a 兩個(gè)以上的人· c 目標(biāo)· d 特定的人際關(guān)系2.4以下思想家中，屬于法家學(xué)派的是（ ）

17、· b 商鞅· c 非2.5美國獨(dú)立行政機(jī)構(gòu)具有如下特點(diǎn)（ ）· a 專業(yè)性強(qiáng)· b 具有獨(dú)立性· d 行使混合權(quán)力· e 辦事效率高2.6 漢密爾頓認(rèn)為，強(qiáng)而有力的行政組織應(yīng)包含以下要素（abcd ）· a 統(tǒng)一· b 穩(wěn)定· c 充分的法律支持· d 足夠的權(quán)力2.8 下列關(guān)于中國古代行政組織思想的評(píng)述，正確的有（ ）· a 中國古代行政組織思想產(chǎn)生較早，起點(diǎn)也較高· c 中國古代行政組織思想有很多值得今天借鑒的容· e 中國古代行政組織思想源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，容極為豐富

18、2.10 中國近現(xiàn)代的行政組織思想，主要以以下幾位偉人的治國方略與組織思想為代表（ ）· a· b· e2.1 一般而言，合理的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具備如下主要條件（不包括強(qiáng)有的領(lǐng)導(dǎo)者 ）· a 任務(wù)與組織平衡· c 各個(gè)組織、人員之間按比例配置· d 分工明確，合作良好· e 適應(yīng)環(huán)境，具有彈性2.2 制定組織目標(biāo)的原則包括（）· a 參與· b 系統(tǒng)協(xié)調(diào)· d 定性與定量相結(jié)合· e 現(xiàn)實(shí)可行性2.3 與私人組織不同的是，行政組織不僅追求效率、效能和效益，它還要追求（不追求性 ）·

19、 b 公平性· c 回應(yīng)性· d 參與性· e 公共性2.4 隨著公共行政改革的深入，行政組織微觀縱向分工出現(xiàn)了新的趨勢(shì)，新的分工強(qiáng)調(diào)以下原則（ ）· b 分權(quán)· c 責(zé)任統(tǒng)一· d 目標(biāo)導(dǎo)向2.6 行政組織橫向分工的必要性包括（不包括適應(yīng)行政組織變革的需要 ）· a 適應(yīng)各項(xiàng)社會(huì)事務(wù)管理的需要· b 適應(yīng)行政管理專業(yè)化、技術(shù)化的需要· c 適應(yīng)行政管理綜合協(xié)調(diào)、宏觀管理的需要· e 適應(yīng)行政管理程序的需要2.7 一般而言，影響中央和地方分權(quán)關(guān)系的主要因素是（ ）· c 社會(huì)的需要&#

20、183; e 該國的國家結(jié)構(gòu)形式2.8 以下事務(wù)中，適合運(yùn)用首長(zhǎng)制的是（ ）· a 行政· b 執(zhí)行· d 技術(shù)· e 軍事2.9 以下對(duì)于組織目標(biāo)核心涵的理解，正確的是（D項(xiàng)不符合目標(biāo)動(dòng)態(tài)性的特征 ）· a 組織目標(biāo)對(duì)于組織成員的活動(dòng)具有公共指向性· b 組織目標(biāo)代表著一種未來狀態(tài)· c 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)需要投入特定資源· e 組織目標(biāo)具有評(píng)估組織與其成員績(jī)效的工具作用2.10 我國社會(huì)目標(biāo)的主要制定和實(shí)施主體是各級(jí)政府的（ ）· c 民政部門· d 人力資源和社會(huì)保障部門2.1 行為科學(xué)時(shí)期的行

21、政組織設(shè)置原則包括（專業(yè)化分工是傳統(tǒng)理論時(shí)期 ）· b 以人為本原則· c 人與組織平衡原則· d 正式組織與非正式組織互動(dòng)原則· e 參與、溝通、激勵(lì)原則2.2 中國行政組織設(shè)置原則中系統(tǒng)原則的具體容包括（層級(jí)與幅度適中屬于效能原則 ）· a 保持整體功能· b 堅(jiān)持平衡· c 堅(jiān)持開放· d 管理封閉回路2.3 行政組織部的人際關(guān)系，從容上看，包括以下三層意思（ ）· b 行政組織成員之間的相互了解· c 行政組織成員之間的和睦相處· d 行政組織成員之間的積極協(xié)作2.4 行政組織

22、部管理市場(chǎng)化的特點(diǎn)有（克己復(fù)禮屬于情感型管理 ）· a 權(quán)責(zé)明確· c 結(jié)果導(dǎo)向· d 合同約束· e 用戶至上2.7 生產(chǎn)力的發(fā)展?fàn)顩r對(duì)行政組織的影響主要體現(xiàn)為（對(duì)外部環(huán)境是間接影響 ）· a 決定行政組織的存亡和性質(zhì)· b 制約行政組織的功能發(fā)揮和部門設(shè)置· c 提供行政組織運(yùn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)· e 影響行政組織的發(fā)展戰(zhàn)略和人口管理功能2.8 創(chuàng)建良好的人際關(guān)系應(yīng)該遵循的原則與方法有（ ）· a 平等的原則與方法· c 利益共享的原則與方法· d 意見溝通的原則與方法· e

23、激勵(lì)強(qiáng)化的原則與方法2.10 下列關(guān)于行政組織中群團(tuán)的說法，正確的是（ ）· a 群團(tuán)具有共同的目標(biāo)· b 群團(tuán)成員之間具有特定的地位體系· d 群團(tuán)成員在心理上相互聯(lián)系，在情感上相互影響，在行為上相互作用· e 群團(tuán)有其自身的組織結(jié)構(gòu)與組織規(guī)2.1 在擬制行政組織編制方案的過程中，要對(duì)各個(gè)備選方案進(jìn)行分析評(píng)估，以從幾個(gè)備選方案中選出一個(gè)方案。那分析評(píng)估的主要容應(yīng)該包括（ ）· b 方案的優(yōu)越性· d 方案的可行性2.2 編制管理的容包括（ ）· a 職能管理· d 機(jī)構(gòu)管理· e 人員編制管理2.3 中

24、國行政組織改革的主要容有（ ）· b 理順行政組織與其他組織的職能關(guān)系· c 理順行政組織部的職能關(guān)系· d 行政組織職能轉(zhuǎn)變· e 行政組織機(jī)構(gòu)改革2.7 行政組織變革的主要容有（ ）· b 行政組織職能的變革· c 行政組織結(jié)構(gòu)的變革· d 行政組織組織權(quán)力關(guān)系的變革2.8 目標(biāo)在行政組織變革中所起的作用主要包括（ ）· a 定位作用· b 定向作用2.10 未來行政組織變革的趨勢(shì)主要有（ ）· a 組織結(jié)構(gòu)的扁平化· b 組織形態(tài)的網(wǎng)絡(luò)化· c 組織邊界的柔性化

25、3; d 組織形式的多元化· e 組織規(guī)模的小型化2.7 西蒙的組織影響論認(rèn)為，組織影響個(gè)人決策行為的因素包括（全選 ）· a 權(quán)威· b 組織認(rèn)同· c 信息溝通· d 培訓(xùn)· e 效率2.9 以下對(duì)英國行政組織改革的評(píng)述，正確的是（全選 ）· a 改革非常注重學(xué)習(xí)、借鑒私營企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)· b 改革注重循序漸進(jìn)· c 改革方案具有很強(qiáng)的針對(duì)性和操作性· d 分權(quán)化導(dǎo)致了政府缺乏整合協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行機(jī)構(gòu)存在各自為政現(xiàn)象· e 決策與執(zhí)行機(jī)構(gòu)分開后，執(zhí)行機(jī)構(gòu)增多，決策機(jī)構(gòu)與執(zhí)行機(jī)構(gòu)之間如

26、何協(xié)調(diào)成為問題2.5 20世紀(jì)末英國地方政府以合同的方式、競(jìng)爭(zhēng)的方式向其部組織、社區(qū)志愿組織、私人組織提供的服務(wù)項(xiàng)目涉與（全選 ）· a 教育領(lǐng)域· b 環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域· c 公共交通領(lǐng)域· d 醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域· e 監(jiān)獄管理領(lǐng)域2.6 行政組織編制設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的主要原則包括（ 全選）· a 職能決定和職位設(shè)置原則· b 協(xié)調(diào)平衡原則· c 動(dòng)態(tài)調(diào)整原則· d 經(jīng)濟(jì)原則· e 依法管理原則2.4 引起行政組織變革的外部因素有（全選 ）· a 社會(huì)形態(tài)的變遷· b 經(jīng)濟(jì)類型的轉(zhuǎn)換、經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌· c 政治制度的更迭· d 社會(huì)發(fā)展程度· e 國際環(huán)的是重大變化2.9 非正式群團(tuán)的特征包括（全選 ）· a 是自發(fā)建立的· b 其領(lǐng)導(dǎo)者是自然形成的· c 其成員的地位體系是在領(lǐng)導(dǎo)能力、資歷、技能等因素的基礎(chǔ)上自發(fā)形成的·