機(jī)關(guān)干部請銷假制度及職工考核考勤辦法

1、為樹立良好的機(jī)關(guān)形象，提高干警工作積極性和工作效率，同時為完善我局機(jī)關(guān)管理各項規(guī)章制度，根據(jù)工作需要，特制訂機(jī)關(guān)干部請銷假制度和考核（考勤）辦法，請各科室結(jié)合工作實際，由負(fù)責(zé)人組織科室全體工作人員對此制度和辦法的內(nèi)容進(jìn)行討論，并將意見匯總報局政治處。市司法局機(jī)關(guān)干部職工請銷假制度為維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，培養(yǎng)與加強(qiáng)干部職工良好的思想政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，依照國家公務(wù)員管理相關(guān)規(guī)定制定本制度。一、機(jī)關(guān)工作人員請假（事假、病假、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假）一律實行審批制度。請假必須寫請假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，送政治處備案。二、機(jī)關(guān)工作人員請假1天內(nèi)，假條由

2、科室負(fù)責(zé)人簽署批準(zhǔn)，3日內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人同意、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，4日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請病假3日以上，須有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)證明。三、科室負(fù)責(zé)人請假1日，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2日以上由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四、續(xù)假應(yīng)在假期未滿前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。如遇特殊情況，可先電話或口頭請假，事后補辦手續(xù)。無故不請假或未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論處。五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出、開會、培訓(xùn)等，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)向政治處書面說明，以公出考勤。六、全年累計病假一個月以上，事假20日以上者取消年度公休假和個人評先評優(yōu)資格，以上人員比例達(dá)科室實有人員的30%取消科室評先資格。七、工作人員請公休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假及計劃

3、生育假等假期，待遇按公務(wù)員相關(guān)規(guī)定辦理。烏海市司法局機(jī)關(guān)干部職工考核(考勤)辦法依照國家公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定及局機(jī)關(guān)工作制度的規(guī)定，為了維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，培養(yǎng)和加強(qiáng)干部職工良好的思想政治素質(zhì)和組織紀(jì)律觀念，有效落實機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，提高工作效率，樹立司法行政機(jī)關(guān)良好的形象，特制定本辦法。一、考核（考勤）工作堅持分級管理原則，科室為日常學(xué)習(xí)、工作、出勤的基本考核（考勤）單位。實行日考核，周評議，月匯總。二、政治處是干部考核（考勤）工作的監(jiān)督指導(dǎo)部門，每月負(fù)責(zé)監(jiān)督、抽查、匯總、通報及表格的制作、發(fā)放、回收。三、科室考核（考勤）要制作簽到薄和評議記錄本，科長為考核主要責(zé)任人，可實行科長考勤或委托

4、科室其他人員考勤。周五學(xué)習(xí)日后為科室周評時間，月底填報考核表，經(jīng)科長和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報政治處。四、考核的主要內(nèi)容（一）學(xué)習(xí)情況：主要以集中學(xué)習(xí)的參學(xué)率，撰寫學(xué)習(xí)筆記和體會文章的數(shù)量，參加各類學(xué)習(xí)考試的成績及參考率為依據(jù)。（二）工作情況：主要以個人崗位職責(zé)的履行情況，當(dāng)月完成的工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量情況為依據(jù)。（三）作風(fēng)紀(jì)律情況：主要以日常工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從管理、遵規(guī)守紀(jì)等為依據(jù)。（四）出勤情況：主要以請事假、病假、休假、婚喪產(chǎn)假、探親假及遲到、早退、曠工、脫崗、公出等情況為依據(jù)。五、考核標(biāo)準(zhǔn)和要求學(xué)習(xí)情況、工作情況、作風(fēng)紀(jì)律情況每月確定“優(yōu)”、“良”、“平”等次，出勤情況以制度規(guī)定單項確

5、定。四項內(nèi)容綜合評定一個等次。（一）學(xué)習(xí)要求：集中學(xué)習(xí)參學(xué)率100%，筆記、體會文章完成當(dāng)月布置的任務(wù)，考試成績85分以上，無非因公缺考評為“優(yōu)”。學(xué)習(xí)缺勤一次，筆記體會文章少一篇，考試成績70分以上85分以下，非因公缺考一次評為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。（二）工作要求：崗位職責(zé)履行認(rèn)真無差錯，高質(zhì)量完成當(dāng)月工作任務(wù)評為“優(yōu)”。崗位職責(zé)履行比較認(rèn)真，完成當(dāng)月安排工作任務(wù)90%以上評為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。（三）作風(fēng)紀(jì)律：工作態(tài)度積極，服從管理，自我要求嚴(yán)格，能模范遵守單位規(guī)章制度和紀(jì)律評為“優(yōu)”。工作態(tài)度較好，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象評為“良”。工作主動性不夠，出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)行為確

6、定為“平”?？己诉^程要把能掌握的硬性條件和科室評議活動有機(jī)結(jié)合，力求公平、公正。以上內(nèi)容有兩項考核為“平”者，綜合評價為“平”。六、考勤操作標(biāo)準(zhǔn)和要求（一）上班應(yīng)在規(guī)定時限前到科長處簽到，超規(guī)定時限按遲到記錄。下班時如在規(guī)定時限內(nèi)提前離崗按早退記錄。工作中途擅自離崗者按脫崗記錄。當(dāng)月遲到、早退、脫崗累計5次，曠工1次，綜合評價為 “平”。（二）請事假、病假須嚴(yán)格按照機(jī)關(guān)考勤制度辦理，病假3天以上應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明。當(dāng)月請事假1天或病假3天，綜合評價為“良”。事假2天、病假5天以上，綜合評價為“平”。（三）休公休假、探親假、婚喪產(chǎn)假，堅持個人申請，服從科室工作安排的原則，嚴(yán)格履行休假手續(xù)。年內(nèi)事

7、假累計超20天或病假累計超3個月的，不再享受公休假。當(dāng)月享受公休假的，不得定格為“優(yōu)”，也不享受考勤獎。（四）個人因公派外出學(xué)習(xí)、開會、培訓(xùn)、辦事一日以上者，科室在當(dāng)日內(nèi)向政治處遞交說明條，說明外出理由、時間期限等，以公出考勤。七、相關(guān)問題說明（一）年度考核有10個月綜合評價為“優(yōu)”者，享受評選年度優(yōu)秀公務(wù)員資格。（二）年度考核有5個月綜合評價為“平”者，取消評先評優(yōu)資格。（三）當(dāng)月考核（考勤）綜合評價為“平”者，不享受月獎金。（四）科長考核（考勤）要嚴(yán)肅認(rèn)真，實事求是，發(fā)現(xiàn)弄虛作假，遷就應(yīng)付者，對考核（考勤）科長當(dāng)月降格認(rèn)定。（五）政治處會同有關(guān)科室，每月抽查不少于4次，抽查情況月底一并予以

8、通報。八、本辦法由政治處負(fù)責(zé)解釋，自2010年1月1日起執(zhí)行。9市司法局機(jī)關(guān)干部職工月考核考勤錄科室： 年 月 日考核內(nèi)容考核結(jié)果姓名出勤情況工作情況作風(fēng)紀(jì)律情況學(xué)習(xí)情況綜合評價遲到、早退、脫崗累計10次，曠工1次，事假3天、病假5天以上，取消考勤獎崗位職責(zé)履行認(rèn)真無差錯，高質(zhì)量完成當(dāng)月工作任務(wù)評為“優(yōu)”。崗位職責(zé)履行比較認(rèn)真，完成當(dāng)月安排工作任務(wù)90%以上評為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。工作態(tài)度積極，服從管理，自我要求嚴(yán)格，遵守單位規(guī)章制度和紀(jì)律評為“優(yōu)”。工作態(tài)度較好，無違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象評為“良”。工作主動性不夠，出現(xiàn)一例違規(guī)違紀(jì)行為確定為“平”。集中學(xué)習(xí)參學(xué)率100%，筆記、體會文章完成當(dāng)月布置的任務(wù)，考試成績85分以上，無非因公缺考評為“優(yōu)”。學(xué)習(xí)缺勤一次，筆記體會文章少一篇，考試成績70分以上85分一下，非因公缺考一次評為“良”。低于良的標(biāo)準(zhǔn)確定為“平”。分管領(lǐng)導(dǎo)簽字科室負(fù)責(zé)人簽字烏海市司法局機(jī)關(guān)工作人員考勤抽查登記表（2010年月）缺勤時