煤礦學習培訓制度

1、安全教育培訓制度1、以人為本開展職工安全教育與培訓活動,使職工了解、掌握國家相關安全生產(chǎn)的方針、政策及法律、法規(guī),樹立安全生產(chǎn)意識,了解、掌握必要的安全知識,提高員工作業(yè)務能力和綜合素質(zhì),保證安全生產(chǎn)。2、職工應當認真履行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)所規(guī)定的接受安全教育與培訓的義務,參加礦井安排的各種安全教育與培訓活動。3、井長要負責組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓計劃,并檢查其執(zhí)行情況,對所需經(jīng)費給予保證。其他各有關人員,依照安全生產(chǎn)責任制,各自履行相應的職責。4、各生產(chǎn)班組要堅持開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動,開展班前安全教育,完成礦井年度安全教育與培訓計劃所規(guī)定的培訓工作。5、新工人上崗前,

2、由培訓機構進行不少于72學時的安全教育與培訓,考試合格,方可入井作業(yè);并在老工人帶領下,4個月后,方可獨立作業(yè)。6、作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗,應按照新崗位的安全要求,對其進行安全知識培訓,考試合格,方可從事新崗位的作業(yè)。7、新技術、新工藝和新設備試驗和使用前,由井口技術負責人編制安全操作規(guī)程和安全技術措施,組織相關作業(yè)人員學習,經(jīng)過教育與培訓,考試合格,方可上崗操作。8、生產(chǎn)作業(yè)人員,每一年由培訓機構進行不少于20小時的在職安全教育培訓(復訓。9、根據(jù)上級安全教育與培訓工作要求,結合本單位具體情況,每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓計劃。教育與培訓計劃內(nèi)容要包括培訓對象、時間、內(nèi)容、要求、目標以及相關

3、單位或部門的職責。10、要建立職工安全培訓檔案,每次培訓結束,要按照培訓計劃和教學內(nèi)容,對培訓對象進行認真的考試、考核。安全知識技術知識考試以筆答形式進行,操作技能考核在作業(yè)現(xiàn)場進行?？荚?、考核結果記入本人培訓檔案。篇二:煤礦培訓制度煤礦培訓管理制度第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,加強職工安全培訓工作,落實安全生產(chǎn)教育培訓責任,建立健全安全生產(chǎn)培訓長效機制,保證安全培訓工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關法律、法規(guī),特制定本制度。第二條本制度適用范圍:制度適用于礦屬所有單位(科室、區(qū)隊的全部職工。第三條深入開展安全教育,扎實推進安全培訓工作,普及安全知識,倡

4、導安全文化,使安全培訓工作制度化、長期化、科學化。第四條按照上級有關員工培訓管理規(guī)定,明確培訓目標要求。各基層單位負責本部門員工日常培訓制度制定,建立、健全員工教育培訓管理制度。第五條對員工的日常培訓內(nèi)容,應包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī),各工種、崗位應知應會,特殊工種及關鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安全科、機電科、生產(chǎn)科等業(yè)務科室,按照各自的職責,對礦屬各單位的安全培訓工作實施監(jiān)督管理。第二章有關培訓職責第十一條為加強員工培訓工作,成立以礦長、書記為組長,生產(chǎn)礦長為副組長,各生產(chǎn)業(yè)務科室、區(qū)隊主管為成員的員工培訓工作領導小組。第十三條培訓中心根據(jù)工

5、作需要負責員工安全培訓計劃的編制、實施。第十四條各業(yè)務科室根據(jù)工作需要負責專項業(yè)務培訓計劃的編制、實施,培訓科協(xié)調(diào)配合實施。第十五條培訓中心根據(jù)工作需要負責員工技能培訓計劃的編制、實施,并根據(jù)各單位培訓需求,協(xié)調(diào)、實施各項培訓計劃。第十六條培訓中心、勞資科、安檢科按照相關培訓要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓工作,在全礦范圍內(nèi)強力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業(yè)務科室負責對對應區(qū)隊的安全培訓活動情況進行定期或不定期的檢查,業(yè)務技術指導、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓力度,必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓和崗位技能應知應會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培

6、訓。第十九條業(yè)務科室、區(qū)隊黨政主管是本單位安全培訓的第一責任人,負責本單位職工的安全教育培訓制度的建立并按要求組織實施,有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓活動,同時做好相關記錄,內(nèi)容翔實、規(guī)范,配合有關部門做好定期檢查、考核工作。第二十條安檢科負責對各級各類培訓過程、質(zhì)量、效果的監(jiān)督檢查,對關鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條礦培訓中心負責新員工的崗前培訓及煤礦一般工種培訓、復訓的教學組織和管理工作,制定教學計劃組織考試、學員成績登記、學員考勤、檔案管理等。負責安全管理、特殊工種的初訓、復訓組織工作。第三章培訓對象、時間與內(nèi)容第二十二條與安全生產(chǎn)相關的職工每

7、年必須接受一次專門的安全培訓。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術培訓并取得崗位操作證后,除當年參加上級培訓以外的人員,每年仍須接受有針對性的安全培訓。2.一般工種人員每年接受安全復訓的時間,不得少于20學時。3.待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工,在重新上崗前,必須按規(guī)定接受一次安全培訓,時間不得少于30學時。第二十三條新入礦的井下員工必須接受培訓的時間規(guī)定:理論學習培訓不少于48課時,實際操作培訓不少于15課時,導師帶徒不少于四個月(簽訂師徒合同書。第二十四條安全培訓主要內(nèi)容:1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識;2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故,該工種的安全職責、操作技

8、能及強制標準;3.知道拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務與權利;4.應急救援預案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災、頂板等災害的自救、互救方法與避災路線;5.自救器及其它安全逃生裝備和設施的使用和安全指示標志;6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預防;7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護等專業(yè)知識;8.五大自然災害(水、火、瓦斯、頂板、粉塵各級各類事故案例。第四章培訓班管理第二十五條舉辦培訓班的依據(jù):舉辦各類培訓班應依照年度培訓計劃和分解的月度培訓計劃進行。特殊情況下,需在計劃外舉辦培訓時,由有關部門提出申請,分管領導同意,培訓部門根據(jù)用人單位的要求認真組織培訓。第二

9、十六條學習方式:學習方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第二十七條教學考勤管理:采用每天四點名與不定期抽查點名方式,根據(jù)培訓班的特點和學習內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條對學員的要求:學員在培訓期間應遵守學員守則,聽從培訓管理人員的管理,遵守培訓班的教學規(guī)章制度。做好課程預習,除接受面授學習時間外,要堅持自學做好復習。1.學員在上課學習期間,無故遲到或早退一次,罰款20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處,曠課兩次以上取消學習資格,資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓、復訓考試(一次補考不及格者,不準再從事特種作業(yè)、關鍵崗位,由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。2.學員

10、因有事不能上課,必須提前寫請假條,注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字,交培訓部門負責人批準。在培訓期間,培訓部門負責人批假權限只一天,超過一天由學員所在單位審批(新工人由勞資科審批礦分管培訓領導簽字,方可準假。請假未被批準而缺課者,視為曠課。學員因病不能上課,由礦醫(yī)院出具證明,最遲于次日交培訓部門認定,否則病假無效。三日以上的病假由學員原單位批準,休病、事假超過培訓時間三分之一的,不參與本期培訓考核,可進入下期重新學習。3.學員實際操作培訓期間應遵守實操單位的各項有關制度、規(guī)定,自覺服從現(xiàn)場實習所在單位的各項管理,保證各項安全。第二十九條實際操作培訓:由所在區(qū)隊黨政主管親自組織,制定實操培

11、訓計劃、方案,技術人員按計劃實施、考核,考核成績記入學員培訓檔案。實操培訓期間的安全管理由區(qū)隊黨政主管、技術員負責。第三十條新工人培訓班由勞資科出具需培訓人員名單及培訓證明(10人以上,分管培訓領導簽批,培訓中心制定培訓計劃。第三十一條監(jiān)考職責:對巡考、監(jiān)考失職者,給予一次罰款50元,并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條試卷保管:泄漏試卷、試題秘密者,給予責任者罰款100元,并不準其從事與此相關的工作。第三十三條培訓結束考核:考試成績不及格可給予補考一次,但須交補罰款20元(礦另定除外。補考仍不及格者進行脫產(chǎn)培訓,培訓期間不予轉(zhuǎn)工。第五章教師管理第三十五條教師的職責:教師在教學過程中應遵循

12、教學原則,不斷改進教學方法,努力提高教學質(zhì)量。教師應根據(jù)教學計劃的要求制定授課計劃。應有完整的教案(課時授課計劃教案應按規(guī)定認真編寫,應盡可能采用直觀性教學、多媒體教學,提高學員學習的積極性,使學員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應知應會。第六章、培訓管理第三十六條培訓部門依據(jù)年、月度培訓計劃與生產(chǎn)實際情況,及時開班培訓,開班前應提前5天以書面形式將培訓時間、內(nèi)容,參加培訓人數(shù)通知有關單位,單位在接到通知后應在開班2天前將參加人員名單報培訓部門,同時通知參加培訓人員,合理安排好參加培訓人員的工作時間。沒按要求參加培訓的,少參加1人對該單位罰50元。第三十七條培訓管理人員要按計劃做好各班的開課準

13、備工作,提前10天通知講課教師備課,并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。第三十八條努力完成礦下達的年、月培訓任務及上級安排的其他各項培訓任務,負責指導、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓班的落實情況及培訓后的考核工作。自覺接受上級部門及領導的檢查與監(jiān)督。第三十九條負責組織有關人員進行試卷命題,監(jiān)考等,及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關證件。第四十條培訓結束后,依據(jù)培訓效果評價體系評估辦法對培訓效果進行評估。第四十一條對外出培訓人員,采掘工日工資50元;生產(chǎn)輔助工日工資30元;凡參加礦組織的培訓超過2小時的每天補助5元。第四十二條參加公司或外部單位的培訓人員必須先到礦培訓部門登記備

14、案,報請領導經(jīng)批準后方可參加。培訓結束后,持培訓部門發(fā)給的有關證明,到培訓部門登記注冊,方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的,培訓期間所發(fā)生一切費用自理。凡經(jīng)補考不合格者,不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的,后果自負。第四十四條安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培訓和復訓的,對本單位雙基考核篇三:煤礦區(qū)隊培訓制度煤礦區(qū)隊培訓制度為了進一步加強職工的日常安全教育培訓,提高職工業(yè)務技術素質(zhì)和安全自?；ケＲ庾R,養(yǎng)成按章作業(yè)遵章守紀的習慣,工區(qū)特制定本制度。一、工區(qū)充分利用班前會和安全活動日,認真組織職工學習規(guī)程、措施、各類安全知識和局礦有關安全規(guī)定

15、。二、安全知識及業(yè)務日常學習時間:每周二、五學習:周二、周五三八制開工前會前30分、大班執(zhí)行下午4點學習。每周一、三、四、六、七學習制度,下午4點,根據(jù)值班分管副區(qū)長值班情況,分工種培訓學習。三、學習記錄本:要求必須做到職工人手一本,由工區(qū)統(tǒng)一購買發(fā)放。四、學習記錄本封皮:必須寫明姓名及所在班組。五、學習記錄本的發(fā)放、保管:各班組應安排專人負責,按班組統(tǒng)一建檔管理。職工不準將記錄本帶回家中,不準在記錄本上亂寫亂畫,不準撕扯內(nèi)頁,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰責任人10元;丟失記錄本,每本罰責任人50元。六、學習記錄:安全學習內(nèi)容必須由職工親自記錄,不準他人代筆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰責任人(包括代筆者10元。七、

16、學習記錄要求:應按時間的先后順序記錄,每次學習應注明時間、班次、主持人、學習內(nèi)容。工休或假期時,要在記錄本上注明。八、充分利用班前會時間,有針對性地對學習內(nèi)容進行提問,復習一周學習的內(nèi)容,回答不正確者每人罰10元。九、每月由職工本人寫出學習心得,由支部書記登記簽署意見,寫出評語,凡不及時寫心得、不及時簽署意見的,給予每一次10元。十、每月15日前由班長負責將家庭作業(yè)本收齊交技術員批閱,無故不交者罰款50元。十一、每日一題,由講課分管區(qū)長出題,職工應規(guī)范地記錄在學習記錄本上,并認真作答。十二、每月一考,由各單位技術員根據(jù)不同職務工種出卷,全員參加考試,試題內(nèi)容范圍為煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、上級及本

17、礦安全生產(chǎn)管理制度、文件指示精神、煤礦三大規(guī)程,試題類型分為應知、應會兩部分,每一部分至少規(guī)定一道必會題,凡必會題有一題答錯或答不出,該試卷為零分。十三、每月一評,由各單位根據(jù)職工本月參加安全學習情況和考試成績,評出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格,并以量化考核的形式將考評,考評結果與工資掛鉤。十四、除去每周二、五學習時間外,工區(qū)組織各分管區(qū)長及班組技術骨干進行不定期貫徹各工種安全操作規(guī)程和各個工作地點的作業(yè)規(guī)程,照章作業(yè),遵章施工。由講課人員制定備課本,根據(jù)實際現(xiàn)場施工步驟及施工危險源風險評價報告,貼近現(xiàn)場的進行講座,對自身遇見一些設備問題進行總結,并在講座期間進行交流學習。制定講課人員制定管理

18、規(guī)定,講課人員必須按時進行業(yè)務知識講座,不得遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,如講課人員不認真、不負責,發(fā)現(xiàn)一次工區(qū)進行罰款50元。十五、參加培訓學習人員進行學習后,由講課人員及工區(qū)技術員負責出一份考試試題,考試分數(shù)及結果與工資掛鉤。參加培訓人員,在講課期間不得大聲講話、不得接聽手機,手機一律打到振動及靜音。如有違反規(guī)定,一次罰款10元。學習期間參加人員應規(guī)范地記錄在學習記錄本上,并認真作答。十六、工區(qū)在人才管理方面本著因地制宜,根據(jù)工區(qū)及崗位實際需要,對重點人選進行考查,并制定民主評議、工區(qū)管理人員評議方可進行上崗培訓。十七、工區(qū)建立完善的師徒合同制,對新分配的工人及業(yè)務不熟悉人員工區(qū)建立以師帶徒制度,由班組骨干人員及班組長為師父,確保徒弟能夠?qū)W到業(yè)務知識及自身安全保障。每三月對徒弟進行一次業(yè)務知識考試,并對成績優(yōu)異者,工區(qū)進行適當?shù)莫剟?。成績不及格?給予適當?shù)恼{(diào)整原工作崗位,讓每個人都能感覺到壓力及機遇。十八、按公司規(guī)