煤礦學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

1、安全教育培訓(xùn)制度1、以人為本開展職工安全教育與培訓(xùn)活動,使職工了解、掌握國家相關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及法律、法規(guī),樹立安全生產(chǎn)意識,了解、掌握必要的安全知識,提高員工作業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),保證安全生產(chǎn)。2、職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)所規(guī)定的接受安全教育與培訓(xùn)的義務(wù),參加礦井安排的各種安全教育與培訓(xùn)活動。3、井長要負(fù)責(zé)組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓(xùn)計劃,并檢查其執(zhí)行情況,對所需經(jīng)費(fèi)給予保證。其他各有關(guān)人員,依照安全生產(chǎn)責(zé)任制,各自履行相應(yīng)的職責(zé)。4、各生產(chǎn)班組要堅持開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動,開展班前安全教育,完成礦井年度安全教育與培訓(xùn)計劃所規(guī)定的培訓(xùn)工作。5、新工人上崗前,

2、由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行不少于72學(xué)時的安全教育與培訓(xùn),考試合格,方可入井作業(yè);并在老工人帶領(lǐng)下,4個月后,方可獨(dú)立作業(yè)。6、作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗,應(yīng)按照新崗位的安全要求,對其進(jìn)行安全知識培訓(xùn),考試合格,方可從事新崗位的作業(yè)。7、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備試驗和使用前,由井口技術(shù)負(fù)責(zé)人編制安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施,組織相關(guān)作業(yè)人員學(xué)習(xí),經(jīng)過教育與培訓(xùn),考試合格,方可上崗操作。8、生產(chǎn)作業(yè)人員,每一年由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行不少于20小時的在職安全教育培訓(xùn)(復(fù)訓(xùn)。9、根據(jù)上級安全教育與培訓(xùn)工作要求,結(jié)合本單位具體情況,每年2月底以前制定出年度安全教育與培訓(xùn)計劃。教育與培訓(xùn)計劃內(nèi)容要包括培訓(xùn)對象、時間、內(nèi)容、要求、目標(biāo)以及相關(guān)

3、單位或部門的職責(zé)。10、要建立職工安全培訓(xùn)檔案,每次培訓(xùn)結(jié)束,要按照培訓(xùn)計劃和教學(xué)內(nèi)容,對培訓(xùn)對象進(jìn)行認(rèn)真的考試、考核。安全知識技術(shù)知識考試以筆答形式進(jìn)行,操作技能考核在作業(yè)現(xiàn)場進(jìn)行?？荚?、考核結(jié)果記入本人培訓(xùn)檔案。篇二:煤礦培訓(xùn)制度煤礦培訓(xùn)管理制度第一章總則第一條為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,加強(qiáng)職工安全培訓(xùn)工作,落實安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)責(zé)任,建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)長效機(jī)制,保證安全培訓(xùn)工作順利開展。根據(jù)國家煤礦安全有關(guān)法律、法規(guī),特制定本制度。第二條本制度適用范圍:制度適用于礦屬所有單位(科室、區(qū)隊的全部職工。第三條深入開展安全教育,扎實推進(jìn)安全培訓(xùn)工作,普及安全知識,倡

4、導(dǎo)安全文化,使安全培訓(xùn)工作制度化、長期化、科學(xué)化。第四條按照上級有關(guān)員工培訓(xùn)管理規(guī)定,明確培訓(xùn)目標(biāo)要求。各基層單位負(fù)責(zé)本部門員工日常培訓(xùn)制度制定,建立、健全員工教育培訓(xùn)管理制度。第五條對員工的日常培訓(xùn)內(nèi)容,應(yīng)包括煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī),各工種、崗位應(yīng)知應(yīng)會,特殊工種及關(guān)鍵崗位“手指口述”“崗位描述”“個人素質(zhì)提升”等煤礦安全常識。第六條礦勞資科、安全科、機(jī)電科、生產(chǎn)科等業(yè)務(wù)科室,按照各自的職責(zé),對礦屬各單位的安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理。第二章有關(guān)培訓(xùn)職責(zé)第十一條為加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作,成立以礦長、書記為組長,生產(chǎn)礦長為副組長,各生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊主管為成員的員工培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。第十三條培訓(xùn)中心根據(jù)工

5、作需要負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)計劃的編制、實施。第十四條各業(yè)務(wù)科室根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)專項業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃的編制、實施,培訓(xùn)科協(xié)調(diào)配合實施。第十五條培訓(xùn)中心根據(jù)工作需要負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)計劃的編制、實施,并根據(jù)各單位培訓(xùn)需求,協(xié)調(diào)、實施各項培訓(xùn)計劃。第十六條培訓(xùn)中心、勞資科、安檢科按照相關(guān)培訓(xùn)要求監(jiān)督、檢查各基層單位的培訓(xùn)工作,在全礦范圍內(nèi)強(qiáng)力推行“崗位描述”和“手指口述”法。第十七條礦各職能業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)對對應(yīng)區(qū)隊的安全培訓(xùn)活動情況進(jìn)行定期或不定期的檢查,業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理。第十八條為加大煤礦工人安全培訓(xùn)力度,必須大力開展以科室、區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)和崗位技能應(yīng)知應(yīng)會、“崗位描述”和“手指口述”等安全常識培

6、訓(xùn)。第十九條業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊黨政主管是本單位安全培訓(xùn)的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本單位職工的安全教育培訓(xùn)制度的建立并按要求組織實施,有針對性開展好職工喜聞樂見的安全教育培訓(xùn)活動,同時做好相關(guān)記錄,內(nèi)容翔實、規(guī)范,配合有關(guān)部門做好定期檢查、考核工作。第二十條安檢科負(fù)責(zé)對各級各類培訓(xùn)過程、質(zhì)量、效果的監(jiān)督檢查,對關(guān)鍵崗位人員、特種作業(yè)人員、一般工種人員持證監(jiān)察及處罰。第二十一條礦培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)新員工的崗前培訓(xùn)及煤礦一般工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)的教學(xué)組織和管理工作,制定教學(xué)計劃組織考試、學(xué)員成績登記、學(xué)員考勤、檔案管理等。負(fù)責(zé)安全管理、特殊工種的初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)組織工作。第三章培訓(xùn)對象、時間與內(nèi)容第二十二條與安全生產(chǎn)相關(guān)的職工每

7、年必須接受一次專門的安全培訓(xùn)。1.特種作業(yè)人員在通過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并取得崗位操作證后,除當(dāng)年參加上級培訓(xùn)以外的人員,每年仍須接受有針對性的安全培訓(xùn)。2.一般工種人員每年接受安全復(fù)訓(xùn)的時間,不得少于20學(xué)時。3.待崗、轉(zhuǎn)崗、換崗的職工,在重新上崗前,必須按規(guī)定接受一次安全培訓(xùn),時間不得少于30學(xué)時。第二十三條新入礦的井下員工必須接受培訓(xùn)的時間規(guī)定:理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于48課時,實際操作培訓(xùn)不少于15課時,導(dǎo)師帶徒不少于四個月(簽訂師徒合同書。第二十四條安全培訓(xùn)主要內(nèi)容:1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識;2.礦井概況、工作環(huán)境及井下危險因素、所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故,該工種的安全職責(zé)、操作技

8、能及強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn);3.知道拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)、緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利;4.應(yīng)急救援預(yù)案和發(fā)生瓦斯爆炸、水災(zāi)、頂板等災(zāi)害的自救、互救方法與避災(zāi)路線;5.自救器及其它安全逃生裝備和設(shè)施的使用和安全指示標(biāo)志;6.瓦斯、一氧化碳等有害氣體的性質(zhì)、危害及瓦斯積聚的預(yù)防;7.職業(yè)衛(wèi)生健康與勞動保護(hù)等專業(yè)知識;8.五大自然災(zāi)害(水、火、瓦斯、頂板、粉塵各級各類事故案例。第四章培訓(xùn)班管理第二十五條舉辦培訓(xùn)班的依據(jù):舉辦各類培訓(xùn)班應(yīng)依照年度培訓(xùn)計劃和分解的月度培訓(xùn)計劃進(jìn)行。特殊情況下,需在計劃外舉辦培訓(xùn)時,由有關(guān)部門提出申請,分管領(lǐng)導(dǎo)同意,培訓(xùn)部門根據(jù)用人單位的要求認(rèn)真組織培訓(xùn)。第二

9、十六條學(xué)習(xí)方式:學(xué)習(xí)方式分為脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余三種。第二十七條教學(xué)考勤管理:采用每天四點名與不定期抽查點名方式,根據(jù)培訓(xùn)班的特點和學(xué)習(xí)內(nèi)容可制定不同的點名方式考勤。第二十八條對學(xué)員的要求:學(xué)員在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守學(xué)員守則,聽從培訓(xùn)管理人員的管理,遵守培訓(xùn)班的教學(xué)規(guī)章制度。做好課程預(yù)習(xí),除接受面授學(xué)習(xí)時間外,要堅持自學(xué)做好復(fù)習(xí)。1.學(xué)員在上課學(xué)習(xí)期間,無故遲到或早退一次,罰款20元;曠課一次罰款100元;遲到或早退累計3次按曠課1次論處,曠課兩次以上取消學(xué)習(xí)資格,資格證作廢。參加公司、礦安全資格證書培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)考試(一次補(bǔ)考不及格者,不準(zhǔn)再從事特種作業(yè)、關(guān)鍵崗位,由原工作單位及時調(diào)整工作崗位。2.學(xué)員

10、因有事不能上課,必須提前寫請假條,注明請假原因、起止日期等。由班主任簽字,交培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在培訓(xùn)期間,培訓(xùn)部門負(fù)責(zé)人批假權(quán)限只一天,超過一天由學(xué)員所在單位審批(新工人由勞資科審批礦分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字,方可準(zhǔn)假。請假未被批準(zhǔn)而缺課者,視為曠課。學(xué)員因病不能上課,由礦醫(yī)院出具證明,最遲于次日交培訓(xùn)部門認(rèn)定,否則病假無效。三日以上的病假由學(xué)員原單位批準(zhǔn),休病、事假超過培訓(xùn)時間三分之一的,不參與本期培訓(xùn)考核,可進(jìn)入下期重新學(xué)習(xí)。3.學(xué)員實際操作培訓(xùn)期間應(yīng)遵守實操單位的各項有關(guān)制度、規(guī)定,自覺服從現(xiàn)場實習(xí)所在單位的各項管理,保證各項安全。第二十九條實際操作培訓(xùn):由所在區(qū)隊黨政主管親自組織,制定實操培

11、訓(xùn)計劃、方案,技術(shù)人員按計劃實施、考核,考核成績記入學(xué)員培訓(xùn)檔案。實操培訓(xùn)期間的安全管理由區(qū)隊黨政主管、技術(shù)員負(fù)責(zé)。第三十條新工人培訓(xùn)班由勞資科出具需培訓(xùn)人員名單及培訓(xùn)證明(10人以上,分管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽批,培訓(xùn)中心制定培訓(xùn)計劃。第三十一條監(jiān)考職責(zé):對巡考、監(jiān)考失職者,給予一次罰款50元,并取消其參加巡考、監(jiān)考的資格。第三十二條試卷保管:泄漏試卷、試題秘密者,給予責(zé)任者罰款100元,并不準(zhǔn)其從事與此相關(guān)的工作。第三十三條培訓(xùn)結(jié)束考核:考試成績不及格可給予補(bǔ)考一次,但須交補(bǔ)罰款20元(礦另定除外。補(bǔ)考仍不及格者進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),培訓(xùn)期間不予轉(zhuǎn)工。第五章教師管理第三十五條教師的職責(zé):教師在教學(xué)過程中應(yīng)遵循

12、教學(xué)原則,不斷改進(jìn)教學(xué)方法,努力提高教學(xué)質(zhì)量。教師應(yīng)根據(jù)教學(xué)計劃的要求制定授課計劃。應(yīng)有完整的教案(課時授課計劃教案應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真編寫,應(yīng)盡可能采用直觀性教學(xué)、多媒體教學(xué),提高學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性,使學(xué)員理解、掌握更多煤礦安全知識要點、應(yīng)知應(yīng)會。第六章、培訓(xùn)管理第三十六條培訓(xùn)部門依據(jù)年、月度培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)實際情況,及時開班培訓(xùn),開班前應(yīng)提前5天以書面形式將培訓(xùn)時間、內(nèi)容,參加培訓(xùn)人數(shù)通知有關(guān)單位,單位在接到通知后應(yīng)在開班2天前將參加人員名單報培訓(xùn)部門,同時通知參加培訓(xùn)人員,合理安排好參加培訓(xùn)人員的工作時間。沒按要求參加培訓(xùn)的,少參加1人對該單位罰50元。第三十七條培訓(xùn)管理人員要按計劃做好各班的開課準(zhǔn)

13、備工作,提前10天通知講課教師備課,并協(xié)調(diào)好兼職教師的工作安排。第三十八條努力完成礦下達(dá)的年、月培訓(xùn)任務(wù)及上級安排的其他各項培訓(xùn)任務(wù),負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查與監(jiān)督。第三十九條負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題,監(jiān)考等,及對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。第四十條培訓(xùn)結(jié)束后,依據(jù)培訓(xùn)效果評價體系評估辦法對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。第四十一條對外出培訓(xùn)人員,采掘工日工資50元;生產(chǎn)輔助工日工資30元;凡參加礦組織的培訓(xùn)超過2小時的每天補(bǔ)助5元。第四十二條參加公司或外部單位的培訓(xùn)人員必須先到礦培訓(xùn)部門登記備

14、案,報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后,持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證明,到培訓(xùn)部門登記注冊,方可辦理報銷手續(xù)。第四十三條參加外培人員考核不合格沒有取得有效證件的,培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費(fèi)用自理。凡經(jīng)補(bǔ)考不合格者,不能從事本工種作業(yè)。凡持與本工種不相符或無效證件的,后果自負(fù)。第四十四條安全管理人員、特殊工種人員不按規(guī)定參加培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)的,對本單位雙基考核篇三:煤礦區(qū)隊培訓(xùn)制度煤礦區(qū)隊培訓(xùn)制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)職工的日常安全教育培訓(xùn),提高職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全自保互保意識,養(yǎng)成按章作業(yè)遵章守紀(jì)的習(xí)慣,工區(qū)特制定本制度。一、工區(qū)充分利用班前會和安全活動日,認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)規(guī)程、措施、各類安全知識和局礦有關(guān)安全規(guī)定

15、。二、安全知識及業(yè)務(wù)日常學(xué)習(xí)時間:每周二、五學(xué)習(xí):周二、周五三八制開工前會前30分、大班執(zhí)行下午4點學(xué)習(xí)。每周一、三、四、六、七學(xué)習(xí)制度,下午4點,根據(jù)值班分管副區(qū)長值班情況,分工種培訓(xùn)學(xué)習(xí)。三、學(xué)習(xí)記錄本:要求必須做到職工人手一本,由工區(qū)統(tǒng)一購買發(fā)放。四、學(xué)習(xí)記錄本封皮:必須寫明姓名及所在班組。五、學(xué)習(xí)記錄本的發(fā)放、保管:各班組應(yīng)安排專人負(fù)責(zé),按班組統(tǒng)一建檔管理。職工不準(zhǔn)將記錄本帶回家中,不準(zhǔn)在記錄本上亂寫亂畫,不準(zhǔn)撕扯內(nèi)頁,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰責(zé)任人10元;丟失記錄本,每本罰責(zé)任人50元。六、學(xué)習(xí)記錄:安全學(xué)習(xí)內(nèi)容必須由職工親自記錄,不準(zhǔn)他人代筆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次罰責(zé)任人(包括代筆者10元。七、

16、學(xué)習(xí)記錄要求:應(yīng)按時間的先后順序記錄,每次學(xué)習(xí)應(yīng)注明時間、班次、主持人、學(xué)習(xí)內(nèi)容。工休或假期時,要在記錄本上注明。八、充分利用班前會時間,有針對性地對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行提問,復(fù)習(xí)一周學(xué)習(xí)的內(nèi)容,回答不正確者每人罰10元。九、每月由職工本人寫出學(xué)習(xí)心得,由支部書記登記簽署意見,寫出評語,凡不及時寫心得、不及時簽署意見的,給予每一次10元。十、每月15日前由班長負(fù)責(zé)將家庭作業(yè)本收齊交技術(shù)員批閱,無故不交者罰款50元。十一、每日一題,由講課分管區(qū)長出題,職工應(yīng)規(guī)范地記錄在學(xué)習(xí)記錄本上,并認(rèn)真作答。十二、每月一考,由各單位技術(shù)員根據(jù)不同職務(wù)工種出卷,全員參加考試,試題內(nèi)容范圍為煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、上級及本

17、礦安全生產(chǎn)管理制度、文件指示精神、煤礦三大規(guī)程,試題類型分為應(yīng)知、應(yīng)會兩部分,每一部分至少規(guī)定一道必會題,凡必會題有一題答錯或答不出,該試卷為零分。十三、每月一評,由各單位根據(jù)職工本月參加安全學(xué)習(xí)情況和考試成績,評出優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格,并以量化考核的形式將考評,考評結(jié)果與工資掛鉤。十四、除去每周二、五學(xué)習(xí)時間外,工區(qū)組織各分管區(qū)長及班組技術(shù)骨干進(jìn)行不定期貫徹各工種安全操作規(guī)程和各個工作地點的作業(yè)規(guī)程,照章作業(yè),遵章施工。由講課人員制定備課本,根據(jù)實際現(xiàn)場施工步驟及施工危險源風(fēng)險評價報告,貼近現(xiàn)場的進(jìn)行講座,對自身遇見一些設(shè)備問題進(jìn)行總結(jié),并在講座期間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。制定講課人員制定管理

18、規(guī)定,講課人員必須按時進(jìn)行業(yè)務(wù)知識講座,不得遲到、早退,發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,如講課人員不認(rèn)真、不負(fù)責(zé),發(fā)現(xiàn)一次工區(qū)進(jìn)行罰款50元。十五、參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)后,由講課人員及工區(qū)技術(shù)員負(fù)責(zé)出一份考試試題,考試分?jǐn)?shù)及結(jié)果與工資掛鉤。參加培訓(xùn)人員,在講課期間不得大聲講話、不得接聽手機(jī),手機(jī)一律打到振動及靜音。如有違反規(guī)定,一次罰款10元。學(xué)習(xí)期間參加人員應(yīng)規(guī)范地記錄在學(xué)習(xí)記錄本上,并認(rèn)真作答。十六、工區(qū)在人才管理方面本著因地制宜,根據(jù)工區(qū)及崗位實際需要,對重點人選進(jìn)行考查,并制定民主評議、工區(qū)管理人員評議方可進(jìn)行上崗培訓(xùn)。十七、工區(qū)建立完善的師徒合同制,對新分配的工人及業(yè)務(wù)不熟悉人員工區(qū)建立以師帶徒制度,由班組骨干人員及班組長為師父,確保徒弟能夠?qū)W到業(yè)務(wù)知識及自身安全保障。每三月對徒弟進(jìn)行一次業(yè)務(wù)知識考試,并對成績優(yōu)異者,工區(qū)進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫剟睢３煽儾患案裰?給予適當(dāng)?shù)恼{(diào)整原工作崗位,讓每個人都能感覺到壓力及機(jī)遇。十八、按公司規(guī)