煤礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定-

1、XX煤礦員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第一編總則第一章煤礦員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定性質(zhì)及適用范圍第一條:為嚴(yán)明員工紀(jì)律,加強(qiáng)全體員工在工作中的責(zé)任意識(shí),激勵(lì)先進(jìn)員工,保障各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,根據(jù)勞動(dòng)合同法、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合集團(tuán)公司和我礦有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。第二條:對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)員工在平時(shí)工作中的表現(xiàn),由管理部門(mén)直接獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)T工突出表現(xiàn)以書(shū)面形式報(bào)人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察科,兩部門(mén)組織相關(guān)人員核實(shí)后,報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)班子研究,對(duì)員工做出獎(jiǎng)勵(lì)決定。第三條:對(duì)員工的處分。員工在工作中出現(xiàn)失誤或過(guò)錯(cuò),礦黨政領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)成業(yè)務(wù)部門(mén)成立調(diào)查小組,由紀(jì)委監(jiān)察科、人力資源部參與,依照內(nèi)部管理

2、規(guī)定及本規(guī)定條款進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查認(rèn)定結(jié)果,報(bào)礦黨政班子聯(lián)席會(huì)研究決定,進(jìn)行實(shí)施。第四條:本規(guī)定適用于煤礦全體員工。第二章獎(jiǎng)勵(lì)第五條:獎(jiǎng)勵(lì)主要形式分為:口頭表?yè)P(yáng);通報(bào)表彰;獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);提升晉級(jí)。第六條:根據(jù)員工踐行行為規(guī)范、崗位責(zé)任制情況,由其直接領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做出口頭表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì),有突出表現(xiàn)的由礦做出通報(bào)表彰獎(jiǎng)勵(lì);員工個(gè)人行為使礦上挽回重大損失或免受損失,為礦上節(jié)約成本、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或贏(yíng)得榮譽(yù)等,根據(jù)貢獻(xiàn)大小或影響程度,由礦做出通報(bào)表彰、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、提升晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章處分第七條:處分的主要形式為:警告,記過(guò),記大過(guò),降級(jí),撤職,留用察看,解除勞動(dòng)合同七種。第八條:經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)分1、造成經(jīng)濟(jì)損失在一

3、千元以上,一萬(wàn)元以下,為情節(jié)較輕,給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分;2、造成經(jīng)濟(jì)損失在一萬(wàn)元以上,三萬(wàn)元以下,情節(jié)較重,給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分;3、造成經(jīng)濟(jì)損失在三萬(wàn)元以上,五萬(wàn)元以下,情節(jié)嚴(yán)重,給予降級(jí)、撤職、留用查看處分。4、造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬(wàn)元以上,情節(jié)嚴(yán)重,給予留用查看、解除勞動(dòng)合同、處分。第九條:影響程度的區(qū)分1、影響不大是指在礦區(qū)一定范圍內(nèi)造成不良影響的,給予警告、記過(guò)處分;2、一定影響是指在礦區(qū)內(nèi)部造成不良影響的,給予記過(guò)、記大過(guò)處分;3、較大影響是指在集團(tuán)公司、礦區(qū)造成較壞影響,且造成一定不良后果的,給予記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分;4、嚴(yán)重影響是指在省、市、礦區(qū)造成極壞影響,且造成嚴(yán)

4、重后果的,給予降級(jí)、撤職、留用查看處分;5、惡劣影響是指在國(guó)家、省、市、礦區(qū)造成極壞影響,且造成嚴(yán)重后果的,給予撤職、留用查看、解除勞動(dòng)合同處分。第十條:有下列情形之一的,可以從輕處理1、工作過(guò)失、失誤情節(jié)輕微的;2、對(duì)過(guò)錯(cuò)行為能自行糾正并積極采取補(bǔ)救措施,主動(dòng)挽回?fù)p失或影響的,有效阻止危害程度發(fā)生的;3、因不可抗拒或無(wú)法預(yù)見(jiàn)的;4、其他可以從輕處理的情況。第十一條:有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重處理1、因主觀(guān)故意且多次發(fā)生執(zhí)行過(guò)錯(cuò)行為的。2、過(guò)錯(cuò)行為嚴(yán)重,在群眾中影響惡劣的;3、在一年內(nèi)受到兩次以上處理的;4、其他可以從重處理的情況。第四章其他規(guī)定第十二條:直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者

5、。1、直接責(zé)任者,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或者不正確履行自己的職責(zé),對(duì)造成的損失或影響,起決定性作用的工作人員。2、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé),對(duì)造成的損失或影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。3、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé),對(duì)造成的損失或影響負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理人員。第十三條:責(zé)任者出現(xiàn)失職、瀆職行為,除給予直接責(zé)任者處分外,同時(shí)給予主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者降低檔次處分。第十四條:共同責(zé)任和主辦責(zé)任1、共同責(zé)任是指兩個(gè)以上部門(mén)人員,存在共同過(guò)失行為,按照職責(zé)分工和承擔(dān)責(zé)任大小共

6、同承擔(dān)責(zé)任。2、按照工作主辦負(fù)責(zé)制原則,負(fù)有組織、領(lǐng)導(dǎo)、牽頭的部門(mén)人員,或者共同責(zé)任中起主要責(zé)任的人員,負(fù)主要責(zé)任。3、共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員,負(fù)次要責(zé)任。4、對(duì)于次要責(zé)任人員,可以從輕處分。第十五條:工作過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的,可在收到處理之日起10日內(nèi),向紀(jì)委監(jiān)察科申請(qǐng)復(fù)查,受理部門(mén)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)作出維持、改變或撤銷(xiāo)處分的決定。復(fù)查期間,不停止原處理決定的執(zhí)行。第十六條:責(zé)任行為發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行前,其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后,按照本規(guī)定處理。第二編分則第五章安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為第十七條:安全、生產(chǎn)技術(shù)管理方面有失職、瀆職行為,視情節(jié)輕重、經(jīng)濟(jì)損失大小或影響

7、程度,給予有關(guān)責(zé)任人處分。第十八條:有下列行為之一的,屬安全監(jiān)督檢查方面的失職、瀆職行為。1、對(duì)礦井上下各生產(chǎn)環(huán)節(jié)安全隱患排查、監(jiān)督、落實(shí)、整改不力,造成影響的;2、在安全檢查中,未能發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,或發(fā)現(xiàn)重大安全隱患未提出整改措施,或提出的措施不切實(shí)可行,沒(méi)有針對(duì)性,無(wú)可操作性,造成影響的;3、發(fā)現(xiàn)安全質(zhì)量存在問(wèn)題,蓄意遷就,熟視無(wú)睹,不采取措施處理,造成影響的。4、對(duì)“三違”制止不力,造成影響的;5、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)檢查不全面,無(wú)超前預(yù)防措施,出現(xiàn)影響的;6、對(duì)礦區(qū)井田范圍內(nèi)及周邊小煤窯監(jiān)督不力,影響礦安全生產(chǎn),造成損失和影響的。第十九條:有下列行為之一的,屬生產(chǎn)技術(shù)管理方面的失職、瀆職行為。1、

8、對(duì)開(kāi)拓方案、采區(qū)設(shè)計(jì)方案審查不嚴(yán)、不細(xì),方案存在重大缺陷,導(dǎo)致生產(chǎn)接續(xù)嚴(yán)重脫節(jié)、煤炭資源率達(dá)不到要求、出現(xiàn)大量無(wú)效進(jìn)尺以及難以正常組織生產(chǎn)的;2、在檢查中對(duì)工程質(zhì)量缺陷未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,嚴(yán)重影響生產(chǎn)正常進(jìn)行的;3、對(duì)礦井頂板管理指導(dǎo)、檢查監(jiān)督不到位,造成頂板事故的;4、對(duì)綜采工作面的安裝、拆除技術(shù)措施執(zhí)行情況監(jiān)督不到位,造成事故的。5、對(duì)機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)管理不善,出現(xiàn)重大事故的。6、因組織不力,沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)的。(連續(xù)三個(gè)月第二十條:有下列行為之一的,屬機(jī)電管理工作方面的失職、瀆職行為。1、對(duì)礦井機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備和壓力容器等特種設(shè)備隱患排查治理不力,致使發(fā)生人身事故和重大非傷亡事故的;2、對(duì)礦井供電安全管

9、理不力,因失職導(dǎo)致停電事故發(fā)生,影響生產(chǎn)、生活的;3、對(duì)機(jī)電設(shè)備日常管理,維護(hù)不到位,嚴(yán)重影響安全生產(chǎn)的;4、對(duì)新掘進(jìn)和安裝的工作面及其它機(jī)電項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)和審查不嚴(yán)、不細(xì),方案存在重大缺陷,嚴(yán)重影響生產(chǎn)的;5、對(duì)機(jī)電設(shè)備大修、中修及管理監(jiān)督不力,造成損失的;6、沒(méi)有及時(shí)推廣機(jī)電系統(tǒng)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料,影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,造成不良影響的;第二十一條:有下列行為之一的,屬地質(zhì)測(cè)量工作方面的失職、瀆職行為。1、對(duì)礦井地質(zhì)水文資料掌握不全、不細(xì),制定的礦井水患治理措施存在重大失誤,導(dǎo)致礦井發(fā)生突水事故的;2、對(duì)礦井貫通測(cè)量設(shè)計(jì)、方案審查不嚴(yán),發(fā)生貫通測(cè)量失誤或造成事故的;3、擅自對(duì)外提供礦

10、井地測(cè)資料,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的。第二十二條:有下列行為之一的,屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。1、對(duì)礦井“一通三防”重大隱患排查不力,造成瓦斯聚集、自然發(fā)火,影響生產(chǎn)或發(fā)生安全事故的;2、對(duì)礦井通風(fēng)系統(tǒng)不完善,采掘工作面風(fēng)量不足,欠風(fēng)生產(chǎn),造成瓦斯超限;監(jiān)測(cè)系統(tǒng)不靈敏,數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,致使采掘工作面被迫停產(chǎn),影響安全生產(chǎn)的;第二十三條:有下列行為之一的,屬基本建設(shè)管理方面的失職、瀆職行為。1、對(duì)工程造價(jià)管理工作不力,重點(diǎn)項(xiàng)目、專(zhuān)項(xiàng)工程的概、預(yù)、結(jié)算審查不嚴(yán),甚至弄虛作假,造成經(jīng)濟(jì)損失的;2、在工程質(zhì)量的監(jiān)督、認(rèn)證工作中,擅自放寬“驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)”及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn),或者放縱相關(guān)責(zé)任主體單位的質(zhì)量行為

11、,造成質(zhì)量事故的;3、因工程建設(shè)組織管理不力,造成不能按時(shí)完成工期目標(biāo)的;4、因施工合同,施工方案及施工技術(shù)審查不嚴(yán),監(jiān)督實(shí)施不力,造成經(jīng)濟(jì)損失的;5、在工程建設(shè)工作中,行動(dòng)懈怠,工作進(jìn)展緩慢或提供資料不真實(shí),造成工作受阻的;6、對(duì)工程施工工作監(jiān)督不力,驗(yàn)收不按標(biāo)準(zhǔn),把關(guān)不嚴(yán),造成質(zhì)量事故的;第二十四條:有下列行為之一的,屬安全生產(chǎn)調(diào)度工作方面的失職、瀆職行為。1、調(diào)度信息傳遞不及時(shí),延誤安全生產(chǎn)的;2、調(diào)度失誤,提供信息不準(zhǔn)確或造成安全生產(chǎn)事故的;3、不能及時(shí)準(zhǔn)確調(diào)度,指揮處理不當(dāng)?shù)?。造成?jīng)濟(jì)損失或發(fā)生事故的。4、影響生產(chǎn)時(shí)間達(dá)到集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。5、對(duì)夏季“三防”、冬季

12、“四防”措施落實(shí)監(jiān)督不到位,嚴(yán)重影響礦井安全生產(chǎn)的。第二十五條:有下列行為之一的,屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。1、在科技成果管理中弄虛作假,造成嚴(yán)重影響的;2、沒(méi)有及時(shí)認(rèn)真制定科研開(kāi)發(fā)規(guī)劃和新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)推廣應(yīng)用規(guī)劃,造成不良影響的;3、不遵守技術(shù)保密規(guī)定,擅自向外單位提供技術(shù)資料,或因管理不善,造成技術(shù)資料損壞丟失的;4、與地方政府質(zhì)量監(jiān)督、環(huán)保部門(mén)關(guān)系協(xié)調(diào)不力,造成不良影響和嚴(yán)重后果的;5、對(duì)礦區(qū)環(huán)境監(jiān)測(cè)、環(huán)境管理工作不到位,造成重大影響和嚴(yán)重后果的;第二十六條:違反集團(tuán)公司事故暫行處理規(guī)定和安全生產(chǎn)領(lǐng)域違法違紀(jì)行為處分行為的,給予有關(guān)責(zé)任人處分。第六章經(jīng)營(yíng)管理方面的失職、

13、瀆職行為第二十七條:在經(jīng)營(yíng)管理中,有失職、瀆職行為,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,視情節(jié)輕重或造成經(jīng)濟(jì)損失等情況,給予有關(guān)責(zé)任人處分。第二十八條:有下列行為之一的,屬煤炭銷(xiāo)售管理工作方面的失職、瀆職行為。1、違反集團(tuán)公司集中統(tǒng)一管理規(guī)定,和礦有關(guān)規(guī)定,擅自銷(xiāo)售煤炭的;2、不及時(shí)準(zhǔn)確按照集團(tuán)公司銷(xiāo)售中心下達(dá)的“發(fā)煤通知單”所開(kāi)具的煤種、單價(jià)、數(shù)量執(zhí)行外運(yùn),造成經(jīng)濟(jì)損失的;3、對(duì)煤炭質(zhì)量監(jiān)督檢查不力,造成質(zhì)量賠償事故,給企業(yè)造成損失的;4、對(duì)所運(yùn)輸線(xiàn)路及設(shè)施管理不到位,影響正常裝車(chē)和發(fā)生機(jī)械人員事故的;5、對(duì)煤炭庫(kù)存情況掌握不準(zhǔn),提供虛假情況,影響正常生產(chǎn)的;6、不及時(shí)組織裝車(chē),造成裝車(chē)延時(shí)的;7、未及時(shí)

14、掌握集團(tuán)公司及礦下達(dá)的外運(yùn)計(jì)劃,在每日上報(bào)外運(yùn)日?qǐng)?bào),一月一考核中,完不成裝運(yùn)任務(wù)的;第二十九條:有下列行為之一的,屬財(cái)務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。1、違反收支兩條線(xiàn)管理規(guī)定,收支不入帳,坐收坐支,公款私存;應(yīng)交款而未及時(shí)上繳的。2、違反規(guī)定擅自借出或借入資金,造成經(jīng)濟(jì)損失的;3、擅自對(duì)外提供擔(dān)保,使企業(yè)受到連帶責(zé)任,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;4、因玩忽職守造成現(xiàn)金、票據(jù)、印鑒及會(huì)計(jì)檔案被盜、丟失和毀壞的,給企業(yè)造成影響或經(jīng)濟(jì)損失的;5、向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提供錯(cuò)誤會(huì)計(jì)信息,使領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,造成經(jīng)濟(jì)損失的;6、泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)秘密,造成經(jīng)濟(jì)損失的;第三十條:有下列行為之一的,屬供電管理工作方

15、面的失職、瀆職行為。1、礦區(qū)供電網(wǎng)絡(luò)及所屬變壓器管理不力,導(dǎo)致停電事故發(fā)生,影響礦井生產(chǎn)和職工生活的;2、因管理不嚴(yán),使當(dāng)年各用戶(hù)電費(fèi)回收率達(dá)不到規(guī)定,給企業(yè)造成損失的;3、礦區(qū)發(fā)生竊電問(wèn)題,對(duì)主管單位和區(qū)域使用單位監(jiān)管不到位的;4、因與上級(jí)供電部門(mén)工作協(xié)調(diào)不力,使礦用電受到影響,造成不良后果的;第三十一條:有下列行為之一的,屬煤質(zhì)管理工作方面的失職、瀆職行為。1、對(duì)煤質(zhì)管理辦法、制度,由于考核不嚴(yán)、不細(xì),監(jiān)督檢查不力,造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;2、未按規(guī)定對(duì)各類(lèi)煤炭及時(shí)分析化驗(yàn),提供各種數(shù)據(jù)不準(zhǔn),造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;3、未及時(shí)推廣應(yīng)用煤質(zhì)管理新技術(shù)、新方法、新工藝,煤質(zhì)分析新標(biāo)準(zhǔn)、新技

16、術(shù),造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的;第三十二條:有下列行為之一的,屬設(shè)備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。1、因綜采設(shè)備、機(jī)電設(shè)備不及時(shí)或未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)租賃而影響生產(chǎn)單位正常生產(chǎn);2、未按規(guī)定執(zhí)行設(shè)備驗(yàn)收制度,在使用中發(fā)生質(zhì)量事故;3、對(duì)廢舊、閑置設(shè)備不及時(shí)辦理退回手續(xù),造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的;第三十三條:有下列行為之一的,屬企業(yè)管理工作方面的失職、瀆職行為。1、違反招標(biāo)法律法規(guī),未按集團(tuán)公司和礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招標(biāo)的;2、負(fù)責(zé)招議標(biāo)工作人員,組織不力,使質(zhì)次價(jià)高的產(chǎn)品應(yīng)用于生產(chǎn)建設(shè)中,影響生產(chǎn)建設(shè)正常進(jìn)行的;3、對(duì)礦整體督查考核工作組織不力,造成不良影響的;4、對(duì)礦采購(gòu)及內(nèi)部設(shè)備修理、租賃項(xiàng)目,未按

17、規(guī)定招標(biāo),造成經(jīng)濟(jì)損失的;5、對(duì)礦屬車(chē)輛保險(xiǎn)工作不到位,造成經(jīng)濟(jì)損失的;6、隨意加蓋合同專(zhuān)用章,出具介紹信,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;第三十四條:有下列行為之一的,屬人力資源管理和社會(huì)保障工作方面的失職、瀆職行為。1、未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)礦中層和機(jī)關(guān)管理人員績(jī)效進(jìn)行考評(píng),或考評(píng)結(jié)果不實(shí)的;2、勞動(dòng)力管理辦法執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位,查除長(zhǎng)期不上班、冒名頂替人員不力;各用人單位人員管理不嚴(yán)格,存在長(zhǎng)期不上班、冒名頂替人員的;3、在技校招生、農(nóng)民工選招及退伍軍人安置就業(yè)中,營(yíng)私舞弊,暗箱操作,造成嚴(yán)重影響的;4、薪酬管理辦法執(zhí)行不到位,造成不良影響的,違反工資獎(jiǎng)金分配管理辦法,截留、克扣職工工資的;5、違反集團(tuán)公

18、司職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定,對(duì)冒名頂替住院查除不嚴(yán),造成較大影響的;6、因協(xié)調(diào)不力,造成養(yǎng)老金發(fā)放過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的;7、對(duì)政策執(zhí)行不當(dāng),造成離退休職工隊(duì)伍不穩(wěn)定的;第三十五條:有下列行為之一的,屬物資供應(yīng)工作方面的失職、瀆職行為。1、違反集團(tuán)公司和礦物資供應(yīng)“四集中、五統(tǒng)一”管理辦法,擅自采購(gòu)物資的;2、因工作失職、失誤,物資供應(yīng)計(jì)劃不周,造成物資供應(yīng)不及時(shí),影響生產(chǎn)任務(wù)完成和生產(chǎn)建設(shè)進(jìn)度的;3、不結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,隨意編制物資采購(gòu)計(jì)劃,盲目采購(gòu)物資,導(dǎo)致物資嚴(yán)重積壓和浪費(fèi),造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。第三十六條:有下列行為之一的,屬計(jì)劃管理工作方面的失職、瀆職行為。1、未按礦要求完成項(xiàng)目立項(xiàng)審

19、批,使建設(shè)進(jìn)度受到嚴(yán)重影響的;2、向上級(jí)部門(mén)或礦領(lǐng)導(dǎo)提供的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不真實(shí),出現(xiàn)虛假信息或重大錯(cuò)誤,造成嚴(yán)重影響,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;3、未按照規(guī)定落實(shí)企業(yè)國(guó)補(bǔ)資金項(xiàng)目的申報(bào)與資金的落實(shí),造成經(jīng)濟(jì)損失的;4、未按照礦要求編制、申報(bào)和落實(shí)企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及調(diào)整規(guī)劃,影響礦長(zhǎng)期發(fā)展,造成嚴(yán)重影響的;5、對(duì)企業(yè)重點(diǎn)投資項(xiàng)目研究不夠,提供信息不準(zhǔn),預(yù)算資金不切合實(shí)際,造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的。第三十七條:有下列行為之一的,屬經(jīng)營(yíng)管理其他方面的失職、瀆職行為。1、在企業(yè)內(nèi)審工作中,應(yīng)當(dāng)從被審計(jì)單位提供的審計(jì)資料中,發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的行為,未能發(fā)現(xiàn)或并查出問(wèn)題的;2、對(duì)審計(jì)查出的違反國(guó)家規(guī)定的財(cái)務(wù)收支

20、行為,或有關(guān)案件線(xiàn)索隱瞞不報(bào)的;3、企業(yè)法律部門(mén)對(duì)企業(yè)重大決策出具的法律意見(jiàn)書(shū),有重大失誤,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;4、對(duì)企業(yè)合同管理、監(jiān)督不到位,給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的;5、在企業(yè)工商登記注冊(cè)中,虛假出資、抽逃資金,或提供虛假證明材料,產(chǎn)生嚴(yán)重影響或造成經(jīng)濟(jì)損失的;第七章非煤管理及對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作方面的失職、瀆職行為第三十八條:項(xiàng)目調(diào)研不深入,論證不實(shí),信息失真,嚴(yán)重失職,造成投產(chǎn)后虧損,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第三十九條:在與外方合作開(kāi)發(fā)項(xiàng)目工作中,因?qū)献鞣劫Y信狀況、履行能力掌握不真實(shí),盲目簽定合作協(xié)議,注入資金,使投資無(wú)法追回的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十條:在引進(jìn)外資工作中,

21、由于調(diào)研不深,信息不準(zhǔn)確,對(duì)外方資信狀況不了解,盲目向領(lǐng)導(dǎo)提供信息,造成決策失誤的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十一條:違反礦有關(guān)規(guī)定程序,擅自批準(zhǔn)立項(xiàng),造成項(xiàng)目低水平重復(fù)建設(shè),根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十二條:對(duì)外部單位掛靠礦非煤廠(chǎng)點(diǎn)審查不嚴(yán),將其產(chǎn)品納入內(nèi)部自制產(chǎn)品保護(hù)范圍,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第四十三條:非煤?jiǎn)挝贿`反礦用工管理規(guī)定,監(jiān)督管理不力造成勞務(wù)糾紛或重大影響的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第八章房產(chǎn)后勤管理方面的失職、瀆職行為第四十四條:房產(chǎn)后勤管理方面,有失職行為的,視情節(jié)輕重、造成經(jīng)濟(jì)損失和影響程度,給予有關(guān)責(zé)任人員處分。第四十五條:有下列行為之一的

22、,屬房產(chǎn)管理方面的失職、瀆職行為。1、在職工住房分配上和房改政策落實(shí)不力,弄虛作假,在群眾中造成重大影響,導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪(fǎng)事件的,引起不穩(wěn)定的;2、不能依法保護(hù)國(guó)有資產(chǎn),造成企業(yè)房屋、土地資產(chǎn)嚴(yán)重流失的;3、對(duì)礦區(qū)物業(yè)管理工作協(xié)調(diào)不力,業(yè)主或職工對(duì)物業(yè)服務(wù)收費(fèi)不當(dāng),服務(wù)質(zhì)量差或工作不滿(mǎn),導(dǎo)致發(fā)生群體性上訪(fǎng)事件的;4、管理不善,造成礦區(qū)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)工程質(zhì)量達(dá)不到設(shè)計(jì)要求的,或存在嚴(yán)重不安隱患的;5、工作監(jiān)管不力,造成礦區(qū)房產(chǎn)出現(xiàn)私搭亂建,影響礦區(qū)形象,或違反消防管理規(guī)定的;6、在接到危房鑒定申請(qǐng)書(shū)7日內(nèi),未有明確答復(fù)或未到現(xiàn)場(chǎng)組織鑒定,致使危房釀成人身傷亡事故的;7、對(duì)社區(qū)管理不善,侵害業(yè)主合法權(quán)

23、益,引發(fā)不穩(wěn)定的。第四十六條:有下列行為之一的,屬后勤事務(wù)管理工作方面的失職、瀆職行為。1、因計(jì)劃生育工作不力,致使單位被當(dāng)?shù)卣S牌警告的;2、因工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)不當(dāng),造成大規(guī)模工農(nóng)沖突,影響企地關(guān)系,或在工農(nóng)關(guān)系協(xié)調(diào)中,違反國(guó)家政策,使企業(yè)受到損害或造成經(jīng)濟(jì)損失的;3、對(duì)兩堂(塘一舍指導(dǎo)管理不力,環(huán)境衛(wèi)生臟亂差,影響職工身體健康的;第四十七條:有下列行為之一的,屬醫(yī)療衛(wèi)生管理工作方面的失職、瀆職行為。1、因管理監(jiān)督不到位,發(fā)生醫(yī)療事故的;2、對(duì)礦區(qū)公共衛(wèi)生監(jiān)督管理不力、重大疫情未能及時(shí)上報(bào)并采取有效措施,致使疫情在礦區(qū)蔓延的;3、在醫(yī)療事故鑒定工作中,未按照規(guī)定進(jìn)行及時(shí)科學(xué)鑒定,造成不良影響的

24、;4、對(duì)監(jiān)督和檢查劇毒、麻醉、精神類(lèi)藥品的管理使用不到位,造成不良影響的;5、對(duì)上級(jí)關(guān)于疫情通報(bào),不及時(shí)采取措施或向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映的;6、對(duì)上級(jí)疫情不及時(shí)做好宣傳引導(dǎo),造成礦區(qū)恐慌或引起不穩(wěn)定事件的;7、對(duì)上級(jí)下達(dá)各種醫(yī)療管理制度方案不積極組織實(shí)施的;受到上級(jí)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或行政處罰的。第四十八條:因管理不力,公共場(chǎng)所發(fā)生食物中毒,造成人身傷亡事故或惡劣影響的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。第九章執(zhí)行力方面的失職、瀆職行為第四十九條:因員工執(zhí)行力不高,有下列情形之一,造成工作延誤、經(jīng)濟(jì)損失、不良影響或影響礦整體工作進(jìn)度的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分。1、不認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹礦或集團(tuán)公司會(huì)議精神,造

25、成職工群眾有誤解的;2、上級(jí)安排的各項(xiàng)工作相互推諉或拒不執(zhí)行的;3、在會(huì)議上安排的各項(xiàng)工作,會(huì)議主持部門(mén)及時(shí)下達(dá)會(huì)議紀(jì)要,執(zhí)行單位對(duì)各項(xiàng)工作布置實(shí)施不及時(shí),造成拖延或沒(méi)有按期完工的;4、各業(yè)務(wù)科室下達(dá)的工作指令沒(méi)有切實(shí)可行的措施,造成執(zhí)行單位無(wú)法實(shí)施的;5、其他執(zhí)行力不到位的情況。第十章黨建、精神文明建設(shè)方面的失職、瀆職行為第五十條:在黨建、精神文明建設(shè)方面有失職、瀆職行為的,視情節(jié)輕重和影響程度,給予有關(guān)責(zé)任人處分。第五十一條:在紀(jì)檢監(jiān)察工作方面,違反組織紀(jì)律的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分;第五十二條:在組織管理工作方面,違反檔案管理工作,造成惡劣影響的;在職稱(chēng)評(píng)聘工作中,因工作失誤,造成

26、不良影響的,根據(jù)情節(jié),給予有關(guān)責(zé)任人處分;第五十三條:有下列行為之一的,屬宣傳報(bào)道及統(tǒng)戰(zhàn)工作方面的失職、瀆職行為。1、宣傳報(bào)道出現(xiàn)嚴(yán)重失實(shí)、失誤,違反四項(xiàng)基本原則和黨的路線(xiàn)方針、政策,發(fā)生導(dǎo)向性錯(cuò)誤的;2、因與宣傳、輿論部門(mén)協(xié)調(diào)不力,給企業(yè)造成政治影響或經(jīng)濟(jì)損失的;3、在“文明區(qū)隊(duì)”的檢查評(píng)比中,組織不嚴(yán),檢查不細(xì),造成惡劣影響的;4、未按規(guī)定執(zhí)行黨的統(tǒng)戰(zhàn)方針政策,造成政治影響的;第五十四條:有下列行為之一的,屬工會(huì)工作方面的失職、瀆職行為。1、民主管理、企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展不力,造成職工群眾嚴(yán)重不滿(mǎn),影響穩(wěn)定的;2、在最低生活保障工作中,對(duì)礦區(qū)特困職工幫扶不力,應(yīng)保未保,引起不穩(wěn)定的;不應(yīng)保而?；虺綐?biāo)準(zhǔn)保障的;3、組織大型活動(dòng)安全保衛(wèi)措施不到位,出現(xiàn)人身傷亡事故的;4、因工作不力,職工合法權(quán)益受到侵害,造成嚴(yán)重后果的;第五十五條:有下列情形之一的,屬于保衛(wèi)工作方面的失職、瀆職行為。1、本轄區(qū)內(nèi)因防范不到位,而發(fā)生盜竊案件或使公共財(cái)物遭到破壞,造成損失的;2、對(duì)礦區(qū)爆炸物品、危險(xiǎn)物品管理不到位,發(fā)生爆炸物品、危險(xiǎn)物品被盜的;3、因控制不力,導(dǎo)致上訪(fǎng)人員無(wú)端嚴(yán)重干擾正常工作秩序,造成嚴(yán)重后果的;4、發(fā)生突發(fā)事件,組織出警不力,造成嚴(yán)重后果的;5、消防措施落實(shí)不到位,造成重大火災(zāi)事故的;第五十六條:有下列情形之一的,屬辦