有色地質(zhì)勘查局科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案

1、有色地質(zhì)勘查局科學(xué)發(fā)展觀整改落實(shí)方案    按照省委統(tǒng)一部署，我局深入推進(jìn)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，完成了學(xué)習(xí)調(diào)研和分析檢查階段工作，順利轉(zhuǎn)入整改落實(shí)階段。局領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)中共*省有色地質(zhì)勘查局委員會(huì)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報(bào)告，在全面總結(jié)2008年各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合實(shí)際，制定如下整改落實(shí)方案：一、總體要求堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一全局思想認(rèn)識(shí)，各級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督指導(dǎo)，全局黨員干部要以嚴(yán)肅、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度切實(shí)搞好整改，以飽滿(mǎn)的政治熱情、良好的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，確保整個(gè)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得豐碩成果。要進(jìn)一步解放思想，

2、結(jié)合征求到的意見(jiàn)建議和工作實(shí)際，制定切實(shí)可行的整改落實(shí)方案，大力解決影響和制約我局長(zhǎng)期和跨越發(fā)展的突出問(wèn)題、黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題以及事關(guān)群眾切身利益的突出問(wèn)題，認(rèn)真研究、制定和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)和措施，建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的地勘工作體制機(jī)制。通過(guò)整改，增強(qiáng)全局黨員干部的科學(xué)發(fā)展意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)實(shí)際工作的能力，以形成“實(shí)施一個(gè)戰(zhàn)略，壯大兩個(gè)產(chǎn)業(yè)”發(fā)展的強(qiáng)大合力，推動(dòng)我局經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。二、整改落實(shí)項(xiàng)目1、查擺出來(lái)的突出問(wèn)題主要有以下幾個(gè)方面：不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的思想觀念還在一定范圍內(nèi)存在；經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度與職工日益增

3、長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要還有較大差距，解決民生問(wèn)題的任務(wù)依然繁重；影響我局科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制尚需要進(jìn)一步完善；影響我局經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)需要進(jìn)一步優(yōu)化；全省有色金屬礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)規(guī)劃未能實(shí)施。2、學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)期間正在解決的問(wèn)題：制定*省有色地質(zhì)勘查局深化改革方案；五總隊(duì)單身職工公寓決算；二總隊(duì)綜合樓開(kāi)工建設(shè)；二總隊(duì)第二期職工經(jīng)濟(jì)適用房開(kāi)工建設(shè)；局和兩院綜合辦公樓改擴(kuò)建立項(xiàng)；為離退休職工、困難職工、一線職工送溫暖；建局50周年慶典活動(dòng)籌備。3、需要較長(zhǎng)時(shí)間解決的問(wèn)題：創(chuàng)新管理機(jī)制，改革現(xiàn)行的事業(yè)單位管理制度；創(chuàng)新用人機(jī)制，改革現(xiàn)行人事管理制度；創(chuàng)新薪酬機(jī)制，改革現(xiàn)行分配制度；黔勘企業(yè)文化建設(shè)；構(gòu)建學(xué)習(xí)型組

4、織，做創(chuàng)新型單位；地勘基礎(chǔ)設(shè)施和地質(zhì)技術(shù)裝備建設(shè)；全省有色金屬礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)規(guī)劃。這些問(wèn)題一部分涉及上下級(jí)部門(mén)，溝通、協(xié)調(diào)難度大、工作量大，時(shí)間長(zhǎng)；一部分具有自身的內(nèi)在規(guī)律，解決起來(lái)需要較長(zhǎng)的時(shí)間，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、持續(xù)性、長(zhǎng)期性工作。4、活動(dòng)期間可以建立或完善的制度*省有色地質(zhì)勘查局礦權(quán)管理暫行辦法（試行）、中共*省有色地質(zhì)勘查局黨委關(guān)于貫徹落實(shí)<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008年-2012年工作規(guī)劃>的實(shí)施意見(jiàn)、*省有色地質(zhì)勘查局科技論文著作獎(jiǎng)勵(lì)辦法、*省有色地質(zhì)勘查局科技成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法、*省有色地質(zhì)勘查局局管技術(shù)骨干選拔管理暫行辦法、*省有色地質(zhì)勘查局礦權(quán)管理暫行辦法（試行）的補(bǔ)充

5、規(guī)定；5、需要經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間探索、積累經(jīng)驗(yàn)或需要經(jīng)過(guò)上下聯(lián)動(dòng)能形成的制度：積極爭(zhēng)取省政府的支持，加強(qiáng)與上級(jí)主管部門(mén)的溝通聯(lián)系，力爭(zhēng)使*省有色金屬礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)規(guī)劃得以實(shí)施，為加快*有色金屬礦產(chǎn)資源的開(kāi)發(fā)利用作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三、整改落實(shí)措施、繼續(xù)開(kāi)展解放思路大討論活動(dòng)在全局繼續(xù)深入開(kāi)展解放思想大討論活動(dòng)，把解放思想置于萬(wàn)事之先，將“思想更加解放，推動(dòng)跨越發(fā)展”的成果充分落實(shí)到廣大職工身上，讓職工自覺(jué)認(rèn)識(shí)解放思想，能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，切實(shí)將解放思想貫穿于各項(xiàng)工作和工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，樹(shù)立地勘單位的科學(xué)發(fā)展觀，破除不合時(shí)宜的陳舊觀念和固有思維，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，借助外力、激活內(nèi)力、挖掘潛力，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)，以

6、思想的大解放推動(dòng)全局地勘經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。地勘單位由企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型為企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，實(shí)(！)質(zhì)上是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，地勘單位的性質(zhì)要發(fā)生根本性的變化。它不再是附屬于政府之下的生產(chǎn)單位，不再依附政府和政府計(jì)劃，而要以市場(chǎng)作為運(yùn)作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。自1999年4月國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于地質(zhì)勘查隊(duì)伍管理體制改革方案(國(guó)辦發(fā)199937號(hào))下發(fā)之后，確定了地勘單位實(shí)行屬地化管理，企業(yè)化經(jīng)營(yíng)的改革發(fā)展方向，“將地質(zhì)勘查單位逐步改組成按照市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)行和管理的經(jīng)濟(jì)實(shí)體”，“逐步成為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展的經(jīng)濟(jì)實(shí)體”；2006年1月國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)地質(zhì)工作的決定(國(guó)發(fā)20064號(hào))的出臺(tái)，不僅從

7、國(guó)家政策上給地勘單位賦予新的職能和地位，促使地勘單位由企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型為企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，而且為地勘單位注入了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的新內(nèi)涵。在積極參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的今天，更要緊密結(jié)合自身實(shí)際，全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀，謀求實(shí)現(xiàn)新的大發(fā)展。2、堅(jiān)持企業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理，深化改革繼續(xù)堅(jiān)持“實(shí)施一個(gè)戰(zhàn)略，壯大兩個(gè)產(chǎn)業(yè)”的基本工作方針，進(jìn)一步推進(jìn)“事企分離、分塊運(yùn)作”的企業(yè)化管理模式。深化改革，形成和完善各種有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。當(dāng)務(wù)之急，要認(rèn)真研究、反復(fù)調(diào)研，推陳出新，堅(jiān)決沖破一切妨礙科學(xué)發(fā)展的思想觀念的束縛，堅(jiān)決革除一切影響科學(xué)發(fā)展的陳規(guī)陋習(xí)，對(duì)影響科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制進(jìn)行大膽的廢、改、立。以創(chuàng)新體制，轉(zhuǎn)換機(jī)制，面向市場(chǎng)，壯

8、大實(shí)力為重點(diǎn)，著力深化勞動(dòng)人事、分配、產(chǎn)權(quán)三項(xiàng)制度改革，按照建立完善法人治理結(jié)構(gòu)的現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全企業(yè)治理框架，提升管理水平，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)行為市場(chǎng)化；政策具體、統(tǒng)一、透明，廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，有力促進(jìn)我局經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，實(shí)現(xiàn)地勘經(jīng)濟(jì)的歷史性跨越。3、實(shí)施人力資本戰(zhàn)略人力資本是能夠帶來(lái)現(xiàn)在或未來(lái)收益的存在于人體之中的人的知識(shí)、技能、健康等綜合的價(jià)值存量。在現(xiàn)代社會(huì)，企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力的提高、知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)造、利用和增值，越來(lái)越需要通過(guò)依存于人主體中的人力資本來(lái)實(shí)現(xiàn)。和其他地勘單位一樣，在經(jīng)歷了50多年的事業(yè)體制的運(yùn)作，我局事業(yè)單位

9、的觀念根深蒂固，加上長(zhǎng)期從事國(guó)家計(jì)劃的地質(zhì)勘查工作，市場(chǎng)化程度低，因而缺乏真正意義上的企業(yè)人力資本開(kāi)發(fā)與管理的內(nèi)在動(dòng)力。基本都把人力資本的管理簡(jiǎn)單地等同于傳統(tǒng)的人事管理，認(rèn)為人力資本的管理是一個(gè)低層次的事務(wù)性管理，無(wú)非是工資方案的制定和人員調(diào)配、員工檔案的管理和對(duì)人的行為進(jìn)行簡(jiǎn)單的約束。由于沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才戰(zhàn)略，也就沒(méi)有人才儲(chǔ)備的構(gòu)想。在當(dāng)今找礦難度加大的情況下，我局能具體承擔(dān)或負(fù)責(zé)項(xiàng)目的中高級(jí)職稱(chēng)人員少，真正能夠獨(dú)立帶組承擔(dān)中大型勘查項(xiàng)目、建筑施工項(xiàng)目及開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)綜合研究并指導(dǎo)找礦及施工的技術(shù)人員更少。要積極引進(jìn)中高級(jí)人才和加強(qiáng)現(xiàn)有地勘隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一批專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、?/p>

10、富力強(qiáng)的學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人物，形成管理科學(xué)、技術(shù)精湛的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，從根本上解決后續(xù)地質(zhì)人才短缺問(wèn)題?，F(xiàn)在，我局已經(jīng)由企業(yè)化管理轉(zhuǎn)型為企業(yè)化經(jīng)營(yíng)，一定要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，轉(zhuǎn)變管理理念，順應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)，加強(qiáng)人力資本管理，提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。樹(shù)立“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，從企業(yè)化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的角度重視人才、重視人力資本；合理配置人力資本，建立良好的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持以留住和用好現(xiàn)有人才為主，完善激勵(lì)與約束機(jī)制，積極引進(jìn)急需人才。堅(jiān)持人力資本開(kāi)發(fā)與地勘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合。緊密結(jié)合地勘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，深化人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人力資本開(kāi)發(fā)與企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。樹(shù)立人力資本投資的觀念，完善教育培

11、訓(xùn)體系，有效實(shí)施企業(yè)的員工培訓(xùn)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織。關(guān)注員工需求，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，逐步建立以績(jī)效為導(dǎo)向全員職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?rùn)C(jī)制。4、實(shí)施企業(yè)文化戰(zhàn)略企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理在思想精神上的一面旗幟，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的指導(dǎo)思想，其核心是以人為中心的管理，重點(diǎn)是培育企業(yè)精神，樹(shù)立企業(yè)形象，提高員工素質(zhì)。它對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)效益有著重大的作用，是決定企業(yè)在未來(lái)5-10年內(nèi)興旺與衰落的關(guān)鍵因素。我局深化改革，追求經(jīng)濟(jì)又快又好的發(fā)展，此時(shí)對(duì)自己的企業(yè)文化進(jìn)行較系統(tǒng)的提煉和建設(shè)，其作用和影響是顯而易見(jiàn)的。和其他地勘單位一樣，在長(zhǎng)期的實(shí)踐中，形成了特有的地勘精神和風(fēng)格。比如勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)，不怕苦不怕累，以及藐視

12、奢侈舒適生活，甘處艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)，心態(tài)平衡斗志旺盛等等。這些優(yōu)良的傳統(tǒng)實(shí)際上已帶有一定的文化色彩，某種程度上也是人們對(duì)我們地勘行業(yè)、地勘隊(duì)伍的主要印象，可以說(shuō)是地勘單位原始的文化。但這種文化僅僅是地勘單位自發(fā)產(chǎn)生的一種文化現(xiàn)象，還不是現(xiàn)代管理學(xué)意義上的企業(yè)文化，它只是管理過(guò)程總中的一種副產(chǎn)品，是一種良好的風(fēng)氣。而現(xiàn)代管理學(xué)意義上的企業(yè)文化是一種管理理論，是在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上建立起來(lái)的。一個(gè)企業(yè)要想建立自己的企業(yè)文化，必須要有一個(gè)目標(biāo)，即企業(yè)文化戰(zhàn)略。過(guò)去，地勘單位由于戰(zhàn)略的缺失，員工缺少一種共同的價(jià)值觀，對(duì)整個(gè)企業(yè)的遠(yuǎn)景難以識(shí)別，大多數(shù)職工將單位視為一個(gè)工作的地方，將工作視為謀生的手段，整個(gè)

13、企業(yè)缺少一個(gè)大家共同為之奮斗的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，更談不上現(xiàn)代企業(yè)所追求的個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致。整個(gè)單位何去何從的問(wèn)題沒(méi)有解決，企業(yè)文化的建設(shè)也就無(wú)從談起、無(wú)所適從。因此，圍繞“實(shí)施一個(gè)戰(zhàn)略，壯大兩個(gè)產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞我局“十一五發(fā)展規(guī)劃”和深化改革的方案的精神，制定了黔勘文化五年建設(shè)規(guī)劃，致力于黔勘文化塑造，挖掘提煉有*省有色地質(zhì)勘局企業(yè)精神和核心價(jià)值觀，堅(jiān)持“走創(chuàng)新路，干創(chuàng)新事，做創(chuàng)新人”，以“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，勇于創(chuàng)新、追求卓越”為黔勘精神，與時(shí)俱進(jìn)，讓優(yōu)良的文化的旗幟飄揚(yáng)在*省有色地質(zhì)勘查局每一個(gè)人的心中，促進(jìn)事業(yè)蓬勃發(fā)展。5、加強(qiáng)信息化建設(shè)我局下屬單位片布*省各地州市，工作區(qū)域在邊遠(yuǎn)地區(qū)，使得

14、對(duì)生產(chǎn)運(yùn)行管理的信息化需求非常迫切。目前，生產(chǎn)管理運(yùn)行系統(tǒng)統(tǒng)一的信息平臺(tái)尚未形成，造成信息資源不能完全共享，一定程度上形成了以部門(mén)為單位的信息孤島。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用還局限于文件通知的電子發(fā)布和傳遞，相互之間的信息傳達(dá)程序繁瑣，反饋周期長(zhǎng)，有些現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題的響應(yīng)速度跟不上生產(chǎn)需要，沒(méi)能充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì).為了達(dá)到信息快捷、準(zhǔn)確的傳遞，實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行管理信息資源共享，提升管理信息化水平，必須通過(guò)對(duì)目前各信息孤島的整合、重組和優(yōu)化，建立以局為中心，通達(dá)各下屬單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)管理信息、生產(chǎn)信息、生產(chǎn)調(diào)度、文檔辦公、物流等全方位的網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)化監(jiān)控和管理。四、整改工作保障措施（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班

15、子自身建設(shè)1、強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。要繼續(xù)聯(lián)系實(shí)際加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，深化對(duì)地勘市場(chǎng)的認(rèn)識(shí)，對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，認(rèn)真分析總結(jié)我們這些年來(lái)的工作。局領(lǐng)導(dǎo)班子要根據(jù)省委的要求制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，合理安排工作，確保學(xué)習(xí)時(shí)間。要重點(diǎn)圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念、工作思路、政策措施、體制機(jī)制等方面情況進(jìn)行分析總結(jié)，提高對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解，增強(qiáng)對(duì)政策的理解力。2、解放思想觀念。解放思想是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求。局領(lǐng)導(dǎo)班子要勇于解放思想，創(chuàng)新管理理念，不斷深化內(nèi)部機(jī)制改革。要形成思想解放的社會(huì)氛圍，鼓勵(lì)探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤，切實(shí)保護(hù)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，用思想觀念的大轉(zhuǎn)變推

16、動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展。3、加強(qiáng)組織建設(shè)。規(guī)范議事程序，堅(jiān)持民主集體制的原則。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，實(shí)行正確的集中，保證黨委團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和行動(dòng)一致。堅(jiān)持實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重大問(wèn)題按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，由黨委會(huì)集體討論，作出決定；黨委委員根據(jù)集體決定和分工，切實(shí)履行職責(zé)。完善黨委民主生活會(huì)制度，定期開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，加強(qiáng)思想交流與溝通。4、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持用求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)推進(jìn)工作，領(lǐng)導(dǎo)班子要在作風(fēng)建設(shè)和效能建設(shè)中起表率作用，增強(qiáng)帶班意識(shí)，用黨的路線、方針政策和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀理論統(tǒng)統(tǒng)領(lǐng)全局思想，深入一線，深入基層，研究和解決問(wèn)題，重實(shí)際，

17、說(shuō)實(shí)話(huà)，出實(shí)招，求實(shí)效。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，要堅(jiān)決按照個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)服從上級(jí)，全黨服從中央的黨組織原則辦事。要處理局部與全局的關(guān)系，班子成員在工作中要把分管的工作與全局的整體工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，既要對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，又要對(duì)全局工作負(fù)責(zé)，做到局部服從整體，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。班子成員之間要相互溝通情況，克服各自為政的行為，不斷開(kāi)闊視野，探索和實(shí)踐經(jīng)濟(jì)工作的新思路和新方法，使全局工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。5、加強(qiáng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，樹(shù)立清正廉潔的良好形象。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間經(jīng)常溝通情況，交流思想，談心交心，互相幫助，共同提高。要自覺(jué)接受

18、下級(jí)和群眾的監(jiān)督，聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，特別是重大問(wèn)題要增強(qiáng)透明度，對(duì)群眾反映黨風(fēng)廉政方面的突出問(wèn)題要虛心聽(tīng)取、專(zhuān)人談話(huà)并認(rèn)真研究，做到及早預(yù)防，及早改進(jìn)，對(duì)群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)要公開(kāi)處理，要公正做事，清白做人。（二）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和輿論宣傳、進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。第三階段的整改落實(shí)工作能否搞好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各處室單位負(fù)責(zé)人要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極履行直接責(zé)任人的職責(zé)，繼續(xù)保持前兩個(gè)階段的工作狀態(tài)，用飽滿(mǎn)的工作熱情，投入足夠的精力抓整改，把本單位、本部門(mén)和黨員的整改落實(shí)工作抓緊、抓實(shí)、抓好。對(duì)每項(xiàng)整改任務(wù)，都要落實(shí)責(zé)任人，明確完成時(shí)間，并認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查研究，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。局學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促檢查，掌握整改落實(shí)階段工作的進(jìn)展情況。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要對(duì)各自分管部門(mén)的整改落實(shí)工作及時(shí)給予指導(dǎo)，幫助他們進(jìn)一步理清思路，解決實(shí)際問(wèn)題，確保第三階段的工作不走形式，不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效。、充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性。黨員干部是學(xué)習(xí)實(shí)踐活(！)動(dòng)的主體，大家參與學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的情況如何，是衡量活動(dòng)成效的重要標(biāo)尺。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)已接近尾聲，容易出現(xiàn)松懈狀況，要確保整個(gè)活動(dòng)圓滿(mǎn)結(jié)束，取得實(shí)效，就必須克服畏難情緒，進(jìn)一步增強(qiáng)開(kāi)展活動(dòng)的緊迫感和責(zé)任感，善始善終地完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。要統(tǒng)籌兼顧好工作任務(wù)繁重與學(xué)習(xí)實(shí)