醫(yī)院人事流程圖

1、聘請員工流程圖科室填寫聘請員工申請表人事科審核是否在人員配置之內(nèi)在人員配置內(nèi)的招聘需求上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)進(jìn)入正常招聘應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表人事科進(jìn)行面試評估對應(yīng)聘者婉言謝絕 拒絕 人事科、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部評估 推薦不接受 接受 人事科決定錄用院長審批同意聘用 新員工入職培訓(xùn)及報(bào)到流程圖人事科通知員工參加入職體檢人事科通知體檢不合格不予錄用培訓(xùn) 不合格 合格者人事科通知員工報(bào)到帶上四張一寸照片，畢業(yè)證、學(xué)位證，資格、執(zhí)業(yè)證書原件 人事科辦理入職手續(xù) 新進(jìn)人員填寫醫(yī)院員工入職登記表、入職物品領(lǐng)用表、入職承諾書、醫(yī)院人事登記表 新進(jìn)人員持人事調(diào)令至科室報(bào)到 人事科填寫工資/人事變動表、簽訂勞務(wù)合同 交院長簽

2、字，明確試用期工資上報(bào)院長審批交至財(cái)務(wù)科執(zhí)行新員工試用、評估及轉(zhuǎn)正（1-3個(gè)月試用期）科室接收新人員 收人事調(diào)令科室向新人員介紹本科室情況以及崗前培訓(xùn) 科室為新人員安排試用期培訓(xùn)計(jì)劃（報(bào)到的第二天內(nèi)） 并送交人事科備案科室為新人員安排幫帶醫(yī)師或護(hù)士科室對新人員進(jìn)行考核評估 每季度會同培訓(xùn)、人事對新進(jìn)人員評估，第三次評估時(shí)間在試用期滿前一周進(jìn)行科室填寫試用期員工轉(zhuǎn)正考核表不留用 由院長簽字，注明留用或轉(zhuǎn)正提前一周通知解除合同人事科入檔 人事科填寫工資/人事變動表 注明工資調(diào)整及轉(zhuǎn)正情況，醫(yī)務(wù)科辦理醫(yī)師或護(hù)士變更院長審批 1、交財(cái)務(wù)科執(zhí)行2、人事科為之辦理保險(xiǎn)事宜員工離職流程圖員工個(gè)人前往人事科提

3、交辭職申請人事科科長立即安排與員工面談，了解其辭職原 因。通知科室，并于科室主任或相關(guān)職能科室商量是否同意該員工的辭職。如果不希望員工離職，則與科室主任或職能科室一起安排如何留住該員工及如何操作等事宜。如果最終同意員工辭職，則讓員工填寫辭職申請后到有關(guān)科室主任簽字科室主任、職能科室負(fù)責(zé)人 決定同意員工辭職后，核準(zhǔn)簽字 人事科將員工的辭職申請、科室意見及人事科意見呈送院長院長簽字批準(zhǔn)后，科室決定該員工的最后工作日，填寫工資/人事變動表終止一欄項(xiàng)目，并呈交人事科最后工作日結(jié)束后，員工辦理離職手續(xù)員工內(nèi)部調(diào)動流程圖人事科 崗位設(shè)置需要員工個(gè)人在原崗位上工作滿一年且工作表現(xiàn)優(yōu)良的員工可以向科室主任或護(hù)

4、理部及人事行科提出調(diào)動申請 人事科面試不符合崗位要求人事科婉絕做好解釋工作 符合崗位要求人事科與申請人所在科室溝通，決定是否調(diào)出不同意評價(jià)中注明拒絕原因 同意 人事科推薦至科室溝通不接受 注明拒絕原因 接受原科室在一個(gè)月之內(nèi)辦理完畢移交手續(xù)，員工至人事科報(bào)到 人事科辦理相關(guān)手續(xù)員工至調(diào)進(jìn)科室報(bào)到工作員工違紀(jì)處理流程圖發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況發(fā)現(xiàn)員工有違紀(jì)現(xiàn)象，員工及管理人員都有責(zé)任向違紀(jì)員工所在科室報(bào)告科室調(diào)查情況屬實(shí)，作出紀(jì)律處分意見， 負(fù)責(zé)人就違紀(jì)情況提出解除勞動填寫訓(xùn)導(dǎo)/違紀(jì)處分單讓員工簽字后 合同的處理意見，負(fù)責(zé)人應(yīng)立即與送人事科。如果員工拒絕簽字，而人 人事科聯(lián)系并可決定讓員工暫事科審核后認(rèn)為科

5、室的處分意見正 時(shí)停職。確，人事科長簽字后，該紀(jì)律處分同樣生效，人事科對處分有異議的，與科室主任或職能科室商討并達(dá)成統(tǒng)一意見，如果人事科長對處分有異議，則與科室主任或職能科室商討并達(dá)成統(tǒng)一意見 人事科 通知員工和科室 就科室提交的證據(jù)，違紀(jì)處分報(bào)告進(jìn)行復(fù)查、審核、必要時(shí)與員工談話，并根據(jù)要求與工會溝通，取得工會支持 上報(bào)院長批準(zhǔn)人事科科室員工本人辦理離職手續(xù)請假流程個(gè)人向人事科請假申請單申領(lǐng)請假單1、 員工級：超過三天以上請假人員需經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可生效，七天以上由院長批準(zhǔn)2、 中層干部以上：必須經(jīng)院長批準(zhǔn)后方可生效科室主任或職能科室簽字分管院長簽字加院長批準(zhǔn)交請假單至人事科，以備核算出勤（

6、請假手續(xù)辦理成功，方可請假）請假時(shí)間超過三天以上者到人事科銷假銷假注：如請事假者，在沒有特殊原因情況下，不可以先離開醫(yī)院，后再補(bǔ)假，從流程下發(fā)之日起，凡先走人，后補(bǔ)寫請假單者，人事科一定不予受理，一律按曠工處理。請病假者，在允許的情況下，也必須先填請假單，批準(zhǔn)后方可請假。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請假，則須科主任或護(hù)士長代為補(bǔ)假，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理。逾期不受理。試用期內(nèi)員工：離職須提前一月向科室主任或職能科室申請離職流程辭工申請員工須按辭職申請表上的要求如實(shí)填寫辭職申請表。注：其中核準(zhǔn)離職日期一欄由人事科審批時(shí)進(jìn)行核準(zhǔn)填寫。填寫員工離/辭職申請表正式員工：離職必須提前15天向科室主任或護(hù)理部主任申請科室主任審批人事科長審批1、 員工級：辭工審批可由人事科長審批完畢后即可。2、 中層干部以上：辭工審批須經(jīng)院長批準(zhǔn)完畢后方可。院長批準(zhǔn)員工將審批完畢后的離職申請表交至人事科各位員工須按：由人事科長核準(zhǔn)離職日期的第二天開始領(lǐng)取離職單進(jìn)行交接（移交時(shí)須按離職表上所涉及的相關(guān)科室負(fù)責(zé)人依次進(jìn)行交接簽字方可生效后把離職單交回人事科）交接離職移交手續(xù)薪資按醫(yī)院的規(guī)定時(shí)間進(jìn)行發(fā)放結(jié)算薪資離開