單位聘用人員合同書(shū)范本

1、聘 用 合 同 書(shū)（范本）聘用單位： 受聘人員： 聘用崗位： 合同編號(hào)： 長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人事局制填 寫 說(shuō) 明1、本聘用合同書(shū)根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。本合同一式 份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。（公益性崗位業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局各執(zhí)一份備案）。聘用單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)合同的檔案管理。2、填寫聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對(duì)章，合同每頁(yè)蓋騎縫章，否則無(wú)效。3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂。4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，均用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使

2、用大寫。聘用合同書(shū)甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： 乙方（受聘人員）姓名： 性別： 出生年月： 學(xué)歷： 聯(lián)系電話 居民身份證號(hào)碼： 住址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。一、聘用合同期限（請(qǐng)各用人單位依據(jù)崗位性質(zhì)選擇合同類型）1.固定期限：本合同為有固定期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。2.以完成一定的工作任務(wù)為期限：本合同為完成一定的工作任務(wù)為期限的合同。合同期限自 年 月 日起至工作任務(wù) 完成時(shí)即行終止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（

3、一）甲方聘用乙方從事 崗位的工作。（必須說(shuō)明工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容）（二）由甲方根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求確定乙方的崗位職責(zé)如下：1、 、 3、 （三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)及有關(guān)政策和本地方的法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。甲方按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制

4、定的各項(xiàng)管理制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。（二）甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定。（三）甲方根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工作時(shí)間和休息休假 本合同實(shí)行下列第 項(xiàng)工時(shí)制。1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。2、綜合工時(shí)制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相

5、同。3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。六、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方按月以貨幣形式足額發(fā)放工資，不得克扣和拖欠。在聘用期間，于每月 日前支付當(dāng)月工資。月工資標(biāo)準(zhǔn)為 人民幣。 （二）乙方加班補(bǔ)貼等相關(guān)福利待遇的發(fā)放，由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以年度考核結(jié)果為依據(jù)，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（四）甲方按照國(guó)家、省、市的有關(guān)規(guī)定以企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)金。單位部分由甲方負(fù)擔(dān)，不在工資之內(nèi),個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。（五）乙方在合同期內(nèi)休假待遇、因工或非因工負(fù)傷、

6、致殘、疾病及死亡待遇等本合同中未盡的事宜，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。未達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，仍按原合同執(zhí)行。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三）本合同確須變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書(shū)（附件一），以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。八、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，報(bào)業(yè)務(wù)主管部門和區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，可以解除本合同。（二）聘用人員提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除聘用合同。聘

7、用人員在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除聘用合同。（三）用人單位有下列情形之一的，聘用人員可以解除聘用合同：1、用人單位不履行合同，或違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，侵害聘用人員合法權(quán)益的；2、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）聘用人員有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知

8、聘用人員本人或者額外支付聘用人員1個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：1、聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、因簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（因用人單位合并、分立、撤消等），致使合同無(wú)法履行的。（六）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū)（附件二），并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、法律法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。十、聘用合同的續(xù)簽 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)

9、當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書(shū)（附件四），同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違反聘用合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約

10、金（違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用）。2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償出現(xiàn)甲方應(yīng)給予乙方法定情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，甲方按現(xiàn)行法律法規(guī)及中央、省、市文件精神執(zhí)行。十三、爭(zhēng)議處理用人單位與勞動(dòng)者因履行合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。十四、附則本合同一式

11、份，聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。本合同自雙方簽訂之日起生效。公益性崗位簽訂合同須報(bào)業(yè)務(wù)主管部門、區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局各一份備案，臨時(shí)工簽訂合同須報(bào)區(qū)人事局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案。甲方（蓋章） 乙方（簽字）：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 年 月 日附件一：聘用合同變更書(shū)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于 年 月 日變更 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： ）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章） 乙方（簽字）：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 年 月 日 附件二：解除聘用合同證明書(shū)因 的原因，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： ）。特此證明。甲方（蓋章） 乙方（簽字）：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日 年 月 日 附件三：終止聘用合同證明書(shū) 因 的原因，我單位與 于 年 月 日終止 年 月 日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)： ）。特此證明。甲方（蓋章） 乙方（簽字）