第四章_薪酬形式

1、薪酬管理第四章 薪酬形式Lecture by Daisy22022-3-4Lecture by Daisy薪酬制度薪酬制度企業(yè)關于定額勞動、標準報酬的制度 體現勞動者實際支出的勞動量或實際取得的勞動成果的差別。薪酬形式薪酬形式計量勞動和支付工資的方式 體現不同行業(yè)、不同工種以及同一工種內部的技術復雜程度、操作熟練程度和責任大小差別。2022-3-43Lecture by DaisyLecture by Daisy計時工資制計時工資制計件工資制計件工資制獎金獎金津補貼津補貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式2022-3-44Lecture by DaisyLecture b

2、y Daisy2022-3-44Lecture by DaisyLecture by Daisy計時工資制計時工資制計件工資制計件工資制獎金獎金津補貼津補貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式2022-3-45Lecture by Lecture by Daisy計時工資計時工資根據員工的計時工資標準和工作時間來計算工資并支付根據員工的計時工資標準和工作時間來計算工資并支付給員工勞動報酬的形式。給員工勞動報酬的形式。 計時工資計時工資=工資標準工資標準*實際工作時間實際工作時間分類：分類： 月工資制月工資制 日工資制日工資制 小時工資制小時工資制 特點：特點： 鼓勵員工提高

3、出勤率、鼓勵員工關心自己業(yè)務技術水平的提高；鼓勵員工提高出勤率、鼓勵員工關心自己業(yè)務技術水平的提高； 簡單易行、適應性強；簡單易行、適應性強； 讓員工更關注產品的質量。讓員工更關注產品的質量。 不能準確反應勞動強度；怠工不能準確反應勞動強度；怠工2022-3-46Lecture by Lecture by Daisy月工資制的操作月工資制的操作u每月的標準工資是相同的每月的標準工資是相同的u日標準工資率、小時標準工資率日標準工資率、小時標準工資率u出勤和缺勤天數出勤和缺勤天數u特定情況下計時工資的比例特定情況下計時工資的比例關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通關于職工全年月平均工作時間

4、和工資折算問題的通知知勞社部發(fā)20083號 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 根據全國年節(jié)及紀念日放假辦法（國務院令第513號）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：一、制度工作時間的計算一、制度工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。二、日工資、小時工資的折算二、日工資、小時工資的折

5、算 按照勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入月計薪天數 小時工資：月工資收入（月計薪天數8小時）。 月計薪天數（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（勞社部發(fā)20008號）同時廢止。勞動和社會保障部勞動和社會保障部二八年一月三日二八年一月三日月工資制的操作月工資制的操作方式一：當月應工作天數的計算方法及計時工資的計算方式一：當月應工作天數的計算方法及計時工資的計算1、按全年法

6、定工作天數平均計算每月的應工作天數、按全年法定工作天數平均計算每月的應工作天數 員工計時工資員工計時工資=月標準工資月標準工資-缺勤天數缺勤天數*日工資率日工資率-病假天數病假天數*日工資率日工資率*相應的工資扣發(fā)比例相應的工資扣發(fā)比例 +特定情況的工資比例特定情況的工資比例 日工資率日工資率=月工資標準月工資標準/21.75思考：新飛電器張三的月工資標準為思考：新飛電器張三的月工資標準為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，按新飛年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間

7、工資按其月工資標準的電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的70%支付。問張三支付。問張三10月應月應發(fā)工資水平？發(fā)工資水平？日工資率日工資率=1200/21.75=55.17張三計時工資張三計時工資=1200-（5-1）*55.17-（6-1）*55.17*（1-70%）=896.57元元 或或= 1200-（5-1）+（6-1）*30%*55.17= 896.57元元2022-3-410Lecture by Lecture by Daisy月工資制的操作月工資制的操作方式二：全年每月的應工作天數都按方式二：全年每月的應工作天數都按30天計算天計算 此時節(jié)假日應視同應工作天數此時節(jié)假日應視同

8、應工作天數思考：新飛電器張三的月工資標準為思考：新飛電器張三的月工資標準為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，病假天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，按新飛年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的70%支付。問張三支付。問張三10月應月應發(fā)工資水平？發(fā)工資水平？日工資率日工資率=1200/30=40元元張三計時工資張三計時工資=1200-5*40-6*（1-70%）*40=928元元 或或=1200-（5+6*30%）*40=928元元2022-3-

9、411Lecture by Lecture by Daisy月工資制的操作月工資制的操作方式三：當月應工作天數按當月應滿勤天數計算方式三：當月應工作天數按當月應滿勤天數計算 當月應滿勤天數當月應滿勤天數=當月日歷天數當月日歷天數-當月周六、日天數當月周六、日天數-當月其他節(jié)假當月其他節(jié)假日天數日天數 思考：新飛電器張三的月工資標準為思考：新飛電器張三的月工資標準為1200元，元，2008年年10月事假月事假5天，天，病假病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張三參加工作已有天，張三參加工作已有8年，年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的按新飛電器規(guī)

10、定，張三病假間工資按其月工資標準的70%支付。問張支付。問張三三10月應發(fā)工資水平？月應發(fā)工資水平？日工資率日工資率=1200/20=60元元張三計時工資張三計時工資=1200-（5-1）*60-（6-1）*（1-70%）*60=870元元 或或= 1200-（5-1） （6-1）*30%* 60=870元元新飛電器張三的月工資標準為新飛電器張三的月工資標準為1200元，元，2008年年10月事假月事假3天，病假天，病假2天，事假和病假中各有法定節(jié)假日天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天，張?zhí)?，張三?0月月3、4、5日加班三天且公司未安排補休，張三參日加班三天且公司未安排補休，張三參加工作已有

11、加工作已有8年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按年，按新飛電器規(guī)定，張三病假間工資按其月工資標準的其月工資標準的70%支付。問張三支付。問張三10月應發(fā)工資水平？月應發(fā)工資水平？勞動法第四十四條規(guī)定：勞動法第四十四條規(guī)定： （一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本（一）安排員工在正常工作時間以外工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付；人標準工資或者計件工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于（二）安排員工在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之二百支付；員工本人標準工資

12、或者計件工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標（三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的百分之三百支付。準工資或者計件工資的百分之三百支付。 法定節(jié)假日的加班工資是平常工資的三倍。這樣顯然，如法定節(jié)假日的加班工資是平常工資的三倍。這樣顯然，如果員工在法定節(jié)假日上班，一份正常工資和加班的三倍工果員工在法定節(jié)假日上班，一份正常工資和加班的三倍工資。那就是平常日標準工資的四倍了資。那就是平常日標準工資的四倍了。 1、國慶、國慶3天加班，如何計算工資呢？天加班，如何計算工資呢？ 2、用人單位可否用、用人單位可否用“在國慶法定休

13、假日后補休在國慶法定休假日后補休”，而不，而不支付加班工資呢？支付加班工資呢？ 不行。國慶前三天是法定假日，如果這三天加班了，必須支付加班工不行。國慶前三天是法定假日，如果這三天加班了，必須支付加班工資。工資合計是平常日標準工資的四倍。而國慶后四天屬于平常的休資。工資合計是平常日標準工資的四倍。而國慶后四天屬于平常的休息日，如果不能補休的，那必須按照息日，如果不能補休的，那必須按照2倍支付加班工資，工資合計是倍支付加班工資，工資合計是平常日標準工資的二倍。平常日標準工資的二倍。 2022-3-415Lecture by Lecture by Daisy2022-3-415Lecture by

14、DaisyLecture by Daisy2022-3-415Lecture by DaisyLecture by Daisy計時工資制計時工資制計件工資制計件工資制獎金獎金津補貼津補貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式計件工資計件工資根據勞動者生產的合格產品的數量或完成的作業(yè)量，按根據勞動者生產的合格產品的數量或完成的作業(yè)量，按預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資形式。預先規(guī)定的計件單價支付給勞動者勞動報酬的一種工資形式。 工資數額工資數額=計件單價計件單價*合格產品數量合格產品數量特點：特點： 準確反映勞動者實際付出的勞動量，激勵性強準確反映勞動者實際付出

15、的勞動量，激勵性強 可以反映同等級個人之間的勞動差別可以反映同等級個人之間的勞動差別 促進個人提高工時利用率促進個人提高工時利用率 不足：易造成片面追求數量忽視質量；當管理或技術改造而使生產效率不足：易造成片面追求數量忽視質量；當管理或技術改造而使生產效率提高時，改變定額比較困難；員工壓力大；應對物價上漲壓力提高時，改變定額比較困難；員工壓力大；應對物價上漲壓力計件工資類型計件工資類型u直接無限計件工資制直接無限計件工資制上不封頂，統(tǒng)一單價計酬。上不封頂，統(tǒng)一單價計酬。u直接有限計件工資制直接有限計件工資制在勞動定額內按計件單價支付，對超額部分實行限制，在勞動定額內按計件單價支付，對超額部分實

16、行限制，采用采用“封頂封頂”的計件工資。的計件工資。u累積計件工資制累積計件工資制在勞動定額內按計件單價計發(fā)工資。在勞動定額內按計件單價計發(fā)工資。u超額計件工資制超額計件工資制在勞動定額內，按計時發(fā)給工資標準，超額部分發(fā)給計件工在勞動定額內，按計時發(fā)給工資標準，超額部分發(fā)給計件工資。資。u按質分等計件工資制按質分等計件工資制根據產品的不同質量，規(guī)定不同的計件單價發(fā)放工資。根據產品的不同質量，規(guī)定不同的計件單價發(fā)放工資。u包工工資制包工工資制把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似把生產任務包給個人或班組，如按期完成，發(fā)給包工工資，類似于集體計件工資。于集體計件工資。u間接計件工

17、資制間接計件工資制二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產量二線工人和從事輔助性工作的工人，按一線工人完成的產量進行折算計件發(fā)給工資。進行折算計件發(fā)給工資。u最終產品計件工資制最終產品計件工資制以整個企業(yè)或班組為單位，以最終產品計數的計件工資以整個企業(yè)或班組為單位，以最終產品計數的計件工資制。制。計件單價的操作計件單價的操作標準工作量法標準工作量法 以單位時間內應完成的工作量作為計件工資的計算依據。以單位時間內應完成的工作量作為計件工資的計算依據。 某種產品的計件單價某種產品的計件單價=加工該種產品的某等級工人的標準工資（按日加工該種產品的某等級工人的標準工資（按日或小時計算）或小時

18、計算）/該種產品單位時間的產量定額（按日或小時計算）該種產品單位時間的產量定額（按日或小時計算）思考思考 某種產品需要甲等級的工人制造，該等級個人的月標準工資是某種產品需要甲等級的工人制造，該等級個人的月標準工資是1500元，元，經測定，在一小時內，一位這種等級的工人對這種產品進行合格加工的合經測定，在一小時內，一位這種等級的工人對這種產品進行合格加工的合格產量是格產量是5件，則該種產品的計件單價？件，則該種產品的計件單價？計件單價計件單價= 1500 （30*8）*5=1.25元/件標準工作時間法標準工作時間法 以完成單位產品應需的工作時間作為計件工資的計算依據。以完成單位產品應需的工作時間

19、作為計件工資的計算依據。 某種產品的計件單價某種產品的計件單價=加工該種產品的某等級工人的標準小時加工該種產品的某等級工人的標準小時工資率工資率*該種單位產品制造所需的定額工時該種單位產品制造所需的定額工時計件單價的操作計件單價的操作思考：某種產品需要乙等級的工人制造，該等級工人的月標準工資是思考：某種產品需要乙等級的工人制造，該等級工人的月標準工資是1200元，經測定，一位這種等級的工人對這種產品進行合格加工所需元，經測定，一位這種等級的工人對這種產品進行合格加工所需的合理工時是的合理工時是5小時，則該種產品的計件單價？小時，則該種產品的計件單價？計件單價計件單價 = 1200 （30*8）

20、 5=25元/件思考：思考： 某種產品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成，甲等級某種產品需要甲、乙兩種等級的工人共同制造才能完成，甲等級工人的月工資標準是工人的月工資標準是1500元，乙等級個人的月標準工資是元，乙等級個人的月標準工資是1200元，經元，經測定，甲、乙等級的各一個個人各自對這種產品進行合格加工所需的測定，甲、乙等級的各一個個人各自對這種產品進行合格加工所需的合理工時分別是合理工時分別是5小時和小時和4小時，則該種產品的計件單價計算？小時，則該種產品的計件單價計算？計件單價計件單價=1500/(30*8)/5+1200/(30*8)/4=51.25計件單價= 1500 （3

21、0*8） 5 1200 （30*8） 4+=51.25元/件 某員工某員工2010年年5月加工甲類產品月加工甲類產品1000件，經檢驗，件，經檢驗，其中合格品為其中合格品為800件，料廢品為件，料廢品為150件，工廢品為件，工廢品為50件，合格品的計件單價為件，合格品的計件單價為2元元/件，工廢品單位賠件，工廢品單位賠償金額為償金額為4元元/件，那么他件，那么他5月的計件工資為多少？月的計件工資為多少？加工合格品的計件工資加工合格品的計件工資=800*2=1600元元料廢品的生產，員工付出了合格勞動料廢品的生產，員工付出了合格勞動加工料廢品的計件工資加工料廢品的計件工資=150*2=300元元

22、加工工廢品應賠償的金額加工工廢品應賠償的金額=50*4=200元元計件工資計件工資=1600+300-200=1700元元張三張三2010年年5月加工甲、乙兩種產品各月加工甲、乙兩種產品各500件，經檢驗，其中件，經檢驗，其中甲產品：合格產品為甲產品：合格產品為400件，料廢品為件，料廢品為75件，工廢品為件，工廢品為25件。件。合格品的定額工時為合格品的定額工時為2小時小時/件，工廢品單位賠償金額為件，工廢品單位賠償金額為3元元/件。件。乙產品：合格品為乙產品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為件，料廢品和工廢品各為25件。合格品件。合格品的定額工時為的定額工時為1.5小時小時/件，工廢品

23、單位賠償金額為件，工廢品單位賠償金額為2.5元元/件。件。張三的月工資標準為張三的月工資標準為1200元。問其元。問其5月的計件工資？月的計件工資？小時工資率小時工資率=1200/（30*8）=5元元/小時小時甲合格品花費的工時數甲合格品花費的工時數=（400*2）=800 甲合格品計件工資甲合格品計件工資=800*5=4000 甲料廢品花費的工時數甲料廢品花費的工時數=75*2=150 甲料廢品計件工資甲料廢品計件工資=150*5=750甲工廢品賠償甲工廢品賠償=25*3=75乙合格品花費的工時數乙合格品花費的工時數=450*1.5=675 乙合格品計件工資乙合格品計件工資=675*5=33

24、75乙料廢品花費的工時數乙料廢品花費的工時數=25*1.5=37.5 乙料廢品計件工資乙料廢品計件工資=37.5*5=187.5乙工廢品賠償乙工廢品賠償=25*2.5=62.5總計件工資總計件工資=合格品計件工資合格品計件工資+料廢品計件工資料廢品計件工資-工廢品賠償工廢品賠償=8175本題也可以按產品的計件單價算。本題也可以按產品的計件單價算。2022-3-423Lecture by Lecture by Daisy2022-3-4232022-3-423計時工資制計時工資制計件工資制計件工資制獎金獎金津補貼津補貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式Lecture by

25、Lecture by Daisy獎金獎金 對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是鼓勵員工提高勞動效率和工作質量付給員工的貨幣獎勵。鼓勵員工提高勞動效率和工作質量付給員工的貨幣獎勵。 支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。支付給員工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。國家統(tǒng)計國家統(tǒng)計局局1990年年關于工資總額組成的規(guī)定關于工資總額組成的規(guī)定。特點：特點： 單一性；單一性； 靈活性；靈活性； 及時性；及時性； 榮譽性榮譽性劃分：劃分： 周期周期月度獎、季度獎、年度獎月度獎、季度獎、年度獎 次數次數經常性獎、一次

26、性獎經常性獎、一次性獎 條件條件綜合獎、單項獎綜合獎、單項獎2022-3-425Lecture by Lecture by Daisy2022-3-425Lecture by Lecture by Daisy2022-3-425Lecture by DaisyLecture by Daisy2022-3-425Lecture by DaisyLecture by Daisy計時工資制計時工資制計件工資制計件工資制獎金獎金津補貼津補貼福利福利基本工資形式基本工資形式輔助工資形式輔助工資形式津貼：為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工津貼：為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其

27、他特殊原因支付給員工勞動報酬的一種薪酬形式，包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、保勞動報酬的一種薪酬形式，包括補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼和其他津貼。健性津貼、技術性津貼、年功性津貼和其他津貼。 特點：是一種補償性的勞動報酬；單一性；靈活性特點：是一種補償性的勞動報酬；單一性；靈活性 津貼類型：津貼類型：u 補償員工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質的津貼（礦山井下津補償員工在特殊勞動條件下的勞動消耗性質的津貼（礦山井下津貼、高溫臨時津貼）；貼、高溫臨時津貼）；u 補償員工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質的津貼（野外補償員工的特殊勞動消耗和額外生活支出雙重性質的津貼（野外工作津貼、林區(qū)津貼、流動工作津貼、艱苦氣象站津貼）；工作津貼、林區(qū)津貼、流動工作津貼、艱苦氣象站津貼）；u 維護員工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼（保健津貼、維護員工在有毒有害作業(yè)中身體健康的保健性津貼（保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼）；醫(yī)療衛(wèi)生津貼）；u 員工在本職工作以外承擔較多任務所付出的勞動消耗的津貼（