優(yōu)秀員工評選考核表及公司員工社會保險管理制度

1、年終評優(yōu)考核表年終評優(yōu)考核表(職能部門) 管理級以下員工年終考核 注注：1、此表由優(yōu)秀員工侯選人上司考評，填寫時務(wù)必認真、客觀，實事求事；2、獎懲加/減分依據(jù)人力部提供的員工本年度出勤狀況以及獎懲記錄為準。 部門姓名崗位考核期間入職年限 年 月至 年 月年 月至 年 月 出勤狀況獎懲狀況事假 天，產(chǎn)假 天，長期病假 天遲到 次，早退 次，曠工 天 罰扣分：書面表揚 次，通報表揚 次，警告 次，記過 次，降薪 次 獎得分：加、扣分加、扣分考核項目考核項目考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容參考參考分分上司評定上司評定考核得考核得分分工作任務(wù)能保質(zhì)保量、提前完成任務(wù)8處理能力理解力極強，對事判斷極為正確，處理能

2、力極強8工作質(zhì)量工作認真細致，考慮問題的全面、流程遺漏率低，條理性強，出錯率低。8工作速度完成工作迅速、及時，無浪費時間或拖拉現(xiàn)象。8工作協(xié)調(diào)在人際關(guān)系及與其他部門配合方面沒有不滿或怨言；為了有效工作，能及時與其他同事進行有效的工作溝通。團隊合作性強。5紀律性嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度，紀律性強，無隨意違紀、違規(guī)現(xiàn)象，外出辦事按規(guī)定說明去向，出色完成任務(wù)。5工工作作表表現(xiàn)現(xiàn)執(zhí)行性對上級指示、決議、計劃堅決執(zhí)行并及時跟進工作。 8創(chuàng)新與分享具有創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工10責任心任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作。10職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，

3、有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。10團隊精神不計個人得失，尊重公司的規(guī)范與要求，把團隊利益放在第一位 10綜綜合合素素質(zhì)質(zhì)工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。能感染或帶動其他的員工保持高昂的工作熱情。 10 總計本月得分 分 部門領(lǐng)導評語部門領(lǐng)導評語 簽字： 日期：年終評優(yōu)考核表年終評優(yōu)考核表(銷售部門) 管理級以下員工年終考核 注注：1、此表由優(yōu)秀員工侯選人上司考評，填寫時務(wù)必認真、客觀，實事求事；2、獎懲加/減分依據(jù)人力部提供的員工本年度出勤狀況以及獎懲記錄為準。部門姓名崗位考核期間入職年限 年 月至 年 月年 月至 年 月 出勤狀況獎懲狀況事假 天

4、，產(chǎn)假 天，長期病假 天遲到 次，早退 次，曠工 天 罰扣分：書面表揚 次，通報表揚 次，警告 次，記過 次，降薪 次 獎得分：加、扣分加、扣分考核項目考核項目考考 核核 內(nèi)內(nèi) 容容參考參考分分自評自評上司評定上司評定考核得考核得分分工作任務(wù)能保質(zhì)保量完成每天的工作任務(wù)10銷售業(yè)績銷售業(yè)績的完成率20專業(yè)技能 積極學習行業(yè)內(nèi)知識，對于客戶有很強的判斷與跟進能力、應變能力10工工作作成成果果演講能力能夠?qū)⑿袠I(yè)需求與自身產(chǎn)品特點相結(jié)合，向客戶很好的傳遞產(chǎn)品的優(yōu)勢，并能正確的引導客戶對公司產(chǎn)品的認可10創(chuàng)新與分享具有創(chuàng)新意識，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工10

5、責任心任勞任怨，竭盡所能的完成本職工作。10職業(yè)素質(zhì)職業(yè)意識強，有職業(yè)道德，言談舉止符合職業(yè)特點。10團隊精神不計個人得失，尊重公司的規(guī)范與要求，把團隊利益放在第一位 10職職業(yè)業(yè)道道德德工作態(tài)度樂觀、積極的工作心態(tài)，對工作充滿熱情，有進取精神、勤奮、責任感強。能感染或帶動其他的員工保持高昂的工作熱情。 10 總計本月得分 分 部門領(lǐng)導評語部門領(lǐng)導評語 簽字： 日期：優(yōu)秀員工評選辦法一、目的：為了調(diào)動員工工作的積極性，獎勵表現(xiàn)突出的員工，樹立員工榮譽感，不斷提高工作效率。二、評選辦法：1、評選范圍：優(yōu)秀員工評選范圍為年資滿一年的所有員工。2、優(yōu)秀員工評選條件：（1）具有高度的敬業(yè)精神和責任感。

6、（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無處分記錄。（3）能夠按時保質(zhì)保量地完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。（4）有很強的工作能力及突出的業(yè)績。（5）積極參加公司的各類培訓、活動等。（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。（7）對損害公司利益的不良現(xiàn)象提出批評，及時匯報。（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。（9）年度無缺勤記錄（年假、公出除外）。3、崗位能手評選條件：（1）具有高度的敬業(yè)精神和責任感。（2）遵守公司各項規(guī)章制度，無處分記錄；全年病事假累計不超過 3 天。（3）能夠服從領(lǐng)導安排，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)，并能保證品質(zhì)。（4）能夠不斷提出改善方案并運用到工作中，以提高工作效率

7、。（5）品質(zhì)意識強，不良品率低。（6）在工作中能起到良好的帶頭作用，從不消極工作或從未造成不良影響。（7）工作認真，工作技能強，認真保養(yǎng)機器設(shè)備或工具。（8）具有團隊合作精神，從不推卸責任。（9）能夠協(xié)助主管解決工作中的技術(shù)問題。4、評選標準：（1）優(yōu)秀員工評選標準：職能部門 1 人，銷售部門 1 人。5、評選方式：各部門以民主選舉的方式評選出符合條件的員工，評選出的員工必須要列舉出具體事跡。經(jīng)各部門經(jīng)理審核后交人力資源復查，最后由總經(jīng)理核準。符合以下規(guī)定的可以評優(yōu)秀員工，僅做參考：一、 上班必須佩戴工作牌。二、 上班不準遲到、早退。三、 工作時間不準睡覺、閑談、看雜志及其他小動作。四、 任何

8、人都必須愛護公物。五、 辦公室內(nèi)嚴禁吸煙。六、 嚴禁隨地吐啖。七、 辦公室必須保持清潔，嚴禁亂丟垃圾。八、 值日。九、 工位必須保持整潔。十、 本公司員工必須嚴格遵守公司管理規(guī)定。十一、 公司內(nèi)任何物料不準拿出公司。十二、 任何員工都必須絕對服從上級安排。 員工社會保險管理制度員工社會保險管理制度目的目的建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍適用范圍本制度適用于公司全體員工本制度適用于公司全體員工社保釋義社保釋義社會保險是指勞動者由于

9、年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，社會保險是指勞動者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的暫時中斷勞動或者永久喪失勞動能力不能獲得勞動報酬，本人及其供養(yǎng)的直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制直系親屬失去生活收入時，國家通過立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。度。 社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費社會保險是國家立法強制實施，繳費的個人和單位都必須按照規(guī)定的費率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會保險參保員工的規(guī)范如下：率繳費。為落實國家政策要求，現(xiàn)公司對社會

10、保險參保員工的規(guī)范如下：參保原則參保原則（一）優(yōu)秀員工（一）優(yōu)秀員工1 1、被評為年優(yōu)秀員工公司按規(guī)定繳納五險（具體繳納種類根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)、被評為年優(yōu)秀員工公司按規(guī)定繳納五險（具體繳納種類根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行），每自然月行），每自然月2020日之前的將于當月增員繳納下月保險，于日之前的將于當月增員繳納下月保險，于2020日之后的將于次日之后的將于次月增員繳納下月保險。月增員繳納下月保險。2 2、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險、公司員工與原單位仍保留勞動關(guān)系或由原單位代理或個人自行繳納社會保險的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的

11、相關(guān)的，入職滿一年的此類員工可憑本年的繳費發(fā)票根據(jù)國家有關(guān)社會保險的相關(guān)規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后規(guī)定及公司規(guī)定的相關(guān)比例給予核銷。（注：基于員工退休待遇計發(fā)及退休后領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）領(lǐng)取的方便，對原已參保人員不強制要求將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本公司）3 3、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，補齊欠繳保費后可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保。4 4、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應自入職之日起可將社會

12、、對與原單位解除勞動關(guān)系且已經(jīng)參加社會保險的，應自入職之日起可將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保，如因個人原因未能及時將之前的社保關(guān)系中斷并保險關(guān)系轉(zhuǎn)至公司進行續(xù)保，如因個人原因未能及時將之前的社保關(guān)系中斷并減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負。減員造成無法轉(zhuǎn)入本公司續(xù)繳的，其后果自負。（三）參保項目（三）參保項目養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險。（四）社會保險繳費基數(shù)（四）社會保險繳費基數(shù)繳費基數(shù)繳費基數(shù)= =上年度社會平均工資上年度社會平均工資（60%60%300%300%）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)）。具體繳費基數(shù)由公司根據(jù)

13、社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。社保機構(gòu)提供的上年度社會平均工資及相關(guān)規(guī)定確定。原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：原則上，如無特殊說明，將以如下標準進行繳納：優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工繳繳納基數(shù)以納基數(shù)以 元為準；元為準； （五）員工參保須知（五）員工參保須知1 1、公司將在優(yōu)秀員工為其辦理社會保險參保手續(xù)。、公司將在優(yōu)秀員工為其辦理社會保險參保手續(xù)。2 2、員工參保需：、員工參保需：（1 1）身份證復印件）身份證復印件4 4張（清晰版張（清晰版- -非翻印版）；非翻印版）；（2 2）提交近期一寸白底免冠彩照）提交近期一寸白底免冠彩照3 3張（另需提交照片電子版）；張（另需提交

14、照片電子版）；（3 3）戶口本首頁及本人頁復印件）戶口本首頁及本人頁復印件4 4張（清晰版張（清晰版- -非翻印版）；非翻印版）；（4 4）填寫）填寫社會保險參保個人信息登記表社會保險參保個人信息登記表；3 3、員工社會保險由人力資源部社保負責人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理、員工社會保險由人力資源部社保負責人統(tǒng)一核算出繳費總額，并上報總經(jīng)理批準后予以申報辦理。批準后予以申報辦理。4 4、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、（公積金）按月繳納。月繳納。5 5、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交

15、書面形式的個人聲明，、員工因個人原因自愿放棄公司各項社會保險的，需提交書面形式的個人聲明，人力資源部備案。人力資源部備案。6 6、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。、不與公司簽訂勞動合同的員工不能享受公司的各項社會保險福利。7 7、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退、凡在勞動合同有效期內(nèi)參保員工未與公司解除或終止勞動合同者中途不予退保。保。社會保險繳費社會保險繳費公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔和個人承擔兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司公司員工的社保費，包括企業(yè)承擔和個人承擔兩部份，統(tǒng)一由員工所在公司支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表

16、從員工應發(fā)工資中扣回沖支付。員工個人承擔部份由公司社保管理責任人造表從員工應發(fā)工資中扣回沖抵公司代支付部份。抵公司代支付部份。社會保險費用管理社會保險費用管理1 1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定公司為員工代扣代繳各項社會保險費用。2 2、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療等保險個人繳納部分將在員工工資按月扣除。3 3、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保、公司將根據(jù)本年度社保機構(gòu)的工作安排按社保機構(gòu)規(guī)定時間繳納各項社會保險費用。險費用。社會保險管理條例社會保險管理條例1 1、社會

17、保險增員（投保）、社會保險增員（投保）（1 1）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫）社會保險申請表：員工辦理前，必須填寫社會保險申請表社會保險申請表，并要求規(guī)，并要求規(guī)范填寫。范填寫。（2 2）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申）社保轉(zhuǎn)入：員工要求將以往所辦的社保轉(zhuǎn)入我司投保所在地的，經(jīng)本人申請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工請，由社保確認人到社保機構(gòu)開具接收證明（須已在我司辦理社保），交員工本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。本人到轉(zhuǎn)出地社保局辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)。（3 3）員工入職后填寫社保個人信息登記表）員工入職后填寫社保個人信息登記

18、表, ,由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)由人力資源部為申請人辦理國家統(tǒng)籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補籌的社會保險。因特殊原因沒有及時辦理的，在辦理時應將應該享受的月份補繳。（當月需要辦理社保的名單繳。（當月需要辦理社保的名單, ,由人力資源部提供）。由人力資源部提供）。2 2、社會保險減員（停保）、社會保險減員（停保）（1 1）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月）自離職月（以離職通知單的批準時間為準），離職時間在每自然月1515日之日之前的即當月減員，離職時間在前的即當月減員，離職時間在1515日（含日（含1515日）之后的即次月辦理

19、減員停止為其日）之后的即次月辦理減員停止為其繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。繳交社保費，人力資源部將辦理減員（停保）手續(xù)。（2 2）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地）社保轉(zhuǎn)出：要求轉(zhuǎn)出社保的，由本人在新單位所在地社保局或戶口所在地社保局先辦理社保后，并在當?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社社保局先辦理社保后，并在當?shù)厣绫＞珠_具接收證明，將接收證明寄達公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。（如個人繳費，轉(zhuǎn)入社保局必須是戶口所在地，需要轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復印件；如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復印件；如公司繳費需提供轉(zhuǎn)入社保局接收證明、身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及身份證復印件、勞動合同，寄公司社保確認人辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。相關(guān)辦理手續(xù)及程序需結(jié)合當時地方政策辦理，如有調(diào)整以當時政策為準。）程序需結(jié)合當時地方政策辦理，如有調(diào)整以當時政策為準。）（3 3）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦）因請長假或停職等原因不在崗三個月（不含三個月）以上，原則上暫停辦理社保。人事負責人請示人力資源部確認應停辦社保后，