財(cái)務(wù)舞弊論文會(huì)計(jì)監(jiān)督論文：關(guān)于會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)舞弊行為認(rèn)知的調(diào)查分析

1、財(cái)務(wù)舞弊論文會(huì)計(jì)監(jiān)督論文：關(guān)于會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)舞弊行為認(rèn)知的調(diào)查分析 摘 要 會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊是非道德和反倫理的。我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)人員對(duì)財(cái)務(wù)舞弊行為認(rèn)知的問(wèn)卷調(diào)查及分析的基礎(chǔ)上從倫理視角提出會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊行為的矯正是一個(gè)教育、自律、制度為一體的綜合懲防體系,必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,處理好求利與求德的關(guān)系,通過(guò)自律監(jiān)管約束力多個(gè)方面齊抓共管,才能真正達(dá)到防范會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生。 關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)人員 財(cái)務(wù)舞弊 會(huì)計(jì)倫理道德 防范 一、樣本設(shè)計(jì)與調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明 1.樣本設(shè)計(jì)與調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明 為切實(shí)了解在職會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊認(rèn)知的實(shí)際情況,會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊行為的倫理分析課題組自2010年

2、1月中旬開始,至3月初結(jié)束,在湖南省內(nèi)對(duì)部分在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。 2.本次調(diào)研,共計(jì)發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷400份,有效回收調(diào)查問(wèn)卷400份。調(diào)查問(wèn)卷從認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的形式、產(chǎn)生舞弊行為的原因、會(huì)計(jì)信息失真的危害、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的途徑等方面進(jìn)行問(wèn)卷設(shè)計(jì),每份問(wèn)卷共11道選擇題,其中3道多選題,8道單選題。均采用不記名方式。 二、問(wèn)卷回答統(tǒng)計(jì)與分析 1.通常所說(shuō)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指(多選): 分析: (1)會(huì)計(jì)誠(chéng)信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾,即客觀、公正、不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來(lái),并忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。選擇按國(guó)家規(guī)定辦事的占84.3%,其次,選擇按經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)辦事的占55%,說(shuō)明大

3、部分人能認(rèn)同執(zhí)業(yè)以德是會(huì)計(jì)精神的靈魂所在,愿意遵守國(guó)家的法律法規(guī)。 (2)選擇B的占30%和選擇C的占15%,說(shuō)明還是有相當(dāng)部分的人將企業(yè)的“小利”置于國(guó)家和人民利益之上,沒(méi)有樹立正確的義利觀,持有這兩種觀念的人是產(chǎn)生財(cái)務(wù)舞弊行為的潛在人員。 2.會(huì)計(jì)倫理道德的最基本原則是: 分析: (1)會(huì)計(jì)倫理道德原則是指調(diào)整人們經(jīng)濟(jì)關(guān)系與利益的最基本的出發(fā)點(diǎn)和一定社會(huì)條件下的會(huì)計(jì)道德關(guān)系的根本概括,是會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系的核心部分,處于支配地位,發(fā)揮引導(dǎo)作用,它包括誠(chéng)信、公平正義、集體主義原則和客觀公正原則。 (2)71.5%的人選擇誠(chéng)信作為會(huì)計(jì)倫理道德的最基本原則,說(shuō)明大部分會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信為本,不愿意做假賬

4、。 3.我國(guó)會(huì)計(jì)業(yè)誠(chéng)信危機(jī)問(wèn)題 分析: 從以上數(shù)據(jù)可見大多數(shù)人已經(jīng)意識(shí)到了目前我國(guó)會(huì)計(jì)秩序的紊亂已非局部現(xiàn)象,最典型的問(wèn)題就是財(cái)務(wù)舞弊,已深深的侵害了我們這個(gè)社會(huì)的肌體。從多方面解決會(huì)計(jì)業(yè)誠(chéng)信危機(jī)已迫在眉睫。 4.會(huì)計(jì)人員目前的職業(yè)道德素質(zhì): 分析: (1)要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo),其前提是會(huì)計(jì)人員要提供真實(shí)的、規(guī)范的會(huì)計(jì)信息。共有72.5%的選擇了A和B,表明目前大部分的會(huì)計(jì)從業(yè)人員具備良好的職業(yè)道德,將職業(yè)道德變成自身信念,能自覺地抵制各種負(fù)面影響,從而達(dá)到會(huì)計(jì)行為真實(shí)化、合法化、合理化的“持久效應(yīng)”,為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保證。 (2)選擇C和D的占27.5%,表明部分會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較

5、低,在私欲的驅(qū)動(dòng)下,抵擋不住各種物質(zhì)誘惑,把誠(chéng)信為本、客觀公正的道德規(guī)范拋在腦后,不能堅(jiān)持原則,這部分人是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育甚至法律制裁的對(duì)象。 5.不實(shí)會(huì)計(jì)信息大多屬于: 分析: (1)選擇A的有25%,說(shuō)明部分會(huì)計(jì)人員的理論水平低,業(yè)務(wù)能力差,平時(shí)不注意加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),以致工作中出現(xiàn)失誤。由于技術(shù)差錯(cuò)導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息不實(shí)雖然不是主觀上造假,但此類會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的產(chǎn)生負(fù)有不可推卸的責(zé)任。 (2)選擇B的有50.5%,說(shuō)明大多數(shù)財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生,是由于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自覺性缺失,面對(duì)眼前的“糖衣炮彈”,他們開始一步步將誠(chéng)信踩在腳下。隨著他們底線的不斷匱乏,個(gè)人主義、拜金主義、功利主

6、義與西方享樂(lè)主義思想的不斷膨脹,為保護(hù)和謀求一己私利,他們不惜舍棄和損害千萬(wàn)人的利益。 (3)選擇C的有24.5%,說(shuō)明我國(guó)企業(yè)的“內(nèi)部人控制”、現(xiàn)行會(huì)計(jì)法威懾力不足等制度性缺陷在一定程度上助長(zhǎng)了財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生,是舞弊行為產(chǎn)生的客觀原因之一。 總之,以上的三個(gè)選項(xiàng),揭示了會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的機(jī)理是主觀因素為主導(dǎo),客觀因素通過(guò)主觀因素起作用而發(fā)生結(jié)果這樣一個(gè)過(guò)程。 6.造成會(huì)計(jì)信息失真的主體有(多選): 分析: 從財(cái)務(wù)信息形成所牽涉的利益關(guān)系看,財(cái)務(wù)舞弊的主體可分為決策指揮者、具體操作者及協(xié)同參與者。 (1)決策指揮者是指決定財(cái)務(wù)造假方案是否實(shí)施的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人,他們往往為了“集體利益”而充當(dāng)財(cái)務(wù)

7、舞弊的決策指揮者,處于主動(dòng)、主導(dǎo)地位。 (2)具體操作者是指財(cái)務(wù)舞弊的具體實(shí)施者,一般為企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員(會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和一般會(huì)計(jì)人員)。會(huì)計(jì)人員既是會(huì)計(jì)信息的制造者,也是會(huì)計(jì)信息的鑒證者,同時(shí)還是會(huì)計(jì)信息的傳播者。無(wú)論是真實(shí)的還是失真的會(huì)計(jì)信息最終都是出自會(huì)計(jì)行為主體會(huì)計(jì)人員之手。 (3)協(xié)同參與者多是與企業(yè)有密切關(guān)系的會(huì)計(jì)事務(wù)所的審計(jì)人員。對(duì)經(jīng)濟(jì)利益最大化的追求,導(dǎo)致他們主動(dòng)或被動(dòng)財(cái)務(wù)舞弊行為。 7.會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的形式有: 分析: (1)64.8%的人選擇B,說(shuō)明會(huì)計(jì)不是獨(dú)立于企業(yè)的,他們個(gè)人的生存、發(fā)展以及升遷都依附于為之服務(wù)的企業(yè),處于“食人俸祿,聽人差遣”的被動(dòng)地位,一般不會(huì)主

8、動(dòng)舞弊,是財(cái)務(wù)舞弊的脅從者。 (2)選擇A的占35.2%,一方面說(shuō)明部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德淪喪,在利益的驅(qū)使下,為謀求自己的私人收益(如利潤(rùn)、權(quán)勢(shì)、工資、晉級(jí)等)而主動(dòng)故意偽造、編造、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料。另一方面說(shuō)明趨利化的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為追求最大化的利潤(rùn),主動(dòng)進(jìn)行財(cái)務(wù)舞弊。 8.會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生財(cái)務(wù)舞弊的動(dòng)因有(多選): 分析: (1)選擇A和C的占80%,根據(jù)馬克思辯證唯物主義的觀點(diǎn), 說(shuō)明會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的主觀因素(內(nèi)因)是決定性的。沒(méi)有需要、貪婪和敗德,就不可能有會(huì)計(jì)人員舞弊的發(fā)生。 (2)選擇B的占54.2%,說(shuō)明制度和法規(guī)無(wú)論多么完善,在利益驅(qū)動(dòng)下,會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊還是時(shí)有發(fā)生。 (3)選

9、擇D的占35%,說(shuō)明暴露的危險(xiǎn)性是財(cái)務(wù)舞弊的預(yù)期成本之一,舞弊成本越高,舞弊動(dòng)機(jī)越低;舞弊收益越高,舞弊動(dòng)機(jī)就越高。 總之,會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的機(jī)理是主觀因素為主導(dǎo),客觀因素通過(guò)主觀因素起作用而發(fā)生結(jié)果這樣一個(gè)過(guò)程。 9.當(dāng)國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí),會(huì)計(jì)人員應(yīng): 分析: (1)79.5%的人選擇A,說(shuō)明絕大部分人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中能誠(chéng)信為本,能正確處理利己與利他的關(guān)系,能公平公正地維護(hù)國(guó)家和公眾利益。 (2)共有20.5%的人選擇了B和C,說(shuō)明有少數(shù)人將企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和利益放在首位,知識(shí)錯(cuò)誤的。一旦企業(yè)利益與國(guó)家利益和公眾利益產(chǎn)生矛盾時(shí),他們有可能產(chǎn)生財(cái)務(wù)舞弊行為。 10.目前會(huì)計(jì)人員

10、對(duì)會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)誠(chéng)信喪失應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有: 分析: 對(duì)于會(huì)計(jì)人員,一方面,他們負(fù)有真實(shí)陳述會(huì)計(jì)信息以維護(hù)公眾利益的責(zé)任,但另一方面,會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬于從屬關(guān)系,會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位的發(fā)揮也就不可避免地具有了從屬性,其會(huì)計(jì)行為直接受著管理當(dāng)局的授意、指使或強(qiáng)令。財(cái)務(wù)舞弊主要涉及單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員,需要界定劃分單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)責(zé)任。 (1)會(huì)計(jì)責(zé)任人在執(zhí)業(yè)過(guò)程中,受利益驅(qū)動(dòng)而違反會(huì)計(jì)法規(guī)定的財(cái)務(wù)舞弊行為若是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為,則會(huì)計(jì)責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān);若為會(huì)計(jì)人員和單位負(fù)責(zé)人的共同行為,則兩者都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任。 (2)會(huì)計(jì)責(zé)任人在執(zhí)業(yè)過(guò)程中,由于他們?cè)?/p>

11、企業(yè)內(nèi)部處于從屬地位,被動(dòng)實(shí)施財(cái)務(wù)舞弊的若為個(gè)人行為,則會(huì)計(jì)責(zé)任有個(gè)人承擔(dān);若為共同行為,會(huì)計(jì)行為則由相關(guān)聯(lián)的人員承擔(dān)。 (3)單位負(fù)責(zé)人或關(guān)系人,受利益或某種目的的驅(qū)使,玩忽職守,放縱會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的,單位負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)較大會(huì)計(jì)責(zé)任,會(huì)計(jì)人員也應(yīng)就其舞弊行為承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任。 (4)單位負(fù)責(zé)人或關(guān)系人,受利益或某種目的的驅(qū)使,濫用職權(quán),脅迫會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)法的舞弊行為的,單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)此會(huì)計(jì)責(zé)任,而會(huì)計(jì)人員無(wú)需承擔(dān)會(huì)計(jì)責(zé)任。 11.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)的根本途徑有: 分析: (1)選擇A、B、C、D項(xiàng)的人占的比例達(dá)到了74%,這是屬于業(yè)內(nèi)人士對(duì)政府方面的建議。人們認(rèn)為加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息真實(shí)的根本途徑是加快

12、相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè),根據(jù)公開公平公正的原則優(yōu)化制度設(shè)計(jì),進(jìn)而改善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)環(huán)境。其中選擇A項(xiàng)的最多,說(shuō)明會(huì)計(jì)人員是贊成治理財(cái)務(wù)舞弊需要恩威并舉的。 (2)選擇E的有26%,體現(xiàn)了會(huì)計(jì)人員意識(shí)中一種強(qiáng)烈的會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任感和在意識(shí)中依據(jù)一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行自我普及的能力。說(shuō)明會(huì)計(jì)人員認(rèn)為對(duì)于財(cái)務(wù)舞弊的治理不能僅僅依靠法治和經(jīng)濟(jì)的手段,還需要倫理的調(diào)節(jié),通過(guò)道德之手遏制自利性行為,實(shí)現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)人”和“倫理人”統(tǒng)一,從而降低舞弊行為的發(fā)生。 三、調(diào)查結(jié)論對(duì)建立防范會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊的有效機(jī)制的啟示 會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊是非道德和反倫理的,任何一個(gè)國(guó)家都不會(huì)任其泛濫,而是采取各種措施對(duì)其進(jìn)行治理。會(huì)計(jì)人員

13、財(cái)務(wù)舞弊行為的倫理矯正是一個(gè)教育、自律、制度為一體的綜合懲防體系,必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀,以人為本,處理好求利與求德的關(guān)系,通過(guò)自律監(jiān)管約束力多個(gè)方面齊抓共管。才能真正達(dá)到防范會(huì)計(jì)人員財(cái)務(wù)舞弊行為的發(fā)生。 1.建設(shè)效能完備的會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系 會(huì)計(jì)誠(chéng)信文化的丟失不僅是會(huì)計(jì)領(lǐng)域僅有的現(xiàn)象,也不僅是會(huì)計(jì)人員僅有的現(xiàn)象,它成了社會(huì)的普遍現(xiàn)象。會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)絕不僅僅是會(huì)計(jì)一個(gè)行業(yè)問(wèn)題,而是一項(xiàng)極其復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程。沒(méi)有良好的外部誠(chéng)信環(huán)境,僅僅要求會(huì)計(jì)誠(chéng)信是有難度的,要建立高純度的行業(yè)誠(chéng)信環(huán)境也是不現(xiàn)實(shí)的,要塑造會(huì)計(jì)業(yè)的誠(chéng)信,還必須改善會(huì)計(jì)業(yè)所處環(huán)境。在單位方面,首先要提高單位負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)班子的誠(chéng)信度。從枝桿理論

14、來(lái)講,領(lǐng)導(dǎo)是本,會(huì)計(jì)是末,領(lǐng)導(dǎo)干部誠(chéng)實(shí)守信了,事情解決起來(lái)就會(huì)產(chǎn)生事半功倍的效果;其次要提高單位會(huì)計(jì)從業(yè)人員的團(tuán)隊(duì)職業(yè)道德水準(zhǔn)、執(zhí)業(yè)技能和服務(wù)水準(zhǔn)。在社會(huì)方面,首先要完善會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)法規(guī)、處罰法規(guī);其次,要營(yíng)造外在公開、公平、有序的執(zhí)業(yè)環(huán)境。這就要求我們從實(shí)際出發(fā),依托社會(huì)大背景,向遠(yuǎn)高于社會(huì)平均誠(chéng)信水平方向努力。 2.建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)管體系 企業(yè)倫理和會(huì)計(jì)倫理觀念的企業(yè)財(cái)務(wù)信息質(zhì)量控制體系的建設(shè)不能單純地訴諸于口頭上,如果僅僅只從口頭強(qiáng)調(diào)提高企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的倫理水平以期達(dá)到控制公司財(cái)務(wù)信息質(zhì)量是不行的。企業(yè)倫理和會(huì)計(jì)倫理要落實(shí)于具體行動(dòng)就要有具體的措施,制度可以充當(dāng)這樣的中介。制度具有很

15、好的操作性,一旦形成就具有極好的適應(yīng)力、調(diào)控力和穩(wěn)定性。我們要把企業(yè)倫理和會(huì)計(jì)倫理規(guī)范化、制度化,寫入企業(yè)的規(guī)章制度,形成完善的內(nèi)部管理制度。這樣,制度就可以把企業(yè)倫理和會(huì)計(jì)倫理轉(zhuǎn)化為工作范圍、工作態(tài)度、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任、義務(wù)等具體要求,使其得到更好的把握和執(zhí)行,提高企業(yè)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的倫理水平,強(qiáng)化財(cái)務(wù)約束,標(biāo)本兼治,從而保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性和真實(shí)性,提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,根治財(cái)務(wù)舞弊。 建立健全信用監(jiān)督、失信懲戒制度和行業(yè)執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度,有效加強(qiáng)行業(yè)的誠(chéng)信監(jiān)督和管理。通過(guò)誠(chéng)信檔案制度、業(yè)務(wù)報(bào)備制度、談話提醒制度、執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度和自律懲戒制度等的實(shí)施和完善,構(gòu)建起功能完整的行業(yè)自律監(jiān)管體系,

16、進(jìn)一步提高行業(yè)自律水平。企業(yè)會(huì)計(jì)執(zhí)行會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)規(guī)章制度的能動(dòng)性取決于國(guó)家財(cái)務(wù)監(jiān)督的有效性。一方面施行會(huì)計(jì)監(jiān)督,使單位會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)法規(guī)威懾力量的感覺,從而提高會(huì)計(jì)人員自覺執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)的認(rèn)真性;另一方面獎(jiǎng)勵(lì)會(huì)計(jì)舉報(bào),財(cái)務(wù)舞弊的知情者莫過(guò)于會(huì)計(jì),會(huì)計(jì)舉報(bào)獲得利益大于舉報(bào)成本的時(shí)候,財(cái)務(wù)舞弊就遇上了致命的攔路虎。 3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺陷自我矯治 自我矯治主要是指職業(yè)道德缺陷的會(huì)計(jì)個(gè)體,內(nèi)在地形成矯治缺陷的自我壓力,自覺或自動(dòng)地改正和補(bǔ)救所犯的職業(yè)道德缺陷。 (1)反省 “人類最根本的特性,其中之一便是內(nèi)省”,“但一個(gè)人停止了反省,便面臨著失去所有人類特有品性和成就的危險(xiǎn)”。會(huì)計(jì)人員必須經(jīng)常對(duì)

17、照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行自我教育,自我改造,不斷進(jìn)行自我批評(píng),嚴(yán)于解剖自己,反思過(guò)去。對(duì)于職業(yè)道德行為進(jìn)行深刻反省,是自我矯治的第一步。在反省過(guò)程中,有了對(duì)于過(guò)去職業(yè)道德問(wèn)題的全面查究,接著就會(huì)產(chǎn)生追悔的深刻情感。就會(huì)激發(fā)改正錯(cuò)誤的急切愿望和內(nèi)在壓力。 (2)補(bǔ)過(guò) 在反省過(guò)程中滋生的深刻的追悔情感,促使其采取進(jìn)一步的活動(dòng),“強(qiáng)調(diào)職業(yè)判斷的重要性,強(qiáng)化自我管制”,改正以往的職業(yè)道德錯(cuò)誤,補(bǔ)償自己的職業(yè)道德過(guò)失。若果說(shuō),反省之錯(cuò)是道德缺陷的自我矯治的心理準(zhǔn)備,那么,補(bǔ)過(guò)就是自我矯治的實(shí)際操作,必須以實(shí)際行動(dòng)來(lái)改正錯(cuò)誤。 (3)慎獨(dú) 指在個(gè)人獨(dú)處的時(shí)候,也能謹(jǐn)慎遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則,在無(wú)人監(jiān)督,有做財(cái)經(jīng)紀(jì)律并不會(huì)被發(fā)現(xiàn)的情況下,自覺堅(jiān)持正確的職業(yè)道德觀念,按照職業(yè)道德原則行動(dòng),而不去做任何壞事,這