昌吉州創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”考核細則_第1頁
昌吉州創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”考核細則_第2頁
昌吉州創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”考核細則_第3頁
昌吉州創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”考核細則_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、昌吉州創(chuàng)建“和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)”考核細則指標(biāo)名稱考核內(nèi)容考核辦法標(biāo)準(zhǔn)分實得分組織健全發(fā)揮作用好40分1、工會組織健全、工作規(guī)范,活動有記錄,有班子、有場所、有牌子、有活動經(jīng)費,有參與渠道。看設(shè)施、看臺帳資料。未建立工會組織(無批復(fù))不得分,其它項目每缺1項扣1分52、職工入會率達95%以上。有申請表、會員花名冊、會員證換發(fā)登記底冊,不達標(biāo)/、得分43、職代會、制度落實,臺帳。廠務(wù)公開啟細則、有提臺帳。查資料,隨機詢問,開座談會。制度未建立、無記錄、職工滿意率80%以卜不得分64、推行工資集體協(xié)商制度。查資料、臺帳,看合同文本,了解職工滿意率,未推行工資集體協(xié)商不得分75、勞動爭議調(diào)解組織制度

2、健全,臺帳齊全,預(yù)警機制完善,調(diào)解率、調(diào)解成功率均應(yīng)達到100%??磁_帳、查資料,考核有關(guān)人員,開座談會,組織未建立不得分,其它每缺1項扣0.5分。56、矛盾糾紛處理不出企業(yè),無上訪、集訪。看資料,召開座談會。有上訪、集訪不得分57、三級勞動保護組織健全,正常開展工作發(fā)揮作用。傷亡事看資料,干部職工問卷、筆試。組織不健全不得分。肩重大傷亡事故不得分。5故不超控制指標(biāo)。工作開展不止???分8、職業(yè)安全衛(wèi)生達標(biāo),落實“三同時”制度。看設(shè)施,查資料、臺帳。不落實不得分,缺1項扣2分3制度規(guī)范落實效果好26分1、勞動合同簽訂率100%,審核率100%。看文本,簽訂、審核率低于90%不得分,百分比每降低

3、1%扣0.3分。62、能依法履行合同,及時變更、解除或終止合同,年勞動合同糾紛在2件以內(nèi)。隨機調(diào)查,1項未達標(biāo)扣0.5分。43、按規(guī)定簽訂集體合同,能履行集體合同??次谋荆{(diào)查抽檢,未簽不得分,履行不全面扣1.5分。54、建立健全工資分配制度,按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資??垂べY單,隨機抽查。未建立制度扣1分。45、從事后職業(yè)危害作業(yè)的職工能定期進行健康檢查??从涗涃Y料。/、落實/、得分。36、特種作業(yè)人員持證上崗??醋C件。1人無證扣0.3分。37、參加各項社會保險。查閱社保部門資料,未參加社會保險不得分,每降低5%扣0.5分。2指標(biāo)名稱考核內(nèi)容考核辦法標(biāo)準(zhǔn)分實得分職工穩(wěn)止團結(jié)協(xié)作好1

4、3分1、加強職工思想道德建設(shè),開展文明企業(yè)職工創(chuàng)建活動??促Y料、抽查詢問。無計劃扣l分,不落實扣2分。22、加強職業(yè)技能培訓(xùn),開展崗位練兵,勞動競賽??促Y料、開座談會。工作未開展不得分。23、鼓勵職工發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議。查資料、開座談會。未開展工作不得分。24、遵章守紀(jì);無違章違規(guī)操作;無違法違紀(jì);無礦無遲到早退.看資料,看實際操作,筆試違規(guī)違章操作1例扣2分。遲到、早退1人次扣0.5分,1人次扣1分。45、職工愛崗敬業(yè),視企業(yè)為家,有良好的團隊精神和企業(yè)文化??丛u選資料,隨機抽查。職工流失率高于15%不得分(合理流動除外)。3誠信經(jīng)營企業(yè)業(yè)績好11分1、守法經(jīng)營,照章納稅。查詢稅務(wù)部門反映好得滿分,反映一般扣2分,反映不好不得分。32、以人本為,尊重和維護職工合法權(quán)益。召開職工代表座談會。反映好得滿分,一般扣2分,不好不得分。43、用工規(guī)范,無童工,夫損害女職工及未成年職工的特殊權(quán)益行一為。隨機抽查,看有關(guān)檔案。用童,不得分,損害女職工及未成年人的特殊權(quán)益不得分,用,/、規(guī)范扣2分。4機制健全創(chuàng)建1、指導(dǎo)思想明確,工作措施有力,有組織、有計

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論